新常態(tài)下國企女工工作創(chuàng)新思路及探索

范學哲

摘要："婦女頂起半邊天"是我國的一句諺語，說明了婦女在社會建設中的重要性，女工成為各行各業(yè)中一道亮麗的風景，為企業(yè)的發(fā)展做出了卓越的貢獻。隨著社會的發(fā)展，國企改革不斷深入，國企工作環(huán)境、工作模式發(fā)生變化，女工在新的工作環(huán)境中面臨著新的考驗，國企女工必須與時俱進，提高思想覺悟，才能適應新環(huán)境下對女工工作的要求。本文分析了新常態(tài)下國企女工暴露出的問題，探索新環(huán)境下國企女工工作的創(chuàng)新思路，助推國企女工能更好地在新常態(tài)下工作。

關鍵詞：國企女工;工作現狀;工作創(chuàng)新

企業(yè)發(fā)展的核心問題是企業(yè)經濟建設，女職工隊伍作為企業(yè)建設者中的一部分，同樣要立足崗位、發(fā)揮才能為企業(yè)生產經營作出貢獻。尤其是在經濟新常態(tài)下，要認識新常態(tài)、適應新常態(tài)，用新常態(tài)來審視和謀劃工作，通過推動各方面工作，助推國企改革發(fā)展。國企女工工作一直以來在企業(yè)生產經營、團隊建設、文化打造等方面發(fā)揮著"半邊天"的積極作用，但在新常態(tài)下，企業(yè)女工狀況也面臨新的變化和問題等，都對企業(yè)女工工作提出了新的要求，女工工作需要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法才能更好地服務女工、服務企業(yè)、服務社會。

一、國企女工現狀及素質

女性特殊的性別和心理決定了女性和男性之間的差別，女性性格溫柔，心思細密，所以女性在企業(yè)中主要擔任后勤、文秘、財務等文職類別的工作。受我國傳統(tǒng)思想的影響，女性的地位始終沒有受到重視，尤其是在職場當中表現得很明顯，女工的地位低于男工，政治地位和經濟待遇不高，導致國企中大多數女工都安于現狀、不思進取、工作主動性不強，缺少危機感、緊迫感，忽視了自身知識的更新。隨著市場經濟的發(fā)展，市場競爭激烈，國企深度改革，女工的地位和作用受到更多關注，女工傳統(tǒng)的工作思想已經不能適應新時期的國企了。國企的發(fā)展對女工工作提出了更多的要求。女工以須要提高自口的忠想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神、技能操作等方面的能力，用一顆積極的心投入到新形態(tài)的工作中來，這是新形態(tài)下國有企業(yè)對女職工提出的更高要求。

二、創(chuàng)新國企女工工作的思路

（一）轉變女工思想觀念

隨著國有企業(yè)的改革，女工的作用在新形勢的國企中顯得越來越重要，但是受傳統(tǒng)企業(yè)對女工約束的影響，女工并沒有意識到新時期自己在企業(yè)中應該拍負的責任和重要性。致使女工工作理念保守跟不上形勢的發(fā)展，發(fā)揮不出女工在國企中的"半邊天"作用。女工必須轉變自己的思想，樹立正確的人生觀、價值觀。審時度勢。重新認識自己的工作與國企的聯系，自尊、自信、自立、自強，樹立大局觀。關心企業(yè)的發(fā)展，掌握新市場經濟狀態(tài)下的國企形態(tài)，同企業(yè)同呼吸、共命運，激發(fā)自己的緊迫感和使命感。不斷學習，積極進步，提升自己用新知識參與競爭的能力和職業(yè)道德修養(yǎng)，做一個新時期企業(yè)需要的職業(yè)女性，提高自己的地位，不斷完善自己，積極投身于新形態(tài)下的企業(yè)建設。

（二）提升女工的職業(yè)技能

隨著國企的市場經濟化，國企建設成為重點，國企中女工隊伍的建設也是國企建設的重要內容，提升女工的職業(yè)技能是首要解決的問題。國企應結合實際，對不同崗位上的女工分類培訓，因材施教，培養(yǎng)女工的職業(yè)道德修養(yǎng)、使命感、榮譽感，并制定長期的培訓規(guī)劃，循序漸進。培訓過程要注重實踐應用，避免形式化，使女工的職業(yè)技能得到快速提高。

（三）為女工營造更好的發(fā)展平臺

國企領導要根據形勢的發(fā)展，重新認識女工的重要性，尊重女工，充分肯定女工的工作，重視女工的發(fā)展，為女工創(chuàng)造更多平等、和諧的健康環(huán)境，便于女工的發(fā)展。建立完善的女工晉升機制，充分調動廣大女工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分挖掘出女工的才能，為企業(yè)服務，同時給那些優(yōu)秀的女工創(chuàng)造更多的機會和空間，施展其才華，為培養(yǎng)更多的女高級技能人才、女高級管理人才，創(chuàng)造條件、搭建平臺。

（四）建設女工權益保護機制

隨著國企的制度改革，新經濟形勢下女工的作用越來越重要，國企在促進女工進步的同時，要積極考慮女工的權益保護。國企工會要單獨成立國企女工工會組織，專門為國企中的女工服務，讓女工積極投身于國企建設，沒有后顧之憂。女工工會組織作為女職工合法權益的代表者和維護者，要有強烈的責任感，為女工排憂解難，確保女工在國企中的合法權益不受到損失。同時要關心女工的思想，深入調香女工工作現狀，掌握新形態(tài)下的女工的思想要求、工作狀況、存在問題及時反映到企業(yè)，并聯合企業(yè)制定相應的措施，解決女工的問題，提高女工的思想素質，并把企業(yè)對女工的關心及時傳遞到位，贏得女工的信賴和支持，促動女工為國企建設努力。

（五）開展多種活動，樹立女工典范

國有企業(yè)在女工工作中可以開展多種形式的活動，活動的主要內容以"促進女工積極工作"為主，通過種種活動提高女工的工作質量，將在活動中表現突出的女工樹立成大家學習的榜樣，成為企業(yè)典范。并廣泛宣傳優(yōu)秀的女工故事，讓所有的女工學習優(yōu)秀女工的事跡。這樣可以帶動國企其他女工的工作積極性和內心、的榮譽感。開形成強列的競爭工作機制，激勵廣大女工相互追趕的工作熱情，爭做第一，爭當優(yōu)秀，努力學習，不斷提高，有利于整體女工工作能力、工作技能、工作責任心的提升，女工的綜合素質自然會得到提升。

結語：

在新常態(tài)下，國企女工組織要深入思考、認真研究，掌握女工工作脈搏，了解女工切實需求，有的放矢地創(chuàng)新女工工作來應對新形勢新變化、適應新常態(tài)新要求。同時要不斷加強女工組織的自身建設，增強全體女工干部的履職能力和創(chuàng)新能力，發(fā)揮全體女工干部的工作積極性主動性，使之真正成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的女工組織，為企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展作出應有的貢獻。

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