黨建政工對企業(yè)文化的促進作用分析

溫莉娜

摘要：目前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，我國企業(yè)也都在快速進步。在企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境均越來越復雜的大背景下，為了確保企業(yè)在越來越復雜的環(huán)境中保持健康穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)文化的作用也顯得越來越突出，在這其中，黨建政工對企業(yè)文化的作用也越來越受到企業(yè)經(jīng)營管理者的注意，鑒于此，本文對黨建政工與企業(yè)文化之間的緊密關(guān)系進行了詳細分析，在此基礎(chǔ)上，對黨建政工對企業(yè)文化的正向促進作用進行了較為全面的解釋，最后從政策建議角度提出了促進黨建政工對企業(yè)文化良性發(fā)展的對策建議。

關(guān)鍵詞：黨建政工;企業(yè)文化;促進作用

受到改革開放影響，我國經(jīng)濟市場競爭格局發(fā)生很大變化，許多中小型企業(yè)開始逐漸興起，加劇了市場競爭局面，為企業(yè)黨建政工工作帶來了一定難度。黨建工作不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還可以帶動我國經(jīng)濟發(fā)展。因此，黨建政工工作的開展對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)要加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造有利條件，落實以人為本管理模式，靈活運用黨建政工工作促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提升員工的思想素質(zhì)，幫助員工樹立正確價值觀、世界觀和人生觀，增強員工企業(yè)歸屬感，從而提高企業(yè)核心競爭力。

一、黨建政工工作對企業(yè)文化的積極影響

具體來講，第一，有利于企業(yè)構(gòu)建核心價值。在企業(yè)文化建設(shè)中，做好黨建工作有助于體現(xiàn)企業(yè)精神，以及企業(yè)的經(jīng)營理念，充分彰顯企業(yè)文化在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的主要作用，融入最先進的核心價值觀念，進一步規(guī)范員工的思想及行為，提高企業(yè)的管理水平提升，提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。第二，有利于全面提升企業(yè)員工的素質(zhì)水平。眾所周知，在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)的領(lǐng)導者要發(fā)揮模范帶頭作用，為其他員工做好表率。在具體的工作開展中，堅持著以人為本的理念，堅持文化育人，認真總結(jié)工作經(jīng)驗教訓，以達到全面提升員工整體素質(zhì)的目的。第三，有助于推進企業(yè)思想政治工作的開展。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，有助于員工之間形成一種合力，進一步完善黨組建格局，以及提高員工的凝聚力。因此，企業(yè)要對黨建政工工作引起足夠的重視，明確自身的管理責任，建設(shè)完善的工作環(huán)境，認真貫徹落實黨的精神，構(gòu)建大文化大政工格局，促進企業(yè)朝向一個健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。

總之，從總體上來看，黨建政工工作的開展有利于企業(yè)構(gòu)建核心價值，有利于提升企業(yè)整體素質(zhì)，以及有利于做好企業(yè)黨政思想政治工作。

二、企業(yè)文化和政工工作的聯(lián)系和不同

具體有幾點不同：一是屬性不一樣。企業(yè)文化主要以經(jīng)濟為主，在本質(zhì)上屬于企業(yè)管理范圍，而國企政工工作主要以思想教育為主，重點是處理員工的思想上、三觀等問題。二是功能不一樣。企業(yè)文化對于企業(yè)來說是未來的奮斗目標和核心，增加員工的工作動力，使企業(yè)內(nèi)部能夠抱成一團，而政工工作重點在于提升員工的思想素質(zhì)，經(jīng)過思想政治教育使全體員工的思想與黨的思想一致，增加黨在各行業(yè)各單位的凝聚作用。三是目標不一樣。企業(yè)文化的核心是增加企業(yè)的經(jīng)濟收益和社會效益，而政工工作除此之外，還有達成與黨中央在思想上、高度上保持一致的作用。

三、政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)措施

（一）強化企業(yè)精神文化以及企業(yè)社會形象的建設(shè)

企業(yè)在進行文化建設(shè)過程中，應(yīng)以挖掘員工創(chuàng)新潛力、凝聚員工戰(zhàn)斗力，使員工團結(jié)一致，展現(xiàn)艱苦奮斗精神面貌為目標，圍繞社會主義核心價值體系，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。員工具有正確的價值觀，才能保持積極向上的狀態(tài)投入到工作中，并且在日常工作相互幫助，促進彼此共同發(fā)展，使企業(yè)無形中形成良好的企業(yè)形象，集中優(yōu)勢力量推動企業(yè)快速在社會中發(fā)展和建設(shè)速度，為開展黨建政工工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）重視意識形態(tài)，強化組織領(lǐng)導

首先，公司認真履行集團意識形態(tài)工作的主要職責，堅持“領(lǐng)導”帶頭，成立領(lǐng)導小組，該小組成員承擔各目的責任，守好陣地、管好隊伍，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。其次，要把思想政治工作納入黨建工作責任制，加入目標管理，把實施班組成員思想政治工作責任制作為黨建工作考核的重要內(nèi)容，保證思想政治教育宣傳工作責任的落實。最后，要堅定不移地貫徹上級的各類學習、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、心與心對話，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。穩(wěn)定政治立場，建立意識形態(tài)防御，及時對輿情進行分析、研究和判斷。

（三）借助于黨建政工工作，樹立黨建工作氛圍，提升企業(yè)文化影響力

企業(yè)黨建政工工作的主要內(nèi)容之一即為對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的黨建事件進行不斷的宣傳，從而在企業(yè)內(nèi)部樹立正面的影響，形成良好的以黨為基礎(chǔ)的氛圍，在此基礎(chǔ)上，不斷提升企業(yè)的文化影響力。企業(yè)黨建工作的基本思路即為以事實為基礎(chǔ)，不斷提升企業(yè)的效益，并不斷增強與各級員工的聯(lián)系程度，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營效益等進行充分的關(guān)注，并確保生產(chǎn)的質(zhì)量及企業(yè)的安全運轉(zhuǎn)，借助于上述活動，能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，借助于典型正向的事件宣傳，能夠為員工對企業(yè)文化水平的理解提供正向參考。

（四）增強員工的企業(yè)歸屬感

企業(yè)文化所包含的主要內(nèi)容比較廣泛，對企業(yè)黨建思想政治工作的開展具有重要作用。企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)文化的優(yōu)勢和黨建思想政治工作的需要，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向。在發(fā)揮自身企業(yè)文化優(yōu)勢的同時，提高企業(yè)文化質(zhì)量，從不同角度滿足黨建思想政治工作需求。因此，企業(yè)文化已經(jīng)成為黨建思想政治工作的關(guān)鍵，一方面，可以體現(xiàn)企業(yè)文化的優(yōu)勢和價值，另一方面，可以推動企業(yè)黨建政工的發(fā)展。企業(yè)的有序管理大多以制度為載體，而黨建政工可以通過企業(yè)文化在無形中引導員工將自身工作目標與企業(yè)發(fā)展目標進行有機結(jié)合，提升整體員工的工作能力，增強員工的企業(yè)歸屬感。通過加強員工與企業(yè)的聯(lián)系，使員工思想道德素質(zhì)得到提升，提高企業(yè)管理效率，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時期背景下，企業(yè)在文化建設(shè)和黨建政工工作相互融合過程中，應(yīng)圍繞社會主義核心觀，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，在融合過程中既要堅持以人文本原則，基于員工足夠的重視和尊重，調(diào)動員工參與文化建設(shè)和黨建政工工作融合的積極性和主動性，還要使文化建設(shè)與黨建政工工作相互促進協(xié)同發(fā)展，強化企業(yè)品牌形象的同時，為我國社會和經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻，也為我國企業(yè)文化建設(shè)和黨建政工工作融合途徑探索奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]朱建國.政工工作對企業(yè)文化建設(shè)的價值與優(yōu)化策略[J].經(jīng)營管理者，2014（26）：300.

[2]郭蓉.強化企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2016（16）：156-157.