一道“招賢令”　吸引才俊來

周杰

“我在外工作多年，一直有為家鄉(xiāng)做點事情的想法，得知全市公開遴選村級后備干部后，我就馬上回來報名了?！被貞浧鹑ツ陥罂即寮壓髠涓刹繒r的情形，林洋仍有些激動。30歲出頭的林洋當過兵，做過輔警，也做過駕駛員，目前擔任德陽市羅江區(qū)金山鎮(zhèn)富榮村村委會副主任。他說：“公開遴選村級后備干部，讓我實現(xiàn)了為家鄉(xiāng)做點事情的夢想?！?/p>

2019年，德陽市啟動公開遴選村級后備干部“雙千工程”，計劃用3年時間，為全市近1000個行政村公開遴選2000余名后備干部，著力破解村級人才短板。得益于德陽市公開遴選村級后備干部，一個又一個優(yōu)秀年輕人才進入組織視野、進入村“兩委”班子，為鄉(xiāng)村發(fā)展夯實人才基礎。

“公開賽場”選賢才

德陽市旌陽區(qū)東湖街道高槐村后備干部鐘科具有大專學歷，之前在維達紙業(yè)有限公司工作。鐘科說：“遴選過程公開、公平、公正，大家一起同臺‘競技?！辩娍普J為，黨委政府搭建了平臺，愿意為家鄉(xiāng)貢獻力量的人都應該亮出本領，更好地建設家鄉(xiāng)。

“公開遴選村級后備干部，要先對報考對象的資格進行縣級聯(lián)審，對符合條件的人員進行結構化面試，全部過程向社會公示?！钡玛柺兄薪h委組織部組織股股長謝興帥介紹，設置縣級聯(lián)審、結構化面試和公示環(huán)節(jié)，不僅考察了報考人員抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、處理復雜問題、做好群眾工作等方面的能力，確保選拔出來的人都是有能力的后備干部，也保證了選拔工作的公平性。

目前，德陽市2019年首批試點遴選的105名村級后備干部中，年齡在40歲以下的有91人，學歷在大專及以上的有83人，讓后備干部的年齡、學歷結構得到了優(yōu)化。2020年，德陽市在試點的基礎上，全面啟動村級后備干部公開遴選工作，全市共遴選村級后備干部900余人（不包括首批105人）。

“今年的遴選工作，我們進一步優(yōu)化了程序，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦或個人自愿報名，縣級聯(lián)審后再進行面試和公示，市級集中培訓并測試合格后再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村上進行跟崗鍛煉。跟崗學習期滿后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核評估，合格者正式成為村級后備干部人選。”德陽市委組織部組織二科副科長葉欣介紹。

“私人教練”傳真經(jīng)

在今年初的新冠肺炎疫情防控工作中，中江縣太安鎮(zhèn)游龍村后備干部鄧海林很忙碌，定點設卡、走訪排查、勸解疏導，處處都能看到他的身影?！半m然我只有20多歲，基層工作經(jīng)驗不足，但我不擔心，有書記指導我，我一定能干好工作?！编嚭Ａ挚谥械摹皶洝笔堑玛柺袨榇寮壓髠涓刹吭诟鷯弻W習期間配備的“私人教練”。

為著力解決村級后備干部實踐鍛煉不夠、能力素質不強、對基層工作不熟悉、干部隊伍梯次培養(yǎng)質量不高等問題，德陽市積極安排村級后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村進行跟崗學習。跟崗學習過程中，德陽市組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員、黨政辦主任和村黨組織書記等與村級后備干部結成幫帶對子，對村級后備干部進行“一對一”指導。

在“私人教練”指導下，村級后備干部既學習了跟基層工作相關的政策理論，又掌握了基層工作方法，為進入村“兩委”班子做好準備。

“年輕人有想法、有干勁，接受新事物比我們快，他們愿意學，我們也樂意把自己的經(jīng)驗教給他們。村上的工作還得靠這些年輕人。”許多結對指導村級后備干部的鎮(zhèn)、村干部表示。

“奔赴一線”建新功

“成立新開村股份經(jīng)濟合作社，爭取資金建廠房，入股省農科院農業(yè)廢棄物綜合處置項目，發(fā)展壯大新開村的村級集體經(jīng)濟，從而帶動全村老百姓一起過上富裕的生活。”這是德陽綿竹市漢旺鎮(zhèn)新開村村級后備干部李加旭擔任村黨支部書記后召開支委會的一幕。

德陽市第一批公開遴選的村級后備干部中，像李加旭這樣進入到村“兩委”班子的人員已經(jīng)有25人，其中2人擔任村黨組織書記。他們有的忙著為發(fā)展村級集體經(jīng)濟找項目;有的長期扎根脫貧攻堅一線幫村民“鼓足錢袋子”;有的則在村里搞起了電商幫村民銷售農副產(chǎn)品……

“村級建制調整改革中，我們啟用了一批村級后備干部，在新一輪的村‘兩委換屆選舉中，預計將有更多村級后備干部陸續(xù)成長為村‘兩委干部。這些村級后備干部，很快就會成為全市鄉(xiāng)村振興和基層社會治理的‘尖兵?！闭f起公開遴選村級后備干部工作，德陽市委組織部組織三科干部金蕾信心滿滿。（作者單位/中共德陽市委組織部） （責編/蔣筱青）