加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)，提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

王菁

摘要：醫(yī)院加強(qiáng)審計(jì)工作可以保證財(cái)務(wù)管理整體質(zhì)量，實(shí)際工作中，由于受到多方面因素影響，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生多種問題。相關(guān)人員需做好研究工作，提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。本文對強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)審?fù)苿迂?cái)務(wù)管理進(jìn)行研究，梳理醫(yī)院財(cái)務(wù)管理流程，將財(cái)務(wù)審計(jì)作為核心研究對象，探索財(cái)務(wù)管理中存在的問題。對醫(yī)院物資等財(cái)務(wù)進(jìn)行全面管理，更好的開展財(cái)務(wù)工作。醫(yī)院內(nèi)審工作強(qiáng)化能規(guī)范開展財(cái)務(wù)管理工作，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院高校進(jìn)行財(cái)務(wù)管理具有重要意義。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院內(nèi)審;財(cái)務(wù)管理

醫(yī)院運(yùn)行管理中，財(cái)務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，能夠保證醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。財(cái)務(wù)管理要想降低風(fēng)向，必須加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的重視。我國公立醫(yī)院改革正在實(shí)施，公立醫(yī)院發(fā)展中要提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)產(chǎn)品，體現(xiàn)醫(yī)院的公益性，充分融入市場，要求醫(yī)院加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力。必須加強(qiáng)內(nèi)部控制與自身管理。內(nèi)部審計(jì)是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要產(chǎn)生的內(nèi)部管控手段。具有監(jiān)督管控，風(fēng)險控制等職能。內(nèi)審是建立內(nèi)控的有效手段，為經(jīng)濟(jì)決策，提高效益建立有效監(jiān)督機(jī)制提供有益支持。當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中由于對內(nèi)審工作重視不足，內(nèi)部審計(jì)存在制度機(jī)制不健全，審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)等問題。醫(yī)院持續(xù)發(fā)展必須重視內(nèi)部審計(jì)，應(yīng)建立完善內(nèi)審制度，加強(qiáng)內(nèi)審提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

一、醫(yī)院審計(jì)工作的重要性

隨著醫(yī)院衛(wèi)生體制改革深化推進(jìn)，醫(yī)院經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，財(cái)務(wù)收支活動日益復(fù)雜，如何增強(qiáng)醫(yī)院風(fēng)險防范能力尤為重要。國家不斷加大對醫(yī)療衛(wèi)生體系監(jiān)管力度，政策層面不斷推陳出新，使得醫(yī)院管理能夠有法可依。公立醫(yī)院擔(dān)負(fù)我國大多數(shù)衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)，公立醫(yī)院要提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，同時提高自身競爭力。醫(yī)院應(yīng)考慮經(jīng)營中面臨各種風(fēng)險，如何讓內(nèi)審部門工作落實(shí)，成為醫(yī)院管理層需要思考的問題。

新形勢下，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)審對提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量具有重要作用。推動財(cái)務(wù)管理工作中，醫(yī)院內(nèi)審工作意義重大，主要體現(xiàn)在深化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理含義，強(qiáng)化風(fēng)險意識，加強(qiáng)對資金的控制力度。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作包括安排規(guī)劃，資金配置管理等，大型醫(yī)院設(shè)施采購等?？茖W(xué)的財(cái)務(wù)管理為醫(yī)院運(yùn)行提供保障，財(cái)務(wù)審計(jì)部門是對醫(yī)院各部門統(tǒng)籌處理與患者關(guān)系的紐帶。醫(yī)院內(nèi)部易出現(xiàn)賬務(wù)不符問題，由于醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)及財(cái)務(wù)人員缺乏良好綜合素養(yǎng)。加強(qiáng)內(nèi)審工作能為資金來源提供有力保障，對資金及財(cái)務(wù)進(jìn)行有效管理。

二、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題

醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對財(cái)務(wù)管理具有重要意義，由于管理者對內(nèi)部審計(jì)重視不足，當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)中存在許多問題，主要包括審計(jì)人員素質(zhì)不高，審計(jì)制度存在缺陷，內(nèi)審工作內(nèi)容單一等。我國大部分醫(yī)院對內(nèi)審工作缺乏重視，內(nèi)審工作缺乏獨(dú)立性。管理者與內(nèi)審工作人員對內(nèi)審工作重視不足，無法發(fā)揮內(nèi)審作用[1]。

當(dāng)前我國醫(yī)院內(nèi)審制度存在缺陷，審計(jì)人員開展日常工作中缺乏制度規(guī)范依據(jù)，處理細(xì)節(jié)性問題中隨意性強(qiáng)。由于審計(jì)人員法律意識欠缺，未按照法律制度要求進(jìn)行審計(jì)工作。使得審計(jì)工作開展缺乏規(guī)范性，其他部門不能積極配合，內(nèi)審工作混亂難以落實(shí)，對后期工作產(chǎn)生了很大影響。醫(yī)院開展內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容單一化，導(dǎo)致工作有效性下降。一些單位審核工作僅為代行財(cái)務(wù)部門復(fù)核，對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益關(guān)注度較低，影響醫(yī)院管理活動的開展。

醫(yī)院內(nèi)審工作通常由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，對單位內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審核，防止財(cái)務(wù)管理中發(fā)生腐敗問題，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。內(nèi)審工作是企業(yè)的自我監(jiān)督，對審計(jì)人員自身綜合素質(zhì)要求較高，要求審計(jì)人員具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有很高的思想覺悟。一些審計(jì)人員缺乏綜合素質(zhì)，使得審計(jì)工作權(quán)威性受到影響。一些審計(jì)人員未意識到內(nèi)審的價值，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，導(dǎo)致內(nèi)審工作難以正常開展。

三、加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理內(nèi)審措施

醫(yī)院內(nèi)審工作是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要保障，當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)審工作中存在許多問題，影響了財(cái)務(wù)管理工作的開展[2]。必須提高對內(nèi)審工作的重視，針對內(nèi)審工作現(xiàn)狀，通過提升審計(jì)人員綜合數(shù)字，優(yōu)化醫(yī)院審計(jì)制度，完善內(nèi)審工作內(nèi)容等措施提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

加強(qiáng)內(nèi)審工作可以有效提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，醫(yī)院管理人員應(yīng)提高對內(nèi)審工作的重視，了解內(nèi)審的綜合性價值，創(chuàng)設(shè)單獨(dú)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，使審計(jì)與財(cái)務(wù)管理分開，提高審計(jì)工作的權(quán)威性。醫(yī)院需聘請優(yōu)秀的專業(yè)人才，提升內(nèi)部審計(jì)效果，提升內(nèi)審的時效性，促使各項(xiàng)管理工作有效開展。提升內(nèi)審人員綜合素質(zhì)要求醫(yī)院做好招聘工作，加強(qiáng)對審計(jì)人員的培訓(xùn)工作，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力與責(zé)任意識。醫(yī)院在招聘審計(jì)人員中要求具有較強(qiáng)的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平，重視個人素質(zhì)的考察，包括道德水平與政治素養(yǎng)，保證員工全身心投入工作中，時刻保證公平的態(tài)度。

要想提升內(nèi)審人員綜合素質(zhì)，要加強(qiáng)培業(yè)務(wù)技能訓(xùn)工作，使審計(jì)人員將所學(xué)專業(yè)理論知識與審計(jì)實(shí)踐結(jié)合，培訓(xùn)課程需要不斷更新，如果工作人員不能與時俱進(jìn)改進(jìn)審計(jì)工作，會使審計(jì)工作落后于時代發(fā)展。通過加強(qiáng)培訓(xùn)工作增強(qiáng)審計(jì)人員的基礎(chǔ)技能，拓展其個人視野，增強(qiáng)個人素質(zhì)。為提升審計(jì)人員基本認(rèn)知，需要在內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)考核機(jī)制，將員工薪資與績效考核掛鉤，激發(fā)工作人員積極性。開展審計(jì)工作中規(guī)范員工行為，保證審計(jì)工作全面落實(shí)。促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平提升，推動醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。

審計(jì)制度是做好審計(jì)工作的依據(jù)，規(guī)范審計(jì)工作需要建立制度保障。優(yōu)化醫(yī)院審計(jì)制度需要為內(nèi)審工作開展創(chuàng)設(shè)良好外部環(huán)境，管理者應(yīng)提高對內(nèi)審的重視度，確保財(cái)務(wù)管理工作順利開展，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)措施。醫(yī)院應(yīng)做好內(nèi)審宣傳工作，促使更多職工認(rèn)識到審計(jì)工作的重要性，轉(zhuǎn)變審計(jì)人員的工作態(tài)度，為審計(jì)工作開展奠定良好基礎(chǔ)。法規(guī)制度是對審計(jì)人員工作評價的重要準(zhǔn)則，完善審計(jì)制度應(yīng)從法律機(jī)制層面入手，基于我國法律要求，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實(shí)際情況完善審計(jì)制度，保證審計(jì)工作開展有章可循。

四、結(jié)語

醫(yī)院內(nèi)審工作強(qiáng)化對財(cái)務(wù)管理工作具有重要意義，對促進(jìn)醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)審與財(cái)務(wù)管理工作存在一些缺陷，阻礙了醫(yī)院快速發(fā)展。要想為醫(yī)院內(nèi)審工作開展提供有力保障，應(yīng)不斷改善對內(nèi)審工作的認(rèn)知，結(jié)合實(shí)際情況提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李月月.醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的意義分析[J].商訊，2020（07）：29-30.

[2]吳燕.醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)存在的問題及解決措施[J].財(cái)會學(xué)習(xí)，2020（04）：153+155.