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    自我效能感:農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的動力引擎

    2020-09-06 13:21:08丁文敏
    初中生世界·初中教學研究 2020年8期
    關(guān)鍵詞:學校發(fā)展教師

    丁文敏

    摘要

    通過自我驅(qū)動,團隊協(xié)作,學校助力以及正面積極的反饋去培養(yǎng)和激發(fā)教師的自我效能感,形成教師專業(yè)發(fā)展的良性態(tài)勢,讓自我效能感成為農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的動力引擎。

    關(guān)鍵詞

    自我效能感 專業(yè)發(fā)展 農(nóng)村教師

    自我效能感是一種自信程度,是個體對自身能否利用所擁有的技能去完成某項任務(wù)的自信程度。農(nóng)村學校教師相較于城區(qū)學校教師,在對自己能否完成某一活動的能力判斷上相對消極。如何讓農(nóng)村學校教師內(nèi)心萌發(fā)“我可以”“我能行”的堅定呼聲,讓自我效能感對教師行為、思維模式、情感反應(yīng)模式起到積極的作用?筆者做出如下嘗試。

    一、激發(fā)自我驅(qū)動力

    最好的學習是自我學習,最好的發(fā)展是自己要發(fā)展。筆者主張規(guī)劃先行,尋找一種“內(nèi)在動機”的力量,激發(fā)自我驅(qū)動力,提高自我效能感。筆者提倡讓教師制訂三年發(fā)展規(guī)劃,設(shè)定目標,設(shè)計發(fā)展路徑。同時,筆者看重榜樣的引領(lǐng)作用,尤其是伙伴之間的感召與鼓舞。

    筆者在個人專業(yè)成長方面努力做到:積淀自己,涵養(yǎng)文化底蘊;打磨課堂,提升專業(yè)本領(lǐng);知行合一,攀登發(fā)展新高峰;幫扶新秀,促進共同成長。有位英語教師在談到參與武進區(qū)英語教師基本功競賽的備賽過程時說道,幾乎一個暑假都在準備,每天刷高考試題,看優(yōu)秀課例,規(guī)定時間寫教案......功夫不負有心人,終于獲得了一等獎的好成績,并且獲得機會參與市基本功競賽的選拔。所有的教師側(cè)耳傾聽,深刻感受到了個人努力的意義,同時也增強了自己獲得成功的信心。

    二、提高團隊協(xié)作力

    個人的發(fā)展離不開團隊的力量。選擇志同道合的伙伴,就是選擇了成就彼此,所以團隊的打造尤為重要。筆者主張讓一個團隊觀察另一個團隊是如何開展工作的,感受別人的成功,繼而明白“如果他們能做到,我們也能做到”,從而提高自我效能感。

    筆者一貫重視教研組的建設(shè),第一年到東安實驗學校工作,就組織了“找回教研組”專題培訓活動。筆者要求教研組長完成角色自塑,增強教研組的凝聚力,提升教研組的感召力,擴大教研組的影響力,涵養(yǎng)教研組的學習力;教研組長要有專業(yè)自覺,著力勾勒學科規(guī)劃圖,建設(shè)學科發(fā)展的助力工程,追尋教研方式的有效樣態(tài);重視制度建構(gòu),建立制度有序化的保障工程。教研組必須成為教師發(fā)展的強大后援。筆者作為英語教師,不僅著力打造英語學科教研組,提升英語教師學科素養(yǎng),還致力于樹立全??蒲泄ぷ骱徒萄薪M建設(shè)的一個標桿,帶動全體教師共同成長。

    三、巧借外部資源

    身處一所農(nóng)村學校,教師的視野眼界迫切需要拓展和提升。學校不僅要有計劃地組織內(nèi)部培訓,還要讓“走出去、請進來”成為一種常態(tài),借助外力,促進教師專業(yè)發(fā)展。學校所作的努力,無疑會對教師專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用,讓教師的自我效能感漸漸萌生。

    為了讓教師順利地參與常州市首屆“數(shù)字優(yōu)課”評比,我校專門聘請了專業(yè)技術(shù)人員進校拍攝,為缺乏錄制視頻經(jīng)驗的教師提供幫助。再如,我校語文學科啟用了統(tǒng)編版新教材,但缺乏相應(yīng)的引領(lǐng)者,教師對課堂、試卷命題和解題技巧存在困惑,學校專門邀請學科專家來校指導。此外,學校鼓勵教師積極利用信息平臺獲得資源,加強常態(tài)化學習,不斷提升專業(yè)素養(yǎng),增強專業(yè)自信。

    四、充分利用教研平臺

    教師自身親歷的成敗經(jīng)驗對自我效能感的形成影響最大。教師依托現(xiàn)有平臺,獲得錘煉自我的機會,發(fā)展專業(yè)能力,提升自我效能感。

    我校鼓勵教師依托市區(qū)平臺、依托教研協(xié)作片平臺、依托教育集團平臺積極展示自我。一年來,我校已經(jīng)有3位教師在區(qū)送培活動中執(zhí)教公開課,2位教師在常州市級課題研討活動中執(zhí)教公開課,4位教師在協(xié)作片執(zhí)教公開課,3位教師在集團執(zhí)教公開課,并獲得一致好評。除了常規(guī)的校本研修活動,學校還積極為教師創(chuàng)設(shè)舞臺。如本著“補短板,促發(fā)展”的原則,學校設(shè)計舉辦了以“讓科研點燃教師發(fā)展引擎”為主題的教師成長節(jié)活動,聚焦課堂、課題和論文,讓教師依托備課組,通過師徒結(jié)對的方式,打造優(yōu)質(zhì)的課堂、課題和論文。

    五、增強正向反饋

    他人的鼓勵、評價、建議、勸告等是影響自我效能感的重要因素。言語說服能夠進一步增強人們認為自己擁有能力的信念。尤其當個體已經(jīng)在努力克服困難,這個時候如果外界表達了對他(她)的信任或積極的評價,會較容易增強其自我效能感。

    如,實施有系統(tǒng)的校本課程,會讓很多農(nóng)村教師覺得較為困難,信心不足。學校便可進行積極指導,鼓勵教師從基本層面入手,先做起來,然后在做中學,學中做,讓他們樹立自信心,增強自我效能感。

    通過這次實踐,教師消除了對課程實施的畏難情緒,并通過前期參與和后期反饋,在收獲良好評價和正面鼓勵的同時,增強了自我效能感,為日后實施其他校本課程奠定了基礎(chǔ)。

    僅僅一年時間,我校想發(fā)展、要發(fā)展的教師越來越多,他們積極地嘗試,奮力拼搏,呈現(xiàn)出了較好的專業(yè)發(fā)展姿態(tài)。一年來,學校有1人獲得常州市班主任基本功競賽二等獎,2人獲區(qū)教師基本功競賽一等獎,2人獲區(qū)教師基本功競賽二等獎,2人獲區(qū)信息技術(shù)能手比賽二等獎......越來越多的教師在各級各類競賽中獲獎,越來越多的教師開始積極著手課題申報。事實證明,只有直面農(nóng)村學校教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,努力去尋求一種改變的力量,通過自我驅(qū)動,團隊協(xié)作,外部助力以及正面積極的反饋去培養(yǎng)和激發(fā)教師的自我效能感,才能有效促進教師的專業(yè)成長。任何時候,教師(尤其是農(nóng)村學校的教師)需要這種自我效能感來產(chǎn)生自我認同,從而形成教師專業(yè)發(fā)展的良性態(tài)勢。我可以!我能行!我行動!讓自我效能感成為教師專業(yè)發(fā)展的動力引擎,成為催生農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的硬核力量!

    (作者單位:江蘇省常州市武進區(qū)東安實驗學校)

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