職場中的“加減乘除”

賴學(xué)香

在職場中打拼多年，從一個什么也不懂的新手，到部門負(fù)責(zé)人，心得頗多。最主要的是，覺得要善于運(yùn)用解除職場困惑的“加減乘除”四大方法，工作中才能游刃有余。

那么什么是職場中的“加減乘除”呢？我的體會是——

加法：加強(qiáng)與新人的溝通與融合。管理心理學(xué)有一句話說得好：“職場中沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的榜樣?！甭殘鲋胁粩嘤窟M(jìn)新生力量，這是不可逆轉(zhuǎn)的客觀現(xiàn)實(shí)。因此，作為先行進(jìn)入公司的員工，要積極與新人進(jìn)行良好的溝通，防止“破窗效應(yīng)”的發(fā)生。同時，要謙虛謹(jǐn)慎，不要因為自己進(jìn)入公司較早而產(chǎn)生驕傲情緒。俗話說：“三人行，必有我?guī)煛！币虼耍e極主動地去學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，加強(qiáng)對他們的了解，友好相處。

減法：減少對待遇的期望值。初入職場，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是當(dāng)務(wù)之急。而盲目攀比，只會讓自己心情郁悶，減少工作熱情。最終變成一個得過且過、不愿多干一點(diǎn)的思想消極的人。而每天認(rèn)真工作，不抱怨，積極向上，笑臉迎人，才會前途無量。實(shí)際上，當(dāng)你真的把待遇看淡的時候，因為業(yè)務(wù)精進(jìn)，你反而會受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。隨著職務(wù)的提升，待遇自然水漲船高，這是良性循環(huán)，萬望堅持。

乘法：乘勢向前莫遲疑。多年來在職場摸爬滾打，工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現(xiàn)這種情況，絕不能遷就自己，給自己找松懈的借口，而應(yīng)該隨時提醒自己一直保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經(jīng)驗積累，乘勢向前，開拓屬于自己的職場新天地。否則，隨著工作熱情的逐漸消退，根本無法和新人抗衡，弄不好極易被淘汰。

除法：除去擺資格、倚老賣老的不良心態(tài)。在職場打拼多年，會很自然地產(chǎn)生出一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己為公司的發(fā)展做過貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到優(yōu)待與相應(yīng)的尊重，而那些剛來公司的新人，對自己本來就應(yīng)當(dāng)禮讓三分。這種擺老資格、倚老賣老的不良心態(tài)應(yīng)該及時除去。如果整天以這種心態(tài)在職場與人相處，經(jīng)常擺出一副“我是元老我怕誰”的架勢，肯定與同事搞不好關(guān)系。久而久之，甚至?xí)钊松鷧挕Ｒ虼?，人在職場，?yīng)該永保謙虛向上的良好心態(tài)，去除此種不良心態(tài)。

要想在職場中立于不敗之地，就請巧妙運(yùn)用職場中“加減乘除”的致勝法則吧！

（郭旺啟摘自《安慶日報》）（責(zé)編 懸塔塔）