試析如何做好基層人民銀行職工的思想政治工作

摘 要：在社會不斷變化的過程中，人民銀行中的職工在價值觀念以及思想意識方面變得更加復(fù)雜，這對于人民銀行開展思想政治工作造成了阻礙。人民銀行如果想要使每項(xiàng)工作都可以順利進(jìn)行，那么做好思想政治工作極其必要。文章試析了人民銀行針對職工開展的思想政治工作問題，探究了創(chuàng)新方案，供借鑒。

關(guān)鍵詞：人民銀行;職工;思想政治

人民銀行屬于中國的中央銀行，所以，應(yīng)該擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，將各項(xiàng)工作高效完成，這不但需要管理、科技以及改革的支持，還需要思政工作為依靠。而如果想要將央行服務(wù)效率提上來，那么思政工作應(yīng)該被提上日程，促使央行中的每名職工都具備較高的綜合素養(yǎng)。所以，央行在開展思政工作時必須創(chuàng)新體制、創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新方法，從而促進(jìn)國家金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、人民銀行開展思政工作中存在的問題

在社會不斷進(jìn)步的形勢下，央行體制發(fā)生了翻天覆地的變化，此過程中，央行想要順利開展思政工作，那么一定會遇到眾多困難，并影響職工的“三觀”，致使央行工作質(zhì)量一直得不到提升。通過探究筆者認(rèn)為央行開展思政工作時，經(jīng)常會遇到下述問題：

（一）沒有意識到思政工作的重要性

在時代不斷改變的過程中，央行職工非常在意生活享受以及物質(zhì)追求，而央行開展的思政工作又比較單一，致使大部分職工都不是非常重視思政工作，在實(shí)際工作當(dāng)中不但不積極，而且也不主動，導(dǎo)致思政工作根本無法高效落實(shí)[1]。

（二）思政工作的內(nèi)容不夠新穎

想要方便人們對信息進(jìn)行獲取，并提升工作效率，開闊人們的思想以及眼界，與此同時，還會對人們“三觀”造成影響，這樣大多數(shù)央行開展的思政工作內(nèi)容根本無法使目前職工的需求得到滿足?，F(xiàn)在一部分央行還在運(yùn)用傳統(tǒng)內(nèi)容開展思政工作，這樣思政工作具有的價值不但得不到實(shí)現(xiàn)，而且職工也會厭煩思政工作，增加了開展思政工作的難度。

（三）沒有運(yùn)用科學(xué)的方法開展思政工作

目前人們的認(rèn)知水平以及思想境界都發(fā)生了非常大的變化，因此，央行不能運(yùn)用傳統(tǒng)的方法開展思政工作，而是要了解現(xiàn)在職工的思想態(tài)度、時代發(fā)展情況等，然后在此基礎(chǔ)上對思政工作開展形式進(jìn)行創(chuàng)新，這樣職工就會主動參與思政工作，并將自身的思想問題有效解決，進(jìn)而使思政工作高效進(jìn)行[2]。

二、人民銀行創(chuàng)新思政工作的方法

央行如果想要順利開展思政工作，并獲得較高的效率，那么必須根據(jù)時代發(fā)展特點(diǎn)，對思政工作的開展進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣央行才能夠穩(wěn)定發(fā)展。筆者認(rèn)為央行可以從以下幾方面創(chuàng)新思政工作：

（一）對體制進(jìn)行創(chuàng)新處理

央行想要對思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，那么創(chuàng)新體制極其重要，只有體制創(chuàng)新有效落實(shí)，以后工作才能夠順利實(shí)施。央行在創(chuàng)新體制的時候，必須從下述幾方面入手：第一，央行領(lǐng)導(dǎo)以及負(fù)責(zé)人需要對思政工作加強(qiáng)重視，并將一崗雙責(zé)這項(xiàng)制度有效落實(shí)，確保思政工作和自身業(yè)務(wù)高度有效，進(jìn)而將他們具有的政治核心以及表率作用充分發(fā)揮出來[3]。第二，應(yīng)該為思政工作提供保證。思政工作屬于央行的主要工作內(nèi)容，而想要順利開展思政工作，那么需要為其提供物質(zhì)支持，進(jìn)而將思政工作具有的價值發(fā)揮出來。第三，需要對工作體制進(jìn)行完善。想要開展思政工作，是否具備一健全的體制非常重要。與此同時，在開展思政工作的時候還要考慮實(shí)際情況，進(jìn)而更好地創(chuàng)新工作體制，這樣央行職工才會積極參與工作，工作效率自然而然就會提高。第四，完善考核制度。建立考核制度能夠促進(jìn)以及監(jiān)督思政工作的實(shí)際開展情況，給予那些表現(xiàn)良好的職工獎勵，反之，對于那些工作不積極、表現(xiàn)較差的職工要進(jìn)行懲罰與教育，這樣可以使央行職工對工作產(chǎn)生濃厚的積極性。

（二）對內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新處理

央行在開展思政工作的時候，必須對內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，因?yàn)樵跁r代發(fā)展進(jìn)程中，職工的價值觀以及思想意識都發(fā)生了相應(yīng)變化，假如依舊運(yùn)用傳統(tǒng)內(nèi)容開展思政工作，不但開展效果會非常低，而且職工還會產(chǎn)生眾多負(fù)面情緒，對思政工作的開展造成嚴(yán)重影響。因此，創(chuàng)新內(nèi)容能夠使央行職工產(chǎn)生濃厚的積極性。第一，創(chuàng)新內(nèi)容必須具備較強(qiáng)的操作性以及可行性，同時把思政內(nèi)容落實(shí)到具體部門。第二，在思政工作開展過程中，央行需要為其提供物質(zhì)支撐，例如，多媒體。硬件設(shè)施能夠促進(jìn)思政工作內(nèi)容有效創(chuàng)新，還能夠使思政工作開展呈現(xiàn)出多樣化，這樣央行職工的熱情將會高漲，個人素質(zhì)也會大幅度提升。

（三）對方法進(jìn)行創(chuàng)新處理

在央行職工的生活習(xí)慣以及思想意識向著多元化方向轉(zhuǎn)變的過程中，假如依舊使用傳統(tǒng)方法開展思政工作，就會影響到思政工作的價值與有效性，嚴(yán)重時可能會使央行職工無心思參與思政工作。對此，央行有關(guān)人員需要對思政工作開展方法進(jìn)行創(chuàng)新。第一，掌握央行職工平日生活情況。換句話說，就是在開展思政工作的時候，需要與職工生活進(jìn)行連接，掌握職工們有什么生活習(xí)慣與思想意識等，進(jìn)而有針對性地進(jìn)行思政工作的開展[4]。與此同時，還要對職工的參與思政工作的積極性進(jìn)行激發(fā)，這樣思政工作的開展將會更加順利。第二，在開展思政工作的時候，應(yīng)該把管理與教育有機(jī)地結(jié)合在一起。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是教育，創(chuàng)新的關(guān)鍵是管理，只有管理和教育融合起來，才能夠創(chuàng)造出新的方法，并促使思政工作高效展開。第三，對引導(dǎo)教育以及一般教育進(jìn)行合理運(yùn)用。央行在開展思政工作的時候，盡可能挑選日常生活當(dāng)中的事或人，還可以挑選那些典型事跡，進(jìn)而使職工在這些事跡的感染下，提升自己的思想意識，積極地投入到工作當(dāng)中。

結(jié)束語：

總之，人民銀行中的職工是否具有積極地工作態(tài)度，以及是否能夠?yàn)槿藗兲峁﹥?yōu)質(zhì)服務(wù)，主要由職工們的價值觀念以及思想意識決定。新時代背景下，央行職工不論在文化信仰、還是思想意識方面都發(fā)生了非常大的改變。因此，想要保證央行思政工作高效穩(wěn)定，那么做好創(chuàng)新極其重要，進(jìn)而使人民獲得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1] 王瑛.信息化環(huán)境下銀行提高青年員工思想政治覺悟及教育工作對策[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（12）：74-75.

[2] 伍娟.發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用創(chuàng)新思想政治工作 ——以基層人民銀行為例[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（22）：42-43.

[3] 潘偉成.基層人民銀行思想政治教育工作形式和內(nèi)容的創(chuàng)新[J].活力，2019（15）：48-48.

[4] 張庭瑋.如何在新形勢下做好基層人民銀行的思想政治工作[J].赤子，2019（21）：176-176.

作者簡介：牟如奎（1965年10月-），男，漢族，河北省滄州市東光縣人，大學(xué)專科學(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師，研究方向：政治思想。