春風(fēng)化雨潤物無聲
——如何讓職工書屋真正成為職工精神家園

職工書屋作為工會(huì)創(chuàng)建的品牌工程，在推動(dòng)全面閱讀進(jìn)企業(yè)、發(fā)揮公共文化設(shè)施功能、提升職工群眾綜合素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮等方面日益發(fā)揮重要作用。

近年來，不少單位建起職工書屋，這對(duì)豐富職工業(yè)余文化生活、擴(kuò)大職工的知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)，起到了推動(dòng)作用。隨著社會(huì)發(fā)展，職工需求的不斷變化，職工書屋建設(shè)也在不斷創(chuàng)新。如何在職工中營造愛讀書、會(huì)讀書、讀好書的濃厚氛圍？如何讓職工書屋成為貼近職工的文化平臺(tái)，真正成為職工豐富精神文化生活和實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)提升的 “精神家園”？

將職工書屋打造成綜合活動(dòng)平臺(tái)

北京星火國創(chuàng)企業(yè)管理有限公司

工會(huì)主席 孫洪澤

北京國創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園 “職工之家”不斷將文化自信融入職工書屋品牌建設(shè)，積極推動(dòng)全面閱讀進(jìn)企業(yè)、進(jìn)生活，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、園區(qū)和諧建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

針對(duì)園區(qū)青年人多、小微企業(yè)多的特點(diǎn)，職工書屋以滿足青年需求為重點(diǎn)，不斷充實(shí)書籍、畫報(bào)，創(chuàng)新讀書形式，使其成為職工文化生活的重要平臺(tái)。目前，職工書屋占地面積400多平方米，可同時(shí)容納50余名職工，共有藏書2500余冊(cè)，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、法律、文學(xué)、科技、管理、育兒等各門類圖書和雜志，并且有 《人民日?qǐng)?bào)》 《中國婦女報(bào)》 《求是》等黨報(bào)黨刊，已成為職工集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、休閑于一體的綜合活動(dòng)平臺(tái)。

為確保職工書屋有序開展活動(dòng)，園區(qū)工會(huì)注重健全職工書屋的管理制度和圖書借閱制度，對(duì)職工書屋的書刊進(jìn)行數(shù)字化、科學(xué)化管理，建立書刊電子目錄和借閱圖書電子臺(tái)賬等。根據(jù)園區(qū)企業(yè)職工工作實(shí)際，除節(jié)假日外，周一至周五中午和下午分兩個(gè)時(shí)間段對(duì)園區(qū)企業(yè)職工免費(fèi)開放。園區(qū)在一層大廳和二層孵化器設(shè)立讀書角，不但放置了流動(dòng)書架，方便園區(qū)職工讀書，還擴(kuò)展了職工書屋功能，推動(dòng)服務(wù)職工的文化形式和活動(dòng)載體向外延伸。此外，園區(qū)工會(huì)開展書法、 （古詩詞）唐詩宋詞之美講座；組織園區(qū)職工以家庭為單位開展書畫比賽、講英雄故事等親子活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激發(fā)了園區(qū)職工的讀書熱情。

園區(qū)職工書屋由黨建辦負(fù)總責(zé)，指定專人具體負(fù)責(zé)，建立職工書屋、企業(yè)、職工三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每個(gè)企業(yè)設(shè)定一名借閱圖書管理員，并建好微信群，每周在群里推薦 《“讀好書”目錄》，營造讀好書的良好氛圍。園區(qū)工會(huì)還定期組織讀書心得交流活動(dòng)，及時(shí)補(bǔ)充最新出版的圖書。同時(shí)，把讀書活動(dòng)與創(chuàng)建全市首批 “當(dāng)代中國馬克思主義讀書活動(dòng)”示范單位相結(jié)合，使職工書屋成為黨群建設(shè)、員工成長的重要陣地，成為職工思想引領(lǐng)、職工文化建設(shè)的重要載體。

國創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園工會(huì)還注重在創(chuàng)新中營造愛讀書、會(huì)讀書、讀好書的濃厚氛圍。為此，工會(huì)定期舉辦讀書講座，引導(dǎo)園區(qū)職工將讀書與本職工作相結(jié)合，與提升職業(yè)技能相結(jié)合，與培養(yǎng)職工多讀書、善思考、勤動(dòng)筆寫心得的良好習(xí)慣相結(jié)合，使讀書逐漸成為企業(yè)職工的一種生活態(tài)度，受到園區(qū)企業(yè)職工的歡迎。通過讀書分享活動(dòng)，宣傳推廣讀書中的做法、經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)讀書活動(dòng)的吸引力和影響力。此外，還積極推動(dòng)園區(qū)企業(yè)共建，動(dòng)員職工將自己閑置不用的書刊捐贈(zèng)出來，豐富職工書屋的書刊品種，既為他人學(xué)習(xí)提供幫助，也能獲得一份公益的快樂，還能得到職工書屋的獎(jiǎng)勵(lì)，此活動(dòng)得到了園區(qū)企業(yè)和職工的大力支持。

“電子職工書屋”人氣更旺

北京建工博海建設(shè)有限公司

第二項(xiàng)目部工會(huì)負(fù)責(zé)人 劉俊清

黨的十九大報(bào)告提出，要進(jìn)一步將文化自信和文化繁榮列入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)重要內(nèi)容。職工書屋作為工會(huì)創(chuàng)建的品牌工程，在推動(dòng)全面閱讀進(jìn)企業(yè)、發(fā)揮公共文化設(shè)施功能、提升職工群眾綜合素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮等方面日益發(fā)揮重要作用。為了讓更多職工多讀書、讀好書，北京建工博海公司第二項(xiàng)目部創(chuàng)新工作形式，實(shí)現(xiàn) “電子職工書屋” “三級(jí)跳”，以滿足施工現(xiàn)場政治學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)教育的基本需求，為工程技術(shù)人員獲取新知識(shí)、應(yīng)用新成果、掌握新方法提供了有力的保障。

第一跳：建立 “電子職工書屋”。公司第二項(xiàng)目部利用自身技術(shù)優(yōu)勢，建立 “電子職工書屋”，打破傳統(tǒng)職工書屋限制，項(xiàng)目部職工可通過電腦PC客戶端、手機(jī)APP、平板電腦APP、數(shù)字一體機(jī)等終端享受 “互聯(lián)網(wǎng)+”自主借閱服務(wù)，24小時(shí)暢游書海。與此同時(shí)，作為簡易的數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)，它有著龐大的數(shù)據(jù)庫，傳輸半徑約為200多米，可以覆蓋項(xiàng)目部整個(gè)辦公區(qū)域。換句話說，電子書屋就是一個(gè)學(xué)習(xí)基站，即使在沒有公共網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的情況下，也可以滿足職工無線學(xué)習(xí)的需求。

第二跳：將電子書屋與微信公眾號(hào)相結(jié)合。隨著微信的普及使用，公司第二項(xiàng)目部將 “電子職工書屋”與微信公眾號(hào)相結(jié)合，通過公眾號(hào)不斷推送習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及相關(guān)時(shí)事；推送建樓育人、薪火相傳推薦活動(dòng)，宣傳身邊事、學(xué)習(xí)身邊人；推送紀(jì)檢監(jiān)察、組織紀(jì)律方面的法規(guī)、條例、案例；推送現(xiàn)場施工安全的法律法規(guī)、綠色文明施工的工作方法，以及違規(guī)操作所造成的事故案例。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至今已經(jīng)連續(xù)播發(fā)169期，基本上做到了每周一期，點(diǎn)擊率從最初的 “0”，逐步發(fā)展到300多人關(guān)注和支持，并逐漸成為職工的生活園地、黨員政治學(xué)習(xí)的重要渠道。

第三跳：用好 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國”，激發(fā)職工讀書興趣。從3月份開始，項(xiàng)目部工會(huì)就摸索出一條 “電子職工書屋”與 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國”積分制學(xué)習(xí)競賽的路子，以每周為節(jié)點(diǎn)、以每月為賽季進(jìn)行角逐。隨著2020年7月6日，第三季 “‘學(xué)習(xí)強(qiáng)國’擂主爭霸賽”成功落幕，在學(xué)習(xí)競賽進(jìn)行的一年半的時(shí)間中，項(xiàng)目部全體職工全員參與、全員競爭，大家不將學(xué)習(xí)競賽作為負(fù)擔(dān)，而是視為工作學(xué)習(xí)的充電站，展現(xiàn)出極大的熱情與執(zhí)行力，在公司內(nèi)部引起了極大反響。

接下來，項(xiàng)目部將持續(xù)建立健全規(guī)范、高效、互動(dòng)的工作機(jī)制，保障和推動(dòng)職工書屋持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)建成閱讀功能更加完備、文化氛圍更加濃厚、更能廣泛深入服務(wù)職工群眾的讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)，讓 “電子職工書屋”成為新時(shí)代職工的精神文化家園。

職工書屋搭建職工“文化之家”

宏動(dòng)科技有限公司企劃部職員 李丹

在許多人的印象里，職工書屋不過是幾間屋子、幾排書架、幾套桌椅……然而，當(dāng)走進(jìn)宏動(dòng)科技公司的職工書屋，職工仿佛走進(jìn)了圖書館和咖啡館的綜合體。800余冊(cè)圖書圍繞著簡約時(shí)尚的書架有序排列，三三兩兩的職工埋頭讀書，書架上時(shí)不時(shí)可以看到職工自己購置的有趣擺件，各種裝飾品和花草點(diǎn)綴其間，有清新的文藝味兒，也有濃濃的書香味兒。

如果你以為職工書屋只是漂亮的花瓶，那就錯(cuò)了，它不僅是 “顏值擔(dān)當(dāng)”，也有深刻內(nèi)涵。職工書屋的功能比較多，除了職工工作之余來這里看書學(xué)習(xí)，還會(huì)定期舉辦各種讀書會(huì)、討論會(huì)，有職工在這里開展業(yè)務(wù)洽談，也有職工在這里開展 “頭腦風(fēng)暴”。對(duì)于習(xí)慣了在辦公室格子間里端坐的人而言，職工書屋的氛圍格外有親和力。 “應(yīng)該建一個(gè)能讓職工 ‘發(fā)呆’的地方”是宏動(dòng)科技建設(shè)職工書屋的一個(gè)重要因素。在這個(gè)推崇 “家文化”的企業(yè)里，一個(gè)能 “發(fā)呆”的地方，它未必是一個(gè)企業(yè)不可或缺的，但卻是 “家”中必不可少的。

職工書屋要有文化氣息，職工可以放飛一下心情。心情好了，干起工作來才會(huì)更有動(dòng)力，也會(huì)更有激情。給職工更好的環(huán)境、更多的自由和信任，職工主人翁的責(zé)任感才會(huì)充分體現(xiàn)出來。公司的領(lǐng)導(dǎo)常說，人無論在什么地方工作，都需要尊重感。在解決溫飽之后，每個(gè)人都有 “精致生活”的渴望。將心比心，如果企業(yè)把自己的職工看得很低，那職工憑什么給企業(yè)好好干？ “家文化”其實(shí)很簡單，你真正把職工當(dāng)家人，那職工不會(huì)不把企業(yè)當(dāng) “家”。

如今，職工書屋切實(shí)擔(dān)負(fù)起了 “宣貫企業(yè)文化的主陣地，傳播企業(yè)精神和價(jià)值理念的重要陣地”的功能。職工書屋里的書，職工可以憑借書卡帶走。如果一本書確實(shí)對(duì)他有用，并且他通過這本書培養(yǎng)了自己愛讀書的習(xí)慣，那企業(yè)其實(shí)是賺的。

職工書屋之所以在公司里有旺盛的生命力，其背后，正是企業(yè)推崇的 “家”文化。有人說，讀書，在汲取知識(shí)的同時(shí)也是一種優(yōu)雅的休閑。也有人說，讀書是一種提升自己最高效的投資。但宏動(dòng)科技職工書屋的建設(shè)意義，并不止于此。公司的創(chuàng)新工作室就建在職工書屋里，有一個(gè)專區(qū)專門讓職工開展 “頭腦風(fēng)暴”——職工盡情展示自己的思考。

如今，在新時(shí)代的背景下，什么樣的職工書屋能被職工喜歡，并在企業(yè)中發(fā)揮出無可替代的作用？什么樣的職工之家能讓職工真正感到 “家”的溫暖，并為企業(yè)的發(fā)展凝心聚力？什么樣的機(jī)制能激發(fā)職工的潛能，從而實(shí)現(xiàn)更多的可能？相信宏動(dòng)科技有限公司的職工書屋建設(shè)，能帶給人們更多的思考。

生動(dòng)活潑的閱讀活動(dòng)更入職工心

北京京誠集團(tuán)和平里房屋管理有限公司

黨支部副書記 趙忠萍

閱讀，能改變什么？有人說，閱讀可以讓我學(xué)到知識(shí)；有人說，閱讀可以讓我更深入地思考；還有人說，閱讀讓我找到前行的方向，給我堅(jiān)持的力量。是的，閱讀可以改變命運(yùn)。一個(gè)喜歡閱讀的人，永遠(yuǎn)不會(huì)淪落為精神世界的卑微者。

近幾年，在東城區(qū)總工會(huì)的倡導(dǎo)下，北京京誠集團(tuán)建立起職工書屋，持續(xù)開展職工讀書活動(dòng)，幫助公司職工養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣，收到了不錯(cuò)的成效。職工閱讀習(xí)慣的養(yǎng)成需要引導(dǎo)。如何讓職工書屋最大化地發(fā)揮它的作用，讓職工書屋 “活”起來，成為職工豐富精神文化生活和實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)提升的精神家園？我認(rèn)為還需要從以下兩個(gè)方面著手。

一方面，要進(jìn)一步拓展書籍的搜集渠道，豐富職工書屋的書籍品類。讀書好，讀一本好書，或者說讀一本更有益于職工成長和發(fā)展的書更好。好書從哪里來？這就是搜集渠道的問題。首先要廣泛征求職工建議，鼓勵(lì)職工推薦優(yōu)秀書目；其次要結(jié)合當(dāng)前的形勢和重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重要會(huì)議、重要政策出臺(tái)等等，選擇具有時(shí)代特點(diǎn)的書籍；再次，一定要廣泛關(guān)注圖書網(wǎng)站的年度書籍排行榜，往往能夠上榜的書都是質(zhì)量非常不錯(cuò)的書籍，從中選擇適合自己公司特點(diǎn)的書籍，是一個(gè)不錯(cuò)的方法；最后，一定要結(jié)合自己公司的特點(diǎn)，選取一些與職工崗位技能提升相關(guān)的專業(yè)書籍，這些書籍雖然相對(duì)枯燥，理論性較強(qiáng)，但是對(duì)于指導(dǎo)職工的工作具有不可替代的意義。當(dāng)然，職工書屋中，現(xiàn)代化的電子媒介是不可缺少的，可以幫助職工快速的了解信息，查詢相關(guān)知識(shí)。

另一方面，要采取多種形式促進(jìn)職工閱讀活動(dòng)的生動(dòng)活潑，真正讓書籍走進(jìn)職工的內(nèi)心。相關(guān)數(shù)字統(tǒng)計(jì)，2008到2018年間，我國綜合閱讀率從69.7%增長到80.8%，數(shù)字化閱讀方式接觸率從24.5%增長到76.2%，但是在閱讀率不斷攀升的背景下，深度閱讀的人卻沒有增長。我國國民2007年平均每天讀書時(shí)間為61分鐘，2018年這一時(shí)間減為19.81分鐘?？梢姡焖匍喿x、 “蜻蜓點(diǎn)水式”閱讀占據(jù)了人們大部分的時(shí)間，而靜下心來細(xì)品一本書已成為了現(xiàn)代人的一種“奢侈”。因此，公司的職工書屋如何發(fā)揮作用，真正起到引導(dǎo)職工形成閱讀習(xí)慣的目的，與公司的組織形式也有很大的關(guān)系。

公司可以鼓勵(lì)職工每天抽出一定時(shí)間開展常規(guī)閱讀，挑上一本自己喜歡的書，在職工書屋慢慢品味閱讀 “慢”時(shí)光，也可以創(chuàng)新形式，開展集體閱讀活動(dòng)，或者以部門為單位開展部門閱讀活動(dòng)，這往往可以針對(duì)一些業(yè)務(wù)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的書籍展開。閱讀離不開交流和探討，定期開展一些讀書會(huì)、讀書 “大講堂”、讀書沙龍活動(dòng)，是閱讀的必要延伸。

智能化職工書屋帶來閱讀新體驗(yàn)

中鐵物貿(mào)魯班電商公司黨群工作部經(jīng)理孫曉娟

近年來，中鐵物貿(mào)魯班電商公司把建設(shè)職工書屋作為 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識(shí)型職工”的重要舉措，努力營造愛讀書、會(huì)讀書、讀好書的濃厚氛圍，使職工在閱讀中增長知識(shí)、陶冶情操、錘煉品行，以書啟智、以智興企，讓電商特色職工書屋成為職工成就更好自己的 “精神家園”。

讓職工書屋升級(jí)，開展 “云”上讀書交流活動(dòng)。為打造職工成長的學(xué)園、業(yè)余生活的樂園、公司溫馨的家園，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，魯班電商公司于2015年設(shè)立職工書屋，并在公司所屬濟(jì)南、成都研發(fā)中心同步建立 “圖書角”，逐年有計(jì)劃、有重點(diǎn)地持續(xù)補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)圖書，為廣大職工提供了便利的閱讀條件。今年，公司利用世界讀書日的契機(jī)，組織召開讀書動(dòng)員大會(huì)，召開 “云”上讀書交流。會(huì)上，職工們分享不同類型的讀書感想和讀書經(jīng)驗(yàn)，還紛紛亮出了自己堅(jiān)持讀書的錚錚諾言，有效地激發(fā)了職工讀書的熱情。

讓職工書屋流動(dòng)起來，開展贈(zèng)書、捐書 “愛心接力”活動(dòng)。不僅因地制宜、因時(shí)制宜地為職工增設(shè)“圖書角”，還為職工購買圖書卡，平均每年為職工購買圖書卡支出近5萬元，方便職工隨時(shí)隨地購買自己最需要、最喜歡的讀本。今年5月份起，公司工會(huì)已連續(xù)向公司所屬濟(jì)南、成都兩個(gè)研發(fā)中心贈(zèng)送圖書。圖書種類豐富多樣，不僅考慮到軟件研發(fā)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求，選取了 《用戶體驗(yàn)要素》 《瘋狂java講義》等專業(yè)書籍，還贈(zèng)送了 《格局》 《態(tài)度》等人文社科方面的書籍，實(shí)現(xiàn)了職工需求與時(shí)代接軌，滿足了職工多層次、多方面、多樣性的精神與知識(shí)文化的需求。5月份，公司還通過 “飛螞蟻”組織的公益活動(dòng)，從職工書屋中選取書籍，為山區(qū)的孩子捐贈(zèng)一批兒童圖書，開展 “愛心接力”活動(dòng)，讓書籍點(diǎn)亮山區(qū)孩子的精神世界。

讓職工書屋智能化，開展 “看、聽、讀、寫”閱讀新體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)智能圖書管理。魯班公司職工書屋在成立之初就配備了兼職管理人員，采用網(wǎng)絡(luò)借閱管理的方式，借助獨(dú)一碼圖書管理APP，通過為職工建立掃取書籍ISBN碼，將職工書屋所有書籍錄入公司電子書庫，圖書管理員在APP中可操作書籍的錄入、借閱及歸還，書庫成員可查看圖書流轉(zhuǎn)信息、進(jìn)行書籍預(yù)約及評(píng)論，有效提高了圖書管理的效率。

隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，人們的閱讀內(nèi)容也愈加豐富，方式也日益多元化。公司充分利用電商平臺(tái)的優(yōu)勢，以職工滿意為出發(fā)點(diǎn)，以職工書屋為陣地，開展 “三人行”圖書借閱、 “我是朗讀者” “打卡網(wǎng)紅店” “書寫讀后感”的 “看、聽、讀、寫”的閱讀形式，增進(jìn)了職工閱讀新體驗(yàn)，使書屋成為職工群眾儲(chǔ)備知識(shí)、提高技能的 “加油站”。

“流動(dòng)書柜”助力職工“充電”“吸氧”

北京市政集團(tuán)四公司大連項(xiàng)目部黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人 孫麗千

作為在大連地區(qū)的窗口和名片，北京市政集團(tuán)四公司大連項(xiàng)目部十分注重企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)提升。近年來，項(xiàng)目部職工書屋廣泛開展 “考證自習(xí)室”“流動(dòng)書柜” “好書分享”等活動(dòng)，在廣大職工中掀起讀書熱潮。

如何吸引職工走進(jìn)書屋？如何助使職工愛上閱讀？項(xiàng)目部工作人員在這方面下了不少工夫。他們廣泛征求職工意見，書屋共購置了近200冊(cè)圖書，除黨史知識(shí)、專業(yè)學(xué)科等書籍，特別增加了年輕人喜歡的散文、小說，同時(shí)發(fā)動(dòng)群眾力量，鼓勵(lì)大家捐書，形成書籍內(nèi)循環(huán)，提高書籍利用率。為充分滿足職工隨時(shí)借閱的要求，項(xiàng)目部制訂了 《圖書借閱管理辦法》，配備管理員進(jìn)行定期整理、借閱歸還、新書編碼、新書推介等工作，并根據(jù)職工學(xué)習(xí)需求，有目的、有計(jì)劃地更新各類圖書，每到年底還會(huì)根據(jù)當(dāng)年借閱記錄，調(diào)整和更換各類書籍，實(shí)現(xiàn)資源共享，逐步形成具有特色、可持續(xù)發(fā)展的管理運(yùn)行模式，讓職工書屋 “電量”更強(qiáng)， “養(yǎng)料”更足。

項(xiàng)目部針對(duì)一線職工的實(shí)際需求，專門為生產(chǎn)一線職工配備了 “流動(dòng)書柜”，各項(xiàng)目部拿出一部分書，相互交換傳閱，最大限度提高圖書使用率，使職工深刻感受到學(xué)習(xí)就是 “充電”，閱讀就是 “吸氧”。項(xiàng)目部依托職工書屋，經(jīng)常組織開展特色活動(dòng)。通過 “好書分享”活動(dòng)，職工走進(jìn)書屋，在讀書的同時(shí)隨時(shí)記錄摘抄精美文字，再相互分享交流心得。通過文字分享交流，職工們不僅學(xué)到知識(shí)增長見識(shí)，而且舒緩了生活和工作上的壓力，在進(jìn)行分享的同時(shí)，還會(huì)把這里當(dāng)做他們的 “心靈驛站”。

鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書。要想讓企業(yè)壯大，職工不斷 “充電”至關(guān)重要，項(xiàng)目部專門購買了一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師等考證類書籍，在職工書屋開辟自習(xí)室，有考證需要的同事們可以結(jié)成小組共同自習(xí)或上網(wǎng)課。如今，項(xiàng)目部很多職工由衷感嘆，職工書屋已從最初的提供消遣式學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變成職工提升素質(zhì)和提高技能的 “加油站”。自2016年開始，僅30人的項(xiàng)目部走出了一級(jí)建造師3名、二級(jí)建造師5名、中級(jí)工程師12名，為企業(yè)發(fā)展輸送大量人才。

下一步，大連項(xiàng)目部將繼續(xù)推動(dòng)職工書屋建設(shè)，使職工在讀書中享受快樂、增長知識(shí)，充分發(fā)揮好職工書屋文化功能，真正把職工書屋打造成公司內(nèi)聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。