在精準扶貧大局中發(fā)揮工會獨特作用

□ 王　強

在精準扶貧大局中發(fā)揮工會獨特作用

□ 王強

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞推動精準扶貧、精準脫貧，提出了一系列關于扶貧攻堅的重要戰(zhàn)略思想。全面建成小康社會，最艱巨最繁重的任務就是讓廣大人民群眾平等參與改革發(fā)展進程、共同享受改革發(fā)展成果。我們要認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，工會組織作為國家扶貧體系的一部分，有責任積極落實黨中央關于扶貧工作的最新要求。

一、做好企業(yè)資金分配改革，調節(jié)收入分配差距，使調節(jié)后的收入差額能有效地進入企業(yè)幫扶基金的賬戶。工會的緣起以及義務就是為了維護工人階級的利益，保證工人的合法權益不受侵害。在一個企業(yè)里面，必然存在諸多分級，在如此多的不同分級中必然產生收入的分差。在當今市場機制的企業(yè)里面，我們允許有部分的收入分差，但是，若出現(xiàn)太過明顯的兩極分化，而這些差距是通過不平等分配實現(xiàn)的，必然會影響到企業(yè)的內部關系甚至企業(yè)動蕩。而工會在這個時候必須發(fā)揮作用，有差距的群體中必然出現(xiàn)一部分弱勢人群，他們需要企業(yè)去幫扶，而工會以及企業(yè)在此時都可以提出相關方案合作完成，合理分配企業(yè)資金，在保障企業(yè)資金正常運作的同時進行科學的分配，盡量縮小在統(tǒng)一群體中個體的差異，做到公平合理，減小爭端的同時增進和諧。使之調節(jié)后的收入差額能有效地進入企業(yè)的幫扶基金里，這樣就能在必須時刻對弱勢群體起到一個幫扶作用。這一幫扶基金除了能救濟需要的人之外，亦能體現(xiàn)企業(yè)良好的氛圍。

二、鼓勵單位及職工有組織參與有償的社會服務，把其中的酬勞作為企業(yè)幫扶基金。在市場經濟之今天，雖然可以通過調節(jié)分配等手段來累計企業(yè)幫扶基金。但是，畢竟有別于計劃經濟時代，過分的調節(jié)會產生企業(yè)人員失去競爭力。所以，企業(yè)幫扶基金也并不能只用一種方式積累。在自由買賣的社會中，無論是產品或是服務都可以用有償的方式體現(xiàn)其價值。每個企業(yè)擁有特殊的企業(yè)文化、技術及人才，所以企業(yè)可以充分利用這一點。現(xiàn)今，很多街道或者社區(qū)都會舉辦很多便民活動，工會可以聯(lián)系企業(yè)與之合作，從中得到些許報酬。除了與社會機關等也可以聯(lián)系其他企業(yè)團體，適時掌握他們的需求并結合企業(yè)自身提供服務，從中得到酬勞。在這些互相幫持的過程中不單滿足了彼此的需求，還帶來了時間和地域等多方面的方便，對于雙方來說都是一個節(jié)約有益的活動。而工會組織企業(yè)職工的這些團體活動得來的資金就可以加入到企業(yè)幫扶基金里。這些基金不僅是幫到了企業(yè)中需要幫扶的人，同樣在獲得這些資金的過程中也幫到了社會上其他群體的人，此做法可謂是一舉多得。而且，工會舉辦這些活動，在獲得企業(yè)幫扶基金的同時也讓企業(yè)職工得到一種道德熏陶，互助互利一直是我們國家倡導的良好社會風氣。而這也正是工會存在的另一關鍵點，不單指為了維護工人階層的利益，還要做到聯(lián)系黨政機關，貫徹好黨和國家的要求，發(fā)展一個互幫互愛的和諧社會。

三、把企業(yè)空閑基金用于各種投資理財。企業(yè)有其資金流動的方式和渠道，這樣才能讓企業(yè)的資金不斷增多、保持鮮活。對于企業(yè)幫扶資金來說也是同一個道理。我們可以通過投資的方式將閑置的幫扶資金數量增多。然而，投資有風險，所有的投資都存在一定的風險，但只要合理地理財，就能達到數量的增值。若真是被投資風險所制約，只要保證因風險損失的數量不會危及本金，還是可以冒一點風險進行投資的。在投資界有一句話甚為出名，“雞蛋不要放在同一個籃子里面”。這句話告誡投資者要學會分散投資，對我們亦如此。我們提到，只要風險不會危及到我們的原始資金就可進行合理投資的。怎樣才能將風險降低？那就要分散投資！所以，在將企業(yè)的閑置基金拿出來做投資的時候，就需要對投資市場做一個詳細的調查，最好咨詢專業(yè)的投資顧問，或者聘請有相關知識的專業(yè)人士對該筆資金進行合理的投資。綜上，我認為行之有效的企業(yè)幫扶基金累積的方法，就是企業(yè)無論是以那種方法去執(zhí)行，必須是秉著幫助企業(yè)弱勢人群的初衷去做，且工會須好好發(fā)揮其作用，做好聯(lián)系黨、企業(yè)、工人的工作。除了利用合法方式有效地增加企業(yè)幫扶基金外，還要盡量讓各方都受益，各取所需的同時達到互助互愛，營造企業(yè)各階層和社會各階層和諧共處的良好局面！

總之，要實現(xiàn)精準脫貧目標，還應積極探索建立送溫暖長效機制，在建立扶貧總體規(guī)劃的同時，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用。努力將此前工會開展送溫暖的過程轉變?yōu)榉从陈毠ぴV求的過程，轉變?yōu)閹头?、維權和服務有效銜接的過程，轉變?yōu)楹椭C勞動關系構建的過程。不僅要送溫暖，還要多了解職工的實際訴求，加強勞動爭議處理，積極穩(wěn)妥解決勞動爭議。不僅要加強精準幫扶力度，做實困難職工檔案，還要轉“送”為“扶”，努力為職工脫貧致富出實策、想實招、辦實事，做到心到、情到、意到，以發(fā)展性脫貧的服務讓職工喜笑顏開。只有這樣，才能在國家精準脫貧大局中發(fā)揮工會獨特作用?！?/p>

（作者單位：吐哈油田公司工會）

欄目責編：建新