信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考

孫瑋

摘要： 伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求逐步加大，人力資源管理已成為決定企業(yè)未來的關(guān)鍵性因素。人力資源經(jīng)濟師借助企業(yè)人力資源狀況，對企業(yè)經(jīng)濟進(jìn)行管理。在信息化時代，人力資源經(jīng)濟師要積極采取信息技術(shù)手段，強化企業(yè)人力資源管理效果，以充分發(fā)揮出人力資源經(jīng)濟師的職能。本文主要分析了信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響，并就信息化技術(shù)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了簡要論述。

關(guān)鍵詞： 信息化;人力資源經(jīng)濟師;影響;思考

【中圖分類號】F24 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1674-3733（2020）16-0286-01

0前言

互聯(lián)網(wǎng)時代顛覆了人們的生活方式及對各類學(xué)科的認(rèn)知，計算機信息技術(shù)的快速發(fā)展，推動了社會各行各業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)生產(chǎn)中在應(yīng)用了信息技術(shù)后，不僅加快了產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度，還促進(jìn)了企業(yè)各項改革。人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，將信息化技術(shù)應(yīng)用到人力資源后，極大影響了人力資源經(jīng)濟師職業(yè)，使人力資源管理更為科學(xué)，為企業(yè)發(fā)展注入了全新的活力。

1信息化與人力資源管理經(jīng)濟師的關(guān)聯(lián)

隨著信息技術(shù)大規(guī)模的應(yīng)用于社會的生活生產(chǎn)中，便迅速提升了各行業(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)了社會的進(jìn)步。在企業(yè)人力資源管理工作中，通過借助信息技術(shù)，能夠促進(jìn)傳統(tǒng)模式下的人力資源管理加速轉(zhuǎn)變，有效解決各類問題。尤其在互聯(lián)網(wǎng)快速普及的時代，在人力資源管理中加入信息化技術(shù)已成為行業(yè)發(fā)展趨勢。在信息技術(shù)的支持下，極大程度上提升了人力資源管理的效率。人力資源管理經(jīng)濟師要及時掌握最新的信息化技術(shù)，并將其合理的應(yīng)用到日常工作之中。

2信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響

2.1信息化技術(shù)提升了人力資源經(jīng)濟師的工作效率

信息技術(shù)包含的內(nèi)容極為豐富，企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況選擇最為合適的技術(shù)手段。在企業(yè)管理中，人力資源管理是一項極為重要的工作，通過在人力資源管理中引入信息技術(shù)，可有效提升工作效率。在信息化技術(shù)未普及前，企業(yè)的人力資源管理往往采取人工方式進(jìn)行，使得成本投入較大，并且極易造成各類失誤，對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。尤其在經(jīng)濟快速發(fā)展的狀況下，如不能適時轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方式，使得企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略無法匹配巨大的發(fā)展?jié)摿?，造成重大的?jīng)濟損失。而將信息技術(shù)應(yīng)用于人力資源經(jīng)濟師職業(yè)中，可借助于先進(jìn)的計算機技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)等對復(fù)雜的人力資源狀況進(jìn)行分析，使每名員工均能匹配到最佳的工作崗位，為企業(yè)發(fā)展奠定下良好的基礎(chǔ)。

2.2信息化技術(shù)改變了人力資源管理方式

信息化技術(shù)能夠?qū)⒏黝悘?fù)雜狀況進(jìn)行梳理，找出清晰的工作思路及方法，使工作變得更為簡潔、高效。將其應(yīng)用于人力資源管理，可有效解決管理效率低下的問題。采用信息化技術(shù)有利于企業(yè)內(nèi)部人員的相互交流，可實時進(jìn)行一對一、一對多的交流，還可以召開視頻會議，對某些難以解決的問題進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。企業(yè)可組建起內(nèi)部交流系統(tǒng)，每名員工配備專用賬號，通過此網(wǎng)絡(luò)，人力資源經(jīng)濟師可實時與企業(yè)員工進(jìn)行交流。另外企業(yè)還應(yīng)順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，積極采用第三方軟件（如“釘釘”）提升交流效率，進(jìn)行專業(yè)化的企業(yè)員工管理，以此帶動人力資源管理工作的進(jìn)展。通過廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，可提升人力資源管理效率，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，降低企業(yè)運營成本，獲取到最佳的經(jīng)濟效益。

2.3信息化技術(shù)帶動了人力資源經(jīng)濟師的學(xué)習(xí)積極性

由于信息化技術(shù)的加入，使得人力資源經(jīng)濟師需要具備更為專業(yè)的管理方式。人力資源經(jīng)濟師應(yīng)認(rèn)清行業(yè)發(fā)展趨勢，主動迎接信息化時代的到來，不斷強化競爭意識，通過學(xué)習(xí)最先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，并培養(yǎng)起敏銳的經(jīng)濟趨勢分析能力，加快提升自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。另外在企業(yè)中，會經(jīng)常面臨較為復(fù)雜的人力資源管理問題，嚴(yán)重時會影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，此時可依靠人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)知識，解決好此類問題，維護企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3信息化技術(shù)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

3.1創(chuàng)新人力資源管理模式

隨著改革開放的深入進(jìn)行，現(xiàn)已建立起了較為完善的市場經(jīng)濟體制。由于市場的高度開放包容，使各個企業(yè)面臨的競爭壓力都進(jìn)一步增大，企業(yè)之間的業(yè)務(wù)重合度較高。在此種背景下，企業(yè)需借助于人力資源管理，多方面搜集人才，建立起人才儲備機制。在信息化技術(shù)的引領(lǐng)下，人力資源經(jīng)濟師應(yīng)利用自身專業(yè)知識，做好人力資源管理信息化建設(shè)，使人力資源管理更為科學(xué)有效。人力資源經(jīng)濟師還要善于運用信息化技術(shù)，通過運用一系列專業(yè)軟件，發(fā)揮出人力資源管理的重要作用，提升工作質(zhì)量及效率。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層往往不具備專業(yè)化的人力資源管理知識，人力資源經(jīng)濟師應(yīng)加強和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的深度溝通，不斷強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理的重視程度，在工作中引入信息化技術(shù)及平臺，改善工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可利用辦公軟件（如“釘釘”）及時召開工作會議，突破空間的限制，可在極短時間內(nèi)制定出重要決議，節(jié)省了寶貴的時間。人力資源經(jīng)濟師要持續(xù)強化與企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的交流，針對部門中的人力資源弊端，合理優(yōu)化人才配置及使用，為企業(yè)開拓更為廣闊的市場奠定下良好基礎(chǔ)。

3.2提升人力資源經(jīng)濟師綜合素質(zhì)

在信息化時代，企業(yè)人力資源經(jīng)濟師面臨著更為艱巨的任務(wù)，要充分依靠信息化技術(shù)，發(fā)揮出應(yīng)有的價值。為切實保障人力資源經(jīng)濟師的作用，要強化日常的培訓(xùn)工作，從多角度提升人力資源經(jīng)濟師的整體素質(zhì)。企業(yè)可依據(jù)實際情況，制定出完善的培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，落實好培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)周期。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)將信息技術(shù)應(yīng)用作為培訓(xùn)重點，更為有效的管理好企業(yè)人力資源。

4結(jié)語

人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中起到了極其重要的作用，只有建立起完善的人力資源管理體系，才能加大企業(yè)的人才競爭力。隨著信息化技術(shù)的全面應(yīng)用，使得傳統(tǒng)模式下的人力資源工作不再適用于現(xiàn)代化企業(yè)。在信息化技術(shù)的引領(lǐng)下，人力資源經(jīng)濟師的工作效率及質(zhì)量均得到了顯著提升。由此可見，人力資源經(jīng)濟師應(yīng)重視信息化技術(shù)的應(yīng)用，進(jìn)一步提升自身價值。

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