做好國有企業(yè)的黨群工作的策略

高潔

摘 要：國有企業(yè)黨群工作是聯(lián)系群眾的樞紐與基石。本文通過對黨群工作的重要性展開論述，對存在于一線工作之中的黨群工作問題展開分析，結(jié)合實際提出優(yōu)化國有企業(yè)黨群工作的策略。讓國有企業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢之中能夠長期穩(wěn)定發(fā)展，為國民經(jīng)濟(jì)打上一針有效的強(qiáng)心劑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨群工作;策略

黨群關(guān)系是黨組織與群眾之間的連接關(guān)系，是黨組織維系自身現(xiàn)實存在的重要工作，也是促進(jìn)國企健康可持續(xù)發(fā)展的有效動能。目前國企受到了市場經(jīng)濟(jì)體制的沖擊，在激烈的市場競爭之下，黨群工作對于維護(hù)企業(yè)文化，監(jiān)督企業(yè)良性競爭等方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。

一、做好國企黨群工作的重要性

（一）黨群工作是落實黨中央方針政策的方式。

處在后疫情時代更為嚴(yán)峻的市場沖擊、更為殘酷的行業(yè)內(nèi)卷之下，國企迫切的需要配合黨中央方針政策，與時俱進(jìn)的推動社會經(jīng)濟(jì)度過難關(guān)。黨群工作能夠充分的發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，密切的聯(lián)系群眾成為落實方針政策的重要環(huán)節(jié)。

（二）黨群工作是推動企業(yè)發(fā)展的良性動力。

國有企業(yè)作為支持社會經(jīng)濟(jì)生活的最大支柱，能夠在新形勢下起到推動社會穩(wěn)定、落實經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、提升綜合國力的作用。黨群工作能夠凝聚群眾智慧，讓國有企業(yè)穩(wěn)步的走在正確的發(fā)展道路上。

二、國企黨群工作之中存在的問題

（一）部分制度的設(shè)立和執(zhí)行脫離群眾

國企之中的黨群工作本身是建立在企業(yè)之中執(zhí)行黨群眾路線的工作，但是在長期組織制度的完善之中，許多民眾有感觸的政策之下，還訂立了一部分形式化的制度，其訂立過程與制度本身都存在脫離群眾的情況。制度脫離群眾的原因是在于制度本身的建設(shè)流程沒能達(dá)到民主評定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說在黨群工作之中缺失了民主思維，為了更快速的確定結(jié)果而忽略了民主評議的具體流程，讓群眾缺少了一個對于制度合理建言的機(jī)會。職工代表大會為主的民主制度應(yīng)用多年，但是其重視力度卻不斷降低，現(xiàn)在已經(jīng)成為實質(zhì)性的形式化流程，無法發(fā)揮實際效果。

（二）黨群工作職權(quán)與工作內(nèi)容不明確

黨群工作職權(quán)一貫以來都缺乏具體的條文規(guī)范，不僅與黨建工作長期無法區(qū)別，更是讓群眾們難以尋找到反應(yīng)問題的途徑和管道?，F(xiàn)在的黨建工作已經(jīng)相對進(jìn)入正軌，在長期改革之中已經(jīng)確立了專人制度和職權(quán)制度，但是黨群工作與黨建工作存在相當(dāng)一部分的重合，工作內(nèi)容仍然需要明確。同時在發(fā)布黨群工作任務(wù)的時候，很多時候也要強(qiáng)化工作指令的單一來源，令出多門實際上是弱化了企業(yè)管理者的管理能力，也是黨群工作職權(quán)不明的一種體現(xiàn)，讓黨群工作更加難以解決具體問題，對集體和個人的發(fā)展都有很大的不利因素。

三、做好國企黨群工作的有關(guān)策略

（一）加深基層黨群工作力度

國有企業(yè)黨群工作仍然要堅持從黨章出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前后疫情時代的社會形勢與黨中央的一系列有關(guān)講話，分析當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的群眾思想和群眾困難，從知行合一、立足實際的角度展開黨群工作。黨群工作人員既要在思想上與黨中央保持高度的一致性，還要在政治上成為一個堅定的馬克思主義者，在工作中成為一個黨員群眾的服務(wù)者，在一線與群眾的交流工作之中能夠深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會十九大精神。黨群工作更需要結(jié)合現(xiàn)實扎根基層，基層有著開展黨員工作最為牢固的基礎(chǔ)，從最基層最一線的黨員群眾之中開展工作、汲取智慧、聽取建議、總結(jié)需求。特別是要以黨群工作小組的形式主動的與基層群眾拉近關(guān)系，重新拉近黨組織與群眾之間親密無間的距離，更是要切身的體會員工在基層工作與生活之中所遇到的困難，及時的對這些困難提出幫助，讓員工能夠深入體會到組織對群眾的關(guān)懷。例如針對員工普遍關(guān)注的接送孩子上學(xué)放學(xué)的問題，就能夠安排統(tǒng)一接送，或者與校外托管班展開合作。群眾困難的解決能夠恨到的為黨群工作落實牢固的群眾基礎(chǔ)。

（二）完善國企黨群制度完善

群眾基礎(chǔ)的關(guān)鍵在于黨群眾工作之中同樣要落實崗位責(zé)任制，崗位責(zé)任制的真正實行與改革早在世紀(jì)初就在軍隊之中廣泛鋪開，在政府機(jī)構(gòu)之中也廣受好評，在企事業(yè)單位之中也收獲了不小的成果。崗位責(zé)任制的落實關(guān)鍵在于能夠?qū)Ⅻh群工作缺失的形成制度化的職能準(zhǔn)則，將其與企業(yè)內(nèi)的黨建工作等各種黨組織服務(wù)工作有機(jī)的結(jié)合與區(qū)別，在實際工作之中找準(zhǔn)黨群眾工作的工作重心，明晰服務(wù)對象，深入的進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)改革。能夠更為有機(jī)的將黨組織、團(tuán)組織、工會組織、離退休機(jī)關(guān)等等部門充分的結(jié)合起來，重新創(chuàng)立出一份獨屬于黨群工作的工作制度與規(guī)章。依靠明確的發(fā)揮黨群工作的優(yōu)勢和特點來促進(jìn)國企黨群工作的具體功能，推動國企長期發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)黨群文化建設(shè)

良好的企業(yè)文化一向是國企充滿凝聚力的支柱，能夠充分的落實黨中央的方針政策使得國企能夠穩(wěn)步長期發(fā)展。黨群工作是國企文化建設(shè)的核心之一，企業(yè)文化的變動能夠帶動員工工作積極性，凝聚員工的向心力。在企業(yè)文化依照黨群工作不斷發(fā)展壯大的時候，企業(yè)總體的經(jīng)營管理水平也會穩(wěn)步增長。在宣傳時一方面要嚴(yán)守傳統(tǒng)的報刊雜志等輿論陣地，同時也要在社交平臺和新媒體之中開辟更多新的輿論戰(zhàn)場，全方位的樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)精神。通過對公司黨建成果、文化內(nèi)涵、監(jiān)察動態(tài)等方向的公開和宣傳，能夠有效的促進(jìn)員工出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)時代的激情。還能夠根據(jù)先進(jìn)經(jīng)驗建設(shè)“黨群活動中心”“大眾活動室”等，開展一系列的組織活動，積極開展技術(shù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育，塑造出一個個帶有飽滿精神和專業(yè)技能的黨群工作者，促進(jìn)企業(yè)上下形成一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。

四、結(jié)語

時代的不斷變化對黨群工作的進(jìn)一步開展提出了更多的要求和規(guī)范，在后疫情時代更多的群眾問題會不斷的顯現(xiàn)出來，這就需要企業(yè)黨群部門能夠穩(wěn)定方針、聯(lián)系群眾，積極的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

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