職稱改革背景下企業(yè)職稱管理優(yōu)化探索

劉浩舒 鄧硯兮 中國電建集團(tuán)昆明勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司

一、導(dǎo)論

在國家深化改革職稱的背景下，國家出臺(tái)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，通過健全職稱制度體系，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。A公司1800余名員工中，碩士、博士人數(shù)占1/3，本科占1/2；正高級(jí)工程師占1/5，高級(jí)工程師占1/3，具有明顯的技術(shù)密集型企業(yè)的特點(diǎn)，即高學(xué)歷、高職稱人員占比較高。職稱能夠有效激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，但由于A公司職稱管理存在一些問題，未有效發(fā)揮職稱的激勵(lì)作用，亟須完善職稱管理，促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展。

二、職稱管理現(xiàn)狀

（一）職稱評(píng)價(jià)與職業(yè)資格未有效結(jié)合

A公司出臺(tái)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工取得企業(yè)所急需的各類職業(yè)資格，但在職稱管理方面，并未有所體現(xiàn)。在職稱申報(bào)過程中，并未對(duì)已取得企業(yè)所急需職業(yè)資格證書的申報(bào)人員給予相關(guān)的引導(dǎo)，在職稱評(píng)審和推薦過程中，未加以量化考核，使得持證人員與其他未持證人員沒有區(qū)別，不利于在企業(yè)中形成積極學(xué)習(xí)和取證的氛圍。

（二）職稱未充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員科研業(yè)績(jī)

結(jié)合國家、集團(tuán)公司對(duì)于職稱申報(bào)中的業(yè)績(jī)要求，A公司作為技術(shù)密集型企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)材料多以項(xiàng)目報(bào)告為主，論文為輔，專利雖可以作為職稱申報(bào)業(yè)績(jī)，但這方面的成果偏少，在職稱評(píng)價(jià)中并未加強(qiáng)明確和引導(dǎo)，難以促進(jìn)企業(yè)科研技術(shù)發(fā)展方面形成合力。

（三）職稱評(píng)價(jià)需與個(gè)人考核相關(guān)聯(lián)

員工的年度個(gè)人考核是通過360度打分，對(duì)員工在一年內(nèi)工作業(yè)績(jī)、工作能力的考核結(jié)果，該結(jié)果反映員工的工作情況的同時(shí)，也體現(xiàn)了員工的專業(yè)技術(shù)水平，可作為職稱評(píng)價(jià)中的考核內(nèi)容。而在A公司的職稱評(píng)審和推薦中，未將此類信息進(jìn)行很好的關(guān)聯(lián)，以形成人員管理的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

三、職稱管理工作優(yōu)化實(shí)踐

職稱管理工作的優(yōu)化實(shí)踐，更多的是基于職稱申報(bào)人員已經(jīng)符合申報(bào)資格年限、能力和業(yè)績(jī)已經(jīng)達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行職稱評(píng)價(jià)和管理的優(yōu)化。

表1 職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)

（一）推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與職業(yè)資格有效銜接

2019年9月26日，云南省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了《關(guān)于確定專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》，“健全完善職稱制度體系，建立職業(yè)資格與職稱制度相銜接的機(jī)制，明確對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員，用人單位可根據(jù)工作需要，按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?/p>

A公司在明確職業(yè)資格的獎(jiǎng)勵(lì)制度的同時(shí)，今年在職稱評(píng)審和推薦過程中，積極推進(jìn)職稱與職業(yè)資格持證情況相關(guān)聯(lián)，一方面在中初級(jí)職稱的評(píng)審和認(rèn)定過程中，對(duì)于已取得職業(yè)資格的人員，依據(jù)相關(guān)政策，并結(jié)合員工的履職情況，擇優(yōu)予以評(píng)審和認(rèn)定；另一方面，在高級(jí)職稱推薦過程中，對(duì)職業(yè)資格持證進(jìn)行量化考核評(píng)分，優(yōu)先推薦取得企業(yè)所急需的職業(yè)資格證書的人員。

（二）突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的科研業(yè)績(jī)

職稱深化改革注重考察專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、設(shè)計(jì)文件等成果形式替代論文要求，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。作為技術(shù)密集型科技企業(yè)，A公司在職稱評(píng)價(jià)過程中，特別是高級(jí)職稱推薦，在職稱評(píng)價(jià)中增加了對(duì)專利的權(quán)重考核，依據(jù)專利的難易程度，給予相應(yīng)的考核分值，發(fā)明專利得分最高，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利得分次之，軟件著作權(quán)得分最低。以此鼓勵(lì)員工在工作中，加強(qiáng)對(duì)工作中創(chuàng)新成果進(jìn)行總結(jié)和提煉，形成本企業(yè)的科研成果積淀的一部分。

（三）將員工考核納入職稱評(píng)價(jià)

在A公司的職稱評(píng)價(jià)體系中，今年增加了對(duì)員工考核情況的評(píng)價(jià)，考核結(jié)果為優(yōu)秀的申報(bào)員工，可以獲得相應(yīng)的評(píng)價(jià)加分；考核結(jié)果為稱職或基本稱職的，不加分；考核結(jié)果為不稱職的，不能參與職稱申報(bào)。實(shí)現(xiàn)了將員工的個(gè)人考核的結(jié)果運(yùn)用到職稱評(píng)價(jià)體系中，積極引導(dǎo)員工向企業(yè)所希望的方向發(fā)展（見表1）。

四、總結(jié)

職稱作為對(duì)員工專業(yè)素質(zhì)和能力的評(píng)價(jià)，能較好地激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍，提升員工凝聚力，在企業(yè)的人才管理中發(fā)揮著極為重要的作用，特別是在技術(shù)密集型的企業(yè)中，職稱廣泛受到企業(yè)與員工的關(guān)注。本文以國家職稱改革為背景，結(jié)合本公司自身的實(shí)際情況，積極優(yōu)化職稱管理，提出多維度的職稱評(píng)價(jià)體系，助力企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展。