關(guān)于加強企業(yè)基層群團工作的幾點做法

彭澤偉

摘要：自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟體制改革取得了巨大的成效，整個社會的思想觀念發(fā)生了巨大的變化。而企業(yè)是市場經(jīng)濟當中的重要單元，在社會經(jīng)濟的發(fā)展與穩(wěn)定當中發(fā)揮著重要作用。面對新時期產(chǎn)生的巨大變化，企業(yè)必須加強基層群團組織工作。隨著時代的發(fā)展，以前的基層群團組織工作形式已經(jīng)嚴重落后于時代的發(fā)展潮流，難以滿足新時代的工作需求，使群團組織的凝聚力與號召力受到了嚴重的挫傷。因此，本文將對此展開研究，提出加強企業(yè)基層群團工作的幾點意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層;群團工作

在新的時期，企業(yè)基層群團工作也要樹立新的思想，在企業(yè)的建設過程當中，充分發(fā)揮群團組織的作用，圍繞企業(yè)工作內(nèi)容，服務于企業(yè)的生產(chǎn)，服務于企業(yè)的廣大員工，積極轉(zhuǎn)變觀念，打撈群團組織的群眾基礎(chǔ)，推動群團組織創(chuàng)新改革，使群團組織的凝聚力和號召力得到提升。

一、積極開展民主管理與民主監(jiān)督活動

要想加強企業(yè)基層群團工作，就要首先從民主管理入手，發(fā)揮民主管理在企業(yè)當中的重要作用，建立健全職工代表大會，建立廠務公開制度，使企業(yè)的運營更加民主化，使職工代表大會程序化、規(guī)范化。首先必須制定職工代表大會的規(guī)章制度，并每年按期召開，使廣大職工參與到企業(yè)的民主管理工作當中，在企業(yè)的發(fā)展過程當中，發(fā)揮民主監(jiān)督的重要作用。如果企業(yè)的經(jīng)營管理活動當中出現(xiàn)需要重大決策的問題，例如，職工獎金分配方案、職工代表選舉等問題，都需要通過民主管理的方式來決定。此外，基層群團組織要做好職工意見的收集工作，并對其中合理的提議進行認真落實。在提案最終上交之前，群團組織應當安排工作人員對提案進行匯總和修改，從而使提案更加規(guī)范。提案落實的情況應當及時公開。對于提案當中無法迅速落實的提議，應當如實上報，征求上級意見。企業(yè)的重要事務，也應當及時地通過相關(guān)途徑公開。在企業(yè)內(nèi)部應當建立廠務公開渠道，為廣大員工的交流開辟通道，使企業(yè)職工更加主動地參與到民主管理活動當中。

二、開展員工培訓工作

企業(yè)在開展基層黨建工作時，要加強對員工的培養(yǎng)工作。將提高員工綜合能力素質(zhì)作為培養(yǎng)員工的重點，從而使員工的專業(yè)技能水平得到促進和提高，為企業(yè)建立一支高素質(zhì)的人才隊伍，使企業(yè)的技術(shù)人才儲備更加雄厚?；鶎尤簣F組織應當積極落實技術(shù)干部培養(yǎng)工作，定期開展技術(shù)骨干培訓活動，使技術(shù)干部的專業(yè)技能水平和綜合能力素質(zhì)得到提高?；鶎尤簣F組織還應當定期開辦培訓班，開展主題教育活動，提高廣大職工的職業(yè)道德水平，加強對廣大職工的思想文化教育，使企業(yè)職工在生產(chǎn)的過程當中，樹立安全生產(chǎn)意識，加強班組管理工作，提高員工技能水平。在企業(yè)基層群團工作當中，應當重點提高員工對安全知識的了解程度，使員工掌握處理應急情況的方法，從而促進安全生產(chǎn)意識的廣泛落實。企業(yè)基層群團組織應當定期開展應急演練工作，從而了解企業(yè)員工應對突發(fā)事件的能力，對企業(yè)員工應急反應能力進行查缺補漏，從而及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作當中的漏洞，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作更加完善。企業(yè)群團組織應當建立起骨干培訓制度，加強青年技術(shù)人才儲備，促進廣大青年員工的技能水平提高。

三、加強群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新工作

在企業(yè)基層群團工作當中，應當充分開展群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新活動，大力宣傳重大建議和優(yōu)秀科研成果，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，形成創(chuàng)新發(fā)展的氛圍，加強技術(shù)干部對青年員工的指導工作，將重大建議和優(yōu)秀科研成果進行認真上報，從而充分調(diào)動廣大企業(yè)員工的積極性，在廣大員工當中形成創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍。

四、加強對廣大職工的福利待遇

企業(yè)基層群團組織應當加大對廣大員工，尤其是青年員工的扶持力度，對較為困難的職工，應當開展扶貧幫困工作，提高廣大職工的福利待遇。企業(yè)群團組織應當建立扶貧平臺，對困難職工的標準嚴格落實，從而最大限度地發(fā)揮扶貧幫困活動的作用，使群團組織成為聯(lián)系員工的紐帶。企業(yè)基層群團組織應當完善扶貧幫困程序，在工作當中，既要落實困難職工自主申請制度，又要開展組織主動關(guān)心活動，定期對困難職工進行慰問，對患有重大疾病的員工進行幫扶和補助，開展對較為困難職工家庭走訪與探視的活動，關(guān)心困難職工，使企業(yè)員工感受到組織的溫暖。同時，企業(yè)基層群團組織還應當積極開展心理咨詢活動，為廣大職工減輕心理壓力，使員工的心情得到放松，使員工的工作狀態(tài)得到改善。企業(yè)基層群團組織應當完善對職工的慰問制度，使組織對廣大員工的關(guān)愛細致入微，建立起溝通企業(yè)與員工，改善員工之間關(guān)系的橋梁，從而促進企業(yè)和諧環(huán)境的建立，弘揚和諧友愛，互幫互助的精神。

五、結(jié)語

綜上所述，在新的時期，企業(yè)基層群團工作可以促進企業(yè)的發(fā)展與進步，使企業(yè)內(nèi)部的民主程度得到提高，使廣大職工廣泛參與到民主管理與監(jiān)督活動當中。同時，企業(yè)基層群團工作有利于企業(yè)員工綜合能力素質(zhì)的提高，可以為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊伍，促進企業(yè)的發(fā)展進步。企業(yè)基層群團工作也在企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展當中發(fā)揮了重要的作用，有利于提高廣大員工的積極性。企業(yè)群團組織在工作當中，積極對廣大員工開展關(guān)懷活動，使廣大員工感受到了組織的溫暖，使組織成為聯(lián)系員工的橋梁。企業(yè)基層群團工作在企業(yè)的發(fā)展與建設當中發(fā)揮了十分重要的作用，對廣大員工生產(chǎn)積極性與福利待遇的提高也有著重要意義。在新的時期，必須要不斷加強企業(yè)基層群團工作，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

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