論述加強企業(yè)黨建政工工作的思路

李昂

摘要：企業(yè)能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是的黨建政工工作，它是企業(yè)日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環(huán)節(jié)。做好黨建政工工作，不但有助于激發(fā)員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業(yè)中的重要性。在新時代下，企業(yè)應采取措施創(chuàng)新黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業(yè)更快、更好、更健康的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);黨建政工;思路

一、當前我國企業(yè)黨建政工工作存在問題

（一）沒有從源頭上給予重視

現(xiàn)階段我國很多企業(yè)的黨建政工工作之所以舉步維艱，一個關鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無論是管理層還是普通員工，在思想認知上有所漠視，致使企業(yè)從上到下形自動忽略了黨建工作的意義。然而事實上，在我國社會經濟水平持續(xù)提升的當下，企業(yè)的發(fā)展相較以往有了更多的選擇，外部競爭環(huán)境的復雜和多變對企業(yè)內部員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，只有憑借良好的黨建政工工作才能凝聚廣大員工的意志與精神，提高企業(yè)的綜合競爭力，以謀求更好的發(fā)展。

（二）沒有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現(xiàn)為：企業(yè)黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統(tǒng)的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系。如此一來，企業(yè)黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態(tài)，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上子以重視。另一方面，不少企業(yè)由于管理不善，其黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導致日常黨建類工作都是由業(yè)余員工臨時負責，不但極大地降低了黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業(yè)的人事管理帶去了不必要的麻煩。

（三）沒有明晰有價值的工作內容

對當下的很多企業(yè)而言，由于近年來國家社會經濟的蓬勃發(fā)展，市場需求急劇擴大，為了在激烈的競爭中抓住任何有利于自身發(fā)展的機遇，往往過分重視眼前的利益，忽視了對黨建政工工作內容的關注。比如，個別企業(yè)只看到了那些匆匆而過的市場機遇，卻忽視了自身的精神文明建設，從而在制定經營發(fā)展目標時過于功利化，使得本該落實到位的黨建政工工作有名無實。企業(yè)在開展黨建類工作時，受到功利性思維的影響，沒有對具體的工作內容進行明晰，長遠來看對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展理下了禍根。

二、企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

企業(yè)黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確保黨建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業(yè)應基于廣大員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執(zhí)行。

（二）從內容出發(fā)，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內容的制定，企業(yè)必須結合廣一大員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應意識到員工的主體地位，關注員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質，對實際工作內容進行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長久經營與發(fā)展。與此同時，企業(yè)黨組織所有成員也要積極行動起來，深人員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業(yè)首先要嚴格遵循國家相關標準和規(guī)定，然后立足于自身的經營發(fā)展需求，結合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現(xiàn)在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長。除此之外，企業(yè)還需設立專門的部門，并根據(jù)職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側面促進黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)黨建設工作

一是繼承、發(fā)揚我黨優(yōu)良作風。企業(yè)應組織黨員于部參加各級黨組織的黨課，并結合本企業(yè)生產經營戰(zhàn)略目標，對黨員進行有針對性的理論學習，將理論與實踐結合，進一步提升黨員干部的業(yè)務能力與理論水平。二是創(chuàng)新黨建管理工作。根據(jù)企業(yè)生產經營任務及黨建工作目標建立目標責任考核制度，并將總體黨建目標層層分解到生產車間等一線班級支部，促使企業(yè)各個部門為了實現(xiàn)經營管理目標及黨建工作不斷奮斗，增強責任感、突出服務性，激勵黨員在各自的崗位上爭一流、創(chuàng)仕績。三要在務求實效上突破創(chuàng)新。切實在責任落實上多下一些功大、要把黨的群眾路線實踐教育活動不折不扣的貫徹到、落實到每名員工。四是創(chuàng)新黨建隊伍。企業(yè)應從黨員黨性、思想作風、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面，對黨員進行教育，為使企業(yè)黨建部門培養(yǎng)政治覺悟高、有工作能力及作風高尚的干部隊伍。

三、結語

在當前復雜多變的市場環(huán)境以及機遇與挑戰(zhàn)并存的時代背景下，企業(yè)為了追求長久穩(wěn)健的發(fā)展就必須重視并落實內部黨組織隊伍建設，尤其要針對黨建政工工作進行不斷創(chuàng)新，緊跟社會與時代發(fā)展的步伐，從不同角度人手采取措施，從而切實提高企業(yè)的精神文明建設水平，促進員工貢獻更大的個人價值。

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