試論新形勢下如何開展自來水企業(yè)工會工作

龍成棟

【摘 要】 工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，充分發(fā)揮工會的作用，將有助于調(diào)動全員愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，有助于黨組織在公司的貫徹落實，有助于全員的合法權(quán)益得到有效保障。黨的十九大召開以后，自來水企業(yè)正面臨著新一輪的體制改革與發(fā)展高潮。如何在新形勢下做好自來水企業(yè)的工會工作，為自來水企業(yè)的實現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展給力，談?wù)剛€人認識。

【關(guān)鍵詞】 工會 管理 建設(shè)

一、 必須堅持在服務(wù)中心工作上給力

自來水企業(yè)的中心任務(wù)是自來水企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是自來水企業(yè)工會組織的重大任務(wù)。工會組織作為一個方面軍，在自來水企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時期，緊緊圍繞自來水企業(yè)既定的奮斗目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動各項工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項十分緊迫的重大任務(wù)。

1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會組織圍繞自來水企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從自來水企業(yè)實際出發(fā)，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現(xiàn)企業(yè)特點、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、自來水企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見;又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把自來水企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把自來水企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使自來水企業(yè)各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎(chǔ)。

二、必須在加強自身建設(shè)上給力

首先，要建立健全工會組織機構(gòu)，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產(chǎn)生工會委員會、女工委員會和工會經(jīng)費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構(gòu)。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規(guī)范、職權(quán)更加落實，較好地維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三，要推動“職工之家”建設(shè)上新水平。工會組織要積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，規(guī)范建家工作領(lǐng)導小組工作制度，形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設(shè)職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環(huán)境，逐步做到上規(guī)模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務(wù)管理和經(jīng)審工作，建立健全工會財務(wù)制度，進一步明確了工會經(jīng)費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，使得工會經(jīng)費收、管、用均得到有效監(jiān)督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務(wù)。

三、必須在維護保障職工合法權(quán)益上給力

維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，首先要維護好職工的經(jīng)濟利益，維護好職工經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權(quán)利。依法維護職工的勞動權(quán)益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會嚴把關(guān)，通過組織有關(guān)職工代表定期對集體合同的履行情況進行巡視檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。

1、加強民管理，堅持開好職代會。促進自來水企業(yè)民主政治建設(shè)，利用職代會這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與自來水企業(yè)重大問題的研究和決策，準確反映廣大職工的愿望和訴求。一是突出抓維權(quán)，工會組織要不斷探索貫徹落實工作的有效形式與途徑，把自來水企業(yè)公司會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，作為工會工作的立足點和出發(fā)點，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，切實發(fā)揮出工會的作用。二是職代會實行無記名投票表決，更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲;會后抓好職代會提案的后續(xù)落實工作。同時，要建立職工代表巡視制度，讓職工代表隨時參與自來水企業(yè)的各項管理活動，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。二是深入推行廠務(wù)公開，把職工的知情權(quán)和民主管理權(quán)真正落到實處，要對照廠務(wù)公開的項目定期進行檢查，以確保廠務(wù)公開的真實性。

2、依法維權(quán)，加強工會維權(quán)職能的法制化建設(shè)。我國法律為工會依法獨立自主維護職工權(quán)益創(chuàng)造了條件，賦予工會更多的獨立性，以保障其在法律框架內(nèi)的自主權(quán)。工會要強化維權(quán)職能需強化職工的權(quán)利意識、法治意識，利用好現(xiàn)有法律。要定期向職工宣傳有關(guān)勞動關(guān)系的各種法律法規(guī)，至少讓職工明白他們有何權(quán)利，通過何種渠道去申訴維權(quán)，在處理勞動關(guān)系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

3、不斷提高職工隊伍綜合素質(zhì)。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的勞動者隊伍。職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，要發(fā)揮職工群眾作為職工文化、自來水企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。

四、必須在培育自來水企業(yè)文化上給力

自來水企業(yè)基層工會必須以培育自來水企業(yè)文化和增強企業(yè)活力為主題，積極組織員工開展豐富多彩的文體活動，以更先進的、更優(yōu)秀的企業(yè)文化進一步營造生動活潑多作貢獻的企業(yè)氛圍，如組織員工開展文藝演出、書法、演講、籃球等比賽活動等，激發(fā)企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)的集體主義精神。同時，在培育自來水企業(yè)文化活動中了解員工更多思想、生活情況，以便更好地履行工會職能，維護職工合法權(quán)益、時刻把企業(yè)職工所冷暖掛在心上，開展送溫暖活動，對企業(yè)困難職工，患病職工、離退休老職工、勞動模范等在節(jié)日時進行慰問，為職工多辦實事、好事，使企業(yè)員工切切實實地感受到工會大家庭的溫暖，使員工真正能成為自來水企業(yè)員工的大家庭。此外，企業(yè)工會必須把涉及企業(yè)改革和關(guān)系到企業(yè)員工切身利益的事作為會的重點作來抓，時刻把廣大員工最關(guān)心、反映較強烈的問題放在心土，把企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律等問題向廣大員工公開，努力負責監(jiān)督。