學(xué)習(xí)型教研組建設(shè)路徑研究

摘? 要：學(xué)習(xí)型教研組的建設(shè)是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重要保證，關(guān)系到教師的專業(yè)發(fā)展方向。本文從健全制度、開(kāi)展合作、構(gòu)建平臺(tái)、實(shí)戰(zhàn)演練四個(gè)方面闡述了學(xué)習(xí)型教研組的建設(shè)路徑，希望為目前教研組的改革和發(fā)展提供有益建議和參考。

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型教研組;教師專業(yè)發(fā)展;合作;共享

中圖分類號(hào)：G428? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1673-7164（2020）42-0110-03

在全面提升教師總體教學(xué)水平、實(shí)施總體教學(xué)管理、進(jìn)行教學(xué)研究開(kāi)展的過(guò)程中，教研組是必不可少的一個(gè)重要組織與平臺(tái)。隨著教育教學(xué)改革的不斷推進(jìn)，學(xué)校原有教研工作的教研理念往往在時(shí)代的進(jìn)步中越顯乏力，同時(shí)總體的活動(dòng)內(nèi)容與相關(guān)的制度建設(shè)也往往滯后不前，教研組建設(shè)面臨著極大挑戰(zhàn)。本次研究中所提及的學(xué)習(xí)型教研組是最新教研組織中的一種，其不僅能夠使得教師在組織中進(jìn)行學(xué)習(xí)與交流，更能有效促使教師之間進(jìn)行協(xié)同教學(xué)，進(jìn)而開(kāi)發(fā)教師個(gè)人的潛能，形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

一、健全機(jī)制，形成學(xué)習(xí)型教研組制度文化

團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度為先。教研組制度，并非是指一項(xiàng)硬性的條文規(guī)定， 更多的是強(qiáng)調(diào)一種積極的專業(yè)引領(lǐng)和合作機(jī)制。它不僅可以規(guī)范組內(nèi)成員學(xué)習(xí)和工作的行為， 保證教研工作的順利開(kāi)展，同時(shí)也能夠在相關(guān)工作開(kāi)展的過(guò)程中不斷地進(jìn)行思想浸潤(rùn)，進(jìn)而使得其成為全體教研組成員的統(tǒng)一價(jià)值觀與統(tǒng)一思維方式，并在此過(guò)程中不斷地進(jìn)行自我修正與完善 [1]。

（一）健全教研組學(xué)習(xí)制度

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型教研組，要求教師必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作和生活的一種方式，當(dāng)作教研組的日常行為，堅(jiān)持在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，將原的被動(dòng)的機(jī)械的學(xué)習(xí)變?yōu)樽灾鞯南到y(tǒng)學(xué)習(xí)。

教研組的學(xué)習(xí)制度中內(nèi)容較為多樣，既有對(duì)于學(xué)習(xí)內(nèi)容的規(guī)劃，同時(shí)也有對(duì)于學(xué)習(xí)形式的選擇，并能通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行有效安排，從而規(guī)定學(xué)習(xí)要求，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的有序展開(kāi)。同樣，在進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃的制定過(guò)程中，需要將學(xué)習(xí)制度與其進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而保障學(xué)習(xí)本身的導(dǎo)向性與組合性。而在教研組學(xué)習(xí)的過(guò)程中，也需要進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，從而保障在學(xué)習(xí)的過(guò)程中使集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)同步結(jié)合，借系列讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展，有組織地進(jìn)行教研組活動(dòng)與學(xué)習(xí)，同時(shí)以學(xué)期為時(shí)間段，細(xì)化到月、周、日，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)學(xué)習(xí)任務(wù)。

在進(jìn)行學(xué)習(xí)制度應(yīng)用的過(guò)程中，不僅僅要進(jìn)行單純的學(xué)習(xí)，同時(shí)也要開(kāi)展一定的教學(xué)觀摩，并就具體的案例進(jìn)行針對(duì)性分析，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題共同研討。最終基于專家的專業(yè)性意見(jiàn)與個(gè)人的教學(xué)反思結(jié)合，從而達(dá)到學(xué)習(xí)的目標(biāo)，同時(shí)也形成一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)作風(fēng)和教研特色。

學(xué)習(xí)最佳的途徑之一就是讀書(shū)。設(shè)立階段性的讀書(shū)目標(biāo)是教研組規(guī)范開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的重要方法，此類活動(dòng)對(duì)于組內(nèi)教師階段性的目標(biāo)設(shè)置，要求每位參與教師單學(xué)期內(nèi)至少完成一本教育理論專著的閱讀，同時(shí)總結(jié)自身的收獲，并進(jìn)行分享，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得;自行訂閱一本專業(yè)期刊，了解最新教育動(dòng)態(tài)。此外教師還可以根據(jù)自己的需求開(kāi)展閱讀，既可以讀經(jīng)典名著，也可以讀案例分析，但是要有針對(duì)性的閱讀，要有質(zhì)的保證。在讀書(shū)的過(guò)程中，要結(jié)合實(shí)際教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題定期開(kāi)展讀書(shū)研討會(huì)，邊讀邊教、邊教邊研，真正做到學(xué)以致用。

（二）落實(shí)教研活動(dòng)管理制度

制定教研活動(dòng)計(jì)劃的過(guò)程中，必須遵從“自下而上”的基本原則。學(xué)期初，教研組長(zhǎng)廣開(kāi)言路，充分聽(tīng)取教師意見(jiàn)，讓教師參與計(jì)劃的制定，然后通過(guò)組內(nèi)討論、研究制定出學(xué)期計(jì)劃，從而達(dá)到人人參與教研、人人明確方向的目的。這樣的計(jì)劃也具有從教師中來(lái)、立足于實(shí)際、可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。

在進(jìn)行教研活動(dòng)組織的過(guò)程中，做到有針對(duì)性進(jìn)行、層次性進(jìn)行、實(shí)效性進(jìn)行、研究性進(jìn)行，同時(shí)也要制定活動(dòng)內(nèi)容;保證“六有”，即有嚴(yán)格的紀(jì)律、有明確的主題、有詳實(shí)的方案、有充分的討論交流、有過(guò)程的記錄與有活動(dòng)后的反思。

（三）完善教研組評(píng)價(jià)制度

評(píng)價(jià)是教研組建設(shè)的指揮棒，有效地對(duì)此指揮棒加以運(yùn)用，能保障教研組工作有序開(kāi)展。在過(guò)去的教育理念中，學(xué)校過(guò)于注重學(xué)生的分?jǐn)?shù)，從而導(dǎo)致學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)往往也以學(xué)生分?jǐn)?shù)高低為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，教師則逐漸認(rèn)為參加教研組活動(dòng)對(duì)自身評(píng)優(yōu)評(píng)先沒(méi)有多大益處，因此積極性不高，存在應(yīng)付心理。要想改變此種情形，需制定出合理的評(píng)價(jià)制度。首先，評(píng)價(jià)內(nèi)容要全面，不能只關(guān)注學(xué)生分?jǐn)?shù)，要對(duì)教研組成員進(jìn)行多角度考察，既需要對(duì)其教學(xué)效果、科研能力等專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，也要考量其師德修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等個(gè)人綜合素質(zhì)，對(duì)于不同層次、不同實(shí)際情況的教師進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與周期的制定，從而對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行有效的專業(yè)性評(píng)價(jià)。同時(shí)對(duì)評(píng)價(jià)的主體選擇也十分重要，既包含教師本人的自我評(píng)價(jià)，也應(yīng)包含教職員之間的互相評(píng)價(jià)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)與受教育學(xué)生的評(píng)價(jià)也是極為重要的一部分，多種評(píng)價(jià)相結(jié)合。最后，評(píng)價(jià)過(guò)程要公平、公開(kāi)，這是確保評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)有效的重要保障。此外，還應(yīng)為相關(guān)的教職員工建立相關(guān)檔案，檔案中主要內(nèi)容為教師的評(píng)價(jià)、專業(yè)發(fā)展情況等數(shù)據(jù)，此類檔案的建立，不僅有利于全面掌握組內(nèi)教師的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)了解他們的優(yōu)勢(shì)與不足，而且還能夠幫助教研組發(fā)現(xiàn)教師個(gè)體的發(fā)展需求并給予恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和協(xié)助，使教職員工對(duì)于自身的不足認(rèn)識(shí)更加清楚的同時(shí)，也能夠確定自身的發(fā)展道路，從而達(dá)到自我成長(zhǎng)與突破，推動(dòng)整個(gè)教研組的發(fā)展 [2]。

二、合作交流，營(yíng)造學(xué)習(xí)型教研組良好氛圍

學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)合作是21世紀(jì)社會(huì)生活的重要內(nèi)涵。在學(xué)習(xí)型的教研組中，既強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作精神，又重視個(gè)體學(xué)習(xí)、智力的開(kāi)發(fā)，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)教職工群體團(tuán)結(jié)合作、學(xué)習(xí)共進(jìn)等團(tuán)體智力的提升。在此類氛圍中，組內(nèi)的教職員工能夠在理解、尊重、信任、支持中相互合作，同時(shí)也能在建立對(duì)話與溝通的基礎(chǔ)上啟迪自身的思想，最終推動(dòng)教學(xué)行為的改善，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ);此外，還可以借助團(tuán)隊(duì)的智慧來(lái)幫助自我提升，以團(tuán)隊(duì)思維展開(kāi)學(xué)習(xí)并應(yīng)對(duì)困難，實(shí)現(xiàn)教學(xué)改革創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的整體提升。

學(xué)習(xí)型教研組的合作應(yīng)是多形式、多途徑的。在組內(nèi)，在保持原有組織結(jié)構(gòu)不變的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)行多種類型的合作小組建立。此類合作小組多由成員自發(fā)組成，活動(dòng)時(shí)間自由，空間也不固定，只是因?yàn)閷?duì)同一個(gè)問(wèn)題有共同興趣便自由組合在一起。例如，教學(xué)理論交流合作小組、教學(xué)實(shí)踐合作研討小組、師徒結(jié)對(duì)互助小組、課題研究小組等。教學(xué)理論交流合作小組由共同關(guān)注最新教學(xué)理論的教師組成，平日他們自行學(xué)習(xí)和閱讀，課余時(shí)間便聚在一起將自己不懂或者感觸頗深的問(wèn)題拿出來(lái)與組內(nèi)教師共同討論，相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，使教研組成員在合作中不斷提升，共同發(fā)展。師徒結(jié)對(duì)互助小組，將組內(nèi)業(yè)務(wù)水平高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師和新入職的青年教師組合在一起，彼此之間相互聽(tīng)課、反思，既可以幫助青年教師快速提升自己的教學(xué)能力，也可以帶動(dòng)老教師積極創(chuàng)新，達(dá)到共同提高的目的。

三、開(kāi)放共享，構(gòu)建學(xué)習(xí)型教研組學(xué)習(xí)平臺(tái)

良好且暢通的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是建設(shè)學(xué)習(xí)型教研組的必然要求，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中能有效地打破時(shí)間與空間的阻隔，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)上的信息與知識(shí)共享、學(xué)習(xí)與交流，增強(qiáng)教師教學(xué)的積極性和有效性。

（一）構(gòu)建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)

教師利用QQ 群、微信群、教師博客、在線論壇等建立學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。在平臺(tái)上，基于對(duì)于文章的閱讀與學(xué)習(xí)，使教職員工能夠有效的獲取感興趣的知識(shí)與智慧，同時(shí)也能夠得到最新信息支持與經(jīng)驗(yàn)支持 [3];針對(duì)自身教學(xué)中可能遇見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，從而獲得解答與幫助，共享資源的同時(shí)還能共享知識(shí)，通過(guò)平臺(tái)積極參與多種形式的教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)討論，從而達(dá)成思想上的進(jìn)步與碰撞。這種網(wǎng)絡(luò)交流的形式，突破了時(shí)空的限制，在傳統(tǒng)教研會(huì)議上，由于性格內(nèi)向、不善言辭、不敢主動(dòng)參與問(wèn)題討論的教師都能暢所欲言，增強(qiáng)了參與的自信心。

（二）構(gòu)建資源共享平臺(tái)

在知識(shí)不斷更新的今天，資源的共享顯得尤為重要。學(xué)習(xí)型教研組應(yīng)建立專屬自己學(xué)科的教學(xué)資源庫(kù)，以滿足課堂教學(xué)、教師備課、學(xué)生自學(xué)等多方面需求。教師將自己設(shè)計(jì)的教案、課件、練習(xí)或有價(jià)值的教學(xué)素材上傳到教學(xué)資源庫(kù)，主動(dòng)把自己積累的各種教學(xué)資源與他人分享，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，從而有效減輕教師的工作量，提高教學(xué)資源利用率，促進(jìn)教學(xué)資源更好地為實(shí)際教學(xué)服務(wù) [4]。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，學(xué)習(xí)型教研組的建設(shè)是呼應(yīng)時(shí)代要求、提高教學(xué)質(zhì)量、深化教學(xué)改革、促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的有效途徑，它強(qiáng)調(diào)樹(shù)立自主的學(xué)習(xí)意識(shí)，建立規(guī)范的教研制度，營(yíng)造合作的文化氛圍，構(gòu)建開(kāi)放共享的學(xué)習(xí)平臺(tái)，組內(nèi)教師不斷學(xué)習(xí)，主動(dòng)求師，相互切磋，相互交流，共同進(jìn)步，使之真正成為一名學(xué)習(xí)者、研究者。當(dāng)然，學(xué)習(xí)型教研組的建設(shè)也不是一蹴而就的，它是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，沒(méi)有固定的模式可言，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷完善，各個(gè)學(xué)校應(yīng)根據(jù)自身特色和專業(yè)發(fā)展實(shí)際不斷地去探索、實(shí)踐和創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳娜. 學(xué)習(xí)型教研組建設(shè)的理論淵源、特征及價(jià)值研究[J]. 現(xiàn)代教育科學(xué)，2018（01）：12-16.

[2] 褚建明. 學(xué)習(xí)型教研組建設(shè)的策略建議[J]. 中小學(xué)教師培訓(xùn)，2008（09）：47-49.

[3] 潘云蕓. 新課程背景下中學(xué)教研組建設(shè)之策略研究——基于學(xué)習(xí)型組織的視角[D]. 蘇州：蘇州大學(xué)，2010.

[4] 陶德華. 學(xué)習(xí)型教研組文化助推教師和諧發(fā)展[J]. 生活教育，2018（12）：12-15.

（責(zé)任編輯：王強(qiáng)）

基金項(xiàng)目：江蘇省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃立項(xiàng)課題“學(xué)習(xí)型教研組建設(shè)與教師專業(yè)發(fā)展的實(shí)踐研究”（課題批準(zhǔn)文號(hào)：D/2016/03/30）階段性成果。

作者簡(jiǎn)介：殷齊齊（1980-），女，碩士，江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院基礎(chǔ)部副教授，研究方向：語(yǔ)文教學(xué)。