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    企業(yè)人力資源薪酬獎勵機制的重要性及其完善策略

    2020-09-10 07:22:44劉劍
    環(huán)球市場 2020年4期
    關(guān)鍵詞:重要性企業(yè)

    劉劍

    摘要:企業(yè)實行薪酬獎勵機制,將職工工作效益與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合,不但能夠調(diào)動職工工作積極性,為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展努力工作,而且還能夠有效推進企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè),提升企業(yè)市場競爭實力。本文深入論述了企業(yè)實現(xiàn)薪酬獎勵機制的重要性,探究了企業(yè)人力資源薪酬獎勵機制的實施策略,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源;薪酬獎勵機制;重要性;策略探究

    企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,通過實行薪酬獎勵機制,將職工的薪酬待遇與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,借以調(diào)動職工工作的主動性,積極為企業(yè)的發(fā)展努力工作。實行薪酬獎勵機制后,企業(yè)發(fā)展的好,職工的工資和福利待遇就好,職工也會在工作中實現(xiàn)自身價值,進而形成良性循環(huán),促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在制定薪酬獎勵機制時,要充分做好調(diào)查研究,從職工的實際工作情況出發(fā),制定切實可行的具有激勵作用的薪酬獎勵機制,才能真正調(diào)動職工工作的積極性,才能真正實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成長的雙贏。

    一、企業(yè)實行人力資源薪酬獎勵機制的重要性

    (一)提高員工工作積極性

    企業(yè)通過發(fā)放工資以及福利待遇等體現(xiàn)職工工作的價值。因此,能夠調(diào)動職工積極工作、努力工作的重要措施就是制定具有激勵作用的薪酬獎勵機制。企業(yè)通過制定合理的薪酬獎勵機制,對職工的工作質(zhì)量、工作效率和職業(yè)發(fā)展等進行一定的獎勵,調(diào)動職工工作的積極性和主動性。而職工通過自身的積極工作,提高自己的工作質(zhì)量和工作效率,不但實現(xiàn)了自我價值,而且還獲得了工資待遇的提升。因此,企業(yè)實行薪酬獎勵機制能夠極大地調(diào)動職工工作的積極性。

    (二)實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏

    企業(yè)實行薪酬獎勵機制,使職工工作的積極性得到了調(diào)動,工作成效得到了認(rèn)可。職工在自己的工作崗位上,不斷提升自己專業(yè)技術(shù)能力,提高自己的工作效率,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出自己的貢獻,促進企業(yè)的進一步發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展又會為職工帶來更多的工資和獎勵,促進職工更加積極努力的工作。這樣,在企業(yè)內(nèi)部就形成了企業(yè)經(jīng)營與職工獲益的良性發(fā)展,實現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏。

    (三)促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

    企業(yè)實行薪酬獎勵機制要重點體現(xiàn)激勵與公平合理。企業(yè)既然要實行薪酬獎勵機制,就要根據(jù)職工工作崗位和工作內(nèi)容的不同,制定不同的獎勵制度和考核細(xì)則,從而充分體現(xiàn)相同崗位職工之間的競爭與獎勵,這樣的薪酬獎勵機制才更有效果,才能充分體現(xiàn)激勵與公平合理。而且,薪酬獎勵機制要包括企業(yè)中的各個部門和所有職工,每個職工都處在獎勵與考核范圍之內(nèi),只要職工達到了考核標(biāo)準(zhǔn)就會獲得相應(yīng)的薪酬獎勵,這樣才能確保薪酬獎勵機制作用的有效發(fā)揮,才能真正促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    二、企業(yè)人力資源薪酬獎勵機制的策略

    (一)制定公平合理的職工績效考核評比機制

    企業(yè)實行薪酬獎勵機制,要營造公平合理的競爭和激勵環(huán)境,讓職工在公平的競爭中獲得相應(yīng)的薪酬獎勵。企業(yè)要從實際出發(fā),根據(jù)職工工作的具體情況制定出既有激勵作用又能體現(xiàn)競爭的績效考核評比體系。讓職工能夠通過自身努力,完成工作目標(biāo),獲得相應(yīng)的薪酬獎勵,多勞多得,做的越好得的越多,從而使職工積極工作,在自己的崗位上不斷進取,創(chuàng)造出更大的價值,促進企業(yè)的發(fā)展。而對于一些做出特殊貢獻的職工則要給予特殊的獎勵,從而營造出比學(xué)趕超的競爭氛圍,促進企業(yè)更好的發(fā)展。

    (二)薪酬激勵機制要人性化和透明化

    企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念,注重職工的發(fā)展,為職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃搭建平臺,促進職工更好的發(fā)展,從而為企業(yè)提供強有力的人力和人才資源,保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)人力資源部門在制定薪酬獎勵機制時,要認(rèn)真開展調(diào)研工作,深入到職工之中去,了解職工的工作情況,以及他們對薪酬獎勵制度的建議和想法,把職工的利益和職業(yè)發(fā)展放在首位,充分體現(xiàn)薪酬獎勵機制的人性化特點。同時,在對職工進行考核考評時,人力資源部門要把考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等相關(guān)信息向職工予以公布,讓職工了解到自己的工作情況和獎勵情況,以便職工在以后的工作中發(fā)現(xiàn)問題,改進不足,使薪酬獎勵機制的作用得到有效發(fā)揮,也充分體現(xiàn)了薪酬獎勵機制的透明性。

    (三)建立多元化的薪酬激勵機制

    企業(yè)實行薪酬激勵機制的目的就是為了使職工為企業(yè)發(fā)展而努力工作,進而促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)要實行多元化的薪酬獎勵機制。一方面,企業(yè)可以推行不同形式的獎勵,比如既可以是獎金形式,也可以是職業(yè)提升培訓(xùn),還可以是帶薪休假等,通過多樣化的獎勵形式,使職工獲得不同的收獲,從而更好的投入工作;另一方面,企業(yè)可以設(shè)立不同層次的薪酬獎勵,職工因崗位不同、職能不同、貢獻不同,就會獲得不同金額的薪酬獎勵,通過不同層次的薪酬獎勵、使職工在工作中有目標(biāo)、有動力、有干勁,積極工作,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

    (四)有效監(jiān)督,確保薪酬激勵機制的全面實施

    企業(yè)實行薪酬獎勵機制的同時,要實行有效監(jiān)督,從而保證薪酬獎勵機制的有效實施。企業(yè)對薪酬獎勵機制實行有效監(jiān)督,能夠確保薪酬獎勵機制在實施過程中的高效性、公平性。同時,還可以根據(jù)日常監(jiān)督獲得的相關(guān)信息,人力資源部門對薪酬獎勵機制進行微調(diào),使薪酬獎勵機制更加完善,更利于在企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用,促進企業(yè)的進一步發(fā)展。企業(yè)對薪酬獎勵機制的有效監(jiān)督,還要注意對職工工作情況與獲得的獎勵是否相符進行監(jiān)督。企業(yè)監(jiān)督部門要根據(jù)績效考核細(xì)則對職工的工作情況、工作成果和貢獻、薪酬獎勵等進行詳細(xì)的檢查與核對,確保職工工作付出與薪酬所得相符合,確保薪酬獎勵機制的有效實施。

    三、結(jié)束語

    新的發(fā)展時期,企業(yè)的生存和發(fā)展都面臨著激烈的市場競爭。而人才是企業(yè)的核心競爭力。因此,企業(yè)要實行人力資源薪酬獎勵機制,調(diào)動職工工作的積極性,增強企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]王晶.新時期企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(06):58.

    [2]陳祺,楊帆.新時期事業(yè)單位人力資源薪酬管理的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息, 2019(24):95.

    [3]王夢成.企業(yè)薪酬激勵分析及對策研究[J].人力資源管理,2018(2):256.

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