淺析建筑施工企業(yè)法律事務(wù)的管理

陳梓強(qiáng) 何貽忠

摘要：隨著我國建筑企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)階段我國建筑企業(yè)的發(fā)展也面臨著不少問題。在發(fā)展過程當(dāng)中存在不少風(fēng)險因素，而如果沒能夠及時對這些風(fēng)險進(jìn)行控制管理，很容易導(dǎo)致企業(yè)的收益受到影響。而現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中常常會遇到法律事務(wù)問題，合同糾紛等問題也影響到企業(yè)的正常經(jīng)營，造成企業(yè)發(fā)展受到影響，因此建筑施工企業(yè)需要高度重視法律事務(wù)管理，降低風(fēng)險系數(shù)，保障建筑施工企業(yè)的發(fā)展。本文分析建筑施工企業(yè)法律事務(wù)管理的現(xiàn)狀，提出建筑施工企業(yè)法律事務(wù)具體管理方法，保障企業(yè)的利益不受到影響。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);法律事務(wù)管理;管理方法

近些年，建筑施工企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中遇到不少法律事務(wù)問題，這些不確定因素也導(dǎo)致建筑施工企業(yè)經(jīng)營容易出現(xiàn)問題，企業(yè)利益受到影響。因此，現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)需要高度重視法律事務(wù)管理工作，重視法律管理意識，在日常的工作當(dāng)中加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作，避免在經(jīng)營過程當(dāng)中忽略法律事務(wù)風(fēng)險，通過科學(xué)的管理保護(hù)建筑施工企業(yè)自身利益，提高企業(yè)競爭力。

一、建筑施工企業(yè)法律事務(wù)管理的現(xiàn)狀

（一）法律缺位

現(xiàn)階段建筑企業(yè)施工單位并不重視日常法律事務(wù)管理工作，部分施工企業(yè)并沒有依據(jù)有關(guān)法律及制定科學(xué)、完善的管理制度以及體系。這也導(dǎo)致企業(yè)法律事務(wù)管理工作難以開展，并且在遇到法律糾紛問題之時，企業(yè)處在被動局面。企業(yè)難以保護(hù)自身的利益，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營。

（二）內(nèi)部法律監(jiān)管不到位

法律事務(wù)管理部門在建筑施工企業(yè)的地位不高，企業(yè)經(jīng)營過程當(dāng)中并不重視法律事務(wù)管理工作，這也導(dǎo)致法律事務(wù)管理部門沒有足夠的權(quán)威性，法律事務(wù)部門的權(quán)益無法得到保障。并且在現(xiàn)階段企業(yè)施工管理過程當(dāng)中企業(yè)沒有明確每個部門的具體責(zé)任，這也導(dǎo)致出現(xiàn)事故之時各個部門開始推諉。建筑施工企業(yè)改革過程當(dāng)中，法律監(jiān)管力度低，這也導(dǎo)致很多部門逃避法律責(zé)任。而企業(yè)在實施一些鞠策過程當(dāng)中沒有簽訂具體的合同條款，沒有規(guī)范的法律進(jìn)行約束。導(dǎo)致企業(yè)部門容易忽視施工中的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致出現(xiàn)法律糾紛事件之時，企業(yè)在不利的一方，建筑施工企業(yè)的發(fā)展受到影響。

（三）法律事務(wù)工作不明確

建筑施工企業(yè)管理人員與基本員工對法律事務(wù)管理內(nèi)容并不明確，建筑企業(yè)施工人員認(rèn)為法律事務(wù)管理是律師訴訟工作。而實際上法律事務(wù)管理工作實際上市輔助建筑企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營管理。法律事務(wù)管理工作涉及企業(yè)各方面的工作，建筑企業(yè)施工中的任何事件都可能與法律事務(wù)管理有關(guān)，企業(yè)必須要重視企業(yè)法律事務(wù)管理工作，同時也需要在日常工作當(dāng)中加大對法律事務(wù)管理的宣傳，讓企業(yè)上下都了解到法律事務(wù)管理的重要性，明確法律事務(wù)工作內(nèi)容。

二、建筑施工企業(yè)法律事務(wù)管理的實施方法

（一）提升法律部門的權(quán)威性

法律事務(wù)管理工作對于建筑施工企業(yè)的發(fā)展尤為關(guān)鍵，而現(xiàn)階段建筑施工單位并不重視企業(yè)內(nèi)部法律部門，企業(yè)內(nèi)部的法律部門的權(quán)威性不足，企業(yè)在進(jìn)行決策之時也沒有重視到法律部門，進(jìn)行決策之時忽略了許多法律條款，導(dǎo)致企業(yè)承受不少法律風(fēng)險，沒有法律部門的支持，企業(yè)做出決策之時將會承擔(dān)不少責(zé)任，企業(yè)的利益也容易受到影響。因此企業(yè)必須要重視企業(yè)法律事務(wù)管理工作，在日常的決策當(dāng)中重視法律事務(wù)管理工作，提高法律部門的權(quán)威性，在日常工作當(dāng)中加大對法律部門的宣傳力度，讓企業(yè)上下感受到法律部門的重要性，進(jìn)一步保護(hù)企業(yè)的利益不受到影響。

（二）制訂企業(yè)的相關(guān)法律與制度

企業(yè)需要重視法律事務(wù)管理工作，建筑施工企業(yè)需要制定科學(xué)、完善的法律事務(wù)管理制度，所有的重要決策以及企業(yè)人員調(diào)整都需要走法律程序，嚴(yán)格的按照法律程序辦事才能夠保證企業(yè)的正常經(jīng)營。另一方面企業(yè)在組織活動之時也需要考慮到法律事務(wù)管理工作，避免企業(yè)陷入法律糾紛當(dāng)中。

（三）培養(yǎng)法律顧問人才

建筑企業(yè)的發(fā)展影響到我國經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展，而現(xiàn)階段我國建筑企業(yè)缺乏專業(yè)法律顧問人才，部分建筑施工企業(yè)缺少優(yōu)秀法律事務(wù)管理人才，并且企業(yè)在招聘過程當(dāng)中并不重視人才的專業(yè)實力，再加上企業(yè)對法律事務(wù)工作者重視程度不夠，薪資制度不夠完善。企業(yè)無法留住優(yōu)秀人才，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)法律事務(wù)人才缺口明顯。因此在實際的企業(yè)運(yùn)營過程當(dāng)中企業(yè)需要培養(yǎng)法律顧問人才，重視法務(wù)人才的培養(yǎng)工作，聘請專業(yè)人才管理企業(yè)的日常法律事務(wù)管理工作。同時定期對企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)管理人員進(jìn)行知識培訓(xùn)。加大企業(yè)內(nèi)部法律知識的宣傳工作力度，更新建筑企業(yè)施工人員的法律知識體系，保障企業(yè)法律事務(wù)管理工作。

（四）建筑施工企業(yè)實施合同管理監(jiān)制

由于我國部分建筑企業(yè)對法律事務(wù)管理工作不重視，導(dǎo)致在合同制定當(dāng)中存在不少漏洞，導(dǎo)致后期企業(yè)的利益受到影響。因此，在實際的經(jīng)營當(dāng)中企業(yè)需要在做重大決策之前，將合同擬定后發(fā)送給法律部門進(jìn)行審核，通過審核之后制定出一份完善的法律合同，保證合同內(nèi)容不存在較多的漏洞。企業(yè)也需要在合同簽訂之后將合同內(nèi)容整理記錄。

三、結(jié)束語

近些年，建筑施工企業(yè)發(fā)展速度不斷加快。在發(fā)展過程當(dāng)中企業(yè)容易忽視法律事務(wù)管理的作用，導(dǎo)致在很多決策之時忽略法律事務(wù)管理工作，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此，現(xiàn)階段企業(yè)必須要加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作，進(jìn)一步保障企業(yè)正常的經(jīng)營。

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