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    離創(chuàng)始人最近的角色非常關(guān)鍵

    2020-09-06 13:38房晟陶
    支點(diǎn) 2020年9期
    關(guān)鍵詞:能級創(chuàng)始人格局

    房晟陶

    離創(chuàng)始人最近的那一兩個(gè)人,體現(xiàn)了也實(shí)際上決定了創(chuàng)始人的格局。

    在企業(yè)發(fā)展初期,為了生存,大家比較容易求同存異,達(dá)成階段性的志同道合。總體來說,創(chuàng)始人與這一兩個(gè)人建立的還是事業(yè)共同體的關(guān)系??墒鞘喇悤r(shí)移,人會變,事情也會變。

    每個(gè)人最根本的動機(jī)是不一樣的,當(dāng)基本訴求得到滿足后,幾個(gè)核心人員在這方面的差異就會顯現(xiàn)出來。不同人的學(xué)習(xí)能力也不同,學(xué)習(xí)能力背后的生命能量更不一樣。事業(yè)在做大之后,每個(gè)人的能力、胸懷、格局、視野方面的局限性也都一覽無余。

    于是,新的矛盾沖突就會出現(xiàn),這種事業(yè)共同體的關(guān)系也會逐漸變化。具體來說,會呈現(xiàn)下面這幾種情況。

    有的公司,因創(chuàng)始人的能力不夠,所以即使事業(yè)本身能吸引高能級人才,但創(chuàng)始人卻難以駕馭這樣的人才。于是,離創(chuàng)始人最近的那一兩個(gè)人,只能是創(chuàng)始人可以駕馭的、能級并不太高的人。這樣的人在能力和格局方面往往有硬傷,他們與創(chuàng)始人一起,就決定了公司的格局。

    有的公司情況是,創(chuàng)始人雖然能力不錯(cuò),但他身邊那一兩個(gè)人卻沒有跟上,同時(shí)又找不到或者沒主動去找可以替代的人。于是,雖然創(chuàng)始人的格局和能力不錯(cuò),但做事的實(shí)際效果卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到想要的高度,因?yàn)閯?chuàng)始人的很多想法都得仰仗這一兩個(gè)核心人物去落實(shí)。

    更多的情況是,創(chuàng)始人的能力和格局本身有些硬傷,而離創(chuàng)始人最近的那一兩個(gè)人情況也是這樣。于是,大家只能相互將就,誰也不嫌棄誰。即使吸引到高能級人才,公司也容不下這樣的新人。

    還有一種情況,即在企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)中,形成了創(chuàng)始人一枝獨(dú)秀或者孤家寡人的局面,下面的高管要么頻頻更換,要么是換著法子爭寵。此時(shí),雖然沒有那一兩個(gè)人來影響創(chuàng)始人的格局,但這個(gè)創(chuàng)始人也會因無勢均力敵者PK而受到很大局限。

    另外,還有一種缺位的情況:創(chuàng)始人已經(jīng)失去了對公司的把控力,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了多個(gè)權(quán)力中心,重要的決策很難作出。

    在以上這幾種情況中,創(chuàng)始人與那一兩個(gè)人就不再首先是事業(yè)共同體了,取而代之的是利益和命運(yùn)共同體,甚至是“烏合之眾”。這樣的公司很難吸引到高能級人員,人才即便來了也很難真正融入。

    離創(chuàng)始人最近的這一兩人,如果僅僅是能力不夠,那還相對容易處理。如果是胸懷、格局、視野上有不足,那就更難迭代了。創(chuàng)始人與他們的關(guān)系,是企業(yè)重要的公司治理問題,在重要性上是高于、先于公司戰(zhàn)略的。

    能否解決好這個(gè)最重要關(guān)系的迭代問題,是對創(chuàng)始人成長的巨大考驗(yàn)。它會考驗(yàn)創(chuàng)始人的認(rèn)知能力、關(guān)系能力及人才審美、團(tuán)隊(duì)想象、工作精力等等。

    有什么方法可以實(shí)現(xiàn)迭代?目前只能提前預(yù)防、規(guī)避問題。比如讓高層團(tuán)隊(duì)盡早真正產(chǎn)生使命愿景,比如讓高層人員都有成長心態(tài),或者提前設(shè)計(jì)好合情合理的退出機(jī)制。

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