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    小學(xué)班主任班級管理工作中柔性管理模式的應(yīng)用

    2020-10-21 17:25:06覃君宏
    神州·上旬刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任班級管理應(yīng)用

    覃君宏

    摘要:班主任不僅承擔著教學(xué)工作,同時還要進行班級管理,事無巨細都要操心,工作量之大可想而知。小學(xué)階段的學(xué)生,年幼調(diào)皮,對是非缺乏分辨力,認知能力也存在著一定的局限性,需要班主任引領(lǐng)他們走向正確的人生方向。而班級管理的方式方法關(guān)系到管理的效果,柔性管理模式的應(yīng)用體現(xiàn)以人為本的思想,有助于更好的開展班級管理和建設(shè)。本文旨在探討小學(xué)班主任班級管理工作中柔性管理模式的應(yīng)用策略。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;班級管理;柔性管理模式;應(yīng)用

    在小學(xué)班級實施柔性管理的宗旨是以學(xué)生為主體,給予尊重,讓學(xué)生樹立積極的態(tài)度,從內(nèi)心深處生出對班級的歸屬管,從而增強班級凝聚力。柔性管理模式有別于以往傳統(tǒng)的以教師為主、制度為輔的硬性管理模式,注重的是學(xué)生人格、個性等方面的健康發(fā)展,有效激發(fā)他們學(xué)習(xí)的積極性和對生活的興趣。同時柔性管理還有助于營造民主、和諧的班級管理氛圍,更好的落實班級的各項管理制度。以下闡述柔性管理模式應(yīng)用于班級管理中的意義,探討小學(xué)班主任班級管理中柔性管理模式的應(yīng)用策略。

    1.柔性管理模式應(yīng)用于小學(xué)班級管理中的意義

    1.1有助于拉近師生距離,建立良師益友般的關(guān)系

    傳統(tǒng)班級管理模式以班主任為中心,管理過程中對規(guī)章制度的依賴過高,管理方式多以命令、批評等硬性管理模式為主。小學(xué)生心智尚未成熟,情感上難以承受這種管理模式,而柔性管理是以學(xué)生的情感為中心,充分尊重學(xué)生的思想,而不是完全根據(jù)班主任自己的思維來管理,學(xué)生更易于接受,可有效增進師生間的情感交流。通過師生間的深入交流,以及班主任對學(xué)生真誠平等的對待,有助于拉近師生間的距離,建立良師益友般的關(guān)系[1]。

    1.2有助于學(xué)生養(yǎng)成自我約束自我管理的良好習(xí)慣

    班級管理的效果不能僅僅依賴班主任一個人的管理,還需要學(xué)生養(yǎng)成自我約束自我管理的良好習(xí)慣,而這樣的好習(xí)慣必須依靠學(xué)生自己來完成,旁人無法代勞。因此,柔性管理模式的應(yīng)用,讓班主任和學(xué)生處于平等的地位進行相互溝通,學(xué)生從內(nèi)心深處真切的感受到班主任對自己的尊重,更愿意改正自身的不足和缺點,有助于激發(fā)其自我約束和自我管理心理,更好的支持和配合班主任班級管理工作。

    1.3有助于增強班級凝聚力和向心力

    每個學(xué)生都是班級的一份子,班集體的榮譽是整個班級所有學(xué)生共同擁有的。柔性思維管理模式注重學(xué)生身處班級這個團隊中,互相幫助、團結(jié)友愛、重視班級榮譽感等優(yōu)秀品質(zhì)的培養(yǎng),有利于學(xué)生團隊協(xié)作精神的培養(yǎng),增強班級凝聚力和向心力。

    2.探討小學(xué)班主任班級管理中柔性管理模式的應(yīng)用策略

    2.1用心關(guān)愛每一位學(xué)生

    小學(xué)階段的學(xué)生頑皮搗蛋,處于小錯不斷的年齡,在學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活中難免會犯錯誤,對于犯錯的學(xué)生,班主任要主動和他們談心,了解他們犯錯的真正動機,才能幫助他們仔細分析犯錯的原因,同時還要讓他們意識到自己所犯的錯誤帶來的不良后果和影響,主動承認錯誤并改正。

    例如,班級中有個調(diào)皮搗蛋的男生,平常喜歡和同學(xué)開玩笑,有次同學(xué)回座位時他將腿突然伸出來絆了同學(xué)一跤。班主任知道后,和他談心,告訴他這樣做如果同學(xué)的腦袋或后腦勺碰到桌角或摔倒地面會造成非常嚴重的后果,甚至?xí)ド?。他聽了當時就嚇得臉變色了,說自己只是覺得好玩和同學(xué)開玩笑,沒有惡意,根本沒想到還會出現(xiàn)這樣嚴重的后果。班主任苦口婆心的教育他“老師知道你年紀小,不知道犯這種錯誤的厲害關(guān)系,但這不是你犯錯的借口,這次沒造成嚴重后果是萬幸,萬一發(fā)生了意外就沒有萬一了,這樣的錯誤老師不希望再有下次,這是最后一次?!蹦猩茏载煹恼f“老師,我這就去向同學(xué)道歉,以后一定改掉這個毛病?!薄爸e能改,善莫大焉,你是個男子漢,男子漢說話擲地有聲,一言既出,四馬難追,老師希望你說到做到,老師相信你?!薄袄蠋熚冶WC不會再犯這樣的錯誤了?!蹦猩t著臉,一迭聲的保證著。這個男生后來再未犯過類似錯誤,徹底改掉了這個壞毛病。后來有次和他交流時,班主任表場了他,他說老師這么信任他,他再犯這樣的錯誤怎么對得起老師和同學(xué),而且還有可能造成嚴重的后果。小學(xué)生犯錯,有時只是出于好玩的心理,本質(zhì)并不壞,加之對危險、意外等缺乏應(yīng)有的認知,因此班主任在面對犯錯的學(xué)生時應(yīng)注意辨別,正確引導(dǎo),給他們改正錯誤的機會,而不是否定學(xué)生所有的一切。這個案例中班主任沒有大聲呵斥學(xué)生,應(yīng)用柔性管理讓學(xué)生改正了錯誤。只要用心關(guān)愛,用愛澆灌,每位學(xué)生來到人間都是愛的天使,而不是一開始就是惡魔。用愛感化學(xué)生,用愛教育學(xué)生,讓學(xué)生在充滿愛的氛圍中提高自我約束和自我管理能力,提高班級管理的效果。

    2.2公平公正的對待每位學(xué)生

    班主任在應(yīng)用柔性管理模式管理班級的過程中,應(yīng)做到公平公正的對待每一位學(xué)生,不能因成績優(yōu)劣、家境貧富等因素區(qū)別對待。小學(xué)生雖然年幼,但他們具有極強的感知能力[2]。老師偏愛哪個學(xué)生、討厭哪個學(xué)生,即使老師嘴上不說,他們也能從班主任的態(tài)度、行為中感受到,區(qū)別對待會傷害學(xué)生幼小的心靈,讓他們感覺自己不被重視,不受人待見,甚至自暴自棄,破罐子破摔,從而影響班級管理。因此班主任應(yīng)注意自己的言行,對后進生、學(xué)困生付出更多的愛心和時間,不放棄、不言敗,做他們成長路上的領(lǐng)路人,實現(xiàn)班級學(xué)生的共同進步,提升班級管理水平。

    2.3發(fā)揮教師的榜樣作用

    班主任是學(xué)生的鏡子,其一言一行都影響著學(xué)生,因此,要想培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)秀品質(zhì),提升班級管理的質(zhì)量,班主任應(yīng)以身作則,嚴以律己、寬以待人,發(fā)揮榜樣的作用,用自己的言行舉止傳遞正能量,不斷影響學(xué)生向著正確的人生方向前行。教書育人,教書是一方面,育人也是很重要的一面。在班主任的帶動下,班級學(xué)生將深受其熏陶和感染,以班主任為示范來管理自我,從而為班級管理貢獻自己的力量,提高班級管理的效果。

    綜上,柔性管理模式應(yīng)用于小學(xué)班級管理中,可使班主任和學(xué)生打成一片,更好的開展班級管理,促進學(xué)生成長和班級管理的不斷進步。

    參考文獻:

    [1]謝艷芳.小學(xué)班主任班級管理工作中柔性管理模式的應(yīng)用研究[J].中國校外教育,2018(35):30+32.

    [2]韓國飛.柔性思維在小學(xué)班主任管理工作中的應(yīng)用[J].西部素質(zhì)教育,2017,3(03):272.

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