建立關(guān)工委成了企業(yè)招工的加分項
——浙江省紹興市柯橋區(qū)民營企業(yè)關(guān)工委建設(shè)概述

浙江省紹興市柯橋區(qū)關(guān)工委 戴青青

企業(yè)天地

企業(yè)關(guān)工委是企業(yè)發(fā)展的“助推器”，是促進青工健康成長的“加油站”。它能切實提高企業(yè)員工的幸福指數(shù)，激發(fā)企業(yè)家的社會責(zé)任感，在增強企業(yè)凝聚力的同時，也提高了職工的綜合素質(zhì)，增強了企業(yè)競爭力，促進經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。

本期《企業(yè)天地》欄目將為您講述浙江省紹興市柯橋區(qū)民營企業(yè)關(guān)工委助力經(jīng)濟社會發(fā)展的故事。在當(dāng)?shù)?，很多企業(yè)家反映，企業(yè)是否成立關(guān)工委成了企業(yè)招工的加分項。2009年，浙江省紹興市柯橋區(qū)第一家民營企業(yè)關(guān)工委—中設(shè)建工集團（簡稱中設(shè)集團）關(guān)工委成立，正式拉開了全區(qū)組建企業(yè)關(guān)工委的序幕。2012年，在浙江省關(guān)工委“民營企業(yè)組建關(guān)工委”的專題會議以及紹興市委組織部與市關(guān)工委聯(lián)合發(fā)文的基礎(chǔ)上，柯橋區(qū)大闊步地在全區(qū)建有黨組織的民營企業(yè)內(nèi)組建關(guān)工委。截至目前，全區(qū)已有434家企業(yè)關(guān)工委，組建率達到了92.5%，組建后的企業(yè)關(guān)工委，一方面明確領(lǐng)導(dǎo)班子、建立健全規(guī)章制度，促進工作開展規(guī)范化；另一方面圍繞“急企業(yè)所急，想青工所想，盡關(guān)工委所能”，以抓好思想道德、法治宣傳、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化、幫困助學(xué)五大任務(wù)促進企業(yè)的健康發(fā)展，達到服務(wù)企業(yè)、青工和社會的目標(biāo)。

休戚與共同發(fā)展。企業(yè)關(guān)工委組建之后，做的第一件實事就是推進企業(yè)文化建設(shè)，小到改善職工衣食住行條件，大到職工文化素養(yǎng)、技術(shù)技能等方面的提升，在企業(yè)關(guān)工委的助力下，企業(yè)更加關(guān)注青年職工以及員工子女的成長成才。為了尊重新入職回族職工的生活風(fēng)俗習(xí)慣，齊賢街道朗莎爾制衣有限公司開設(shè)了回族餐廳；為了豐富職工的業(yè)余生活，廠里建起了“職工之家”，閱覽室、乒乓球室、羽毛球室等免費向職工開放；為了全方位引領(lǐng)青年職工成長成才，實行“一幫一”老帶新的工作制度，青年職工的技能有人帶，思想有人領(lǐng)，困難有人幫。在企業(yè)關(guān)工委的努力下，企業(yè)成了職工成長成才的沃土，職工成了企業(yè)悉心呵護的家人，職工越來越重視企業(yè)的發(fā)展，甚至把為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)資本視為己任，主動節(jié)約用水用電，昔日的“打工仔”成了與企業(yè)“休戚與共”的發(fā)展共同體。

2012年，為了進一步探索發(fā)揮企業(yè)關(guān)工委的作用，區(qū)關(guān)工委在馬鞍鎮(zhèn)怡中染整集團試點創(chuàng)辦了全區(qū)第一家假日愛心學(xué)校。從有條件的企業(yè)先辦起來，到逐步在全區(qū)推廣，現(xiàn)在每年開辦的各類假日愛心學(xué)校90所左右，參加的學(xué)生達4000余名。蘭亭街道的偉樂服飾公司還打造了假日愛心學(xué)校的升級版，常年為員工子女開辦四點半學(xué)校。8年多的時間里，流動、留守兒童暑期意外傷亡的事件少了，員工工作更加專心了。

越新印染有限公司關(guān)工委組織企業(yè)員工子女參加“小候鳥”素質(zhì)拓展活動

一體同心共提高。2017年，村、企關(guān)工委“一結(jié)對四對接”工作新模式在全國民營企業(yè)關(guān)工委工作座談會上被推廣，為區(qū)關(guān)工委進一步構(gòu)建基層關(guān)工委增添了信心與動力。

2013年，齊賢街道關(guān)工委率先試點“一結(jié)對四對接”工作新模式，以活動為導(dǎo)向，按照“強強聯(lián)手”的原則，選取轄區(qū)內(nèi)10家企業(yè)與10家村（居）關(guān)工委進行結(jié)對，實行“活動對接”，即村（居）在假期組織中小學(xué)生與企業(yè)的青年職工開展聯(lián)誼活動，組織青年職工參與村（居）中心工作。“學(xué)校對接”即企業(yè)把置換下來的電腦等設(shè)備捐助給結(jié)對的村（居）假日愛心學(xué)?；蛘哂山Y(jié)對企業(yè)出資為結(jié)對村（居）假日愛心學(xué)校購置相關(guān)設(shè)備；村（居）關(guān)工委則動員本地五老及在校大學(xué)生義務(wù)為結(jié)對企業(yè)假日愛心學(xué)校授課。“人才對接”即村（居）關(guān)工委在假期里組織在校大學(xué)生到結(jié)對企業(yè)進行勞動實踐，村（居）可培養(yǎng)青年吃苦耐勞的品質(zhì)，企業(yè)可從中挑選優(yōu)秀的人才。“幫困對接”即企業(yè)關(guān)工委力所能及地資助結(jié)對村（居）的困難家庭子女等。至今，全區(qū)16個鎮(zhèn)、街關(guān)工委因地制宜地踐行新模式。

近8年的實踐中，基層關(guān)工委的資源被進一步盤活，楊汛橋鎮(zhèn)的永利集團為結(jié)對的蒲蕩夏村關(guān)工委投資建設(shè)狀元亭讀書樓，供村民、員工學(xué)習(xí)閱讀。五老作用發(fā)揮平臺被進一步拓寬，齊賢金匯紡服有限公司關(guān)工委與柯北居委會關(guān)工委聯(lián)合組建五老隊伍，不僅為企業(yè)、村居假日愛心學(xué)校的學(xué)生上課，還為企業(yè)青年員工辦講座。幫困助學(xué)的實效被進一步提升，安昌街道的盛興印染為結(jié)對的盛陵村成立專項的助學(xué)基金，用于資助村內(nèi)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、家庭貧困的學(xué)子。

唇齒相依共促進。2013年，柯橋區(qū)水務(wù)集團關(guān)工委動員干部、職工捐款，成立“善德基金”，給區(qū)內(nèi)高中及以下的孤兒發(fā)放助學(xué)款。截至2019年，已累計資助孤兒學(xué)生382人次，金額達57萬余元。

從民營企業(yè)關(guān)工委的組建，到企業(yè)關(guān)工委作用的探索與發(fā)揮，企業(yè)參與全區(qū)關(guān)心下一代事業(yè)的積極性、主動性日趨高漲。有的企業(yè)將青少年思想教育視為己任。馬鞍鎮(zhèn)的中設(shè)集團不僅開展“孝德好員工”的評比，還設(shè)立員工榮譽館；平水鎮(zhèn)的一家企業(yè)連續(xù)3年舉辦大規(guī)模的“學(xué)習(xí)道德模范 踐行核心價值觀”傳統(tǒng)文化公益論壇—

“孝行天下”講座，2000余名青少年及家長受到教育。有的企業(yè)用捐資助學(xué)的方式來履行自己的社會職責(zé)。中設(shè)、中廈、咸亨三個集團分別承擔(dān)了全區(qū)三屆30名孤兒大學(xué)生“雙結(jié)對”的費用；金時代房產(chǎn)連續(xù)三年資助30名“雙特生”上大學(xué)，資助金額達60萬元。有的企業(yè)關(guān)工委加強與工青婦等部門的合作，為大學(xué)生就業(yè)打通最后一公里，馬鞍鎮(zhèn)越新印染關(guān)工委與鎮(zhèn)團委合作，組建成立了全區(qū)第一家青年驛站，為大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)提供便利。

十多年里，民營企業(yè)關(guān)工委的建立與發(fā)展，加強了員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，增添了基層關(guān)心下一代的工作力量。企業(yè)將關(guān)心關(guān)懷下一代的成長成才視為己任，盡己所能開展青少年思想教育、幫困助學(xué)等公益活動。同時，企業(yè)的愛心之舉，得到了全區(qū)家長、學(xué)生們的一致好評，企業(yè)的公共形象不斷提升，給企業(yè)的發(fā)展打下了扎實的社會基礎(chǔ)，很多企業(yè)家反映，企業(yè)是否成立關(guān)工委成了企業(yè)招工的加分項。