黨建工作提升民營企業(yè)管理水平策略

陳麗冬

在我國經(jīng)濟以及科技水平不斷提升的背景下，民營住建企業(yè)在城市化建設(shè)中貢獻了巨大的力量，民營企業(yè)是我國市場機制中的重要組成部分，在新時期下，住建民營企業(yè)不僅迎來了發(fā)展新機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，民營企業(yè)必須要強化黨建工作在管理中的重要性，構(gòu)建“創(chuàng)新型”和“學(xué)習(xí)型”黨組織，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。

一、黨建工作在民營企業(yè)管理中的重要性

改革開放以來，我國的民營企業(yè)得到了快速發(fā)展，民營企業(yè)的數(shù)量也在不斷增加，民營經(jīng)濟在中國特色社會主義市場經(jīng)濟中發(fā)揮了舉足輕重的作用，同時也極大地帶動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)革新、再就業(yè)等，使得我國的市場經(jīng)濟更具活力。一直以來，黨中央對民營企業(yè)的發(fā)展十分重視，先后出臺了很多支持和鼓勵的政策以及法律法規(guī)等，為民營企業(yè)的發(fā)展營造了平等、有序的市場競爭環(huán)境。

在新時期下，民營企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，借助激勵和教育功能，為民營企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才，展現(xiàn)出黨組織的服務(wù)屬性。黨建工作可以極大地凝聚民營企業(yè)的力量，讓員工能夠?qū)€人的奮斗目標緊密的和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，發(fā)揮個人的價值，傳播正能量、弘揚社會新風(fēng)尚，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和引導(dǎo)作用，并將黨建工作融合到企業(yè)的發(fā)展、人才的培養(yǎng)以及企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，進而強化企業(yè)的發(fā)展軟實力。黨建工作還可以為企業(yè)的戰(zhàn)略定位提供科學(xué)的依據(jù)，及時糾正企業(yè)錯誤的方向，促進企業(yè)技術(shù)的革新和經(jīng)營決策的科學(xué)性，避免因管理和經(jīng)營不合理而對企業(yè)的運行帶來風(fēng)險。同時，黨建工作還可以全面發(fā)揚黨員的模范帶頭作用，形成相互學(xué)習(xí)、相互協(xié)作、共同提升的良好工作氛圍，有助于企業(yè)健康運行。

二、目前黨建工作在民營企業(yè)中的現(xiàn)狀

1.對黨建工作的認識不足。在《公司法》中明確規(guī)定了：“在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件”。但是在實際的運行中很多民營企業(yè)對黨建工作的認識不足，將更多的精力放在業(yè)務(wù)的發(fā)展以及經(jīng)濟效益的提升方面，沒有認識到黨建工作在提升企業(yè)管理水平中的內(nèi)涵與價值;同時有些員工對黨建工作存在錯誤的認知，認為黨建工作是黨務(wù)人員的事情，和自身的關(guān)系比較遠，因此難以主動參與到黨建活動中。目前大多數(shù)住建民營企業(yè)的黨員與企業(yè)之間簽訂的是勞動合同，臨時工的數(shù)量比較多，因此對黨建工作的參與積極性不強。

2.黨建工作開展難度較大。對于民營企業(yè)而言，很多的管理措施都有領(lǐng)導(dǎo)決策，黨務(wù)工作在管理中的作用難以有效發(fā)揮，黨員工作人員被邊緣化。同時很多民營企業(yè)中缺少專門的黨務(wù)人員，多數(shù)由黨員兼職，加上很多民營企業(yè)中黨員的數(shù)量比較少，因此在開展黨建工作時就會存在很大的困難。住建民營企業(yè)的很多工作需要在戶外開展，工作環(huán)境也具有一定的特殊性，因此在開展黨建工作時，很多黨員因崗位性質(zhì)、時間以及空間等方面的限制因素而難以及時參與其中。目前很多民營企業(yè)的黨建工作比較單一，并沒有結(jié)合信息技術(shù)進一步開拓黨建工作的渠道，導(dǎo)致黨員對參與黨建活動的興趣不強。

3.黨員隊伍的管理體系不完善。黨員隊伍的管理是黨建工作中的重要組織部分，但是由于民營企業(yè)在發(fā)展中職工的流動性比較大，尤其在激烈的社會競爭中，黨員也面臨著離職和被解聘等問題，會經(jīng)常在不同的企業(yè)和不同的地區(qū)變動工作，這就會為民營企業(yè)管理黨員帶來極大的難度。在民營企業(yè)中還存在很多“口袋黨員”或者“隱性黨員”，一些黨員不愿意將黨員的身份公開，認為做好自己的本職工作即可，這些錯誤的認識導(dǎo)致民營企業(yè)黨建工作的效率難以提升，相關(guān)的黨建生活以及教學(xué)培訓(xùn)等難以高效開展。雖然部分民營企業(yè)積極組織了黨建學(xué)習(xí)活動，但是學(xué)習(xí)的方式比較枯燥，將更多的時間用在理論教學(xué)中，忽視了實踐教學(xué)，缺少一定的針對性，使得黨員難以將理論靈活的應(yīng)用到日常的實際工作和生活中，這就在很大的程度上影響了黨員素質(zhì)教育的效率。

三、黨建工作提升民營企業(yè)管理水平的策略

1.明確認識到黨建工作在企業(yè)管理中的重要性。在新時期下，民營企業(yè)的發(fā)展必須要認識到黨建工作在推動企業(yè)管理水平提升中的重要作用，民營企業(yè)在重大的經(jīng)營決策和改革中，必須要緊緊的依靠黨中央的經(jīng)濟政策，這樣才能防止陷入經(jīng)營風(fēng)險，避免走入彎路和錯路中同時黨建工作能夠為企業(yè)及時傳遞黨中央的政策、方針和法律法規(guī)等，并對相關(guān)的政策進行解讀，在決策之前通過政策的指導(dǎo)，使得發(fā)展方向更加準確。另外，黨建工作中還可以極大地凝聚員工的力量，民營企業(yè)在運行中行政部門主要管理日常的生產(chǎn)以及業(yè)務(wù)經(jīng)營工作，確保企業(yè)的正常運作;而黨組織則更加傾向于外在的管理，組織黨員學(xué)習(xí)會議、職工培訓(xùn)活動以及企業(yè)文化構(gòu)建活動等，為企業(yè)凝聚起強大的力量，通過對馬列主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義、中國特色社會主義理論以及中國夢的偉大構(gòu)想等方面的學(xué)習(xí)，增強員工的思想道德素質(zhì)，樹立正確的價值觀念，并能夠積極地參與到工作中，站在集體的利益上思考問題，強化了員工的綜合素質(zhì)。同時，在黨建工作中加強了黨組織和黨員、群眾之間的聯(lián)系，增強了彼此在情感上的交流和互動，能夠使黨組織及時了解黨員的思想動態(tài)，并對錯誤的思想認知進行及時地糾正，引導(dǎo)黨員秉持純潔的黨性，端正黨風(fēng)黨紀，這樣才能確保企業(yè)能夠穩(wěn)健運行，提升企業(yè)的管理水平。

2.豐富黨建活動，提升黨員的參與積極性。黨建工作不能僅僅停留在表面的說教或者單一的講解層面中，還需要結(jié)合民營企業(yè)的運行模式以及員工的興趣愛好等，豐富黨建活動的內(nèi)容，展現(xiàn)出黨建工作的服務(wù)屬性，為民營企業(yè)構(gòu)建出先進的企業(yè)文化。首先，在黨建工作中必須要滲透誠信經(jīng)營理念，讓企業(yè)能夠樹立積極向上的發(fā)展態(tài)勢，引領(lǐng)員工秉持高尚的職業(yè)素養(yǎng)，借助多元化的黨建活動，豐富員工的精神世界。

隨著經(jīng)濟全球化的到來，有些黨員的思想素質(zhì)受到了不良的影響，在工作中存在消極和懈怠的情緒，部分民營住建企業(yè)的職工數(shù)量比較多，黨員的人數(shù)也在不斷地增加，單純依靠原有的黨建教育活動已經(jīng)難以滿足新形勢下黨建工作的需求。因此，這就需要有效地將信息技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中，提高黨建工作的多樣性。比如：將黨建工作的內(nèi)容制作成為圖片或者視頻的形式，上傳到微信公眾號、官方網(wǎng)站、QQ群中，讓職工能夠?qū)h中央的文件、理論知識、技術(shù)技能等有全面學(xué)習(xí)和解讀;同時在信息化的平臺中還能夠進行廣泛地交流，借助留言、評論以及轉(zhuǎn)發(fā)的方式，拓展和延伸黨建工作的內(nèi)涵，鼓勵黨員干部借助“學(xué)習(xí)強國”平臺，完成每日的學(xué)習(xí)簽到，并定期總結(jié)和交流學(xué)習(xí)成果，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型的黨組織奠定基礎(chǔ)。此外，黨建工作中還應(yīng)該及時為員工解讀法律法規(guī)，目前很多民營企業(yè)中缺少調(diào)節(jié)機制，加上大多數(shù)員工的法律意識比較淡薄，就很容易產(chǎn)生合同糾紛或者勞務(wù)糾紛等。因此黨建工作中還需要為員工提供法律咨詢和宣傳服務(wù)，及時化解員工和企業(yè)之間的矛盾，引領(lǐng)企業(yè)嚴格遵守我國《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免給企業(yè)帶來管理上的困境，營造出和諧、團結(jié)的企業(yè)管理氛圍，實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化。

3.優(yōu)化黨員管理體系，完善黨員管理制度。首先，對于民營企業(yè)黨員管理難度較大，黨員的流動性較強等問題，需要企業(yè)開展針對性的管理方案，進一步完善黨員管理的制度和體系，很多民營企業(yè)存在“隱性黨員”的主要原因是黨組織關(guān)系交接手續(xù)的辦理比較繁瑣，一般會選擇不愿意公開黨員身份。因此，這就需要黨政部門優(yōu)化黨員管理制度，讓黨組織關(guān)系的流轉(zhuǎn)更加便利和高效，實現(xiàn)黨員管理的互聯(lián)和互通，對黨員信息及時進行更新和完善，為黨建工作提供更大的便利。其次，在黨建工作中還應(yīng)該加強黨務(wù)人員和黨員、群眾之間的交流，為黨員和群眾提供生活以及工作方面的指導(dǎo)，提升員工對黨建工作的認同感，并構(gòu)建出互聯(lián)網(wǎng)交流平臺，及時將黨中央的政策和方針等傳遞給員工。再其次，在經(jīng)濟全球化的趨勢下，民營企業(yè)必須要加強創(chuàng)新能力，提升民營企業(yè)的競爭實力，確保民營企業(yè)能夠在黨組織的引領(lǐng)下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，黨組織必須要加快“創(chuàng)新型”黨組織的構(gòu)建，發(fā)揮黨員的帶頭作用，將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，組織技能大賽、創(chuàng)新大賽等，并對表現(xiàn)突出的個人予以精神和物質(zhì)方面的獎勵，進而調(diào)動員工的創(chuàng)新熱情;或者還可以將文化活動與黨建工作相結(jié)合，讓員工能夠在文化活動中提高思想認知，學(xué)習(xí)黨中央的重要精神和指示，進而在工作中能夠積極主動，樂于奉獻，友善團結(jié);并在文化活動中踐行黨建思想，構(gòu)建積極向上的工作氛圍，讓民營企業(yè)能夠迸發(fā)出新的養(yǎng)分。

四、結(jié)束語

在新形勢下，民營企業(yè)要強化黨建工作在企業(yè)管理中的作用和價值，全面分析目前在黨建工作中的不足和困境，然后從實際出發(fā)，構(gòu)建出適合民營企業(yè)發(fā)展和管理的黨建工作方式，提升民營企業(yè)的管理水平，強化民營企業(yè)的發(fā)展效率。民營企業(yè)應(yīng)該積極引導(dǎo)黨員和員工參與到黨建活動中，樹立高尚的思想道德素質(zhì)，端正言行舉止，積極向上、銳意進取。還應(yīng)該結(jié)合民營企業(yè)黨員管理的現(xiàn)狀，優(yōu)化管理程序，借助信息技術(shù)，加強黨員管理的聯(lián)動和互通，并拓展多元化的黨員學(xué)習(xí)平臺，提升黨員的綜合素質(zhì)。

（作者單位：南寧市住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)黨委）