森林經營分類與森林培育的幾點思考

林 榕，肖 毅

（1.懷化市瀘陽國有林場，湖南 懷化 418000；2.泰格林紙集團股份有限公司，湖南 岳陽 414002）

對森林資源進行合理的經營，不僅可以保證經濟平衡，還能夠將生態(tài)格局進行優(yōu)化。想要有效提高經營質量和經濟效益，保證對生態(tài)實現優(yōu)化作用，就需要對林區(qū)進行充分利用，保證林區(qū)內各個物種都能健康成長，因此對經營進行分類劃分是非常有必要的。而經營的前提是有效進行森林培育，所以也要保證培育工作的質量和效率。

1 森林經營分類的方法

森林是一個非常大的生態(tài)系統(tǒng)，對森林經營進行類別上的劃分，能夠保證物種和區(qū)域劃分變得更加合理，實現經濟效益的同時能夠保證森林中的生態(tài)系統(tǒng)實現穩(wěn)定發(fā)展。在原有的區(qū)域內進行分類時，需要使用自上而下、上下結合的方式，并且從立地、經濟情況、生態(tài)環(huán)境，這三個方面入手進行劃分：①以森林立地未出發(fā)點進行分類，也就是根據氣候、地貌和植被類型對森林進行分類；②根據當地的經濟情況進行分類，即根據當地就業(yè)情況、生產情況、社會經濟結構等進行分類；③根據森林實際所處的生態(tài)環(huán)境，也就是根據現時森林是處于江河源頭、荒漠地區(qū)還是水土易流失地區(qū)。除此之外，也要根據區(qū)域內的經濟情況、發(fā)展方向等對劃分和評價指標進行調整，確保發(fā)展能夠朝著正確方向進行。

2 森林培育中存在的問題以及解決措施

2.1 森林培育中存在的問題

2.1.1 培育目標不明確

如今雖然大部分的森林培育工作已經順利實施，并且取得了一定的成效，但是依然有一些地方工作制定培育目標的時候無法將目標進行明確，盲目的追求資源帶來的利益，導致后續(xù)工作無法順利實施。如有一片森林，長久以來都是最為公益林使用，這段時期內培育的目標只需要單純的將這片森林發(fā)揮出應有生態(tài)作用發(fā)揮出來即可，但是相關管理部門為了能夠讓其實現一些經濟利益，將其變成了商業(yè)性質的區(qū)域，出售其中的樹木以及開發(fā)一些旅游項目，將培育的目標進行了改變。后來當地將這片區(qū)域劃分成了建設規(guī)劃范圍內，所以這片區(qū)域又產生了目標上的變化。這些一系列的變化導致了培育目標在不斷變化著，缺少固定、長效的目標，難以有效提升森林質量。

2.1.2 撫育工作不及時

現時我國擁有的森林面積在全世界排名中處于比較靠前的位置，但是實際上，我國擁有的自然林數量非常少，大部分森林都是人工種植的。雖然使用人工種植的方式，能夠提高樹木的成活率，加快樹木生長速度，但是人工產生的影響也比較大，如穩(wěn)定性不佳、病蟲害問題嚴重等，如圖1 所示。

圖1 森林病蟲害

例如在一些人工森林中，由于種植的密度過大，導致對樹木實施的除蟲、松土等工作變得非常困難，加上缺少科學合理的開采機制，所以也不能夠實施一些開采措施，降低樹木密度。同時，一些管理部門雖然按照上級部門的要求進行了森林建設工作，但是沒有考慮到實際的樹木生長規(guī)律，盲目進行種植，沒有做好后期的撫育工作，導致樹木成活情況不佳，影響樹木成材的質量。

2.2 加強森林培育工作的措施

2.2.1 建立森林培育相關機制，保證培育工作穩(wěn)步進行

森林培育工作是一項長期復雜的內容，為了達到培育目標，促使森林培育工作順利進行，最重要的就是要建立合適的培育機制[1]。因此各個地區(qū)需要根據本地區(qū)的森林質量、生態(tài)情況、社會發(fā)展進程等，明確規(guī)定各個森林區(qū)域需要體現出的具體功能，以此保證相關部門能夠確定培育的方向。同時，在確定好培育方向、規(guī)定好森林區(qū)域的具體功能之后，就要保證其具有一定穩(wěn)定性，輕易不能出現變化，至少要在規(guī)定的周期內不可以變化，保證森林能夠朝著培育目標長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

2.2.2 建立森林培育評價系統(tǒng)，確定林業(yè)區(qū)域發(fā)展方向

雖然我國已經編制了關于森林立地、分類相關制度，但是還沒有落實到具體的區(qū)域中。因此在實際的工作中，可以通過合理的方式，對森林區(qū)域進行分類，并且對其實施評價，保證每個區(qū)域都能夠明確培育的主要方向。同時，需要建立關于評價的相關數據庫，將所有的評價資料都錄入到數據庫中，保證今后在對區(qū)域進行分析工作的時候，能夠有據可查。除此之外，還要根據區(qū)域的評價結果，分析區(qū)域的主要功能，并將功能有效的體現出來，以此保證能夠正確掌握區(qū)域森林的未來發(fā)展方向。

2.2.3 創(chuàng)建樹木撫育管理系統(tǒng)，提高森林培育工作效率

想要有效體現出培育的效果，就要做好基礎類工作，撫育工作就是其中的一種，因此，建立合理的撫育工作管理體系，是非常重要的一項內容[2]。首先，要改變相關部門重視數量、忽視質量的觀念，有效加強后期的樹木撫育工作，并且通過增加撫育次數、加長撫育實踐、提高撫育質量等方式，將撫育工作作為人造森林的考核指標，保證能夠對相關部門起到一些督促作用；其次，要健全關于撫育工作的懲治機制，提前劃分區(qū)域，明確區(qū)域內各項工作的負責人，將管理責任落實到每個人身上，并且將樹木的生長情況等加入管理者和相關工作人員薪酬評價體系中，保證撫育工作能夠更加有效地展開，如圖2 所示。

圖2 撫育工作管理

2.2.4 實施集約化的森林經營，保證森林經營順利進行

對于我國的森林經營整體情況來說，讓經營走上集約化的道路，是森林經營實現積極發(fā)展的必然趨勢。由于樹木的生長周期相對比較長，并且沒有實現規(guī)?；洜I，在很長一段時間內都不能收到經濟效益。所以需要改變原有的經營模式，將集約化積極的進行推廣，保證森林可以在合作經營的作用下，實現規(guī)模化、多樣化發(fā)展。這樣不僅可以使用多種經營模式避免一些森林培育過程中出現的風險，還可以抑制收入不均衡情況發(fā)生，保證合作中的每個成員都能得到穩(wěn)定收入，以此有效調動合作成員的積極性。集約經營也是一種系統(tǒng)性的工程，在實際實施的過程中，需要使用正確的思想進行引導，培養(yǎng)出適合的高質量人才，利用科學技術和資本投入有效保證集約經營可以順利實施。除此之外，集約經營不僅需要在森林經營中實施，也可以對森林所處的土地實施該項策略，尤其是一些面積比較大的土地。

2.2.5 定期進行森林資源調查，確保森林經營積極執(zhí)行

想要保證森林經營能夠順利實施，就要定期對經營成果和經營情況進行檢查。首先，需要及時掌握區(qū)域內擁有的資源變化情況，可以制定每隔幾年就進行一次資源調查的規(guī)定，并且提前制定好調查計劃，保證調查工作可以順利實施；其次，需要根據資源的變化，及時對制定好的森林經營相關方案進行調整[3]。同時要選擇出一些不同環(huán)境、不同發(fā)展水平、不同體制機關作為經營分類的實驗點，將實驗結果作為制定經營計劃的根據；最后，要對經營的方案進行嚴格把控，保證經營可以真正按照規(guī)定嚴格執(zhí)行，并且通過建立適合的監(jiān)督組織，對經營方案以及方案的執(zhí)行情況隨時進行檢查，提升經營的水平和質量。

3 結束語

森林實施分類經營不僅可以擴大森林面積，增加經濟效益，還可以提高培育水平，保證森林中資源的穩(wěn)定性和多樣性，促使林業(yè)實現積極發(fā)展。因此在實際的工作中，需要通過各種方法，保證森林經營、培育工作能夠順利實施，提升培育質量和效率，為森林實現科學有效的經營提供基礎。