如何加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作

章京

目前國有企業(yè)正處于改革的攻堅(jiān)期和深水區(qū)，多種矛盾交織，各類思潮碰撞，影響著國有企業(yè)的改革和發(fā)展。青年員工是國有企業(yè)的生力軍，也是國有企業(yè)的未來和希望;他們思想活躍、個(gè)性自主、追求潮流。如何從思想政治工作著手，引導(dǎo)好青年員工的教育，激發(fā)青年員工的工作熱情，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，這對(duì)推動(dòng)國有企業(yè)健康發(fā)展有著重要意義。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作存在的主要問題

“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”、“踐行核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)青年好活法”是以習(xí)近平總書記為首的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)青年思政工作方向的指引。而今世界格局多變，社會(huì)狀況復(fù)雜，青年員工的思想也越來越多元化。在這樣的大背景下，國有企業(yè)青年員工的思想政治工作也暴露出一些與企業(yè)發(fā)展、與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

（一）思想政治工作理念滯后

改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化，當(dāng)代青年員工的思維方式、交流手段和價(jià)值取向也都發(fā)生了深刻變化，國有企業(yè)青年員工思想政治工作的理念也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，革故鼎新。由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛，思想政治并沒有大的突破和創(chuàng)新?，F(xiàn)實(shí)中的思想政治工作，往往形式大于效果，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作“不相干”。

（二）思想政治工作內(nèi)容脫離實(shí)際

新時(shí)期，國有企業(yè)青年員工思想政治工作的著力點(diǎn)主要放在宣傳形勢(shì)任務(wù)方面，與企業(yè)實(shí)際發(fā)展結(jié)合得不夠緊密，契合青年員工內(nèi)心訴求的微觀教育甚少。內(nèi)容空洞，脫離實(shí)際，不能充分搭準(zhǔn)青年員工的思想脈搏，從而調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性。另外，現(xiàn)在的國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，工作節(jié)奏緩慢，工作狀態(tài)穩(wěn)定，工作待遇偏低，激勵(lì)機(jī)制不到位，干好干壞一個(gè)樣，員工在這樣的環(huán)境下雖沒有民營企業(yè)高強(qiáng)度的壓力，待遇收入也相差甚遠(yuǎn)。青年員工風(fēng)華正茂，躊躇滿志，想做業(yè)績，但缺乏經(jīng)驗(yàn)，不清楚努力的方向，看不到發(fā)展的前景，自身價(jià)值難以體現(xiàn)，缺乏施展才華的舞臺(tái)。青年思想政治的工作并沒有緊扣現(xiàn)實(shí)，積極回應(yīng)青年員工遇到的困難和問題，未能對(duì)癥下藥。

（三）思想政治工作形式亟待創(chuàng)新

組織的作用在于教育引導(dǎo)、活躍氣氛和激發(fā)干勁。企業(yè)開展思想政治工作的方式傳統(tǒng)單一，常常采用開會(huì)、學(xué)習(xí)文件等方式，形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥，吸引力弱，感召力不足。對(duì)員工的管理手段不多，偏重行為束縛，忽視引導(dǎo)教育。導(dǎo)致青年員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深，甚至產(chǎn)生敷衍情緒。

二、改進(jìn)國有企業(yè)青年員工企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

深入人心是連接思想政治工作理論邏輯和工作實(shí)踐的橋梁，思想政治工作的方向和內(nèi)容必須貼近企業(yè)中心工作、貼近員工實(shí)際需求，增強(qiáng)時(shí)代感和針對(duì)性，才能達(dá)到潛移默化、潤物無聲的效果。本文對(duì)于改進(jìn)國有企業(yè)青年員工的思想政治工作提出以下幾點(diǎn)建議。

（一）更新思想政治工作理念

迅猛發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，為青年員工創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)、崇尚自由成為青年思潮的主流，過去國有企業(yè)青年思政工作所秉持的在多元中立主導(dǎo)，多樣中求共識(shí)，多變中定方位的工作思路難度不斷增大，必須更新觀念和意識(shí)，尊重青年員工個(gè)性，靈活采用青年員工樂于接受的方式方法，從單純的命令式說理向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。比如對(duì)等談話式的教育，讓青年員工在平等對(duì)話中明辨是非、解決疑慮，以良好健康的心態(tài)對(duì)待工作和生活。同時(shí)，思想政治工作者可以利用多年的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，解決青年員工的工作困惑，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，幫助助青年員工做好合理的職業(yè)規(guī)劃，讓青年員工的“個(gè)人夢(mèng)”與“企業(yè)夢(mèng)”銜接起來，互助共贏。

（二）完善思想政治工作制度

人是需要不斷激勵(lì)的，光靠虛無的說教并不能解決員工的所有問題，要通過解決物質(zhì)利益問題來推進(jìn)思想政治工作。國有企業(yè)的青年思想政治工作應(yīng)當(dāng)采用精神與物質(zhì)相結(jié)合的雙驅(qū)動(dòng)模式。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立一套與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相一致的制度規(guī)范，科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)和鞭策約束制度。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，要在大力宣傳他們先進(jìn)事跡，形成崇尚先進(jìn)的良好氛圍，讓青年員工感到可親、可信、可學(xué)。此外，要充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作所要求的行為準(zhǔn)則，使思想政治工作與制度管理緊密結(jié)合，有章可循。

（三）優(yōu)化思想政治工作渠道

重視青年員工的培養(yǎng)工作，需要以發(fā)展的眼光來審視，員工的利益和需求就是思想政治工作的導(dǎo)向和重點(diǎn)，國有企業(yè)青年員工思想政治工作應(yīng)深入青年群體當(dāng)中，關(guān)心青年員工成長，傾聽他們的內(nèi)心呼聲、了解他們的思想動(dòng)向、解答他們的工作疑惑，解決他們的生活問題，使思想政治工作更有針對(duì)性，更接地氣，更入人心。譬如，可以把思想政治工作宣傳的黨政理念與企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來;把青年員工的思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機(jī)結(jié)合起來;把強(qiáng)調(diào)青年員工的思想共性與鼓勵(lì)其發(fā)展個(gè)性有機(jī)結(jié)合起來。與此同時(shí)，國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)通過創(chuàng)新思政教育內(nèi)容、手段、制度和方法等形式，在創(chuàng)新職工政治思想培養(yǎng)教育方式的過程中，使思想政治工作帶有時(shí)代性、時(shí)效性和創(chuàng)造性，結(jié)合青年員工自身優(yōu)勢(shì)，給其充分發(fā)揮自身特長的平臺(tái)和空間，在企業(yè)形成百花齊放的和諧氛圍，推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)。

三、結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)和鮮明特征，各級(jí)黨組織在應(yīng)努力使思想政治工作緊隨時(shí)代潮流，通過日?；⒍鄻踊?、的方式靈活推進(jìn)，逐步增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，提升實(shí)際工作效果，把國企的思想政治優(yōu)勢(shì)真正有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。