大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究

摘要：隨著社會發(fā)展的速度越來越快，我國科技也逐漸發(fā)展起來，大數(shù)據(jù)時代的到來，在一定程度上為我國的很多企業(yè)都帶來了機遇，但同時也帶來了一些挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)環(huán)境的背景下，我國企業(yè)在市場上的競爭變得非常激烈，不僅要提高企業(yè)自身的能力技術(shù)，同時還要學會應(yīng)對市場的發(fā)展趨勢，從而來滿足消費者的需求，進一步的穩(wěn)定企業(yè)在社會中的地位。對于大數(shù)據(jù)時代來說，企業(yè)內(nèi)部管理模式的創(chuàng)新很重要的，所以本篇文章就著重針對于分析在大數(shù)據(jù)時代下我國企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，從而進一步的促進我國企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)管理模式;創(chuàng)新研究

1.大數(shù)據(jù)時代

隨著云計算的普及與發(fā)展，我國也逐漸步入了大數(shù)據(jù)時代，首先大數(shù)據(jù)時代從定義上來看，主要針對的是人類所進入到了一個海量數(shù)據(jù)的信息時代。但是從發(fā)展上來看，大數(shù)據(jù)其實在很早以前就已經(jīng)存在，并且在很多領(lǐng)域早已經(jīng)被有所認知，例如在我國的軍事還有金融，通訊及生物等這些領(lǐng)域都在很早時期已經(jīng)有所認知，而近幾年也正是因為云數(shù)據(jù)模式的發(fā)展，從而才使得大數(shù)據(jù)也在計算機領(lǐng)域中得到了一些發(fā)展，進而為人們所熟知起來。大數(shù)據(jù)時代背景下，主要針對的是海量數(shù)據(jù)的信息收集以及對于信息的處理和信息輸送的這三個過程。同時面對當前所高速發(fā)展的社會來說，信息之間的交流也越來越成為一個企業(yè)在發(fā)展和管理中所要面臨的核心內(nèi)容。很多企業(yè)也正是看到了信息交流的重要性，所以開始對于自身企業(yè)內(nèi)部進行相應(yīng)的改革，利用起在現(xiàn)代社會中大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，從而進一步的促進企業(yè)內(nèi)部的可持續(xù)發(fā)展大數(shù)據(jù)時代的到來，在一定程度上促進了我國社會的整體向前發(fā)展，同時也加快的使得很多行業(yè)擠進世界前列，進一步的促進中國在世界市場上的影響力，所以大數(shù)據(jù)時代的到來，對于我國社會以及我國企業(yè)來說都有很大的影響力。

2.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性

2.1具有優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的必要性

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，從而也轉(zhuǎn)變了企業(yè)在發(fā)展中的一些傳統(tǒng)觀念，提高企業(yè)自身對于市場的重視度，一定要從市場的環(huán)境所入手，進一步的提高我國市場所發(fā)展的價值和市場發(fā)展中的一些核心競爭力以及核心競爭優(yōu)勢，從而進一步的來進行集中化的管理模式和創(chuàng)新。在這樣一個背景下，企業(yè)通過利用大數(shù)據(jù)時代所帶來的優(yōu)勢，從而來對于企業(yè)自身的管理結(jié)構(gòu)以及管理內(nèi)容和管理體系都進行相應(yīng)的優(yōu)化，進一步促進企業(yè)在管理過程中，整體管理結(jié)構(gòu)的完整性以及企業(yè)管理內(nèi)部的高效性，促使企業(yè)在管理方面有創(chuàng)新性的發(fā)展。同時企業(yè)在進行管理的過程中，還能夠通過大數(shù)據(jù)的背景，從而來實現(xiàn)對于管理結(jié)構(gòu)方面的信息化建設(shè)。而且企業(yè)在對于自身管理體系的建立方面，也可以通過利用互聯(lián)網(wǎng)以及一些智能的軟件，從而來幫助企業(yè)構(gòu)建自身的管理體系，并且將其運用到企業(yè)日常的發(fā)展管理之中。所以說對于企業(yè)自身來說，大數(shù)據(jù)時代的到來，在一定程度上為企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新發(fā)展有一定的促進作用，同時還幫助企業(yè)完善自己的管理結(jié)構(gòu)。

2.2具有提高企業(yè)管理效率的必要性

大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)通過利用大量的數(shù)據(jù)信息從而來對企業(yè)自身員工個人進行集中的調(diào)查和相應(yīng)的管理，并且在通過實時的數(shù)據(jù)分析，找出每一個員工自身需要完成的任務(wù)點以及自己身上所肩負的責任，從而更好地完成企業(yè)分配的工作，在最大限度上充分的發(fā)揮了企業(yè)的管理效率，而且在一定程度上還使企業(yè)的各個部門和各個階層，都對于大數(shù)據(jù)中電腦分配的一些任務(wù)和職能同時進行管理，這都在一定程度上提高了企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，在沒有大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)內(nèi)部的管理都是要通過企業(yè)員工手段來進行的，這樣不僅質(zhì)量低而且效率也非常的慢，所以說大數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)提升自身的管理效率，從而進一步的對于企業(yè)內(nèi)部的管理模式進行相應(yīng)的創(chuàng)新與改革。

2.3具有完善企業(yè)管理決策的必要性

一個企業(yè)是否能夠發(fā)展成功戰(zhàn)略是很重要的，但對于企業(yè)所制定的發(fā)展戰(zhàn)略來說，內(nèi)部的管理決策又是發(fā)展戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵，所以在現(xiàn)在這個日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想生存下去，就必須要與全新的市場模式相結(jié)合起來。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，海量的數(shù)據(jù)進行了一個集中的管理和分析，從而進一步的實現(xiàn)實時的信息傳遞，這樣不僅加快了不同的地域之間信息之間的傳遞速度和傳遞質(zhì)量，而且還在一定程度上加快了信息的交流以及信息與信息之間的處理過程，大大的縮短了信息交流和信息處理的時間，提高了其交流和處理的效率。同時，企業(yè)決策者還可以利用大數(shù)據(jù)時代所帶來的優(yōu)勢，及時的了解到市場的變化，從而準確地來根據(jù)市場變化做出相應(yīng)的決策，進一步的提高企業(yè)在市場中的地位，所以從企業(yè)的管理決策方面來看數(shù)據(jù)時代下企業(yè)內(nèi)部的管理模式的改革與創(chuàng)新在一定程度上可以幫助企業(yè)促進信息之間的傳遞以及交流，而且還在一定程度上促進了企業(yè)上下級信息之間的互通，進一步的促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

3.大數(shù)據(jù)時代下優(yōu)化企業(yè)管理模式創(chuàng)新的建議

3.1提高企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)的關(guān)注度

管理者對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的，管理者是企業(yè)管理模式的領(lǐng)頭人，所以說企業(yè)管理者一定要著重培養(yǎng)對大數(shù)據(jù)的關(guān)注度，從而進一步的提高自身的管理能力和依靠先進的科學技術(shù)進行管理的水平，進一步地與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)起來，從而不斷地提高自身對于現(xiàn)代先進的大數(shù)據(jù)的一個思想認知和科技領(lǐng)悟，在一定程度上為企業(yè)內(nèi)部的管理模式奠定了良好的基礎(chǔ)，而且企業(yè)管理者也要提高自身的思想覺悟和思想意識，要了解到大數(shù)據(jù)對于企業(yè)本身的管理效率和管理質(zhì)量帶來的好處，在目前我國企業(yè)內(nèi)部的管理者不僅僅只意識到大數(shù)據(jù)為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的契機，同時還必須要關(guān)注到大數(shù)據(jù)這個新模式對于企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展以及企業(yè)的管理模式都帶來了相應(yīng)的契機，有一定的優(yōu)勢可循，從而在一定程度上提高企業(yè)內(nèi)部對于改管理的改革和創(chuàng)新，進一步的促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2強化大數(shù)據(jù)安全保障建設(shè)

首先針對企業(yè)的管理模式進行相應(yīng)的創(chuàng)新從而來加強安全防護的工作，用現(xiàn)階段的安全防護軟件為根本，從而來引進先進的防病毒以及防止黑客入侵的軟件，進一步為企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的運行和管理提供安全的保障，同時還要學會結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理的需求，對于企業(yè)中客戶的資料進行一個完善，并將企業(yè)的運行資料進行單獨的管理。同時，還要對于信息交流的和信息傳輸進行相應(yīng)的設(shè)定，在信息交流限制和信息傳輸限制這樣的雙重保障下，從而來加強企業(yè)內(nèi)部管理信息的安全性，進一步的為企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下的管理安全性提供了有效的保障。同時，還要加強企業(yè)對于數(shù)據(jù)的處理效率和處理速度，在大數(shù)據(jù)時代下的一個特點，就是數(shù)據(jù)量太大，海量的信息的篩選和偵查量太大，那么大量的數(shù)據(jù)，便是企業(yè)在管理模式中所要面對的一個非常大的挑戰(zhàn)，所以為了保障企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的安全性和保密性，就必須要從數(shù)據(jù)的處理上來提高其處理的效率，可以建立一些專業(yè)的數(shù)據(jù)處理小組，讓專業(yè)的數(shù)據(jù)處理人員來，對于這些數(shù)據(jù)進行集中的處理，進一步的提高企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)的安全建設(shè)。

3.3構(gòu)建專業(yè)型人才團隊

要構(gòu)建一個專業(yè)的人才團隊，就要利用企業(yè)與學校之間合作這一橋梁，這樣一聯(lián)合的輸送人才機制對于企業(yè)和學校來說是雙贏的，利用高校對于目前市場上大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)和管理，從而來實現(xiàn)企業(yè)對于綜合性的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的引進，進一步幫助企業(yè)對于自身管理模式的創(chuàng)新提供了有效的保障，同時這樣的管理機致還能夠在一定程度上幫助企業(yè)內(nèi)部的在職員工進行深造和培養(yǎng)，提高員工的個人能力和個人素質(zhì)，進一步的優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部專業(yè)型和綜合型人才的占比，提高企業(yè)員工的能力素質(zhì)，幫助為企業(yè)在管理模式以及創(chuàng)新方面提供保障。而且企業(yè)還可以建立一些智能化的人才培訓體制機制，將企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有培訓機制和高校之間的信息化人才培訓機制相結(jié)合起來，從而在利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢進一步的建立起一個人才自主的學習網(wǎng)絡(luò)，從而才能夠在保障企業(yè)管理人才引進的過程中，充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部管理過程中的作用。在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下企業(yè)的管理模式和創(chuàng)新，對于促進整個企業(yè)的發(fā)展有非常大的作用。在我國目前大數(shù)據(jù)的時代背景下，我國企業(yè)的管理模式在發(fā)展的過程中以及在創(chuàng)新的過程中都存在的一些問題。

4.結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時代的到來，不僅僅為我國企業(yè)和社會帶來了機遇，同時也帶來了一定的挑戰(zhàn)，所以說企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代背景下，一定要更加嚴格的對內(nèi)部管理進行機制的創(chuàng)新和改革，從不同的方向來優(yōu)化改革的重點，進一步的使企業(yè)的發(fā)展能夠更好地與市場相融合起來，更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展背景和發(fā)展需求，從而保障企業(yè)在市場的穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：趙碩（1993-），女，民族：漢，籍貫：山東煙臺，學位：黑龍江大學、本科雙學位、國際經(jīng)濟與貿(mào)易 經(jīng)濟學士、輔修實用日語 文學學士，工作單位：圣象集團有限公司，職稱：市場助理，研究方向：企業(yè)管理（中國社會科學院研究生院課程班）