新時(shí)期國企黨建工作面臨的困難與解決策略

范軼男 張廣澤

摘 要：在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、國企不斷改革的今天，國企的黨建工作面臨著很多新的問題與挑戰(zhàn)。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，為了更好的發(fā)展國企，為了使國企在新的挑戰(zhàn)下健康穩(wěn)定的發(fā)展，我們就需要根據(jù)國情的改變找到新的有效方法來進(jìn)行新時(shí)期的國企的黨建工作。

關(guān)鍵詞：國企黨建工作;困難;措施

引言

我國實(shí)行的是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，而社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是通過計(jì)劃和市場兩種手段實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源合理配置、收入分配平等的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)形態(tài)?？偟膩碚f，國有企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響很大。但是，隨著時(shí)間的變化，我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國企所面臨的挑戰(zhàn)越來越大。因此，我們更應(yīng)該就現(xiàn)在的局勢對(duì)國有企業(yè)的黨建工作作出調(diào)整，以期國有企業(yè)能更好的發(fā)展。 ? ? ? ?1國企黨建工作存在的主要問題

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展、國有企業(yè)改革的深化以及市場競爭的日趨激烈，國有企業(yè)黨建工作面臨不少新的困難和問題。就當(dāng)前的情況來看，國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展并不平衡。有的國有企業(yè)經(jīng)過改革，黨建工作開展情況良好，黨組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用得以充分發(fā)揮，有效提升了國有企業(yè)的核心競爭力，但仍有部分國有企業(yè)黨建工作存在較大問題，嚴(yán)重制約國企的健康持續(xù)發(fā)展。

（1）對(duì)企業(yè)黨建工作重視不夠

當(dāng)前，部分國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在思想上對(duì)黨建的重視不夠，是企業(yè)黨建工作中存在的首要問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改制的深入，國有企業(yè)的布局和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理模式也進(jìn)行了全面改革。在這樣的情況下，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人錯(cuò)誤地理解了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的原則，對(duì)企業(yè)黨建工作的價(jià)值和意義沒有充分清醒的認(rèn)識(shí)，未能考慮到借助黨建工作的優(yōu)勢帶動(dòng)其他工作的開展，產(chǎn)生了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升擺在首要位置，卻將黨建工作放在從屬地位，導(dǎo)致組織工作流于形式，黨員積極性普遍降低，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用難以充分發(fā)揮。

（2）組織機(jī)構(gòu)和組織資源匱乏

組織機(jī)構(gòu)不健全是當(dāng)前不少國有企業(yè)黨建工作普遍存在的問題。有的企業(yè)經(jīng)過改制之后，沒有及時(shí)建立起新的黨組織，組織工作無法正常開展;有的企業(yè)由于人員匱乏，領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎不換屆，或黨組織任期屆滿未能按時(shí)換屆;有的黨組織成員或黨務(wù)干部由于轉(zhuǎn)崗或者退休等原因發(fā)生變動(dòng)，未能及時(shí)增補(bǔ);有的企業(yè)沒有按規(guī)定比例配齊黨務(wù)干部，已配備的黨務(wù)干部也兼職過多;有的企業(yè)組織資源嚴(yán)重匱乏。隨著國企改制的深入，有些黨員提前退休或離崗自謀出路，新黨員發(fā)展工作停滯不前，致使有的黨組織工作難以正常有序開展。此外，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，不愿意抽出時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和設(shè)施等支持黨組織建設(shè)，導(dǎo)致黨組織缺乏正常開展工作的條件，黨建工作的健康有序運(yùn)行更是難上加難。

（3）缺乏完善的機(jī)制保障

有些國企黨組織的規(guī)章制度不完善，尤其是隨著國企改制的深入，原有的制度體系已無法適應(yīng)新形勢的需要，但很多國企在經(jīng)過改革之后仍沿用著此前的制度開展工作，導(dǎo)致矛盾重重，制度執(zhí)行困難，無法予以企業(yè)黨建工作必要的制度保障。

此外，在制度完善的基礎(chǔ)上，強(qiáng)有力的監(jiān)督考核是保證國企黨建工作有序開展的必然要求。然而，由于當(dāng)前在不少國企中黨建工作弱化，監(jiān)督考核更是不到位，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和考核機(jī)制，黨組織工作無法得到有效落實(shí)。

（4）黨建工作方式陳舊落后

有些國企的黨建工作方式方法因循守舊，難以適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)改制新形勢、新情況的要求。隨著國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理體制的變化，傳統(tǒng)的脫離企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營的黨建工作方式很難與新的體制結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，也難以被廣大黨員和職工接受，由此產(chǎn)生種種矛盾，阻礙黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。

2加強(qiáng)國企黨建工作的對(duì)策

2.1建立完善的黨建工作機(jī)制

在新形勢下，完善的黨建工作機(jī)制有助于企業(yè)進(jìn)行更有序的管理。具體地講，一是創(chuàng)建“以黨組織為工作核心，以董事會(huì)為決策中心，以監(jiān)事會(huì)為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不斷完善自身的綜合素質(zhì)和管理職能”的黨建工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)化;二是推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，突出基層組織力培養(yǎng)的長效機(jī)制，提高基層組織建設(shè)水平;三是要建立干部隊(duì)伍，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子培養(yǎng)、監(jiān)督、管理機(jī)制，打造作風(fēng)素質(zhì)雙優(yōu)的干部隊(duì)伍;四是推進(jìn)“不想腐、不能腐、不敢腐”工作機(jī)制建設(shè)，完善“大監(jiān)督”工作體系，抓實(shí)抓細(xì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨建“思想引領(lǐng)、機(jī)制創(chuàng)新、激發(fā)活力”的作用。

2.2強(qiáng)化思想基礎(chǔ)建設(shè)

現(xiàn)代社會(huì)每天都在變化，這要求領(lǐng)導(dǎo)班子眼光要獨(dú)到，要能與時(shí)俱進(jìn)。更加具體地說，需要領(lǐng)導(dǎo)班子以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際積極對(duì)企業(yè)員工開展黨性教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部之間的相互交流和學(xué)習(xí)，提升其思想覺悟，加強(qiáng)其精神文化建設(shè)，規(guī)范其行為。通過黨性教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，幫助國有企業(yè)的各級(jí)黨員干部充分認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)的地位和對(duì)國家進(jìn)一步發(fā)展建設(shè)的重要性，端正他們的工作態(tài)度，強(qiáng)化他們的責(zé)任感和使命感，從而真正做好黨建工作，提高工作質(zhì)量。

2.3創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部

在進(jìn)行黨支部建設(shè)的時(shí)候，理應(yīng)創(chuàng)立一支具有較高綜合素養(yǎng)以及工作水平的黨支部管理隊(duì)伍。目前來看，我們國家現(xiàn)如今已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，各方面信息資訊的更新速度也在不斷提升，同時(shí)生產(chǎn)力技術(shù)水平也隨之持續(xù)提高，從而推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)快速進(jìn)步。對(duì)于國企基層黨支部來說，其應(yīng)當(dāng)時(shí)刻緊跟時(shí)代發(fā)展的基本要求，創(chuàng)設(shè)一支學(xué)習(xí)型黨支部，促使所有黨員能夠自主投入到學(xué)習(xí)活動(dòng)之中，從而推動(dòng)黨支部整體工作水平不斷提高。一般來說，理應(yīng)對(duì)所有成員的學(xué)習(xí)范圍進(jìn)行明確，也就是在某個(gè)特定時(shí)段之中，對(duì)其需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容予以基本規(guī)定，并伴隨時(shí)間的不斷推移，結(jié)合形勢的發(fā)展，對(duì)知識(shí)體系以及學(xué)習(xí)工作要求進(jìn)行全面更新。促使所有黨員在實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)，真正做到有重點(diǎn)、有方向，不僅能夠滿足社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)也能完成工作任務(wù)的目標(biāo)。當(dāng)黨員們通過長期學(xué)習(xí)之后，將其應(yīng)用在日常工作之中，感受到所學(xué)內(nèi)容的應(yīng)用效果，內(nèi)心的學(xué)習(xí)興趣自然也會(huì)得到有效激發(fā)，進(jìn)而能夠在未來的工作中，自主投入到學(xué)習(xí)活動(dòng)之中。對(duì)于所有黨員來說，其理應(yīng)時(shí)刻遵循終身學(xué)習(xí)的基本原則，因此便需要所有黨員具備應(yīng)有的基本意識(shí)，對(duì)所有新鮮的知識(shí)內(nèi)容保持濃厚的興趣。終身學(xué)習(xí)并非強(qiáng)制執(zhí)行，而需要黨員自主完成。主動(dòng)接受社會(huì)中的全新思想，獲取最新的信息內(nèi)容，促使自身的知識(shí)體系得到全面完善，從而確保黨支部本身的發(fā)展，進(jìn)而將其先鋒性作用全部發(fā)揮出來。

2.4企業(yè)文化與黨的建設(shè)相融合

以企業(yè)文化為抓手，夯實(shí)國企黨建工作根基。加強(qiáng)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，鞏固廣大黨員職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作，借助企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，擴(kuò)大黨組織的工作覆蓋面和影響力，以優(yōu)秀的企業(yè)文化規(guī)范企業(yè)和員工的行為，構(gòu)建企業(yè)黨建與文化建設(shè)同頻共振、一體發(fā)展局面。

結(jié)語

面對(duì)當(dāng)今黨建工作存在的各種問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視，通過優(yōu)化黨建工作模式，加強(qiáng)黨員政治學(xué)習(xí)與教育來提高我國國有企業(yè)黨建工作水平，推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

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