• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    船舶修造企業(yè)外包管理科學化的實踐與探索

    2020-09-21 09:17:27王俊峰
    探索科學 2020年8期
    關鍵詞:外包農民工管理

    王俊峰

    摘要:外包管理是企業(yè)以工程承包形式,以分承包方(施工隊)和分承包方員工(農民工)為主要對象的管理方式。其產生的背景,一方面是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展對人力資源提出了更大需求。另一方面在市場經濟環(huán)境中,對農業(yè)人口占絕大多數的中國來說,農民可以走進城市、進入工廠參與工業(yè)生產,用勞動創(chuàng)造價值。此外,經濟發(fā)展對社會分工提出的更加專業(yè)化要求為外包管理的產生發(fā)展提供了基礎條件。外包管理方式符合市場經濟發(fā)展的需要,也符合制造行業(yè)發(fā)展的需要,因而,在船舶修造企業(yè)普遍存在。而人員流動大 、隊伍不穩(wěn)定、技能參差不齊、勞動效率不高、勞資糾紛矛盾突出等現(xiàn)象是企業(yè)外包管理面臨的共同難題。船舶修造企業(yè)應該轉變管理理念,改進管理方式,優(yōu)化管理手段,切實幫助分承包方以科學方式,實現(xiàn)科學化管理,提升綜合實力,努力維護分承包方合理經濟利益,從而實現(xiàn)雙贏。

    關鍵詞:外包 分承包 農民工 管理 船舶修造

    一、引言

    船舶修造企業(yè)作為典型的勞動密集型制造企業(yè),外包管理始終伴隨著行業(yè)發(fā)展,成為船舶修造企業(yè)重要的一種勞動用工模式,并一直都是船舶修造企業(yè)勞動力管理的重點和難點。長期以來,分承包方員工以其較低的技能對應較低的工價,成本低廉、用工靈活,減輕了企業(yè)管理成本和管理責任,各修造企業(yè)也快速并普遍適應了“以包代管,一包了之”的外包管理方式。隨著全球經濟形勢不斷惡化,一方面,船舶修造市場持續(xù)低迷,訂單價格低位徘徊。另一方面,勞動力價格逐年上漲,導致勞動力成本大幅攀升。勞動力市場供給已完成從供大于求到供不應求的轉變,同時,受第三產業(yè)快速興起的影響,作為苦臟累的船舶修造企業(yè)對新生代勞動力的吸引力顯著下降。如企業(yè)不改變簡單粗放 “以包代管”的管理方式,將很難自主控制生產關鍵指標和關鍵節(jié)點,有效提高勞動生產效率,降低生產成本和外包成本,分承包方及其員工基本利益也得不到確實保障。

    “以包代管”的外包用工管理方式已無法適應新形勢下船舶修造企業(yè)發(fā)展需要,改革創(chuàng)新管理方式勢在必行。中遠海運重工作為中國遠洋海運集團裝備制造產業(yè)集群,是以船舶和海洋工程裝備建造、修理改裝及配套服務為一體的大型重工企業(yè),旗下?lián)碛卸嗉掖靶拊炱髽I(yè)。早在2010年,我們提出了“兩個不變、四個轉變”[1]的外包管理科學化總體思路,系統(tǒng)地從組織、人員、機制、管理四個轉變著手,以更科學合理的手段強化外包管理,并持續(xù)探索和創(chuàng)新,使外包管理工作跨上一個嶄新的臺階。本文通過多年實際工作經驗積累,分析研究船舶修造企業(yè)外包管理科學化工作,并針對當前存在的管理難題,提出針對性解決思路和舉措。

    二、外包管理科學化的實踐與成效

    1、制定完善管理規(guī)定,強化制度剛性約束。針對企業(yè)外包管理業(yè)務中管理不規(guī)范的問題,加強制度剛性約束,制定完善了工程業(yè)務外包分承包方管理規(guī)定,對分承包方準入審核、考核評價、退出及分級等管理程序進行了明確,特別增加了分承包方“退出”管理程序,對分承包方加強自身管理提出了要求。

    2、建立風險共擔機制,加強外包風險防范。為進一步做好分承包方管理風險管控工作,建立完善企業(yè)與分承包方風險共擔機制,分承包方通過準入審核后需向企業(yè)繳納風險保證金,風險保證金標準根據分承包方人員規(guī)模確定,在不低于最低標準的基礎上企業(yè)可根據分承包方信譽協(xié)商調整。風險保證金的設立,有效降低了因分承包方自身管理不善導致風險爆發(fā)后老板一跑了之由企業(yè)兜底的風險。全系統(tǒng)在用498家分承包方向企業(yè)繳納了風險保證金,最低金額為20萬,最高金額為50萬。

    3、跟蹤監(jiān)管工資發(fā)放,保障分承包方員工利益。在日常外包管理中,農民工欠薪以及因此引發(fā)的勞資糾紛時有發(fā)生,并成為企業(yè)的管理難點和社會問題。而只有通過工資統(tǒng)一監(jiān)管發(fā)放,才能讓分承包方員工按時、足額拿到工資,切實有效杜絕群體性勞資糾紛。這既是提高政治站位的需要,也是企業(yè)加快結賬流程、提升外包成本管控能力的需要。經過近三年的努力,系統(tǒng)內八家單位通過主要兩種方式,實現(xiàn)了對約3.5萬名分承包方員工的工資監(jiān)管發(fā)放。其中,兩家單位通過要求分承包方在銀行設立工資發(fā)放專用賬戶予以監(jiān)管,監(jiān)管方式、監(jiān)管力度、監(jiān)管流程等比較完善;六家單位通過審核分承包方負責人每月轉賬給個人的銀行流水單予以監(jiān)管,方式較為簡便,監(jiān)管力度相對較弱。四家單位通過對分承包方員工工資的監(jiān)管,較好的掌握了分承包方的運營成本,并形成了定期分析機制。

    4、動態(tài)監(jiān)控人員總量,降低成本支出。修造企業(yè)根據年度建造線表和修理任務做好年度勞動力需求策劃,并根據生產進度變化適時修訂勞動力需求變化,及時組織或調整勞動力,在此基礎上,按月跟蹤勞動力實際使用數量,確保實際使用勞動力總量與計劃需求量差異率低于10%。經過近兩年的運行監(jiān)測,勞動力計劃需求量與實際使用勞動力總量的平均差異率由25%下降到6%,其中制造條線差異率從最高的近20%降為3%左右,修船條線由于訂單波動較大,差異率維持在10%左右。這一方面保證了在用勞動力數量滿足生產需要,另一方面可以有效控制階段性勞動力富余情況,減少不必要的成本支出。

    5、完善外包年審機制,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。建立完善分承包方年度評審機制,通過建立月度、季度星級評比和年度考核,評定分承包方戰(zhàn)略、優(yōu)質、合格、不合格、淘汰五個等級,加大對戰(zhàn)略和優(yōu)質分承包方政策支持力度,逐步清理不合格和淘汰分承包方,持續(xù)完善分承包方年度評審工作。從統(tǒng)計數據看,各企業(yè)對分承包方的評審結果基本保持在合理的正態(tài)分布曲線。

    三、當前外包管理存在的主要問題

    1、企業(yè)與分承包方非對等合作阻礙了外包模式的發(fā)展。

    分承包方在企業(yè)日常接受車間或工區(qū)管理,大部分分承包方相對較為弱勢。主要表現(xiàn)在以下:一是在生產過程中遇到圖紙、材料、設備、工裝等不及時的問題只能被動等待,由此造成的生產進度和產值影響一般由分承包方承擔。二是因圖紙或船東意見修改等方面造成的返工物量,結算比較困難,較大程度影響了分承包方的效益。三是生產車間或工區(qū)對分承包方的指導不足乃至欠缺,“以包代管”為主,生產進度和產品質量通常取決于分承包方自身的管理能力和分承包方員工個人操作技能水平,生產效率難以明顯提升。四是企業(yè)安全、質量等條線管理部門一般用罰款、停工等手段來處理分承包方生產過程中發(fā)生的安全或質量問題,主動或提前指導和幫助較少。五是企業(yè)對分承包員工關心關注不足,在引進分承包方過程中,一般只重視分承包方資質,缺乏對分承包方員工技能的明確要求,只關心人員數量,不關心人員技能,重使用,輕培訓,對分承包方員工在企業(yè)生活環(huán)境不夠重視,分承包方員工的歸屬感降低,流動率較高。

    2、分承包方抗風險能力、現(xiàn)場管理能力下降,員工權益保障不足。主要表現(xiàn)在:一是分承包方抗風險能力持續(xù)下降。修造船市場持續(xù)低迷,修造船企業(yè)訂單不連續(xù),船價長期低位徘徊,而工人工資連年上漲,分承包方的人工成本高企,盈利能力不足,導致分承包方隊伍規(guī)模不斷縮小,施工能力和抗風險能力下降。二是分承包現(xiàn)場管理能力不足。大部分分承包方老板一般不在現(xiàn)場參與管理,由工地主任或包工頭負責,管理比較松散。同時,分承包方除少數領班外,對招錄工人技能沒有明確要求,工人技能參差不齊,無法完全滿足企業(yè)修造船生產需要。三是分承包員工權益保障不足。受習慣性思維影響,仍有少數分承包方老板日常僅向工人發(fā)放生活費,大部分工資延遲支付,勞資風險隱患依然存在,絕大部分分承包方員工因老板未繳納社會保險,權益無法得到切實保障。

    四、推進外包管理科學化的措施建議

    外包管理是勞動密集型企業(yè)管理的難題,現(xiàn)階段外包管理模式又是企業(yè)不可缺少的用工模式。推進外包管理是規(guī)范勞動用工和優(yōu)化人力資源配置、提高勞動生產率的優(yōu)先途徑以及完善用工模式的重要手段。船舶修造企業(yè)應該轉變管理理念,改進管理方式,優(yōu)化管理手段,切實幫助分承包方實現(xiàn)科學化管理,提升綜合實力,并努力維護分承包方合理經濟利益,從而實現(xiàn)雙贏。

    (一)科學管控外包風險。強化外包管理,首先就要在引進分承包方時嚴格把好入門關。船舶修造企業(yè)需對分承包方的注冊資本、內部控制、經營水平、信用狀況及糾紛處理的綜合能力進行審核,考察其是否具有承擔外包的能力和資質。船舶修造企業(yè)與分承包方體現(xiàn)的是一種委托-代理關系,由于雙方的利益不完全一致,加之雙方信息的不對稱,分承包方在工程承包過程中中易產生運營和廉潔風險,影響外包的服務質量、生產進度、費用控制等,因此企業(yè)應改變 “一包了之”的觀念和做法,健全監(jiān)管模式、強化風險管理,做好重點關鍵環(huán)節(jié)的管控。

    (二)切實強化外包管理。要從根本上轉變“以包代管”的管理方式,逐步改變只關注任務節(jié)點、疏于過程管控的管理方式,加強外包生產全過程控制。一是加強以班組為單位的生產計劃策劃和生產進度的日常跟蹤,及時分析生產進度落后生產計劃的原因,針對性的尋找解決問題的舉措,不斷提升ST指標,提高班組生產效率。二是推進分承包方人員工資監(jiān)管發(fā)放,以掌握承包商運行成本,便于指導單船價格合理劃分,同時倒逼企業(yè)內部提升結賬速度,提高管理效率,并杜絕群體性勞資糾紛。三是不斷優(yōu)化分承包方年度評審辦法,鼓勵企業(yè)在現(xiàn)有評審辦法的基礎上,結合企業(yè)實際,從生產、安全、質量、后勤管理等條線試行按月記扣分辦法,改變現(xiàn)有的按印象打分的情況。

    (三)合理籌劃用工總量。根據經濟學原理,在分承包方當前的收入核算中,總收入主要由分承包方生產總物量與工程單價因素決定,總成本主要由人工成本即人工工資和勞動力總量決定。在工程單價與人工工資保持穩(wěn)定、企業(yè)接單和年度生產線表既定的條件下,分承包方投入人工總量基本決定了盈利水平。因此要按照勞動力與生產任務均衡統(tǒng)一的原則,根據造船生產任務、生產計劃和工期安排,合理制定全年勞動力計劃線表,合理優(yōu)化工種配比,實現(xiàn)勞動力配置與計劃工程物量的相對平衡,避免勞動力不足或過剩,造成經濟損失。出現(xiàn)勞動力不足,企業(yè)生產任務無法按期完成,將承擔延期交付的風險;投入勞動力過多,分承包方將在既有條件下承擔更多的人工成本,整體經濟效益將受到損失。因此,在滿足生產需求基礎上,相對合理控制用工總量,提高分承包方管理能力,可以適當提高分承包方盈利水平。

    (四)加強外包成本管控。船舶修造企業(yè)應該鼓勵或幫助分承包方賺取相對合理的利潤,在困難時期至少保持持平,才能培育出同舟共濟、合作共贏的分承包方合作伙伴。一是要推廣目標成本倒逼機制,單船外包目標成本要按單船利潤空間倒算設定,并在項目建造過程中通過事前、事中、事后的全面管控,以控制各項費用不突破目標成本。二是推行外包勞動力預算管理,全面設定限費目標,制定預算成本管控與各級管理人員獎懲掛鉤機制,按照管控成效進行量化獎懲。三是推行造船價格競標機制,出臺造船價格競標細則,促進承包商在合理水平上降低成本。

    (五)完善費用結算方式。要優(yōu)化完善外包工程費用結算方式,在工時定額系統(tǒng)完備、目標工時制定客觀準確、實際工時統(tǒng)計真實的前提下,逐步推行造船外包工程費用結算改革。一是造船先行部分即下料、鋼加、分段、小組立、大組立,結算方式由按物量結算轉為按工時結算,工時價格不降,但額定工時數受控,強化效率提高。二是外包結算實行差異化管理,優(yōu)質優(yōu)價,劣質劣價,以促進提高產品質量。三是逐步與分承包方建立平等的契約式關系,當發(fā)生設計圖紙修改、船東意見修改等非分承包方施工錯誤產生的物量,應該給予合理結算,而不是全部由分承包方承擔。

    五、結語

    外包管理要通過一系列科學管理手段,推進企業(yè)和分承包方強化勞動力管理,實現(xiàn)外包管理科學化,最終目標是建立企業(yè)與分承包方平等互利的雙贏關系。要科學管控外包風險,嚴格把好承包商入門關,加強分承包方在用管理。要合理籌劃用工總量,加強外包成本管控,完善費用結算方式,以提升承包方合理盈利水平。

    參考文獻

    1.兩個不變 四個改變——外包管理科學化探討.馬智宏.《中國遠洋航務》 2010年07期

    猜你喜歡
    外包農民工管理
    無錫市開展重大事故隱患精準執(zhí)法暨外包外租專項執(zhí)法檢查
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    2021年就地過年農民工達8 700多萬
    以農民工欠薪案“兩清零”倒逼發(fā)案量下降
    論“互聯(lián)網+”時代檔案服務外包的問題與策略
    對農民工不想留城不必大驚小怪
    一群農民工的除夕夜
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應用
    業(yè)務外包在“慕課”中運用的分析
    亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品成人久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 国产成人一区二区在线| av天堂中文字幕网| 亚洲av二区三区四区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久久久久丰满| 天堂影院成人在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 天堂网av新在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 大香蕉久久网| 大香蕉久久网| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久久久久久免费av| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品人妻久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久国产网址| 特级一级黄色大片| 色综合色国产| 插逼视频在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 69av精品久久久久久| 美女内射精品一级片tv| 国产亚洲欧美98| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 色播亚洲综合网| 精品日产1卡2卡| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院精品99| 三级毛片av免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜福利在线在线| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av不卡在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区福利在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 能在线免费看毛片的网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品1区2区在线观看.| 最新中文字幕久久久久| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品国产高清国产av| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲七黄色美女视频| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美日韩东京热| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品久久久久久久久免| 婷婷精品国产亚洲av| 色噜噜av男人的天堂激情| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品日产1卡2卡| 三级经典国产精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产午夜精品一二区理论片| 美女大奶头视频| 天美传媒精品一区二区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产精品1区2区在线观看.| www.色视频.com| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 国产成人freesex在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲一区高清亚洲精品| 伦理电影大哥的女人| 国产成人a区在线观看| 九九在线视频观看精品| 色综合站精品国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 在线a可以看的网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜福利视频1000在线观看| 少妇的逼水好多| 免费看a级黄色片| 观看美女的网站| 校园春色视频在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产一级毛片在线| 伦理电影大哥的女人| 国产成人91sexporn| 高清毛片免费观看视频网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 六月丁香七月| 国产欧美日韩精品一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 观看免费一级毛片| 久久久午夜欧美精品| 免费观看人在逋| 国产91av在线免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产视频首页在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av.av天堂| 1024手机看黄色片| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 毛片女人毛片| 内射极品少妇av片p| 少妇丰满av| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕久久专区| www日本黄色视频网| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日日啪夜夜撸| 一本久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久国产成人免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 26uuu在线亚洲综合色| 国产成人影院久久av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人a在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 波多野结衣巨乳人妻| 中文欧美无线码| 国产精品久久久久久av不卡| 国产在线男女| 亚洲av.av天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩成人伦理影院| 国产精品一及| 久久精品久久久久久久性| 国产精品1区2区在线观看.| АⅤ资源中文在线天堂| 成人亚洲精品av一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 深爱激情五月婷婷| av黄色大香蕉| av天堂在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 国产片特级美女逼逼视频| 尾随美女入室| 国产男人的电影天堂91| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久午夜福利片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本色播在线视频| av女优亚洲男人天堂| 伦精品一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 99久国产av精品国产电影| 久久久欧美国产精品| 成人国产麻豆网| 一本一本综合久久| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费看日本二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色日韩在线| 偷拍熟女少妇极品色| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费观看的影片在线观看| 人人妻人人看人人澡| 在线观看一区二区三区| 国产日本99.免费观看| av福利片在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 身体一侧抽搐| 91久久精品国产一区二区成人| 成人综合一区亚洲| 草草在线视频免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇高潮的动态图| 国产精品女同一区二区软件| 日韩一区二区视频免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 国产免费男女视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产精品99久久久久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 中文字幕免费在线视频6| 两个人的视频大全免费| 夜夜爽天天搞| 日韩国内少妇激情av| 国产成人精品婷婷| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲成人av在线免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产在线男女| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 色播亚洲综合网| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产欧美在线一区| 99久国产av精品| 我的老师免费观看完整版| 91在线精品国自产拍蜜月| 99精品在免费线老司机午夜| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费看av在线观看网站| 国产精品一区二区性色av| 69av精品久久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 深夜精品福利| 国产91av在线免费观看| 波多野结衣高清无吗| 一本久久中文字幕| 国产黄片美女视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产在线男女| 国产成人福利小说| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲综合色惰| 亚洲不卡免费看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久99久视频精品免费| 日本成人三级电影网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩视频在线欧美| 美女黄网站色视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 看非洲黑人一级黄片| 美女 人体艺术 gogo| 中文亚洲av片在线观看爽| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久久久中文| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 两个人的视频大全免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国语自产精品视频在线第100页| 中国国产av一级| 亚洲三级黄色毛片| 五月玫瑰六月丁香| 男女那种视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美+亚洲+日韩+国产| 嫩草影院新地址| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 波多野结衣高清无吗| 乱人视频在线观看| 青春草国产在线视频 | 久久久久久九九精品二区国产| 久久久精品94久久精品| 极品教师在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人aa在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久久久成人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 如何舔出高潮| 免费观看在线日韩| 久久久精品欧美日韩精品| 人妻久久中文字幕网| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| av.在线天堂| 欧美性感艳星| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品国产高清国产av| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线观看午夜福利视频| 高清毛片免费看| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美一区二区亚洲| 又爽又黄a免费视频| 不卡一级毛片| 69av精品久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本av手机在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 国内精品美女久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 桃色一区二区三区在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲综合色惰| 免费在线观看成人毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 波多野结衣高清作品| 色播亚洲综合网| 中文字幕制服av| 不卡一级毛片| 久久久久久大精品| 高清毛片免费看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 国产人妻一区二区三区在| 色5月婷婷丁香| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| av天堂在线播放| 午夜爱爱视频在线播放| 插逼视频在线观看| 嫩草影院新地址| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av男天堂| 免费看日本二区| 边亲边吃奶的免费视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩成人伦理影院| 少妇的逼好多水| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美 国产精品| 午夜福利在线观看吧| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产成人精品久久久久久| 一个人免费在线观看电影| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 特级一级黄色大片| 成年女人永久免费观看视频| 国产乱人偷精品视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av熟女| 国产 一区 欧美 日韩| 深夜a级毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 波多野结衣巨乳人妻| 九九热线精品视视频播放| 国产日本99.免费观看| 国产熟女欧美一区二区| av在线天堂中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品人妻少妇| 一本久久中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 岛国在线免费视频观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本欧美国产在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 久久人人爽人人片av| 亚洲真实伦在线观看| 久久99热6这里只有精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美bdsm另类| 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久久久大av| 国产综合懂色| 国产精品三级大全| 国产午夜精品论理片| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品国产亚洲网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品色激情综合| 联通29元200g的流量卡| 黄色视频,在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色播亚洲综合网| 亚洲在久久综合| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲图色成人| 久久精品国产亚洲av天美| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产真实乱freesex| 黄色日韩在线| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 我要搜黄色片| kizo精华| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产69精品久久久久777片| 国产精品综合久久久久久久免费| 最后的刺客免费高清国语| 色综合色国产| a级毛片a级免费在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 国产乱人偷精品视频| www.色视频.com| 亚洲美女搞黄在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩精品青青久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 国产真实乱freesex| 免费av不卡在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久久久亚洲中文字幕| eeuss影院久久| 秋霞在线观看毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一及| 看黄色毛片网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 国产美女午夜福利| eeuss影院久久| 老女人水多毛片| 国产一区二区激情短视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 97热精品久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品一区二区性色av| 99riav亚洲国产免费| 免费看光身美女| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲成av人片在线播放无| 变态另类丝袜制服| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲综合色惰| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产黄片视频在线免费观看| av.在线天堂| 99热6这里只有精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产综合懂色| 国产一区二区三区在线臀色熟女| h日本视频在线播放| 久久久色成人| 国产一区二区三区av在线 | 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人成网站在线播| 精品午夜福利在线看| 97超碰精品成人国产| 色播亚洲综合网| 麻豆久久精品国产亚洲av| 51国产日韩欧美| 免费观看a级毛片全部| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久大精品| 亚洲av二区三区四区| 国产真实乱freesex| 日本色播在线视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美一区二区亚洲| 熟女电影av网| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产黄色小视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 麻豆乱淫一区二区| 美女国产视频在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内精品美女久久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日本五十路高清| 少妇熟女欧美另类| 黄片无遮挡物在线观看| 国产高清三级在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品精品国产色婷婷| av天堂中文字幕网| 秋霞在线观看毛片| 日日撸夜夜添| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人影院久久av| 亚洲真实伦在线观看| 国产在视频线在精品| 嫩草影院精品99| 女同久久另类99精品国产91| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日日撸夜夜添| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级毛片我不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品免费久久久久久久清纯| 久99久视频精品免费| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 综合色丁香网| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 听说在线观看完整版免费高清| 91狼人影院| 美女xxoo啪啪120秒动态图| kizo精华| 综合色丁香网| 久久久久国产网址| 国产真实乱freesex| 少妇丰满av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久午夜欧美精品| 午夜久久久久精精品| 一级毛片久久久久久久久女| 身体一侧抽搐| 亚洲人成网站在线播| 一级毛片电影观看 | 婷婷亚洲欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一区二区三区免费毛片| 日本五十路高清| 日本一本二区三区精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本三级黄在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 熟女电影av网| 中出人妻视频一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 99热全是精品| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人综合一区亚洲| 夜夜爽天天搞| av在线观看视频网站免费| 国产日韩欧美在线精品| 69av精品久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本一本二区三区精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲成人久久性| 久久久久久久久久久丰满| 超碰av人人做人人爽久久| 国产高潮美女av| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av一区综合| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av一区综合| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美国产在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 边亲边吃奶的免费视频| 国产乱人偷精品视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 又粗又爽又猛毛片免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美激情在线99| 亚洲真实伦在线观看| 国产探花在线观看一区二区| videossex国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产在线男女| 日本欧美国产在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9|