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    公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的構(gòu)建研究

    2015-12-05 11:13:33郭曉夢劉金寶
    中國醫(yī)院 2015年3期
    關(guān)鍵詞:用工公立醫(yī)院指標(biāo)體系

    ■ 郭曉夢劉金寶

    公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的構(gòu)建研究

    ■ 郭曉夢①劉金寶①

    公立醫(yī)院 勞動關(guān)系 評價指標(biāo)

    目的:探討建立準(zhǔn)確、客觀、可操作性較強(qiáng)的符合公立醫(yī)院編制外用工的勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系,旨在為醫(yī)院管理部門提供一套完整而科學(xué)有效的醫(yī)院勞動關(guān)系評價體系。方法:通過Delphi法確定公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系,并用層次分析法為指標(biāo)體系賦權(quán)重。結(jié)果:確定了公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。指標(biāo)體系分為兩級,其中一級指標(biāo)7個、二級指標(biāo)指標(biāo)33個。結(jié)論:建立的公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系對了解公立醫(yī)院勞動關(guān)系現(xiàn)狀,促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展具有推動作用。

    Author’s address:Xinjiang Medical University, No.8, Xinyi Road, Urumchi, 830054, Xinjiang Uygur Autonomous Region, PRC

    近年來,隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院的發(fā)展,醫(yī)療服務(wù)市場競爭激烈,對衛(wèi)生人才的需求不斷擴(kuò)大。在事業(yè)編制數(shù)量有限的情況下,各醫(yī)療單位相繼采取合同管理方式聘用了一大批編外人員,以滿足社會日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。目前,隨著編制外人員用工數(shù)量不斷增加和用工范圍的不斷擴(kuò)大,合同聘用人員正逐漸成為醫(yī)院發(fā)展過程中不可或缺的輔助性力量。這一用工模式在彌補(bǔ)事業(yè)編制不足的同時,也為醫(yī)院勞動關(guān)系埋下隱患[1]。員工從入職到離職的各個環(huán)節(jié),都受到不同層次或不同區(qū)域范圍的勞動法律法規(guī)的約束,任何不遵守法律法規(guī)的行為都可能給公立醫(yī)院帶來勞資糾紛,給單位造成不良影響[2]。在適應(yīng)國家勞動法律、法規(guī)不斷健全和規(guī)范的形式下,雖然很多公立醫(yī)院在用工理念、用工模式、用工行為等方面進(jìn)行了很多調(diào)整,但由于傳統(tǒng)用工思維和人力資源管理制度的影響,公立醫(yī)院用工活動中的勞動糾紛、勞務(wù)爭議、訴訟活動、群訴案件時有發(fā)生,很多單位不堪勞動關(guān)系矛盾沖突的困擾,卻始終抓不住出現(xiàn)勞動關(guān)系風(fēng)險的癥結(jié)所在。同時勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng),訴訟成本極大降低,越來越多的公立醫(yī)院深陷勞動爭議之泥潭不能自拔,勞動關(guān)系矛盾成為公立醫(yī)院人事部門工作交流的重要議題,人事部門負(fù)責(zé)人越來越頻繁地參與到勞動關(guān)系爭議案件的調(diào)節(jié),或者代表醫(yī)院到勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院應(yīng)訴,協(xié)助解決勞動關(guān)系爭議問題[3]。因此,研究探討如何評價公立醫(yī)院勞動關(guān)系,及時預(yù)防和減少勞動爭議,引導(dǎo)勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展,是亟待解決的一個重大課題。

    1 公立醫(yī)院勞動關(guān)系評價指標(biāo)初設(shè)和篩選

    本文借鑒國內(nèi)外勞動關(guān)系評價指標(biāo)方面的研究成果,結(jié)合公立醫(yī)院勞動關(guān)系的主要影響因素,初步設(shè)立了公立醫(yī)院勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系框架,并運(yùn)用Delphi法對評價指標(biāo)進(jìn)行篩選。

    本文選擇了新疆維吾爾自治區(qū)勞動行政部門相關(guān)人員、公立醫(yī)院人力資源管理部門相關(guān)人員、勞動關(guān)系專業(yè)資深律師以及高校教師等共15人作為專家,將初選的評價指標(biāo)制成調(diào)查問卷,通過郵件、當(dāng)面訪談等方式進(jìn)行問卷調(diào)查,要求專家根據(jù)自身經(jīng)驗和專業(yè)知識從7個一級指標(biāo)、45個二級評價指標(biāo)中挑選出較為重要的指標(biāo),本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷15份,回收15份。課題小組對回收問卷匯總整理統(tǒng)計分析后,對評價指標(biāo)進(jìn)行隸屬度和相關(guān)性分析,目的是通過綜合各位專家意見,將重要性低的評價指標(biāo)予以刪除或者將重復(fù)指標(biāo)進(jìn)行合并。

    在經(jīng)過指標(biāo)隸屬度和相關(guān)性分析后,確定公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)由7個一級指標(biāo)、33個二級指標(biāo)組成。

    2 運(yùn)用層次分析法(AHP)確定公立醫(yī)院勞動關(guān)系評價指標(biāo)的權(quán)重

    首先,根據(jù)對新疆15位專家的

    問卷調(diào)查,得出各評價指標(biāo)相對重要性賦值均數(shù)的差值確定Saaty標(biāo)度,建立矩陣;其次,根據(jù)層次分析計算方法得出各指標(biāo)對上一層的權(quán)重值;最后,利用概率乘法原理計算各級指標(biāo)的組合權(quán)重[4]。最終完成公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系指標(biāo)體系的構(gòu)建(見表1)。

    3 討論

    表1 公立醫(yī)院編制外用工勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系

    及早發(fā)現(xiàn)醫(yī)院勞動關(guān)系中潛在問題,提出解決方案,保持醫(yī)院勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的目的。但評價指標(biāo)體系具有時代局限性,若要持續(xù)保持指標(biāo)體系的生機(jī)與活力,使其穩(wěn)定發(fā)揮作用,必須做到以下幾個方面。

    一是高度關(guān)注國家及本地區(qū)出臺的最新各項勞動人事政策,緊密聯(lián)系醫(yī)院內(nèi)部出臺的各項激勵措施,對勞動關(guān)系評價指標(biāo)進(jìn)行增補(bǔ)、刪除或微調(diào),以保證指標(biāo)體系的與時俱進(jìn)。

    二是及時發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系指標(biāo)體系在實證研究過程中存在的問題,做到對實證研究全過程的監(jiān)控、診斷,并廣開言路,全方位收集反饋信息,以期獲得真實有效的第一手資料,進(jìn)一步完善指標(biāo)體系。

    三是定期對本指標(biāo)體系的運(yùn)行狀況進(jìn)行考核評估。成立360度考核評價小組,每3年對本指標(biāo)體系進(jìn)行全方位考核評估,評價本體系存在的價值,若醫(yī)院勞動關(guān)系長期處在良好和諧狀態(tài),則本體系消亡,否則,將持續(xù)改進(jìn),發(fā)揮其監(jiān)測評估勞動關(guān)系的作用。

    [1] 姚娟.公立醫(yī)院合同制用工管理對策研究[J].醫(yī)院院長論壇,2012(2):42-45.

    [2] 趙海霞.企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系設(shè)計[J].中國人力資源開發(fā),2007(7):85-88.

    [3] 莫生紅,陳倫華.構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系研究綜述[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2009(3):106-107.

    [4] 郭學(xué)靜,陳海玉.山東省勞動關(guān)系指標(biāo)評價體系的構(gòu)建研究[J].全國商情,2014(19):51-52.

    The establishment of labor-relations-index-system for non-government employed staff in public hospita l


    / GUO Xiaomeng, LIU Jinbao// Chinese Hospitals. -2015,19(3):52-53

    public hospital,labor relations, evaluation index system

    Objectives: To establish an accuracy, objectivity and strong operational evaluation index system of labor relations for non-government employed staff in public hospitals and to establish a comprehensive-assessment-framework for hospital manage-department. Methods: Delphi was used to establish the evaluation index system of labor relations for non-government employed staff in public hospital. Hierarchy process was used to weight the index. Results:The evaluation index system involved 7 first level indictors, 33 secondary indictors of labor relations for non-government employed staff in public hospital was established. Conclusion:The establishment of index system not only helps understanding the situation of labor-relations for non-government employed staff in public hospital, but also plays a positive role on promoting sustainable development of public hospital.

    2014-11-17](責(zé)任編輯 張曉輝)

    ①新疆醫(yī)科大學(xué),830054 烏魯木齊市新醫(yī)路8號

    劉金寶:新疆醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副院長,衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室主任,教授、博士生導(dǎo)師

    E-mail:41437070@qq.com

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