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    事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化改革的實踐探索

    2020-09-10 10:09:00王道淮
    環(huán)球市場 2020年10期
    關(guān)鍵詞:后勤服務(wù)事業(yè)單位

    王道淮

    摘要:事業(yè)單位后勤服務(wù)由內(nèi)部封閉式管理服務(wù)逐步轉(zhuǎn)化為市場化,實現(xiàn)后勤服務(wù)社會化。本文將單位在后勤服務(wù)社會化改革中出現(xiàn)的問題及實踐中采取的措施進(jìn)行整理,望可為事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化轉(zhuǎn)型多提供一些思路,提升后勤服務(wù)管理水平,推動“新時期”后勤建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;后勤服務(wù);社會化改革

    隨著2008年《勞動合同法》的實施和勞動用工制度改革,法律上已無“臨時工”的概念,原先在事業(yè)單位后勤崗位上大量的“臨時工”逐步淡出,為了保障后勤服務(wù)的供給,在外部市場,相應(yīng)的餐飲、保安、保潔等專業(yè)的服務(wù)公司和專門的勞務(wù)派遣公司應(yīng)運而生,推動后勤管理市場化,即后勤服務(wù)社會化改革。同時,專業(yè)的管理模式、電子化智能化技術(shù)的應(yīng)用,反過來促進(jìn)和提高了單位后勤服務(wù)水平和效率。但改革中很多問題特別像筆者所在的較偏遠(yuǎn)的事業(yè)單位遇到的問題需要投入大量精力和魄力去解決。

    一、事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化改革存在問題

    1.原“臨時工”辭退艱難。以前各單位后勤部門都聘用了臨時工,不少是單位職工家屬或親戚,這在以前是普遍現(xiàn)象,是單位解決職工實際困難的一種舉措?!秳趧雍贤ā穭倢嵤r,一是單位沒有十分重視,也是礙于情面,沒有及時清退臨時工,二是限于事業(yè)單位的性質(zhì),不敢與原臨時工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同,怕有風(fēng)險。于是一年一年就拖了下來。到后來必須規(guī)范不得不處理的時候,因為訴求過高,對這些人員的清退卻成為了一個非常棘手的問題。

    2.管理體制落后,管理手段滯后。事業(yè)單位改革一般滯后于政府機關(guān),后勤服務(wù)改革也是如此。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)一般更重視單位主體業(yè)務(wù)的運行與管理,對后勤服務(wù)重視程度及改革意愿則較低,觀念保守。后勤崗位的管理人員專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不夠,缺乏現(xiàn)代后勤管理知識,而體制內(nèi)的人員缺乏自我學(xué)習(xí)自我管理創(chuàng)新的動力和能力。管理手段落后,常以老辦法管理后勤事務(wù),以聽取匯報、現(xiàn)場考察、年度考評等傳統(tǒng)方式考核相關(guān)業(yè)務(wù)和人員,多年不變,缺乏新的后勤管理、精細(xì)化管理理念引入。

    3.社會化服務(wù)不成熟。我國的后勤服務(wù)社會化主要是從2008年《勞動合同法》正式實施后才逐步發(fā)展起來,主要是餐飲、物業(yè)等服務(wù)承包,或是直接勞務(wù)派遣,前后發(fā)展共十余年時間,目前發(fā)展還不是很成熟。近年來新技術(shù)淘汰更新比較頻繁,如職工食堂智慧就餐系統(tǒng)、安保的技防監(jiān)控等,造成短時期內(nèi)大量的人力物力投入。另外一些專業(yè)公司運行不規(guī)范,在技能培訓(xùn)、勞動保障方面問題嚴(yán)重,其中有大量的皮包公司,良莠不齊。以上問題致使部分單位實行后勤服務(wù)社會化改革后效果并不理想。

    二、相對的具體措施

    1.原“臨時工”清退。之所以把臨時工清退放在重要位置,因難度非常大。筆者所在省直事業(yè)單位位于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),2017年開始清退原8名“長期臨時工”,由后勤、辦公室、人事勞資、保衛(wèi)等多部門人員組成臨時工作組,與單位法律顧問緊密配合,先后多次聯(lián)系縣勞動仲裁部門、司法機關(guān)依法辦理,針對涉及人員的年齡、原崗位待遇、工作年限的不同予以區(qū)別辦理,并及時將辦理進(jìn)展報送上級機關(guān),保持與上級信訪機構(gòu)聯(lián)系。前后歷時近兩年時間,期間面對漫天要價、阻撓辦公、舉報、上訪等各種手段及威脅,直到2018年底方清退完畢。辦理過程中多次帶領(lǐng)原臨時工到勞動仲裁部門、司法機關(guān)咨詢辦理途徑,了解相關(guān)政策法規(guī)和類似情況處理,磋商補償事宜。經(jīng)過長時間的熱戰(zhàn)冷戰(zhàn),付出極大的時間精力,最終在法律法規(guī)的框架內(nèi)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償,分批通過勞動仲裁和司法調(diào)解的方式予以解決。在辦理過程中我們也了解到,在縣城及以下地區(qū)單位中,仍有大量的“臨時工”問題尚未予以解決。但臨時工清退只是遲早問題,且越拖越難解決,代價越大。

    2.樹立現(xiàn)代后勤理念。后勤管理者要做到與時俱進(jìn),樹立現(xiàn)代后勤管理理念,運用電子化管理手段,推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)智能后勤體系建立,加強資源統(tǒng)一調(diào)配,提升后勤管理水平。近幾年筆者通過考察學(xué)習(xí)、招標(biāo)引進(jìn)、業(yè)務(wù)合作等方式接觸到一些企業(yè)的專業(yè)化管理及小快靈的管理模式,新技術(shù)的應(yīng)用普遍,人員績效考核和獎懲措施比較具體、便于操作。比如:物品采購領(lǐng)用、設(shè)備操作規(guī)范、員工考勤、績效管理等方面都運用了大量電子化技術(shù)和新管理方法,在人員分工、設(shè)備管理、工作區(qū)域劃分、企業(yè)運營管理上實現(xiàn)精細(xì)化、高效化,比事業(yè)單位舊的后勤管理模式先進(jìn)太多。所以在引進(jìn)社會化服務(wù)上要堅決,通過市場化的方式,選擇更先進(jìn)、更專業(yè)的后勤服務(wù)企業(yè)來逐步提升單位后勤服務(wù)水平。在實現(xiàn)后勤服務(wù)社會化的同時,改進(jìn)管理理念和工作模式,提升后勤管理者綜合能力,助力單位后勤事業(yè)的發(fā)展。

    3.重視引進(jìn)社會化服務(wù)的質(zhì)量。相比大中城市,縣城及以下地區(qū)后勤服務(wù)市場化社會化開展比較遲,規(guī)模小、業(yè)務(wù)單一,管理也不夠規(guī)范。這就要各單位做足引進(jìn)社會服務(wù)的前期工作,充分的市場調(diào)研,了解本地區(qū)此類服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模、管理水平以及企業(yè)誠信,結(jié)合本單位實際需求確定需要引進(jìn)的服務(wù)內(nèi)容,選擇符合要求、適合本單位的企業(yè)進(jìn)行合作。筆者單位地處鄉(xiāng)鎮(zhèn),職工家住全省各地,周一到周五吃住都在單位院區(qū),早中晚餐都在單位解決,職工口味南北各異,這就對餐飲服務(wù)的要求很高。我們食堂原先是采用全包形式,也就是將餐飲服務(wù)和食品采購全部交給承包方,職工按標(biāo)準(zhǔn)刷卡就餐,但經(jīng)過一段時間試行,弊端顯現(xiàn),因地處鄉(xiāng)鎮(zhèn),食品采購配送成本較高,加上企業(yè)利潤考慮,導(dǎo)致餐飲品質(zhì)下降,職工意見大。第二年我們改變承包模式,餐飲公司只負(fù)責(zé)餐飲加工與服務(wù),食品及耗材采購由單位負(fù)責(zé),并更換服務(wù)企業(yè),雖成本稍有上升,但餐飲的品質(zhì)提高很多,而且食品安全得到保障。目前,此方式已連續(xù)承包兩年,效果較好。

    4.要建立容錯機制?!氨R未動,糧草先行”,后勤保障十分重要,后勤工作面對單位的上、下、內(nèi)、外,即為單位運行管理提供保障,又涉及每一名職工的切身利益和感受,責(zé)任大、壓力更大。后勤服務(wù)和管理也沒有固定的模式和規(guī)范去套用,就后勤改革中出現(xiàn)的問題如不是原則上、主觀上的錯誤不應(yīng)過于追究,要鼓勵后勤管理者總結(jié)并改進(jìn),營造勇于創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的環(huán)境氛圍。

    三、結(jié)論

    綜上所述,推動事業(yè)單位后勤服務(wù)部社會化改革,建立與市場相適應(yīng)的后勤管理體制是時代的要求,亦是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的體現(xiàn)。本文上述措施是具體工作實踐中的實踐探索,可供參考,但實際改革中仍會存在其他問題困擾,故建議相關(guān)人員加強重視,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),不斷探索創(chuàng)新,致力事業(yè)單位后勤管理體系和管理能力建設(shè),推進(jìn)后勤保障能力提升。

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