基于因子分析法的焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究

郭 艷

(黃河交通學院，河南 焦作 454950)

0 前 言

經(jīng)過多年的發(fā)展，河南省焦作市的經(jīng)濟發(fā)展卓有成效，經(jīng)濟綜合實力有了明顯的提高，并不斷提高在河南省的地位。對于焦作市來講，一個地處中原、經(jīng)濟快速發(fā)展的新興工業(yè)城市，一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占相當比重、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)處于起步階段的城市，如何在未來的幾年中贏得發(fā)展先機，橫向?qū)Ρ仁菇?jīng)濟綜合實力有明顯提升，關鍵是提高建筑企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，以科技的自主創(chuàng)新增強產(chǎn)業(yè)技術水平，這對于進一步調(diào)整經(jīng)濟結構、轉(zhuǎn)變增長方式，加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會都有著重要的意義[1]。本文研究焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，分析影響焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升的原因，為焦作市自主創(chuàng)新能力建設提供理論和技術支持。

1 焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力實證分析

1.1 數(shù)據(jù)來源

本文所采用數(shù)據(jù)來源于《焦作市統(tǒng)計年鑒》、EPS數(shù)據(jù)庫以及相關數(shù)據(jù)整理而成，從其中選擇了2013-2017年共5年的數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行無量綱化處理，然后利用SPSS 22.0對數(shù)據(jù)進行因子分析，根據(jù)分析結果從描述建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力的9個指標中提取出主因子，用提取的主因子對焦作市12個區(qū)和縣的建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力進行評價研究，最終分析焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力狀況并提出相關對策[2]。

1.2 焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價模型構建

在堅持科學性、可操作性、層次性、代表性和可比性相結合、定性和定量分析結合、穩(wěn)定性與動態(tài)性相結合的原則上，建立了評價指標體系。

1.3 評價方法的選擇

目前，關于綜合評價研究方法有因子分析法、人工神經(jīng)網(wǎng)絡評價法、模糊綜合評價法、灰色綜合評價法、層次分析法、數(shù)據(jù)包絡分析法等。其中，因子分析法評估指標間的相關影響得到消除，客觀性強，指標數(shù)量較少，可用于橫向和縱向比較。因子分析法可以根據(jù)公因子來判斷指標體系的合理性，對提高建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力有一定的指導意義。根據(jù)不同方法的適應性，在參照同類研究的基礎上，本文選擇因子分析方法進行評價研究[3]。

1.4 2017年焦作市規(guī)上建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力

1)數(shù)據(jù)標準化處理?，F(xiàn)將逆向指標和適度指標正向化，再根據(jù)不同的指標性質(zhì)使用極差法、均值法和中心法求得標準化數(shù)據(jù)。

2)可行性分析。將標準化數(shù)據(jù)進行可行性分析，計算KMO檢驗值為0.755，原有數(shù)據(jù)適合做因子分析。Bartlett球形檢驗結果顯示相伴概率為0.000，不超過0.05的顯著性水平，故不接受Bartlett的零假設，所以所選指標可以進行因子分析。

3)提取主成份。決定主因子提取的方法有主軸法、主成分分析法、最大似然法等，本研究采用主成分分析法來提取主因子。

4)因子旋轉(zhuǎn)。對主因子進行命名是為了對原始指標數(shù)據(jù)進行更好地歸納和分類，為了對各主因子做出合理的解釋，本文采用最大方差法進行旋轉(zhuǎn)。

5)綜合得分。根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣以及各個指標標準化后的結果可以算出焦作市各個區(qū)和各個縣建筑企業(yè)兩個主因子的得分。

本文根據(jù)因子得分，選取2017年焦作市各個區(qū)及各個縣相應指標的原始數(shù)據(jù)，計算出13個地區(qū)在主因子上的得分。之后，根據(jù)加權平均數(shù)的方法得出焦作市各個區(qū)及各個縣建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力的綜合得分F，如表1所示。

表1 各區(qū)和縣排名情況

根據(jù)表1可以看出，焦作市市區(qū)規(guī)模以上建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體排名居于焦作市第1名，遙遙領先于其他區(qū)和縣。孟州市規(guī)模以上建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體排名居于焦作市第2名，僅次于市區(qū)之后，且領先于其他區(qū)和縣。馬村區(qū)、山陽區(qū)、解放區(qū)規(guī)模以上建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體排名在焦作市最后，自主創(chuàng)新能力落后，它們是市區(qū)的組成部分，自主創(chuàng)新能力落后，勢必影響市區(qū)整體創(chuàng)新能力，因此需要大力提高建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力。通過市區(qū)、孟州市、武陟縣的整體排名以及各主因子排名，可以得出整體排名情況主要取決于建筑企業(yè)自主創(chuàng)新投入產(chǎn)出因子的排名，建筑企業(yè)自主創(chuàng)新投入產(chǎn)出因子排名靠前，建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力排名也靠前。觀察市區(qū)、孟州市、武陟縣創(chuàng)新轉(zhuǎn)化因子排名雖然靠后，但建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力整體排名仍然前三名，可以得出建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力整體排名受創(chuàng)新轉(zhuǎn)化因子影響較小。

2 提升焦作市產(chǎn)業(yè)技術水平的對策

2.1 人才方面

人才是進行自主創(chuàng)新活動的主體，企業(yè)為了提高自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的核心競爭力以獲取高額收益，人才這個核心資源是必不可少的，人才的引進及培養(yǎng)需要合理的激勵機制。企業(yè)要依據(jù)人才的工作積極性以及產(chǎn)生的創(chuàng)新成果對他們進行獎勵、提升薪酬或晉升等。要重視技術人員對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，消除薪酬、福利及住房上的平均主義，企業(yè)的經(jīng)營管理者、創(chuàng)新型人才及一般員工應與企業(yè)自主創(chuàng)新的風險及效益緊密聯(lián)系起來[4]。

2.2 政府方面

政府應制定適用于企業(yè)自主創(chuàng)新的政策體系，建立一個良好的政策環(huán)境以促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力的發(fā)展，政府應當加強自身對企業(yè)發(fā)展的引導作用。企業(yè)要進行自主研發(fā)，因此，在資金上容易出現(xiàn)短缺情況，政府應該制定出統(tǒng)一的適用于企業(yè)貸款的申請條件，放寬對技術創(chuàng)新型企業(yè)的融資限制，引導企業(yè)采取全方面、多渠道的融資方式[5]。政府應當加大對企業(yè)自主創(chuàng)新的各種支持力度。在促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升中，政府的直接政策方式就是通過各種方法為企業(yè)提供資金上的支持。

2.3 創(chuàng)新投入方面

作為自主創(chuàng)新主體的企業(yè)應當持續(xù)增強自主創(chuàng)新意識，擴寬自主創(chuàng)新融資渠道為增加自主創(chuàng)新投入提供支撐，在企業(yè)內(nèi)部建立一個有著靈活體制、顯著特色、合理分工的自主創(chuàng)新體系。一個地區(qū)取得自主知識產(chǎn)權的技術核心群、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體水平，需要有足夠科研經(jīng)費的投入。增加科研經(jīng)費的投入可以考慮多渠道融資，依靠政府出面激發(fā)金融部門對企業(yè)自主創(chuàng)新的信貸支持力度，同時可以創(chuàng)建無形資產(chǎn)的擔保等業(yè)務，為企業(yè)增加融資渠道，減輕起貸金額對企業(yè)的限制；盡最大努力激發(fā)金融部門對企業(yè)創(chuàng)新支持的自主性[6]。

2.4 知識產(chǎn)權方面

為了確保企業(yè)自主創(chuàng)新活動能夠順利開展，需要加強對知識產(chǎn)權的宣傳強度，同時需要政府完善對知識產(chǎn)權保護的執(zhí)法及監(jiān)督機制。保護企業(yè)的知識產(chǎn)權及資金需要完善自主創(chuàng)新法律體系，良好的法律制度可以為企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)造所需要的安定秩序。政府還應當在資產(chǎn)管理范圍要求中引入知識產(chǎn)權，在知識產(chǎn)權交易平臺中評估各個企業(yè)的市場價值將包含知識產(chǎn)權，通過評估發(fā)現(xiàn)不足，進而激發(fā)企業(yè)從事自主研發(fā)形成自己的知識產(chǎn)權，從而推動了自主創(chuàng)新能力的提升。

3 結 論

本文以焦作市建筑企業(yè)作為研究對象，建立了指標體系，運用因子分析法分析2017年焦作市建筑企業(yè)的自主創(chuàng)新能力排名情況，得出焦作市市區(qū)規(guī)模以上建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體排名居于焦作市第1名，遙遙領先于其他區(qū)和縣。孟州市規(guī)模以上建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體排名居于焦作市第2名，僅次于市區(qū)之后，且領先于其他區(qū)和縣。依據(jù)實證研究發(fā)現(xiàn)焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力存在的不足，本文從人才方面、政府方面、創(chuàng)新投入方面、行業(yè)方面及知識產(chǎn)權方面提出了提升焦作市建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力的合理性建議。

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