交通企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)困境與對(duì)策

張昆

摘要：本文結(jié)合現(xiàn)狀，對(duì)當(dāng)前交通企業(yè)思想政治工作存在的現(xiàn)實(shí)困境進(jìn)行了分析，并由此提出了幾點(diǎn)建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè);思想政治;現(xiàn)實(shí)困境

一、交通企業(yè)思想政治工作的作用

1.導(dǎo)向和保證作用。即保證交通企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會(huì)主義方向，一方面，在全球化的條件下，外企的大量的涌入，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，我們對(duì)外交流日益頻繁，國外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影響力受到?jīng)_擊，這對(duì)職工的思想產(chǎn)生一定的影響。另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利觀與社會(huì)主義的集體主義價(jià)值觀存在著矛盾。

2.精神動(dòng)力的作用。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，交通企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是交通企業(yè)的每一個(gè)職工，他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否正確，思想覺悟和道德水平的高低直接決定著他們基本素質(zhì)的優(yōu)劣。交通企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，能夠從根本上解決存在的一些問題，堅(jiān)定職工的理想信念，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，把愛國、愛廠、愛崗結(jié)合起來。調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性.激發(fā)交通企業(yè)員工的奉獻(xiàn)和創(chuàng)造熱情，使“精神”變“物質(zhì)”。

二、當(dāng)前交通企業(yè)思想政治工作存在的現(xiàn)實(shí)困境

1.思想政治教育工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。在交通行業(yè)思想政治教育工作的開展過程中，很多交通行業(yè)職工沒有認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，認(rèn)為思想政治教育對(duì)實(shí)際生產(chǎn)與生活沒有實(shí)際作用，對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制條件發(fā)展的交通行業(yè)沒有影響，造成交通行業(yè)職工不重視思想政治學(xué)習(xí)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)交通行業(yè)黨組織布置的思想政治課程，缺乏學(xué)習(xí)的興趣與熱情。對(duì)黨組織工作人員來說，在進(jìn)行思想政治教育工作過程中，缺乏思想認(rèn)識(shí)和工作積極性，沒有建立充分的責(zé)任感與使命感，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)解決，導(dǎo)致交通行業(yè)思想政治教育工作效率低、質(zhì)量差，不利于交通行業(yè)員工思想政治水平的提高。

2.思想政治工作管理制度仍需完善。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，職工的工作觀念也出現(xiàn)明顯的變化，一些職工開展注重個(gè)人利益，將集體利益和企業(yè)發(fā)展拋之腦后，給思想政治工作的具體實(shí)施帶來了很大的困難。一些單位在開展思想政治工作時(shí)仍然是陳詞濫調(diào)，跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐，傳統(tǒng)的思維無法滿足新時(shí)代職工的精神需求，職工對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作出現(xiàn)抵觸情緒，思想受復(fù)雜環(huán)境影響呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，這就要求相關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，以滿足職工的實(shí)際需求。

3.隊(duì)伍素質(zhì)要求不斷提高。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，黨建和思想政治工作任務(wù)越來越艱巨、工作要求越來越高、心理壓力越來越大，政工工作已經(jīng)成為“忙、苦、累、急”的崗位，以前那種把政工崗位作為“養(yǎng)老院”“安置所”“中轉(zhuǎn)站”的做法已絕無可能繼續(xù)下去，敬業(yè)精神不強(qiáng)的人很難勝任政工崗位。同時(shí)，思想政治工作是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性和程序性都很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)需要靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研、不斷實(shí)踐提高才能精通掌握的工作，它對(duì)政工干部腳力、眼力、腦力、筆力的要求越來越高。面對(duì)新時(shí)代思想政治工作的繁重任務(wù)，政工隊(duì)伍的素質(zhì)需大幅度提高。

三、解決交通企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策

（一）實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一，增強(qiáng)員工責(zé)任感

交通企業(yè)正常運(yùn)作與其運(yùn)行機(jī)制密不可分，思想政治工作是交通企業(yè)運(yùn)作的重要組成部分，必須依靠健全的運(yùn)行機(jī)制得以順利開展。明確思想政治工作分級(jí)責(zé)任制，要求各級(jí)管理層對(duì)員工工作、生活等方面遇到的問題進(jìn)行及時(shí)了解，站在員工的角度，關(guān)心員工、幫助員工，做好人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)工作。交通企業(yè)思想政治工作的核心就是實(shí)現(xiàn)員工與交通企業(yè)思想的統(tǒng)一，共同進(jìn)步，共同發(fā)展。作為政工人員，應(yīng)采取積極有效的措施，將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，充分凝聚員工的力量，為交通企業(yè)更好地發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。此時(shí)，必須深入分析思想政治工作的重要性，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，順利實(shí)施思想政治工作。

（二）嚴(yán)格要求自身，積極引入全面監(jiān)督機(jī)制

交通企業(yè)的思政教育能否讓職工信服，讓職工感受到真切的關(guān)懷，這與領(lǐng)導(dǎo)層個(gè)人意識(shí)與素養(yǎng)有很大的關(guān)系。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員懂得以已度人，懂得體恤職工，這樣才能讓職工真正體會(huì)到“人性化”理念的存在。而能否做到這一點(diǎn)，取決于平日對(duì)于自身的思想要求，以及是否接觸到了正確的領(lǐng)導(dǎo)教育。即是說思想政治教育不僅是針對(duì)職工的，領(lǐng)導(dǎo)層的思想教育更為重要。因此，交通企業(yè)應(yīng)當(dāng)更注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的專業(yè)性培訓(xùn)，特別是針對(duì)職業(yè)道德開展的培訓(xùn)，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)層意識(shí)到自身作為企業(yè)的上層人員，背負(fù)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)比職工還要大。職工需要負(fù)責(zé)的，只是自身分內(nèi)工作，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員卻需要心懷大局，顧及到企業(yè)內(nèi)的每一個(gè)人。通過這樣的思想教育，領(lǐng)導(dǎo)層在規(guī)劃基層人員思政教育工作時(shí)也會(huì)更細(xì)致的思考，學(xué)會(huì)體恤職工，讓職工感受到企業(yè)的重視，開始認(rèn)同職工的價(jià)值，進(jìn)而才能挽留更多的優(yōu)秀人才。

此外，還應(yīng)完善相互監(jiān)督機(jī)制，確保從上到下思想管理一視同仁，確保領(lǐng)導(dǎo)層與基層無隔閡，工作保持在透明環(huán)境下，給予職工信息反饋的渠道，讓職工對(duì)于內(nèi)部有違行業(yè)職業(yè)道德的行為能夠有舉報(bào)的平臺(tái)，并及時(shí)針對(duì)職工的反饋信息及時(shí)進(jìn)行回復(fù)與處理，這樣才能真正肅清企業(yè)風(fēng)氣，讓企業(yè)內(nèi)部從上到下思想都更加通透，沒有歪風(fēng)邪念。這對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展最為有利，而且也只有這樣，才能讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)層愿與職工共同進(jìn)步的決心，更樂于長久的留在企業(yè)內(nèi)，為企業(yè)的發(fā)展而努力。

（三）加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)

提高日常思想政治教育工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。思想政治工作者是職工日常思想政治教育工作的骨干力量。要嚴(yán)把入口關(guān)，認(rèn)真做好教育人員的選聘工作，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)對(duì)思想政工人員的管理，建立科學(xué)的考評(píng)、考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)思想政工人員的工作積極性。要將政工人員培養(yǎng)納入交通單位培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年選拔和資助部分優(yōu)秀政工人員參加多種形式的培訓(xùn)。要暢通政工隊(duì)伍建設(shè)的“出口”在努力培養(yǎng)一支高水平、專業(yè)化、職業(yè)化職工隊(duì)伍的同時(shí)，建立政工隊(duì)伍與單位專業(yè)思想教育團(tuán)隊(duì)。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、企業(yè)改革力度加大、職工面對(duì)工作和生活壓力凸顯的新形勢(shì)下，如何有效緩解企業(yè)職工的心理壓力，成為企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)重要問題。把人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和思想政治工作聯(lián)系起來，對(duì)于做好職工思想政治工作、提升企業(yè)思想政治工作效能具有重要意義。企業(yè)既要關(guān)心職工的思想，也要關(guān)心他們的生活，多做一些“暖人心、得人心、穩(wěn)人心”的好事、實(shí)事，真正做到急職工所急、想職工所想，使企業(yè)的發(fā)展成果真正惠及到每一位職工，使他們能夠從中感受到企業(yè)對(duì)的關(guān)懷和溫暖。

參考文獻(xiàn)：

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