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    質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理的研究

    2020-10-21 10:21黃華民
    鴨綠江·下半月 2020年7期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)品質(zhì)量管理體系質(zhì)量

    黃華民

    摘要:雖然我國十分看重發(fā)展成效,但是從企業(yè)這方面來講,產(chǎn)品的質(zhì)量才是根本保障。隨著我國市場的發(fā)展,過硬的產(chǎn)品質(zhì)量已成為應(yīng)對激烈競爭的根本要素,企業(yè)只有不斷升級(jí)更新,保證產(chǎn)品質(zhì)量,才能夠在激烈的競爭市場內(nèi)立足腳跟,不斷前進(jìn)。而如何提高產(chǎn)品質(zhì)量,便在于企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量的管理。因此,本文以企業(yè)發(fā)展歷程為基礎(chǔ),對企業(yè)在經(jīng)營過程中所進(jìn)行的質(zhì)量管理進(jìn)行闡釋,對其中的問題進(jìn)行分析,并針對這些問題提出相關(guān)的建議。

    關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理;企業(yè)管理

    一、質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理中的重要性分析

    企業(yè)管理體系主要由產(chǎn)品、服務(wù)、工作的質(zhì)量所組成,而這些要素也是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的十分重要的原因。在企業(yè)發(fā)展過程中,如何取得消費(fèi)者的信任,創(chuàng)建出良好的品牌形象,就在于企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。如果企業(yè)能夠不斷提高自身產(chǎn)品的質(zhì)量,那么不僅可以促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展,也有利于促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)在整個(gè)社會(huì)中的進(jìn)步。隨著人們需求的不斷增加,企業(yè)為了提高自身的競爭力,滿足人們的需求,就必須要加大對質(zhì)量管理的力度。[1]

    二、質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀及問題分析

    近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,傳統(tǒng)的、強(qiáng)制力度相對較弱的企業(yè)質(zhì)量管理方法已經(jīng)不能滿足時(shí)代需求 。比如說2008年三鹿奶粉被查出三聚氰胺的事件,這便引起了全國人民對乳制品的極大恐慌。為了避免我國在食品安全領(lǐng)域再次發(fā)生類似的嚴(yán)重錯(cuò)誤,切實(shí)解決我國企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題,就必須要不斷提高全社會(huì)產(chǎn)品安全意識(shí),不斷加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量管理。

    (一)管理制度不夠完善

    隨著市場競爭的日趨激烈,部分企業(yè)為了提高自身的競爭實(shí)力,便開始學(xué)習(xí)某些外國企業(yè)優(yōu)秀的質(zhì)量管理模式。并且隨著我國企業(yè)的不斷探索,我國企業(yè)對外國管理模式從一開始的照搬照抄,逐漸變?yōu)榻梃b外國優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況進(jìn)行改革,制定出適合企業(yè)自身發(fā)展途徑的質(zhì)量管理方案。但是由于部分企業(yè)成長時(shí)間較短、技術(shù)水平有限、轉(zhuǎn)變程度不高,導(dǎo)致我國企業(yè)在質(zhì)量管理這一方面仍存在許多的缺陷。此外,由于部分企業(yè)不能全面認(rèn)識(shí)質(zhì)量管理的重要性,對制定質(zhì)量管理制度的意識(shí)不高,因此導(dǎo)致我國許多企業(yè)在質(zhì)量管理這一方面仍處于一種消極被動(dòng)的狀態(tài)。比如說企業(yè)發(fā)展過程中對后續(xù)問題進(jìn)行改善和彌補(bǔ)時(shí)就并沒有對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行全方面多層次的分析。因此,企業(yè)絕大部分員工甚至管理層對產(chǎn)品的質(zhì)量并不能進(jìn)行全方位考慮,仍停留在符合硬性工藝要求上。甚至于有些企業(yè)還存在著以生產(chǎn)效率為主,產(chǎn)品質(zhì)量為次的錯(cuò)誤意識(shí)。

    (二)管理方法不夠先進(jìn)

    企業(yè)在落實(shí)質(zhì)量管理方法的過程中,沒有從新時(shí)代的時(shí)代特征進(jìn)行考量,仍然停留在以國有企業(yè)和大型企業(yè)為主的企業(yè)發(fā)展時(shí)代過程中。并且企業(yè)對質(zhì)量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的方法也停留在以前的以扇形圖和統(tǒng)計(jì)圖為主的老舊方法上,在從紙質(zhì)轉(zhuǎn)為信息化質(zhì)量管理的過程中也十分緩慢。那么為了變革這種浪費(fèi)人力、資源的低效率工作方法,就應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新質(zhì)量信息的統(tǒng)計(jì)方式法,例如舉行QC活動(dòng)、質(zhì)量月等,從社會(huì)上收集資料,使資料更加全面科學(xué)。[2]

    (三)管理理念有待更新

    以IS09000管理認(rèn)證體系為框架的企業(yè)質(zhì)量管理制度,在這一框架體系出現(xiàn)之后便正式形成。這與以往的過于重視產(chǎn)品的工藝硬性規(guī)定而不重視市場變化和顧客需求多樣化而導(dǎo)致產(chǎn)品不被顧客認(rèn)同,缺乏市場競爭力的生產(chǎn)方式不同。這一新型的企業(yè)質(zhì)量管理體制,更加注重對消費(fèi)者需求的滿足,并通過滿足需求來不斷提高企業(yè)的利潤。此外,由于部分企業(yè)雖然對同行成功的企業(yè)質(zhì)量管理模式進(jìn)行了學(xué)習(xí)和借鑒,但是缺乏對企業(yè)內(nèi)部自身?xiàng)l件的分析,而無法充分發(fā)揮企業(yè)質(zhì)量管理的作用。因此,企業(yè)質(zhì)量管理還要從企業(yè)內(nèi)部條件出發(fā)進(jìn)行考量。

    三、質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理中的發(fā)展對策

    (一)提高企業(yè)質(zhì)量意識(shí)

    企業(yè)在生產(chǎn)過程中所要求的質(zhì)量,不僅決定著最終產(chǎn)品和最終服務(wù)的質(zhì)量水平,還對員工的工作態(tài)度起到了重要影響。產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量這些都是企業(yè)質(zhì)量管理的重要內(nèi)容,都與員工在工作過程中的態(tài)度和工作的質(zhì)量息息相關(guān)。企業(yè)必須要高度重視員工在工作過程中的態(tài)度以及工作的質(zhì)量。因此便可以采用定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng),或者是利用薪酬獎(jiǎng)金等方式,充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,從而促進(jìn)整個(gè)質(zhì)量體系的不斷改革、不斷優(yōu)化。此外,企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)的過程中,也要充分重視消費(fèi)者的需求,嚴(yán)格把關(guān),保證員工在生產(chǎn)過程中盡心盡責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)。

    (二)重點(diǎn)關(guān)注客戶需求

    傳統(tǒng)的企業(yè)質(zhì)量管理過多重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的外在質(zhì)量,而忽視了對消費(fèi)者需求多樣化的滿足,因此為了使企業(yè)的質(zhì)量管理更加符合現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理的理念,就需要將企業(yè)理論和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐進(jìn)行充分結(jié)合,將其融入到企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中,逐漸建立起以滿足消費(fèi)者多樣化需求為基礎(chǔ)的、長期的、高效的企業(yè)質(zhì)量管理體系。滿足顧客需求,是企業(yè)能在激烈的消費(fèi)市場上立足,促進(jìn)整個(gè)企業(yè)質(zhì)量管理健康發(fā)展,保證企業(yè)利益,提高企業(yè)利潤的基本點(diǎn)。那么,企業(yè)便需要從顧客對產(chǎn)品的需求和意見出發(fā),對產(chǎn)品進(jìn)行不斷的完善,保證產(chǎn)品的質(zhì)量,從而提高顧客對產(chǎn)品的滿意度,幫助品牌進(jìn)行無形的宣傳,最終達(dá)到企業(yè)在市場上擁有穩(wěn)定的消費(fèi)群體的目標(biāo)。[3]

    (三)提高管理人員要求

    企業(yè)質(zhì)量管理的高層管理者不僅具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),還能夠?qū)φ麄€(gè)企業(yè)的內(nèi)部情況進(jìn)行充分完整的了解,并且他們對企業(yè)質(zhì)量管理體系的理解程度和他們的全方位綜合思考能力,也對企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量體系改革也起到了至關(guān)重要的作用。因此,企業(yè)便需要注重對“人力資源”的利用,重視企業(yè)質(zhì)量管理的高層管理者在企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量管理體系改革的過程中所起到的領(lǐng)導(dǎo)作用和引導(dǎo)作用,通過這些高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才對企業(yè)質(zhì)量管理體系進(jìn)行優(yōu)化,便能夠最大限度地避免企業(yè)走彎路,使企業(yè)在建立質(zhì)量管理體系的過程中節(jié)約人力、物力。

    四、結(jié)束語

    隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,人們工作節(jié)奏也在不斷加快。企業(yè)保證產(chǎn)品質(zhì)量,也是在“快銷產(chǎn)品”的時(shí)代中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種積極表現(xiàn),本文通過分析相關(guān)的現(xiàn)狀和問題,并提出了企業(yè)在質(zhì)量管理體系方面的解決對策,引導(dǎo)企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行不斷優(yōu)化改善,為社會(huì)良性發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜體方.質(zhì)量管理體系對于企業(yè)的重要性研究[J].企業(yè)研究. 2018(10)

    [2]宋其玉.關(guān)于質(zhì)量管理的幾點(diǎn)思考[J].核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量與質(zhì)量. 2001(01)

    [3]張文慧.國有企業(yè)質(zhì)量管理的現(xiàn)狀、癥結(jié)與對策[J].化工質(zhì)量. 1997(02)

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