當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難在哪

“大學(xué)生就業(yè)問題研究”課題組

2020年7月3日，浙江嘉興嘉善縣人力資源市場舉行高校畢業(yè)生招聘會(huì)。圖/人民視覺

在考慮升學(xué)、出國以及后續(xù)公共崗位落實(shí)等因素后，今年全國約有590萬大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生需要在市場化機(jī)構(gòu)就業(yè)。我們對智聯(lián)平臺(tái)的大數(shù)據(jù)進(jìn)行了深度挖掘，將6月仍在投簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生識(shí)別為“就業(yè)困難大學(xué)生群體”，從學(xué)歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對這類群體進(jìn)行畫像，透過供需錯(cuò)配的視角分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性原因，并提出了應(yīng)對今明兩屆畢業(yè)生就業(yè)“雙屆疊加”局面的舉措。

一、大學(xué)生就業(yè)有多難

2020年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為874萬，但這并非需要就業(yè)大學(xué)生的準(zhǔn)確規(guī)模。教育部已安排研究生擴(kuò)招18.9萬、專升本擴(kuò)招32.2萬，預(yù)計(jì)2020年研究生入學(xué)規(guī)模將達(dá)111.4萬，專升本人數(shù)約64萬。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測，今年將有44萬大學(xué)生出國深造，并有50萬留學(xué)生歸國就業(yè)?？紤]到升學(xué)、出國以及留學(xué)生歸國因素，共有705萬2020屆大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)。根據(jù)最新政策和招錄計(jì)劃，中央和地方公務(wù)員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”、大學(xué)生入伍等公共崗位可吸納90萬人就業(yè)。智聯(lián)招聘近期的問卷調(diào)查表明，有2.8%的大學(xué)畢業(yè)生（約24萬）希望創(chuàng)業(yè)。綜上，今年約有590萬大學(xué)生要在市場化機(jī)構(gòu)就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)市場整體供需增速的差距較為明顯。過去一年（2019年7月-2020年6月），在智聯(lián)平臺(tái)上針對應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降7.1%，而投遞簡歷的大學(xué)生同比上升35.2%。新冠疫情暴發(fā)后的2月-6月，智聯(lián)平臺(tái)新發(fā)布大學(xué)生崗位數(shù)同比下降15.5%，而在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生同比上升62.7%，供需對比更加明顯。雖然隨著國內(nèi)新冠疫情得到控制，新增大學(xué)生崗位需求數(shù)在3月-5月的同比降幅收窄，但崗位需求增速仍然明顯低于因“考研失敗效應(yīng)”而提高的大學(xué)生求職者增速，供需增速的差距從2月開始急劇擴(kuò)大，直到近兩個(gè)月才有所收窄（見圖1）。

圖1：智聯(lián)平臺(tái)新發(fā)布崗位數(shù)與投簡歷大學(xué)生數(shù)對比

資料來源：智聯(lián)招聘和筆者計(jì)算。制圖：顏斌

國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯(lián)平臺(tái)針對大學(xué)應(yīng)屆生的崗位需求中，約三分之二（64.6%）來自民營企業(yè)（不包含股份制企業(yè)和上市公司）。但2020年2月至6月，民企發(fā)布的崗位需求同比下滑了10.7%。同期，外資企業(yè)崗位需求同比下降幅度最大（36.0%），國企崗位需求下降幅度也達(dá)20.0%。雖然國企5月和6月的崗位需求同比增長出現(xiàn)反彈，但由于其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長轉(zhuǎn)負(fù)為正。

大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大。2020年2月至6月，員工規(guī)模1萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比多增20.5%，在各類企業(yè)的需求比重為19.9%，較去年同期提高6個(gè)百分點(diǎn)，為緩解大學(xué)生就業(yè)難起到積極作用。但抗經(jīng)濟(jì)波動(dòng)能力較弱的中型企業(yè)和小微企業(yè)同期崗位需求同比降幅很大，且呈現(xiàn)出“規(guī)模越小則降幅越大”的特征（見圖2），其中員工規(guī)模在20人-99人以及20人以下的小微企業(yè)同比下降28.4%和34.1%。

圖2：2020 年2月-6月各類企業(yè)崗位需求同比變化率

資料來源：智聯(lián)招聘和筆者計(jì)算

就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求增長疲弱。今年2月-6月，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)崗位需求同比下降19.0%，其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降27.3%、26.0%;人口較為密集的中部地區(qū)崗位需求同比下降26.3%;就業(yè)機(jī)會(huì)比較密集的一線和新一線城市（一線城市包括北京、上海、廣州、深圳;新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山共15城），崗位需求同比降幅較大，分別下降了25.0%和20.8%，遠(yuǎn)高于二線城市（+1.6%）、三線城市（-8.6%）和四五線城市（-5.1%）。

重點(diǎn)行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降。服務(wù)業(yè)招聘需求受疫情影響較為嚴(yán)重，今年2月-6月，快速消費(fèi)品銷售（-47.0%）、中介服務(wù)（-43.8%）、軟件信息服務(wù)（-38.5%）、金融（-35.9%）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（-26.8%）是崗位需求同比下降最大的五個(gè)行業(yè)。同時(shí)，疫情加快了“機(jī)器替人”的步伐，物流倉儲(chǔ)類（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文秘（-34.1%）等勞動(dòng)密集型職業(yè)的招聘需求降幅明顯，客服/售前/售后技術(shù)支持（-37.2%）、銷售業(yè)務(wù)（-29.6%）等需要與人接觸的職業(yè)也呈現(xiàn)出被新商業(yè)模式替代的趨勢。

二、哪類大學(xué)生就業(yè)難

我們將6月份仍在智聯(lián)平臺(tái)投簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生識(shí)別為“就業(yè)困難大學(xué)生群體”，并從學(xué)歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對這類群體進(jìn)行畫像分析。

大專學(xué)歷就業(yè)最為困難。在6月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學(xué)生群體中，本科生的比重最高（65.6%），大專生次之（26.2%），碩士和博士的比重分別為8.0%和0.14%。我們用“某類學(xué)歷6月份仍在求職的人數(shù)/該類學(xué)歷過去一年求職的人數(shù)”來計(jì)算不同學(xué)歷的就業(yè)難度系數(shù)（下文各維度就業(yè)難度系數(shù)與之類似）。大專學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)最高（30.0%），本科學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)次之（27.9%），前兩者就業(yè)難度約為碩士（15.9%）和博士（11.2%）學(xué)歷的兩倍。

女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生。6月份仍在智聯(lián)平臺(tái)求職的應(yīng)屆大學(xué)生中，女大學(xué)生的比重（58.5%）比男大學(xué)生（41.5%）高出17個(gè)百分點(diǎn)。截至6月份，過去一年在智聯(lián)投遞過簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生中，仍有27.7%的女大學(xué)生處于求職狀態(tài)，其就業(yè)難度系數(shù)要比男大學(xué)生（25.5%）高出2.2個(gè)百分點(diǎn)。雖然學(xué)歷越高的女大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)會(huì)更小，但女碩士的就業(yè)難度系數(shù)（18.86%）比男碩士（12.23%）高出6.6個(gè)百分點(diǎn)，在各類學(xué)歷中表現(xiàn)出最大的性別差異（見圖3）。

圖3：不同學(xué)歷下就業(yè)難度系數(shù)的性別差異

資料來源：智聯(lián)招聘和筆者計(jì)算

就業(yè)困難大學(xué)生以戶籍地在三線及以下城市為主。在6月就業(yè)困難大學(xué)生群體中，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學(xué)生比重超過了七成，構(gòu)成了仍在求職的大學(xué)生的主體。從高校所在地來看，區(qū)域難度差異不太明顯，中部和東部高校的畢業(yè)生中仍在求職的比重分別比全國平均水平高出2.5個(gè)和0.9個(gè)百分點(diǎn)。在多方努力下，湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)難度并未高于其他地區(qū)，6月仍在求職的大學(xué)生比率低于全國平均水平1.8個(gè)百分點(diǎn)。從就業(yè)競爭最為激烈的三大城市群看，珠三角地區(qū)高校的大學(xué)生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學(xué)生比率高于京津冀和長三角地區(qū)。

就業(yè)困難大學(xué)生主要來自于非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院。我們將大學(xué)名稱中僅有“學(xué)院”而無“大學(xué)”的高校歸為“一般學(xué)院”，將沒有入圍雙一流、985或211但名稱中有“大學(xué)”的高校歸為“非重點(diǎn)大學(xué)”，將入圍雙一流、985或211的高校歸為“重點(diǎn)大學(xué)”。在6月份就業(yè)困難大學(xué)生群體中，一般學(xué)院（52.1%）和非重點(diǎn)大學(xué)（39.4%）的合計(jì)比重超過九成。即使是重點(diǎn)大學(xué)，也有14.7%的學(xué)生仍在求職，而非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院的仍在求職的大學(xué)生比重約為前者的兩倍。

低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。從6月份就業(yè)困難大學(xué)生的專業(yè)分布來看，會(huì)計(jì)專業(yè)仍在求職的大學(xué)生規(guī)模最大，占比達(dá)到11.8%，其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)（8.1%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（7.0%）專業(yè)，法律專業(yè)的占比也達(dá)到了1.7%。這些專業(yè)本屬于“熱門”專業(yè)，但大專學(xué)歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個(gè)專業(yè)就業(yè)困難群體的近六成，其在專業(yè)質(zhì)量上沒有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。對于?？茟?yīng)屆生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng);對于一般院校的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律;對于非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會(huì)計(jì)。再從仍在求職的大學(xué)生比重看，烹飪（41.8%）、會(huì)展管理（40.7%）、休閑體育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情沖擊最大的專業(yè)。

三、大學(xué)生就業(yè)難在哪

除了因疫情沖擊導(dǎo)致的總量供需矛盾，用人單位的崗位需求和大學(xué)生的能力與期望之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配，也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

區(qū)域機(jī)會(huì)和流動(dòng)意向錯(cuò)配。當(dāng)前東部地區(qū)為大學(xué)畢業(yè)生提供了51.3%的就業(yè)崗位需求，而6月份大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達(dá)到57.0%，后者比前者高出5.7個(gè)百分點(diǎn)，“孔雀欲往東南飛”的趨勢依然突出，東部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈。相對而言，雖然中部地區(qū)提供了22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求，但6月份只有18.0%的大學(xué)生簡歷投遞到中部地區(qū)，而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。從城市維度觀察，新一線城市和四五線城市分別提供了37.5%和11.1%的大學(xué)生崗位需求，但在6月份收到的大學(xué)生簡歷比重只為35.9%和9.8%，是吸收大學(xué)畢業(yè)生的洼地。值得一提的是，北上廣深這四個(gè)一線城市為大學(xué)生提供了21.4%的工作崗位，但擁有這四個(gè)城市戶口的大學(xué)生比重僅占3.5%，特別是前往北京和上海的大學(xué)畢業(yè)生將面臨嚴(yán)峻的落戶難問題。

學(xué)歷要求與學(xué)歷結(jié)構(gòu)錯(cuò)配。相比于秋招和春招，當(dāng)前是企業(yè)校園招聘的淡季，6月份的有效崗位需求以中低端學(xué)歷為主，大專（31.9%）和“學(xué)歷不限”（32.0%）的崗位比重接近三分之二。相應(yīng)地，目前就業(yè)市場上明確提出至少需要大學(xué)本科學(xué)歷的崗位需求比重為34.6%，這一比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體中的比重（65.6%）;而明確提出需要碩士及以上學(xué)歷的崗位比重為1.4%，也明顯低于碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體中的比重（8.1%）。由于崗位的學(xué)歷要求和職業(yè)薪酬掛鉤，當(dāng)前大多數(shù)就業(yè)崗位對本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力不足，增加了高學(xué)歷者的就業(yè)難度。

表1：仍在求職大學(xué)生規(guī)模最大的15個(gè)專業(yè)情況

資料來源：智聯(lián)招聘和筆者計(jì)算。制表：顏斌

能力要求與專業(yè)背景錯(cuò)配。從6月份在線崗位的專業(yè)需求來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，其崗位比重達(dá)43.1%。但從仍在找工作的大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)看，理工科畢業(yè)生比重只有38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重高達(dá)9.6%，比6月份該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體的比重（2.4%）高7.2個(gè)百分點(diǎn)。與之相對，企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重（33.8%）比經(jīng)管類畢業(yè)生的比重（36.5%）低了2.7個(gè)百分點(diǎn)。其中，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的崗位需求比重（2.7%）比大學(xué)生求職者比重（12.1%）低9.4個(gè)百分點(diǎn)。6月份仍在求職的教育類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生比重為3.2%，比企業(yè)崗位需求比重（1.3%）低近2個(gè)百分點(diǎn)，在疫情對市場化教育機(jī)構(gòu)沖擊較大的背景下，公共教育機(jī)構(gòu)吸納教育類畢業(yè)生顯得尤為必要。此外，文史哲法、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的供需比重大致相當(dāng)。

企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯(cuò)配。當(dāng)前民營企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提供了65.8%的崗位需求，但6月份只有27.8%的大學(xué)生簡歷投遞到民營企業(yè)。相反，國企、外企和上市公司分別只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學(xué)生崗位需求，但投遞到這三類企業(yè)的大學(xué)生簡歷比重分別達(dá)到13.8%、16.3%和11.3%。不可否認(rèn)，大學(xué)畢業(yè)生對不同性質(zhì)企業(yè)有如此大的就業(yè)偏好差異，是大學(xué)生就業(yè)市場上最大的一類供需錯(cuò)配。

行業(yè)需求與求職熱度錯(cuò)配。我們用“大學(xué)生投簡歷到某行業(yè)的比重/該行業(yè)崗位占所有行業(yè)大學(xué)生崗位比重”，來衡量某個(gè)行業(yè)的供需偏離度。該值越大于1，表明某行業(yè)的求職熱度越高;該值越小于1，意味著某行業(yè)的崗位求職熱度越低。就業(yè)困難大學(xué)生更傾向于進(jìn)入收入高、保障好、市場壓力小的行業(yè)，求職熱度較高的政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)（8.1）、交通/運(yùn)輸（5.0）、能源/礦產(chǎn)（4.6）等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于1的均衡值。相反，就業(yè)困難大學(xué)生不熱衷于進(jìn)入市場化程度較高、職業(yè)起步階段不穩(wěn)定的行業(yè)，如中介服務(wù)業(yè)（0.15）、教育/培訓(xùn)（0.26）、娛樂/體育/休閑（0.31）等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)小于1的均衡值。

崗位缺口和職業(yè)選擇錯(cuò)配。我們用“大學(xué)生投簡歷到某職業(yè)的比重/該職業(yè)崗位占所有職業(yè)大學(xué)生崗位比重”，來衡量某種職業(yè)的供需偏離度，其含義類似于行業(yè)的供需偏離度。就業(yè)困難大學(xué)生更期望從事體面穩(wěn)定的高級白領(lǐng)類職業(yè)，如廣告/會(huì)展（6.4）、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)（5.5）、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)（5.3）等職業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于1的均衡值，這些職業(yè)表現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。與此相對，就業(yè)困難大學(xué)生對那些勞動(dòng)強(qiáng)度大、平臺(tái)低、流動(dòng)性強(qiáng)的職業(yè)熱情較低，如崗位發(fā)布占比高達(dá)23.1%的銷售類職位，其供需偏離度僅為0.26，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)與中介（0.18）以及技工/操作工（0.22）則是供需偏離度最低的兩個(gè)職業(yè)。

四、如何緩解大學(xué)生就業(yè)難

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難既有外部沖擊下的周期性因素，也有供需不匹配的結(jié)構(gòu)性因素，還存在著疫情導(dǎo)致的摩擦性因素。2020屆畢業(yè)季已過，2021屆秋招又將至，大學(xué)生就業(yè)即將面臨“雙屆疊加”的更嚴(yán)峻局面，必須以超常規(guī)的政策“組合拳”，對沖周期性因素，緩解結(jié)構(gòu)性因素，降低摩擦性因素。

以大規(guī)模人力資本密集型公共崗位對沖周期性因素。根據(jù)上文計(jì)算，今年需要就業(yè)的大學(xué)生有705萬，遠(yuǎn)高于2019年農(nóng)民工241萬的增量，大學(xué)生已成為我國規(guī)模最大的首次就業(yè)群體。相較于擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等針對農(nóng)民工的傳統(tǒng)反周期就業(yè)政策，應(yīng)結(jié)合補(bǔ)齊經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展短板的目標(biāo)，為今明兩年應(yīng)屆大學(xué)生提供大規(guī)模人力資本密集型公共崗位。當(dāng)前，在科研創(chuàng)新和民生服務(wù)等領(lǐng)域，政府投入存在歷史欠賬，市場也尚未形成充分產(chǎn)業(yè)化的力量，存在明顯人力資本短板。地方政府要強(qiáng)化保就業(yè)的主體責(zé)任，在社區(qū)、醫(yī)院、高校、科研機(jī)構(gòu)等基層機(jī)構(gòu)，設(shè)置流行病調(diào)查員、社群健康助理員、科研助理、老年健康評估師等公共崗位，并通過政府“先行一步”的示范引領(lǐng)作用，吸引更多社會(huì)資本進(jìn)入智慧醫(yī)療、社區(qū)管理、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，從而形成可持續(xù)的就業(yè)機(jī)制。

圖4：各類企業(yè)的崗位比重（上）簡歷投遞到各類企業(yè)比重（下）

資料來源：智聯(lián)招聘和筆者計(jì)算

以新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向的“大學(xué)生后教育體系”緩解結(jié)構(gòu)性因素。新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式對穩(wěn)定我國就業(yè)市場起到重要支撐作用，是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵著力點(diǎn)。但無論是人工智能、云計(jì)算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)領(lǐng)域，還是電子競技運(yùn)營師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的服務(wù)性崗位，都表現(xiàn)出分工細(xì)、專業(yè)度高、知識(shí)更新快等特征，對大學(xué)畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力以及職業(yè)適應(yīng)性提出了很高要求，已有本科教育乃至研究生教育的專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)計(jì)和培養(yǎng)方式等，需更好地跟上新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。為此，高校應(yīng)以新經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向建立“大學(xué)生后教育體系”，聯(lián)合各領(lǐng)域的頭部企業(yè)，在專升本教育、第二學(xué)士學(xué)位教育以及未就業(yè)畢業(yè)生后續(xù)教育中，開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

以提高“云端招聘”的質(zhì)量和滲透率降低摩擦性因素。新一屆大學(xué)生就業(yè)的秋招和春招即將到來，傳統(tǒng)大型現(xiàn)場招聘能否順利舉辦仍將面臨新冠疫情發(fā)展的不確定性，高滲透率和高質(zhì)量的“云端招聘”平臺(tái)愈發(fā)成為影響大學(xué)生就業(yè)市場運(yùn)行的關(guān)鍵因素。針對此前線上招聘表現(xiàn)出的信息不對稱、互動(dòng)性不足、現(xiàn)場實(shí)感不夠等問題，各地應(yīng)通過政府采購的方式為大學(xué)畢業(yè)生、高校和企業(yè)搭建高質(zhì)量的云端招聘公共平臺(tái)，吸引更多企業(yè)開展“云端雙選會(huì)”、“云端宣講會(huì)”、“空中筆試”和“空中面試”等活動(dòng)，幫助企業(yè)借助視頻、語音、文字乃至VR場景模擬等方式，對大學(xué)生求職者進(jìn)行多維度評價(jià)，提高線上招聘的滲透率、匹配度和成功率。

（課題組成員：卓賢，國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部;李帆、楊修娜、李瑩，中國發(fā)展研究基金會(huì);李強(qiáng)、王一新、周培、李小麗，智聯(lián)招聘）