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    班主任如何管理好問題行為學(xué)生

    2020-09-10 12:35:43劉濤
    關(guān)鍵詞:重任班主任

    劉濤

    摘 ?要:一提到問題行為學(xué)生,通常會讓老師、家長感到頭痛。學(xué)生產(chǎn)生問題行為是個人、家庭、學(xué)校、社會等多因素作用的結(jié)果。其中任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題都會影響兒童的身心健康,導(dǎo)致行為問題的發(fā)生。下面,筆者將簡單談?wù)劙嘀魅稳绾喂芾砗脝栴}行為學(xué)生。

    關(guān)鍵詞:班主任;問題行為學(xué)生;尊重他們;委以“重任”

    一提到問題行為學(xué)生,通常會讓老師、家長感到頭痛,腦海中便會想到那些干擾課堂、打架搗亂的學(xué)生。從班隊管理角度來看,小學(xué)生常見的問題行為主要有以下幾種類型:

    (1)習(xí)慣性問題。習(xí)慣性吮手指、咬指甲、晃頭、眨眼、飲食、睡眠、排泄上的不良習(xí)慣等。這些行為習(xí)慣往往發(fā)生在小學(xué)低年級階段,隨著年齡的增長會逐漸消失或者減輕。

    (2)情緒與情感問題。表現(xiàn)為焦慮、孤僻、冷漠、抑郁、多疑、過分任性、沖動和人際關(guān)系不適應(yīng)等。

    (3)學(xué)習(xí)問題。多發(fā)生于初入小學(xué)時期,表現(xiàn)為學(xué)習(xí)困難、注意力通常不集中、過度活動、控制自己的能力差,往往影響課堂秩序。

    (4)社會行為問題。表現(xiàn)為偷竊、攻擊、破壞、說謊、不能與其他人友好相處、過分反抗或任性、拒絕上學(xué)、逃學(xué)、離家出走等,這方面問題多出現(xiàn)在小學(xué)高年級,往往是男生多于女生。

    學(xué)生產(chǎn)生問題行為是個人、家庭、學(xué)校、社會等多因素作用的結(jié)果。其中任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題都會影響兒童的身心健康,導(dǎo)致行為問題的發(fā)生。小學(xué)生的問題行為不僅會影響學(xué)生個體的健康成長,而且,也會對班級管理帶來諸多干擾和阻礙,班主任必須高度重視。

    下面就我在班級管理中如何管理好問題行為學(xué)生,談?wù)勎业淖龇ā?/p>

    一、尊重他們,試著與他們簽“協(xié)定”

    問題行為學(xué)生在學(xué)習(xí)、紀律等方面約束力較差,經(jīng)常受到同學(xué)、老師和家長的歧視,他們渴望被重視、被尊重。班主任可以利用他們的這種心理需求,選擇合適的時機和問題行為與學(xué)生進行交流,互表決心,引導(dǎo)學(xué)生簽定自我約束的條件。譬如,可為問題行為學(xué)生定下“十個不做”,即不欺負弱者、課堂不故意搗亂、不拿別人的東西……;班主任也可堅持“六個不批評”,即辦公室里有其他老師時不批評、反映情況時不批評、提問題和回答問題時不批評、無意做錯事不批評、獨立做錯題不批評、當(dāng)著家長的面不批評。

    二、用自身的修養(yǎng)感化他們,善于給問題行為學(xué)生說“謝謝”

    在課堂教學(xué)中不可避免地會碰上問題行為學(xué)生搗亂,如果馬上給予他們嚴厲的批評,他們是不會接受的,甚至?xí)斪怖蠋?。這時如果班主任能換一種處理方式,微笑著親切地說:“有什么問題下課再說,請讓老師把這節(jié)課上完?!被蛘哌f過一張紙條,上面寫著:“有事下課說,謝謝合作!”也許有人認為這樣做有失身份,其實不然,這是一種美德,一種修養(yǎng),正是這種美德和修養(yǎng)感動著學(xué)生,無法拒絕老師的要求,甚至?xí)C然起敬,課后也會自覺地把問題解釋清楚。

    三、委以“重任”,給他們提供自身價值體現(xiàn)的機會

    人無完人,問題行為學(xué)生身上雖然缺點不少,但也不可能沒有優(yōu)點。如:有的文體方面有一定的特長;有的愛助人為樂;有的責(zé)任心強……班主任要善于發(fā)現(xiàn)、利用他們的這些閃光點,委以“重任”,如任命他們?yōu)槲捏w委員、體育委員、考勤值日生、學(xué)雷鋒小組組長等班干部,這樣既發(fā)揮了他們的特長,又縮短了他們和優(yōu)生之間的距離,消除了師生之間的情感障礙,使之對老師產(chǎn)生了親切感、信任感。

    四、適當(dāng)妥協(xié),接受問題行為學(xué)生的條件

    對于有錯誤的調(diào)皮生,班主任可以給他們一個緩沖的機會,允許他們提不過分的條件。如:當(dāng)教師準備家訪時,他們請求不要把錯誤告訴家長;當(dāng)教師要求犯錯誤的學(xué)生在班上做檢討時,他們請求交一份書面檢討……作為班主任不妨“妥協(xié)”一下,只要學(xué)生是真誠的認識錯誤,并決心改正錯誤,班主任就接受他們提出的條件,給他們一個改正錯誤的機會。

    五、雙重標準,對問題行為學(xué)生持寬容心理

    國有國法,家有家規(guī),班集體也有班規(guī)班紀。什么樣的錯誤應(yīng)該受到什么樣的處理?經(jīng)常出現(xiàn)過錯的學(xué)生,他們心里很清楚,他們的過錯會受到怎樣的處罰。如果教師對他們的一兩次過錯能從輕處理或者保密,將會在他們心里留下深刻的印象,或許更能觸動他們的內(nèi)心,從而促進他們進行深刻的反思,或許這偶爾不一樣的處理辦法會成為他們改變的起點。

    六、求助他們,讓他們感受到存在的價值

    多數(shù)問題行為學(xué)生總有這樣的感覺:自己在班上可有可無,甚至是一無是處。老師和同學(xué)不會把自己放在心里。在這個時候,如果能夠得到求助,特別是班主任的求助,他們會特別珍惜這種被需要的機會,從而也有了存在感。班主任不妨多提供這樣的機會,讓他們“幫幫忙”。借用他的鋼筆,讓他們拿教具,向他們詢問班里的一些情況等,他們雖然不愛學(xué)習(xí),但對于這些輕而易舉就能做好的事,還是很樂意做的。這樣,他們會感受到:老師心里有我們,自己是班集體的一份子,有存在的價值。

    七、留足“面子”,喚醒他們的自信心

    表面看,問題行為學(xué)生沒有什么羞恥感,其實他們也有著強烈的自尊心,因此,對于他們的錯誤,教師要盡可能做到:上課時出現(xiàn)的問題,盡可能在課后解決;公共場合發(fā)生的問題,盡可能和學(xué)生個別交換意見,在學(xué)習(xí)上,給他們設(shè)計簡單的問題,批改作業(yè)時適當(dāng)放寬標準,這樣,促使他們打破“破罐子破摔”的信條,喚起他們學(xué)習(xí)的信心。

    八、座位普通化,創(chuàng)設(shè)平等的氛圍

    安排座位要本著公平的原則,盡量做到?jīng)]有爭議。但是,這種看似小事的問題,往往直接影響到班主任工作的成敗,影響到學(xué)生的身心發(fā)展。不要把個別問題行為學(xué)生的座位特殊化,讓他與集體的調(diào)動同步,讓其在平等的氛圍中選擇,品性成績不宜直接與座位掛鉤。

    具有問題行為的孩子大都聰明、精力充沛、語言表達能力較強,只要好好引導(dǎo),他們往往更有出息。面對他們,班主任不應(yīng)該吝嗇自己的語言和表情,而要通過多種形式,向他們表達我們的愛。在關(guān)心的同時,對他們進行深入的了解,剖析他們產(chǎn)生問題行為的種種原因,對癥下藥,采取切實有效的干預(yù)方法,學(xué)生的問題行為就能得到有效的控制。

    參考文獻:

    [1]楊茂蘭.淺談班主任如何科學(xué)看待學(xué)生的"問題行為"[J].青蘋果,2017,000(009):55.

    [2]王鷹.班主任要善于解讀和應(yīng)對學(xué)生的"問題行為"[J].思想理論教育(上半月綜合版),2003,000(001):76-79.

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