關(guān)于廣電文藝編輯素質(zhì)的提升策略

宿彩清

摘 要：現(xiàn)如今，文藝節(jié)目受到越來(lái)越多觀(guān)眾的喜愛(ài)。人們對(duì)于文藝節(jié)目的期望也越來(lái)越高，客觀(guān)地要求文藝編輯人員不斷提升自身的綜合素質(zhì)，更好地打造出觀(guān)眾喜愛(ài)的節(jié)目。從廣電文藝編輯人員的素質(zhì)來(lái)看，存在著良莠不齊的情況，這將成為限制著廣電文藝節(jié)目質(zhì)量的提升。因此，本文主要探討如何提升廣電文藝編輯素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：廣電;文藝編輯;素質(zhì)

中圖分類(lèi)號(hào)：G224 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-5079 （2020） 11-0-01

隨著文化藝術(shù)的快速發(fā)展，文藝節(jié)目迎來(lái)“百家爭(zhēng)鳴”的局面，文藝節(jié)目數(shù)量增多的同時(shí)，也必須提升文藝節(jié)目的質(zhì)量，才能更好地吸引受眾群體。文藝節(jié)目質(zhì)量與文藝編輯人員的素質(zhì)有著直接的關(guān)系，因此，我們必須從提升文藝編輯素質(zhì)方面出發(fā)，才能保證文藝節(jié)目的質(zhì)量，推動(dòng)廣電事業(yè)的發(fā)展。

一、廣電文藝編輯人員素質(zhì)現(xiàn)狀

隨著廣電事業(yè)的迅速發(fā)展，各大廣播電臺(tái)都開(kāi)始認(rèn)識(shí)到文藝編輯人員的重要性，將其作為提升節(jié)目質(zhì)量的關(guān)鍵因素。由于受眾對(duì)于文藝節(jié)目的關(guān)注度越來(lái)越高，而廣電文藝編輯素質(zhì)方面存在許多的不足，限制著文藝節(jié)目的進(jìn)一步發(fā)展，因此各廣播電臺(tái)紛紛采取措施，提升廣電文藝編輯人員的素質(zhì)，也取得一定的成效。相較于過(guò)去，廣電文藝編輯人員的素質(zhì)有了不錯(cuò)的提升，也涌現(xiàn)出許多的高素質(zhì)文藝編輯。但是從整體的編輯人員素質(zhì)來(lái)看，廣電文藝編輯在技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面，同其他編輯人員的素質(zhì)存在很大差距，導(dǎo)致文藝節(jié)目出現(xiàn)深度和高度不足的情況，主要體現(xiàn)在跟風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重，缺少節(jié)目的創(chuàng)新，只知道盲目地模仿，導(dǎo)致文藝節(jié)目存在嚴(yán)重的同質(zhì)化和庸俗化?？梢钥闯?，廣電文藝編輯素質(zhì)情況不太樂(lè)觀(guān)，需要我們?cè)谔嵘龔V電文藝編輯人員素質(zhì)方面，做出更多地努力。

二、如何提升廣電文藝編輯人員的素質(zhì)

（一）嚴(yán)抓人才招聘環(huán)節(jié)

招聘環(huán)節(jié)是控制文藝編輯人員素質(zhì)的首個(gè)環(huán)節(jié)，為了提升廣電文藝編輯人員的整體素質(zhì)情況，需要進(jìn)一步完善廣電人才招聘制度，可以通過(guò)提升招聘的待遇和標(biāo)準(zhǔn)，一方面吸引更加優(yōu)秀的人才，另一方面也控制人才的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。招聘高素質(zhì)的優(yōu)秀編輯人員參與到文藝編輯工作中。此外，重視文藝編輯工作，將其同其他編輯放到同等重要的地位，加強(qiáng)文藝節(jié)目的資源投入，從物質(zhì)和精神兩方面共同推動(dòng)廣電文藝編輯人員的素質(zhì)提升。

（二）完善內(nèi)部管理

完善廣播電臺(tái)的內(nèi)部管理是提升文藝編輯素質(zhì)的重要保障。廣播電臺(tái)需要重新審視自己的管理制度，發(fā)現(xiàn)管理制度存在的不足和漏洞，考慮到文藝編輯工作的實(shí)際情況，明確制定賞罰條例，讓編輯人員的績(jī)效考核變得更加地明確具體，實(shí)現(xiàn)廣電的規(guī)范化管理。依托內(nèi)部良性的內(nèi)部管理機(jī)制，結(jié)合市場(chǎng)的反饋，倒逼文藝編輯人員主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提升自我技能，推動(dòng)文藝編輯隊(duì)伍整體素質(zhì)上升。

（三）高校合作，共同培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才

高校是培養(yǎng)人才的重要基地，廣播電臺(tái)應(yīng)該加強(qiáng)和高校的合作，建立起完善的編輯人才培養(yǎng)機(jī)制，借助高校的力量，培養(yǎng)高素質(zhì)的文藝編輯人才。高校有著雄厚的人力資源，許多高素質(zhì)人員集中到高校，廣電部分有著廣播電視方面的資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建高校和廣電部門(mén)的合作，建立人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，兩者共同致力于編輯人員的培養(yǎng)。例如，建立合作機(jī)制，校企直接對(duì)接，為編輯專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，提供許多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)踐強(qiáng)化學(xué)生的知識(shí)體系，讓學(xué)生積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)生成為高素質(zhì)的文藝編輯人才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提升編輯人員素質(zhì)

廣電部門(mén)應(yīng)該注重編輯人員素質(zhì)的培養(yǎng)，時(shí)代發(fā)展迅速，許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)都在不斷發(fā)展，只有不斷提升編輯人員的素質(zhì)，掌握新的編輯技術(shù)和方法，才能打造出更加優(yōu)質(zhì)的節(jié)目。完善內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，定期組織編輯人員進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)于編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)、媒體發(fā)展趨勢(shì)、受眾的喜好等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，并強(qiáng)化培訓(xùn)的考核制度，培訓(xùn)之后進(jìn)行必要的考核，保證培訓(xùn)有效性。對(duì)于文藝編輯人員同樣需要加強(qiáng)培訓(xùn)，既要做好技能方面的培訓(xùn)，還要培訓(xùn)文藝編輯人員的內(nèi)在素養(yǎng)，包括鑒賞能力、策劃能力、審美能力、創(chuàng)新能力等，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，不斷提升文藝編輯人員素質(zhì)。

（五）優(yōu)化廣電行業(yè)的人才環(huán)境

人才的成長(zhǎng)需要一個(gè)良好的環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)人員不斷成長(zhǎng)。對(duì)于文藝編輯人員而言，只有為其提供良好的環(huán)境，才能讓其更好地成長(zhǎng)，素質(zhì)不斷地提升。因此，廣電行業(yè)應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)積極活躍、充滿(mǎn)熱情、適度競(jìng)爭(zhēng)的部門(mén)環(huán)境，規(guī)范和完善各項(xiàng)管理制度，為文藝編輯人員成長(zhǎng)和創(chuàng)新提供政策、資金方面的支持，比如，鼓勵(lì)文藝編輯人員學(xué)習(xí)文藝先關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)借助獎(jiǎng)懲的方式，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的文藝編輯人員予以表彰或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情，讓其更好地投身到文藝編輯工作中。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，文藝編輯人員素質(zhì)直接影響著文藝節(jié)目的質(zhì)量，文藝節(jié)目已經(jīng)成為受眾十分歡迎的節(jié)目?jī)?nèi)容，受眾對(duì)于文藝節(jié)目的期待越來(lái)越高。現(xiàn)如今，雖然文藝節(jié)目的數(shù)量眾多，但同質(zhì)化和低俗化的情況嚴(yán)重，主要源于文藝編輯人員素質(zhì)不高，導(dǎo)致抄襲和模仿的情況嚴(yán)重。因此，必須通過(guò)提升文藝編輯人員素質(zhì)，提升文藝節(jié)目的質(zhì)量，具體途徑有：嚴(yán)抓人才招聘環(huán)節(jié)、完善內(nèi)部管理、高校合作，共同培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提升編輯人員素質(zhì)、優(yōu)化廣電行業(yè)的人才環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]張楠.提高廣播電視編輯綜合素質(zhì)的策略研究[J].傳媒論壇，2018， 1（13）：120.