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    構(gòu)建工會“四大”平臺 推動和諧企業(yè)建設(shè)

    2020-09-10 10:37:28蔣晉
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年2期
    關(guān)鍵詞:四大工會干部工會組織

    蔣晉

    社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性,發(fā)展經(jīng)濟(jì)是增加社會物質(zhì)財富、不斷改善人民生活的重要途徑。因此,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要表現(xiàn)形式,其和諧程度將直接關(guān)系到社會的和諧程度,而工會作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶,如何發(fā)揮自身特點(diǎn),突出自身職能,切實抓好和諧工作,促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)就顯得格外的重要和緊迫。

    結(jié)合企業(yè)工作實際,筆者認(rèn)為工會工作應(yīng)重點(diǎn)構(gòu)建“四大”平臺,才能營造和諧氛圍,為企業(yè)改革發(fā)展提供平臺。

    1.堅持理論為先導(dǎo),構(gòu)建服務(wù)平臺

    黨中央提出構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略決策,是應(yīng)時之舉、創(chuàng)新之舉。企業(yè)工會正處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點(diǎn)上,因此,工會應(yīng)緊緊圍繞“服務(wù)”二字開展工作,堅持在服務(wù)職工中引導(dǎo)職工,在依靠職工中教育職工,在組織職工中動員職工,堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,堅持圍繞企業(yè)發(fā)展做工作,堅持以理論武裝為先導(dǎo),以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新活動為載體,以宣傳思想工作、班組精細(xì)化管理、職工文化活動陣地建設(shè)為平臺,堅持為促進(jìn)企業(yè)工作的大局服務(wù),為廣大職工利益服務(wù)的原則,真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

    2.堅持發(fā)展為前提,構(gòu)建和諧平臺

    企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體,和諧企業(yè)不可能憑空而起,而是建立在堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)之上、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為支撐的。所以,企業(yè)工會要與企業(yè)行政同步,圍繞企業(yè)中心工作,服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局,圍繞提高企業(yè)核心競爭力,強(qiáng)力實施職工生產(chǎn)精細(xì)化管理工程,推動企業(yè)自主創(chuàng)新工作,并通過各種渠道,最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,動員和組織全體職工為完成企業(yè)工作任務(wù)充分發(fā)揮主力軍作用,為建設(shè)和諧企業(yè)奠定更加堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時工會還應(yīng)在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上,努力支持行政推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項舉措和決策,協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作,創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好局面,為企業(yè)營造良好的和諧發(fā)展平臺。

    3.堅持以人為本,構(gòu)建維護(hù)平臺

    勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系在企業(yè)的集中表現(xiàn),因此,建立良好的勞動關(guān)系是企業(yè)和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此,企業(yè)工會應(yīng)該把推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為工作的切入點(diǎn),要始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益這一基本職責(zé)作為工會工作的重中之中,要牢固樹立“職工利益無小事”的思想,傾聽職工呼聲、維護(hù)職工權(quán)益,要經(jīng)常深入基層調(diào)查、了解情況,廣泛聽取廣大職工對工會工作的意見和建議,滿腔熱情地關(guān)心職工群眾,充分發(fā)揮工會貼近職工、了解職工的優(yōu)勢,要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)來開展工作,進(jìn)一步暢通職工意愿的表達(dá)渠道,完善職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、集體協(xié)商制度,要樹立“利益共生,雙贏互動”的理念,引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì),樹立新觀念,使職工認(rèn)識到,企業(yè)在改革發(fā)展中,肯定會出現(xiàn)與群眾需求和利益之間的矛盾,作為企業(yè)的主人、企業(yè)建設(shè)的主力軍,只有在理性和合法的方式下通過工會與企業(yè)共同努力下尋求解決問題的途徑,矛盾才能得到化解,才能共同構(gòu)建和諧氛圍,只有真正建立起“工會敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)、職工信任維權(quán)”的工作大平臺,才能實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的局面。

    4.堅持干部培養(yǎng),構(gòu)建支撐平臺

    建設(shè)和諧企業(yè)是項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,因此,企業(yè)工會要努力提高工會干部素質(zhì),發(fā)揮工會組織“大學(xué)?!弊饔?。一是從自身建設(shè)入手,提高工會干部的工作能力。企業(yè)工會干部應(yīng)經(jīng)常深入基層,情系基層, 做到“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”,要為困難職工送溫暖、辦實事,真心實意地為他們解決實際問題。要抓大事兼顧一般、抓典型推動全局,在實踐中不斷開拓創(chuàng)新;讓廣大職工感受到企業(yè)的溫暖、社會的和諧、人間的真情。二是從基層建設(shè)入手,增強(qiáng)工會組織的活力。要以健全基層工會組織建設(shè)為基礎(chǔ),強(qiáng)化基層工會干部隊伍素質(zhì),努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家;三是從基礎(chǔ)建設(shè)入手,增強(qiáng)工會組織的內(nèi)力。企業(yè)工會要苦練“內(nèi)功”,從“活動主導(dǎo)型”向“管理服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,提高工會組織的群眾化、民主化水平;四是從“基地”建設(shè)入手,提升工會組織的魅力。要從“建家就是建和諧”的角度,創(chuàng)新建家思路,豐富建家內(nèi)容,拓寬建家領(lǐng)域。

    工會是企業(yè)黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,廣大職工是企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)的主導(dǎo)力量。因此,在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中,企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮組織的作用,通過工會整體能力的提高,增強(qiáng)工會組織的凝聚力,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)和引導(dǎo)廣大職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中去,共同營造企業(yè)和諧的發(fā)展環(huán)境。

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