淺議黨員在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中如何發(fā)揮作用

劉波

摘要：一名黨員就是一面旗子。在國有企業(yè)發(fā)展的進程中，黨員作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，他們的精神面貌、工作作風(fēng)、思想行為都會影響到身邊的職工群眾。抓住黨員這個關(guān)鍵主體，凝聚黨員們發(fā)展的統(tǒng)一共識，積極發(fā)揮好每一名黨員的先鋒模范作用，匯聚強大磅礴的黨員智慧力量，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，這是新時代賦予各級黨組織的使命擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當。

關(guān)鍵詞：黨員;高質(zhì)量;發(fā)揮作用

目前，石板廠有在崗黨員220余人，占全廠職工總?cè)藬?shù)的三分之一，危難時刻黨員沖在前，急難險重任務(wù)我先上，彰顯的是黨員的不一樣的思想境界和高尚的職業(yè)操守。在石板廠的黨建工作中，廠黨委始終將黨員的常態(tài)化學(xué)習(xí)教育、選樹先進典型、知人善用作為黨員堅定企業(yè)發(fā)展信念，保持對黨忠誠，立足崗位無私奉獻的重要舉措，激發(fā)了工廠的黨員干部個個爭當先鋒，主動作為的精神意識，有效促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅定服務(wù)企業(yè)的信念

在紀念紅軍長征勝利80周安大會上的講話中，習(xí)近平總書記強調(diào)，“要堅持學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為不可撼動的理想信念，轉(zhuǎn)化為正確的世界觀、人生觀、價值觀，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創(chuàng)美好未來?！?/p>

當前，國有煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級、改革攻堅的關(guān)鍵時期，企業(yè)未來的發(fā)展方向還不太明朗，目標還不夠清晰，存在諸多不確定因素。要堅定好黨員服務(wù)企業(yè)的理想信念，就要抓住黨員日?；顒拥狞c滴，不斷強化黨員的理想信念教育就要深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用先進的理論知識武裝大腦。打破原有的固化的思維模式，用新理念、新思路、新方法來指導(dǎo)實際工作。各級黨組織要充分利用好“三會一課”“黨員主題日活動”、線上學(xué)習(xí)強國等載體加強黨員服務(wù)企業(yè)的思想引領(lǐng)，要把黨員的個人奮斗目標始終與企業(yè)的改革發(fā)展緊密相連，增強企興我榮，企衰我恥的責(zé)任感、使命感，堅定每一名黨員與企業(yè)同呼吸共命運的信心和決心。

二、保持恒久的學(xué)習(xí)動力

黨員要在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)揮好作用，就必須要有充足的學(xué)習(xí)動力。時代在進步，企業(yè)在發(fā)展。面對日新月異的新知識、新技術(shù)、新理念。各級黨員要始終保持旺盛的斗志和高昂的學(xué)習(xí)激情，要有強烈的自我革新意識，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，帶著問題學(xué)，帶著目的學(xué)，要以解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾和問題為學(xué)習(xí)宗旨。堅持一邊學(xué)習(xí)一邊領(lǐng)悟，做到知行合一，切實增強本領(lǐng)擔(dān)當。各級黨員要立足于實際崗位，圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)上的重難點技術(shù)問題，撲下身子，挑起擔(dān)子，刻苦鉆研，潛心修行，解決實實在在的技術(shù)難題和問題。同時，各級黨員還應(yīng)珍惜企業(yè)提供的每一次培訓(xùn)機會，要時刻保持對知識的饑餓感，增強主動學(xué)習(xí)意識。要有本領(lǐng)恐慌的危機感，恐慌感，多層次、多角度，全方面的涉獵相應(yīng)的崗位技能知識，全面提升自己的綜合素質(zhì)，主動履行好國有企業(yè)黨員應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)習(xí)職責(zé)，不能只做“井底蛙”“籠中鳥，’o

三、知人善任用黨員人才

事業(yè)須有人才，人才推動事業(yè)。在推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，黨員人才是決定企業(yè)命脈的關(guān)鍵一環(huán)，建立健全黨員人才激勵機制，打造風(fēng)清氣正的用人氛圍，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情，是各級黨組織必須要履行好的職責(zé)使命。

在選樹人才的過程中，黨組織一定要有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，聚才的方法，知人善任，廣納群賢，不拘一格，唯才是用，努力培養(yǎng)和選用一大批能夠擔(dān)當新時代國有企業(yè)重任的黨員優(yōu)秀人才，不斷充實黨員人才隊伍，優(yōu)化黨員人才組成結(jié)構(gòu)。

要用其所長，避其所短。黨員人才放錯了位置，就等于廢品，根本不能發(fā)揮作用。要善于區(qū)別各人的特長與能力，按照“用人之長”“人事兩宜”的原則，知人善任，看準了就要大膽使用，把各方面的人才放到最合適的崗位，讓其充分施展才智，用人得當，適得其所。

黨組織還要尊重黨員人才的個性、創(chuàng)造性，不要壓抑和埋沒他們的才能;要關(guān)心人才、愛護人才、同情人才、培植人才，千方百計為人才排憂解難，真正做到在政治上放心使用，在工作卜大力支持，在生活上關(guān)心照顧，不能“只要馬兒跑，又要馬兒不吃草”。

四、搭建平臺展示才能

自我實現(xiàn)是個人價值的最高體現(xiàn)。黨員自我實現(xiàn)的過程也是黨員展示才能、發(fā)揮作用的過程。

為了更好的展示黨員在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中的才能，各級黨組織一定要積極搭建黨員才能展示平臺，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑。一是各級黨組織要結(jié)合企業(yè)的實際情況和黨員的自身需求制定周密詳實的主題培訓(xùn)計劃，嚴格落實培訓(xùn)計劃內(nèi)容，全面提升黨員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);二是要在黨員中積極開展崗位技能競賽、崗位練兵、“打擂比武”等活動，積極營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍;三是要建立健全黨員激勵機制，積極鼓勵黨員在急難險重任務(wù)中突出發(fā)揮好黨員應(yīng)有的主動作為作用，實現(xiàn)自我價值;四是要積極吸引優(yōu)秀的黨員人才主動參與到企業(yè)的重大科研項目，技術(shù)攻堅、小改小革、合理化建議等活動，培養(yǎng)黨員為企業(yè)奉獻的主人翁意識;五是要積極拓寬黨員的視野，常態(tài)化開展“走出去學(xué)，請進來講，拿回來用”等參觀考察活動，把外出培訓(xùn)交流學(xué)習(xí)的機會作為黨員的特殊獎勵，激勵黨員依托企業(yè)的各類平臺展示才能，發(fā)揮好作用。

五、積極選樹先進典型

榜樣的力量是無窮的。在積極推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，依靠先進帶動后進，依靠個人帶動群體，依靠一個點帶動一個面同樣是一股不可忽視的力量。

各級黨組織首先要善于發(fā)現(xiàn)工作中的黨員先進人物，要對身邊黨員的好人好事、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、刻苦鉆研的人物進行充分的挖掘，找準平凡黨員人物中的閃光點，用真實生動活潑的案例感動身邊的廣大干部群眾，匯聚更多更好的正能量，激勵廣大黨員干部在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中主動作為。要充分利用廣播、電視、櫥窗、黑板報、微信、QQ對其進行宣傳，不斷擴大先進人物的影響力、知名度和號召力，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)先進典型的氛圍。要在企業(yè)的實際工作中常態(tài)化開展黨員評先樹優(yōu)活動，建立健全黨員積分臺賬制度，月月通報分析，及時找準黨員在工作中的問題和不足，依靠廣大黨員群眾的集體監(jiān)督和自身不斷的修正來時刻保持自己的先進意識。要充分發(fā)揮黨員在急難險重任務(wù)中特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的精神，堅持用正人先正已的優(yōu)良作風(fēng)，來影響和帶動身邊的廣大干部職工群眾，切實發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，依靠黨員榜樣的先進力量助推企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

“有多大的擔(dān)當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責(zé)任才會有多大的成就?！毙聲r期，新任務(wù)，壓力與挑戰(zhàn)并存，廣大黨員干部要筑牢擔(dān)當風(fēng)骨，放低姿態(tài)，工作講究實在，將服務(wù)作為與群眾溝通的橋梁，面對大是大非要敢于亮劍，堅持原則;面對矛盾時敢于迎難而上，敢于承擔(dān)責(zé)任、堅守使命;面對工廠的改革難題，要有知難而進、抓鐵有痕、踏石留印的精神，克服困難不被挫折所嚇倒：面對危機時敢于挺身而出、沖鋒在前，真正成為帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨。各級黨員要謹記自己的初心和使命，履行好自已在國有企業(yè)發(fā)展中的職責(zé)和使命，全身心的投入到國有煤炭企業(yè)的改革脫困工作中去，促進國有煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。