加強大數(shù)據(jù)技術(shù)在勞動工資統(tǒng)計改革中的應(yīng)用探析

唐元青 夏津縣統(tǒng)計局

一、引言

企業(yè)在我國發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)的主要工作內(nèi)容是，為人們生活以及工作提供更多便利。在企業(yè)中，員工是其中最重要組成部分，員工的實際工作水平對企業(yè)能力的提升以及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，對于企業(yè)勞動工資統(tǒng)計問題，要給予更多關(guān)注與重視，在最大程度上保證工資統(tǒng)計的科學(xué)性與合理性。所以，本文將針對企業(yè)勞動工資統(tǒng)計中存在的常見問題及對策相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行闡述。

二、企業(yè)統(tǒng)計分析方法的分類

（一）回歸分析

回歸分析是一種用于確定兩個或多個變量之間的定量關(guān)系的統(tǒng)計分析方法。根據(jù)相關(guān)自變量的數(shù)量，回歸分析可以分為單一回歸變量分析和多元回歸分析。根據(jù)自變量和因變量之間關(guān)系的性質(zhì)，可以將其分解為線性和非線性回歸分析。如果回歸分析僅包含一個自變量和因變量，并且兩個關(guān)系可以通過直線近似，則該回歸分析稱為單變量線性回歸分析。當(dāng)回歸分析涉及兩個或多個自變量以及因變量和自變量之間的線性關(guān)系時，就可以說是多元線性回歸分析?；貧w允許統(tǒng)計者在統(tǒng)計企業(yè)分析中分析每個因素對特定因素的影響，更接近實際預(yù)測結(jié)果。

（二）判別分析

判別分析包括將已知研究對象劃分為幾種類型，并從一批已知樣本中獲取不同類型的觀察結(jié)果?；诖耍_定判別式來區(qū)分未知類型的樣本，并對多元統(tǒng)計方法進(jìn)行分類。基于與聚類分析中的未知分類不同的已知總體分類，判別分析確定屬于哪個類別。判別分析方法主要用于檢查企業(yè)分類。判別分析是一種基于對幾個指標(biāo)的觀察來確定關(guān)注類別的統(tǒng)計方法形成判別函數(shù)。企業(yè)統(tǒng)計分析領(lǐng)域的判別分析是對每個企業(yè)等級類別進(jìn)行定量評估的各種因素的組合，還可以評估同一家企業(yè)中不同部門的質(zhì)量水平。因此，該方法應(yīng)用廣泛，有效且解決了許多實際問題。

（三）因子分析

因子分析是一種用于確定無法在多元數(shù)據(jù)中直接觀察到的一般因素?；舅枷胧鞘紫确治龆嘣^測數(shù)據(jù)的相關(guān)性，找到一些相關(guān)的獨立潛在公因子來確定這種相關(guān)性，并在公因子與原始變量之間建立定量關(guān)系以預(yù)測公因子，尋找隱藏在原始變量之間的客觀規(guī)律。因子分析主要用于評估企業(yè)的財政績效以及企業(yè)部門的綜合性收益。

三、勞動工資統(tǒng)計中存在的問題

（一）統(tǒng)計指標(biāo)單一與社會需求增多之間的矛盾

目前，季度勞動工資統(tǒng)計報表一直延續(xù)使用從業(yè)人員期末人數(shù)與平均人數(shù)以及工資總額等指標(biāo)，沒有結(jié)合時代發(fā)展要求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和細(xì)分。隨著市場主體多元化發(fā)展，新產(chǎn)業(yè)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)行的勞資指標(biāo)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足政府和社會公眾的需要。如備受關(guān)注的行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)、彈性就業(yè)等勞動情況。又如電商、微商等在線用戶的增加，統(tǒng)計范圍的廣度和難度都在加大，在現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計制度中難以找到歸口路徑，導(dǎo)致工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)不全。

（二）實施標(biāo)準(zhǔn)界定問題

傳統(tǒng)的企業(yè)統(tǒng)計模式，在對信息及數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的時候，對于處理階段的標(biāo)準(zhǔn)界定較為模糊。在進(jìn)行需要收集大量信息，需要大量時間分析的統(tǒng)計工作時，大部分企業(yè)都會選擇在事后再完成統(tǒng)計工作。這樣很多數(shù)據(jù)就不能在第一時間完成統(tǒng)計，數(shù)據(jù)整合的困難也就更為突出了，不僅使得企業(yè)的工作效率受到很大的影響，企業(yè)判斷風(fēng)險的決策，也會因此產(chǎn)生偏差。與此同時，傳統(tǒng)的企業(yè)統(tǒng)計技術(shù)含量相對局限，統(tǒng)計信息很容易出現(xiàn)偏差，企業(yè)的經(jīng)營和管理又要依靠統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行，因此，采取傳統(tǒng)的企業(yè)統(tǒng)計，就很難保障企業(yè)的管理和運營能夠給達(dá)到預(yù)期的效果。

（三）地方政府目標(biāo)考核壓力較大

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，但各級地方政府對所屬載體下發(fā)的考核指標(biāo)往往偏大。為了實現(xiàn)年終考核目標(biāo)，各載體從招商引資、產(chǎn)業(yè)升級、民生改善等多方面開展了大量的工作。但由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)定位、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素制約，部分載體完成考核目標(biāo)難度較大，其中少數(shù)載體開始打起了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主意，搞起了所謂的數(shù)據(jù)調(diào)度和指標(biāo)分解，憑空喊起了“開門紅、雙過半、大干三季度、沖刺四季度”等響亮的口號，玩起了統(tǒng)計數(shù)據(jù)注水的把戲。

四、勞動工資統(tǒng)計有效對策

（一）加強基礎(chǔ)管理，提升業(yè)務(wù)能力和水平

一是企業(yè)層面要加強制度建設(shè)，明確勞動工資統(tǒng)計的具體指標(biāo)、報表周期和時限以及報表平臺的程序處理，對用工單位的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容等予以明晰。在直報系統(tǒng)企業(yè)端口開發(fā)可視化界面，呈現(xiàn)企業(yè)職工年齡構(gòu)成、人力資源管理基本情況、年平均工資額度等直觀視圖，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工資改革做出科學(xué)的預(yù)測。二是行政企業(yè)層面要創(chuàng)新平均工資運用，引入大數(shù)據(jù)，對政府的民生工程、社會保障、勞動就業(yè)等相關(guān)項目進(jìn)行統(tǒng)計監(jiān)測，真實反映改革成果。三是政府層面要將勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)引入政績考核體系，增加總量與結(jié)構(gòu)、速度與效益、質(zhì)量與數(shù)量等多維度指標(biāo)，充分發(fā)揮考核指揮棒作用（見圖1）。

（二）加強基礎(chǔ)資料完善工作

在加強基礎(chǔ)資料完善工作中，可以從以下幾點展開：第一，對于單位勞動工資統(tǒng)計臺賬進(jìn)行明確規(guī)范，其中涉及的原始憑證以及記錄等臺賬，需要進(jìn)一步完善，這樣才能從根本上保證數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，為后續(xù)統(tǒng)計工作的展開打下良好基礎(chǔ)。第二，加強人事檔案信息化管理工作。人事檔案是人事管理工作中的重點與關(guān)鍵，人事檔案可以為人事管理工作的展開提供資料。對于該項工作的展開，可以通過構(gòu)建人事檔案數(shù)據(jù)庫的方式，實現(xiàn)對檔案資源的整合與應(yīng)用，使檔案資料的真實性與合理性得到保障。比如，對于企業(yè)內(nèi)職工的獎懲問題、任免問題等，可以通過動態(tài)管理的工作方式，為勞動工資統(tǒng)計工作提供更加準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

（三）信息資源共享平臺

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)信息的使用與反饋的作用逐漸的突顯出來，但是在信息收集和傳遞的過程中，又面臨著信息資源龐大以及各部門之間信息隔離的問題，這樣使得企業(yè)的信息無法完全的實現(xiàn)共享。想要實現(xiàn)企業(yè)信息共享，就要將各部門之間的隔離打破。因此，就需要在企業(yè)中建立一個安全可靠的信息資源共享平臺，各部門都將自己的數(shù)據(jù)進(jìn)行及時的上傳，各部門之間對數(shù)據(jù)信息在企業(yè)平臺上實施共享，使得企業(yè)信息資源的整合變得更加便捷，管理層所得到的信息也會更加精準(zhǔn)，在進(jìn)行決策時對風(fēng)險的把控也會更加的牢靠，大幅度地減少了企業(yè)運營所承擔(dān)的風(fēng)險。

圖1 某年全國各行業(yè)年平均工資統(tǒng)計圖

（四）加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核評估力度，全過程把控數(shù)據(jù)質(zhì)量

從國家層面建立數(shù)據(jù)聯(lián)審制度，省、市統(tǒng)計機構(gòu)進(jìn)一步完善報表審核方法，縣級以下統(tǒng)計機構(gòu)在完成上級下發(fā)的查詢?nèi)蝿?wù)的同時，結(jié)合本地區(qū)實際，針對骨干企業(yè)和重點行業(yè)進(jìn)行更深層次的審核。做好數(shù)據(jù)評估工作，綜合運用經(jīng)濟(jì)趨勢分析法、現(xiàn)場調(diào)查取證法等方法進(jìn)行評估。例如，對于數(shù)據(jù)異常企業(yè)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，對照企業(yè)往期數(shù)據(jù)，從生產(chǎn)設(shè)備、能源消耗和納稅情況等方面對企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)值和銷售收入等指標(biāo)進(jìn)行再評估，力爭統(tǒng)計數(shù)據(jù)最大化程度反映企業(yè)真實情況。

五、結(jié)束語

綜上所述，做好企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作，對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大意義。因此，對于企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作，需要相關(guān)部門與工作人員能夠給予更多重視與關(guān)注。結(jié)合實際情況，采取有效措施，確保統(tǒng)計結(jié)果的真實性與準(zhǔn)確性，為我國社會發(fā)展創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。