國企政工工作的幾點(diǎn)思考

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。當(dāng)前，國有企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目，圍繞發(fā)展這個(gè)核心任務(wù)，建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

一、政工工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用。

政工工作是思想政職工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位，就國企中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個(gè)更為重要的作用。

首先在國有企業(yè)經(jīng)營工作方面。生產(chǎn)經(jīng)營工作是每個(gè)國有企業(yè)要面臨的一個(gè)主要問題之一，這也是作為一個(gè)國有企業(yè)發(fā)展的前提之一，作為一個(gè)國有企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)條件，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件外，對國有企業(yè)的員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個(gè)條件，這一點(diǎn)也正是人在生產(chǎn)中的地位所決定的，國有企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。

其次從國有企業(yè)內(nèi)部管理方面。要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實(shí)效性，只有做到這一點(diǎn)，才能使整個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)識(shí)上一致、目標(biāo)上一致，國有企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極性。

此外，在對國有企業(yè)管理過程中，還應(yīng)該要求政工工作必須要深入基層調(diào)查研究，通過對基層員工的基本情況進(jìn)行分析，及時(shí)地將員工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能夠在制定決策的過程中兼顧到基層職工的實(shí)際情況和需求。

二、目前國有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和成因

首先企業(yè)重視不夠。有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作，認(rèn)為政工工作是“軟指標(biāo)”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，以追求最大利潤為目標(biāo)，政工人員工作的性質(zhì)決定了工作比較虛，使人錯(cuò)誤的認(rèn)為“不創(chuàng)造價(jià)值的群體”，個(gè)別政工人員甚至受到歧視和冷遇。幾經(jīng)改革，政工人員、黨務(wù)工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務(wù)、抓精神文明建設(shè)，還要配合單位開展生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

其次是政工隊(duì)伍自身“不適應(yīng)”。政工隊(duì)伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識(shí)面不寬、理論素質(zhì)低四方面的問題，知識(shí)水平不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和群眾要求，對思想政治工作的新知識(shí)、新方法了解不夠，又不注重知識(shí)的更新，思想意識(shí)陳舊，對于科學(xué)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟(jì)、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。

此外，調(diào)查研究不夠，在出現(xiàn)新的問題和情況時(shí)，難以掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作缺乏針對性和時(shí)效性，在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，在勞動(dòng)用工、分配制度和社會(huì)保障制度等方面還不能完全發(fā)揮出化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、凝聚人心的作用;工作方式方法仍然沿襲傳統(tǒng)，在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業(yè)職工抱著被動(dòng)接受的態(tài)度來接受教育，這種傳統(tǒng)枯燥的教育形式無法深入人心。

三、政工工作存在問題的建議

（一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位。

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工會(huì)等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向;做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性;做好宣傳工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象;做好群眾工作，及時(shí)化解思想矛盾，讓每個(gè)職工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（二）創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍。

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高企業(yè)思想政治工作水平。逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。

二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

（三）加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為企業(yè)長期戰(zhàn)略，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授到我處講授理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢報(bào)告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識(shí)，同時(shí)積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

（四）政工人員要增強(qiáng)自我升值意識(shí)，提升自身能力素質(zhì)。

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮起參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

作者簡介：孟東梅，女，中共黨員，黑龍江省哈爾濱市人，政工師，國企紀(jì)委。