試論做好新時期高速公路思想政治工作

駱成建

【摘 要】 高速公路政工工作就是要根據(jù)黨的思想將高速公路工作者的思想武裝起來，使人們可以堅定不移的堅持黨的路線方針，使員工的思想都凝聚在企業(yè)中，并且擁有足夠的積極性和主動性，使員工全身心的投入到自己的工作中來，更好地服務(wù)于高速公路建設(shè)。加強高速公路上的政工工作管理的意義就是可以通過對高速公路工作者的思想教育，使高速公路企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，并且很好的實現(xiàn)對方針政策的落實，使高速公路企業(yè)得到健康長久的發(fā)展，形成良好的指導(dǎo)作用。

【關(guān)鍵詞】 新時期 高速路 政治工作

一、當(dāng)前高速公路員工思想現(xiàn)狀

1、人際關(guān)系相對緊張。在高速公路中，企業(yè)員工人際關(guān)系緊張的方面具體表現(xiàn)在兩個層面，其一是員工與員工之間的陌生關(guān)系。高速公路的工作較繁忙，促使員工與員工之間沒有時間進(jìn)行完善的溝通，互相沒有較融洽的關(guān)系，導(dǎo)致在一個單位辦公的員工沒有一個熟悉的關(guān)系;其二是員工與管理者存在的矛盾，高速公路在市場化的水平上大幅度提升，使得高速公路產(chǎn)生較大的壓力，高速公路中人員只是把業(yè)績放在首位，將高速公路的工作內(nèi)容進(jìn)行得過于簡單化，只把任務(wù)分配給各個員工，卻對員工的完成程度不去過問，不注重完成的過程，導(dǎo)致員工與管理人員之間存在較緊張的關(guān)系。

2、工作的情緒不高。當(dāng)前的高速公路中的企業(yè)員工很大一部分是80后，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現(xiàn)在的高速公路是一個轉(zhuǎn)型的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬上是普遍較低的，沒有達(dá)到企業(yè)員工內(nèi)心所預(yù)期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規(guī)范，同時又非?？菰铮@一系列的問題，使得企業(yè)員工逐漸失去了工作積極性，從而使企業(yè)員工的思想呈現(xiàn)不斷波動和起伏的狀態(tài)。

3、少部分職工政治思想觀念不強，大局觀念、集體意識淡薄。主要表現(xiàn)在遇事不能從大局出發(fā)，凡事都從個人或小團(tuán)體的利益著想，有利益就積極干，沒有利益或利益少時就靠邊站或消極地應(yīng)付差事，缺乏奉獻(xiàn)精神。

二、加強當(dāng)前高速公路思想政治工作對策

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，充實政治文化修養(yǎng)。高速公路要將學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨的十九大精神作為一條主線來抓，認(rèn)真研習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話精神，把這條主線真正貫穿于思想政治工作乃至一切工作的全過程，時刻用習(xí)近平新時代的中國特色社會主義思想來武裝干部員工的頭腦、指導(dǎo)高速公路工作的實踐、推動高速公路事業(yè)發(fā)展。要通過加強思想政治工作來推動黨建工作的開展，切實將黨建和思想政治工作融入高速公路的改革發(fā)展，在實際工作中通過多種形式、多種渠道，全面引導(dǎo)員工正確認(rèn)識和領(lǐng)會中國特色社會主義思想的工作要求和精神內(nèi)涵，并使之成為全體員工的精神力量和行動指南。

2、要創(chuàng)新新時期思想政治教育模式。積極探索制度管理向文化管理的的模式轉(zhuǎn)型，有言道：人管人，累死人;制度管人，心存不平衡;文化管人管住魂。通過確立“高速精神”的價值導(dǎo)向作為高速文化的核心，以高速旗、標(biāo)志logo、高速之歌、書畫展、文體活動等行之有效的載體，在高速營造一種“以人為本、積極向上”的文化氛圍，讓人的思想在潛移默化中得到熏陶。職工會把被動變?yōu)橹鲃?，把不自覺變?yōu)樽杂X，把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?/p>

3、要注重新時期思想政治教育內(nèi)容。注重對員工進(jìn)行理念的教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價值觀。我們的思想政治教育要幫助員工樹立遠(yuǎn)大的堅定的政治信念，幫助員工在紛繁復(fù)雜的社會思潮中找準(zhǔn)前進(jìn)方向，引導(dǎo)他們將個人人生價值的實現(xiàn)融入到企業(yè)又快又好發(fā)展的實踐中去。同時也要注重對員工進(jìn)行道德理念和行為規(guī)范的教育，努力建立職業(yè)道德體系。善于發(fā)現(xiàn)宣傳先進(jìn)事跡、樹立榜樣典型，正確引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭做典型。在企業(yè)內(nèi)建立起以“愛路敬業(yè)、和諧發(fā)展、開創(chuàng)一流、奉獻(xiàn)為民”的行業(yè)精神，以“惠民為榮、誠信服務(wù)、保障暢通、依法管理、廉潔公正、構(gòu)筑和諧、傳播文明”為職業(yè)道德規(guī)范的核心價值體系。

4、要加強新時期企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作要圍繞營造和諧的內(nèi)部關(guān)系，加強文化建設(shè)，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的核心價值理念和共同的行為規(guī)范，增強職工的和諧意識，使職工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟(jì)。一是加強活動載體建設(shè)。不斷打造具有高速公路特色的活動品牌，豐富職工文化生活，如職工運動會、文藝匯演、書畫攝影展等活動載體，通過積極開展各項文體活動，激發(fā)職工活力，振奮職工精神，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。二是加強黨團(tuán)活動室建設(shè)。要不斷完善基層站點基礎(chǔ)設(shè)施、工作設(shè)施、生活設(shè)施和文化設(shè)施，高度重視書籍、影視廣播、網(wǎng)絡(luò)等陣地在職工思想政治工作中的潛移默化的作用，做到寓教于樂，陶冶情操，豐富職工的業(yè)余文化生活。三是豐富文化內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式。充分發(fā)揮好自辦刊物、網(wǎng)站的陣地作用，引導(dǎo)職工參與高速公路的管理，引導(dǎo)職工培養(yǎng)積極向上的人生觀、價值觀，營造健康進(jìn)取的氛圍和環(huán)境，牢固樹立“十種工作理念”，倡導(dǎo)爭做“十種人”，努力實現(xiàn)“事業(yè)發(fā)展，行業(yè)振興，單位穩(wěn)定，職工致富”的發(fā)展目標(biāo)。

5、要堅持“以人為本”增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做好人的工作，以企業(yè)文化建設(shè)的各項要求，規(guī)范思想政治工作行為，發(fā)揮人們的積極性及潛在能力，從而促進(jìn)本單位的各項工作。公路建設(shè)都在野外。生活條件艱苦，生產(chǎn)任務(wù)繁重。這些因素影響到職工的情緒和積極性的發(fā)揮，也給思想政治工作帶來一定的難度。調(diào)動職工積極性的過程，也就是不斷滿足職工個人需求的過程。所以，圍繞中心抓人心，凝聚人心為中心，不斷提高職工的思想覺悟及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工在工作中體現(xiàn)出真正主人翁意識，在各自的工作崗位上充分施展自己的才干，為企業(yè)的工作和發(fā)展盡心盡力。

6、加強員工隊伍建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)高效團(tuán)隊。要充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，將企業(yè)文化作為思想政治工作的前提和根本，以先進(jìn)的管理理念和管理模式切實提升干部職工隊伍素質(zhì)，將思想政治建設(shè)與公司的經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，全面推進(jìn)各項工作的規(guī)范化、精細(xì)化、高效化、科學(xué)化發(fā)展，提升高速公路的核心競爭力。

高速公路要持久健康發(fā)展，就必須造就一批思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)高強的高速公路職工隊伍，而作為高速公路經(jīng)營管理各級領(lǐng)導(dǎo)者，必須清醒認(rèn)識到當(dāng)前職工隊伍思想現(xiàn)狀，高度重視政治思想工作的全面開展，深入職工隊伍中摸底，查找各種消極、頹廢、浮躁和不思進(jìn)取思想產(chǎn)生根源，從而有的放矢地做好職工隊伍思想教育和引導(dǎo)工作，為公路事業(yè)改革和發(fā)展打造過硬的職工隊伍，全面開創(chuàng)公路事業(yè)跨越發(fā)展新局面。