探析留學(xué)生回國就業(yè)難問題的原因與建議

高健

摘要：我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷提高，很多學(xué)生選擇出國留學(xué)，因此我國逐年增加留學(xué)生的數(shù)量。但是留學(xué)生回國之后面臨就業(yè)難的問題，因此我國需要分析留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀，為留學(xué)生回國就業(yè)提出針對性的建議，拓展留學(xué)生的發(fā)展平臺，促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：留學(xué)生;回國就業(yè);就業(yè)難問題;建議

在金融危機(jī)的影響下，社會各界都非常關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題。我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，很多人選擇到國外求學(xué)，但是國外就業(yè)形勢不容樂觀，很多留學(xué)生選擇回國發(fā)展，同時(shí)我國企業(yè)急需高端人才，留學(xué)生回國就業(yè)之后，可以充分發(fā)揮他們的留學(xué)優(yōu)勢。但是當(dāng)前留學(xué)生回國就業(yè)存在較大難度，我國需要分析留學(xué)生回國就業(yè)難的問題，提出針對性的建議，為留學(xué)生回國提供較大的便利。

一、概述留學(xué)生回國就業(yè)難問題的原因

（一）客觀因素

企業(yè)為了提高自身的競爭性，不斷提高對于人才的要求，此外企業(yè)招聘崗位是有限的，導(dǎo)致留學(xué)生回國就業(yè)難。我國高校在20世紀(jì)開始擴(kuò)招，近些年我國高校學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)出膨脹趨勢，社會也轉(zhuǎn)變了對于人才的需求，人才需求量逐漸趨于飽和。我國近些年出現(xiàn)出國留學(xué)的熱潮，每年都在增長留學(xué)生的數(shù)量，這也在客觀方面增加了留學(xué)生回國就業(yè)難問題。當(dāng)前主要是在一線城市集中高新技術(shù)和服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)等，這些行業(yè)需要優(yōu)質(zhì)人才，因此高新技術(shù)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會比較少，這種就業(yè)環(huán)境無法滿足留學(xué)生回國就業(yè)需求。[1]

（二）主觀因素

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：出國留學(xué)的資本比較高，因此很多留學(xué)生對于就業(yè)收入的期待比較高。很多留學(xué)生將出國教育作為一種就業(yè)籌碼，留學(xué)生回國求職階段，無法獲取高薪酬的工作，但是也不愿意認(rèn)知低收入的職位。在薪資水平的影響下，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇國內(nèi)畢業(yè)生，企業(yè)出于成本角度，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

2.期望選擇的就業(yè)單位：很多留學(xué)生回國之后，他們更加青睞于IT行業(yè)和金融行業(yè)以及消費(fèi)品行業(yè)，導(dǎo)致這些行業(yè)的競爭非常激烈，這也是留學(xué)生回國就業(yè)難問題的主要誘發(fā)因素之一。

3.專業(yè)是否對口：留學(xué)生在就業(yè)過程中通常會考慮自身專業(yè)，很多留學(xué)生在規(guī)劃自身職業(yè)生涯的過程中，通常會選擇熱門專業(yè)，導(dǎo)致留學(xué)生知識結(jié)構(gòu)過于單一，不斷增大了某個(gè)專業(yè)的就壓競爭壓力，這也是因?yàn)榱魧W(xué)生扎堆在某個(gè)專業(yè)，但是在我國國內(nèi)的就業(yè)狀況也不容易樂觀，不利于匹配留學(xué)生需求和企業(yè)需求，增加了留學(xué)生回國就業(yè)難問題。

4.就業(yè)區(qū)域選擇：大部門留學(xué)生歸國之后通常是首選上海和北京等一線呈現(xiàn)，只有小部分的留學(xué)生選擇中型城市。當(dāng)前我國各類企業(yè)更加關(guān)注工作人員的實(shí)際能力，一些留學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)比較高，就業(yè)定位則是一線城市，導(dǎo)致就業(yè)地點(diǎn)過于集中，不僅不利于二線城市和其他偏遠(yuǎn)地方的發(fā)展，還會過于集中就業(yè)競爭，降低工作效率。[2]

5.就業(yè)準(zhǔn)備：一些留學(xué)生在經(jīng)濟(jì)壓力的影響下，留學(xué)生在畢業(yè)之后急于回國，因此放棄了國外實(shí)習(xí)的機(jī)會，留學(xué)生回國之后發(fā)現(xiàn)理論知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不符合國內(nèi)工作崗位，此外一些留學(xué)生沒有合理評估自己，不愿意從事底層辛苦的工作。因?yàn)榇蟛糠至魧W(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，留學(xué)生需要通過底層通過才可以了解實(shí)際工作內(nèi)容，不斷提升自身的工作能力，實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展要求。

二、有關(guān)于留學(xué)生回國就業(yè)難的建議

（一）國家和政策方面的建議

我國政府需要關(guān)注歸國留學(xué)生的就業(yè)情況，利用相關(guān)組織機(jī)構(gòu)掌握留學(xué)生的就業(yè)需求，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)留學(xué)生實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域就業(yè)，同時(shí)有效改善留學(xué)生的工資水平，促使留學(xué)生歸國之后可以順利就業(yè)。

我國還要完善社會保障制度，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，引進(jìn)更多的利民項(xiàng)目，使社會崗位需求不斷增加，這樣可以為留學(xué)生回國提供更多的就業(yè)機(jī)會，減少留學(xué)生回國就業(yè)難問題，鼓勵(lì)更多的留學(xué)生在外學(xué)習(xí)之后積極回國建設(shè)祖國。我國需要拓展就業(yè)渠道，組織大規(guī)模的招聘活動，為留學(xué)生回國就業(yè)提供更多的就業(yè)指導(dǎo)信息，完善就業(yè)信息指導(dǎo)平臺，注意匹配國外院校畢業(yè)時(shí)間。例如英國大學(xué)的畢業(yè)時(shí)間通常是一月份，但是我國的大學(xué)畢業(yè)時(shí)間為六月份，很多留學(xué)生回國發(fā)自那很多企業(yè)并沒有招聘計(jì)劃，合理匹配國內(nèi)外大學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間，可以在最大程度上滿足人才就業(yè)需求。[2]

我國需要鼓勵(lì)留學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，建設(shè)濃烈的自主創(chuàng)業(yè)氣氛。當(dāng)前畢業(yè)生對于創(chuàng)業(yè)缺乏熱情，因此創(chuàng)業(yè)成功率也比較低，這是因?yàn)楫厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)融資渠道比較少，融資的條件也有待提升，因此我國政府部門需要建立針對性的發(fā)展政策，保障融資效果。留學(xué)生回國之后選擇自主創(chuàng)新，可以解決就業(yè)問題，同時(shí)可以為企業(yè)投入新的活力，增加我國的創(chuàng)新型人才，促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

近些年我國企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)改革升級，在很多二、三線城市也具有較多具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，但是因?yàn)榈赜蛞蛩?，無法吸引留學(xué)生來此工作，這些城市需要完善就業(yè)政策，吸引更多的留學(xué)生來到這里就業(yè)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生在選擇留學(xué)之前需要做好職業(yè)規(guī)劃工作，選擇國外大學(xué)的時(shí)候，需要選擇就業(yè)機(jī)會更多的學(xué)校，同時(shí)需要注重學(xué)校的地理位置，盡量選擇經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的地球。在選擇所學(xué)專業(yè)的過程中，可以有意避開過熱行業(yè)，結(jié)合自身興趣和國內(nèi)發(fā)展需求，避免集中在熱門專業(yè)，滿足社會發(fā)展對于人才的需求。留學(xué)生要盡早聯(lián)系就業(yè)指導(dǎo)部門，參加國外城市的招聘會，了解國外企業(yè)的招聘信息，主動尋求就業(yè)指導(dǎo)教師的幫助。留學(xué)生出國之后，可以結(jié)合興趣愛好和能力水平的人如果，合理調(diào)整學(xué)科，將自身的語言優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，留學(xué)生在留學(xué)過程中需要主動搜集實(shí)習(xí)信息，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。有效結(jié)合理論和實(shí)踐，在校期間需要積極參加各種社會實(shí)踐，使自身實(shí)踐技能不斷提升，為將來就業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。留學(xué)生也可以加入?yún)f(xié)會組織，使自身人際圈不斷擴(kuò)大，建立人際交往觀念，豐富自身的人脈關(guān)系。[4]

留學(xué)生在留學(xué)過程中，需要準(zhǔn)備好專業(yè)知識，積極懸系各個(gè)行業(yè)的知識技能，積極參與國際性比賽，使自身知識處理能力不斷提升，這樣也有助提升留學(xué)生的職場競爭力。在選擇職業(yè)方向的過程中，留學(xué)生需要適當(dāng)?shù)娜趸瘜I(yè)對口觀念，為未來歸國就業(yè)提供更多的機(jī)會。留學(xué)生在選擇就業(yè)城市的過程中，可以選擇競爭壓力小的中小城市，注重發(fā)展區(qū)域的發(fā)展?jié)摿Γ瑸榱魧W(xué)生擇業(yè)提供更多的選擇機(jī)會，進(jìn)一步提高留學(xué)生就業(yè)成功率，緩解留學(xué)生回國就業(yè)壓力。

三、結(jié)束語

本文分析了留學(xué)生回國就業(yè)難問題的原因，根據(jù)原因提出針對性的建議對策，關(guān)注留學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮出留學(xué)生的優(yōu)勢，吸引更多留學(xué)生歸國建設(shè)祖國，為社會主義建設(shè)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，優(yōu)化我國整體就業(yè)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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[4]王景榮，賈代熙.留學(xué)生水平參差不齊導(dǎo)致無法高水平就業(yè)的原因分析[J].才智，2019（13）：246-248.