基于新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作的途徑

楊子榮

摘 要：新形勢(shì)下我國經(jīng)濟(jì)仍舊處于穩(wěn)定增長階段，使得社會(huì)中各個(gè)行業(yè)都在進(jìn)行相應(yīng)的革新，以保證能夠在新潮流中穩(wěn)步前進(jìn)。對(duì)于全新的形式，油田政工工作也需做出相應(yīng)的改變，為企業(yè)工作者提供正確的思想方向，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。因此，本文將提出基于新形勢(shì)下如何做好企業(yè)政工工作的途徑，推動(dòng)當(dāng)前油油田企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);油田企業(yè);政工工作

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，油田企業(yè)起著一定的積極作用。企業(yè)的良性發(fā)展能夠有效推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長，油田企業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的重要力量，需要加強(qiáng)政工的工作質(zhì)量，以此保證工作人員的工作積極性?；谛滦蝿?shì)下更是如此，為保證油田企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，需要找尋不同的途徑促進(jìn)政工開展工作，使得員工有正確的思想指導(dǎo)，從而有效開展工作。

一、 做好油田企業(yè)政工工作的意義

當(dāng)前，我國的科技水平也仍舊處于高速發(fā)展階段，油田企業(yè)也正處在不斷進(jìn)步之中。隨著經(jīng)濟(jì)體系的日益完善，社會(huì)中油田企業(yè)間的競(jìng)爭力也越來越多，因此面臨的發(fā)展壓力也越來越大。對(duì)比其它企業(yè)，油田企業(yè)的規(guī)模較大，因此管理起來也更加有難度。所以，為能夠有效進(jìn)行管理，做好油田政工工作就顯得十分必要，通過政工工作，使得全體員工思想保持一致，推動(dòng)工作有效開展。政工工作主要體現(xiàn)我國執(zhí)政黨的執(zhí)政理念以及當(dāng)下社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有效開展政工工作能夠讓企業(yè)員工更加了解當(dāng)代主流思想，從而樹立正確的價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。與此同時(shí)，通過對(duì)員工進(jìn)行思政教育，可以讓員工更加了解當(dāng)今時(shí)代發(fā)展情況，以及自己企業(yè)所面臨的發(fā)展壓力，以致在工作中提高專注度，保證任務(wù)高效完成。

（一） 利于企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成

隨著時(shí)間的流逝，員工的思想以及工作理念都會(huì)受到外界的影響而產(chǎn)生相應(yīng)的變化，在社會(huì)中每個(gè)人都是獨(dú)立存在的個(gè)體，思想發(fā)生的變化也會(huì)大不相同。在這一過程中，由于受到外界錯(cuò)誤理念的影響，會(huì)使得油田企業(yè)員工產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想觀念。有效開展政工工作可以幫助員工減少錯(cuò)誤思想產(chǎn)生的幾率，從而能夠正確認(rèn)識(shí)工作中所存在的問題，以高效、高質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，助推企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，長期保證企業(yè)在社會(huì)中的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

（二） 提供管理工作的保障

企業(yè)管理過程中，管理工作效果與員工的思想有著密不可分的關(guān)系。若員工有正確的思想觀念，企業(yè)管理部門才能夠更有效開展相應(yīng)工作。若與之相反，就是使得企業(yè)逐漸喪失市場(chǎng)競(jìng)爭力。因此，在油田企業(yè)經(jīng)營過程中開展政工工作對(duì)管理部門有一定的幫助，能夠推動(dòng)工作快速進(jìn)行。

（三） 有效提升員工工作效率

政工工作的思想是以人為本，體現(xiàn)出人的重要作用。因此，若想要開展政工工作，就必須對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全方位的了解，而后通過不同的方式去引導(dǎo)員工、感化員工，引起員工與政工工作者的感情共鳴，只有這樣，政工工作才能達(dá)到理想的效果，員工工作效率也能夠得到有效提升。除此之外，當(dāng)員工與政工工作者產(chǎn)生情感共鳴時(shí)，二者間能夠更好的理解彼此，從而彼此之間有更加優(yōu)越的默契度，減少工作中存在的問題，促使工作有效展開，使得企業(yè)得到更好的發(fā)展。

二、 新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作的途徑

（一） 體現(xiàn)出以人為本的工作理念

開展油田工作時(shí)，需要體現(xiàn)出以人為本的工作理念，以人為本的工作理念是推進(jìn)工作有效進(jìn)行的基礎(chǔ)。在油田企業(yè)中，員工是企業(yè)的核心，只有員工擁有先進(jìn)的思想價(jià)值觀念，才能夠促進(jìn)企業(yè)更加良性的發(fā)展。所以，當(dāng)油田企業(yè)開展政工工作時(shí)，需要充分體現(xiàn)出尊重員工的現(xiàn)象，并且與每個(gè)員工進(jìn)行深度接觸，了解員工現(xiàn)有存在的問題，通過對(duì)員工進(jìn)行心理疏通以及其它形式的引導(dǎo)，幫助員工解決問題，只有這樣，才能夠有效開展政工工作，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念。除此之外，為體現(xiàn)出以人為本的工作理念，油田企業(yè)可定時(shí)舉行一些文化建設(shè)活動(dòng)，動(dòng)員員工參與其中，讓員工感知到自身在企業(yè)中的價(jià)值，從而營造更加良好的工作環(huán)境，使得員工的潛力得到最大化的激發(fā)。

（二） 建立優(yōu)秀政工隊(duì)伍

油田企業(yè)若想高效的開展政工工作，就需要建立優(yōu)秀政工隊(duì)伍，使得政工的綜合素質(zhì)找到總體提升。因此，當(dāng)油田企業(yè)進(jìn)行政工選拔時(shí)，應(yīng)注重對(duì)其進(jìn)行政治思想檢驗(yàn)，從根本上保證政工思想的準(zhǔn)確性。同時(shí)，進(jìn)行優(yōu)秀政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，應(yīng)從基層開始選拔，給予基層員工自信心，表現(xiàn)出企業(yè)無階級(jí)化的隊(duì)伍選拔。其次，油田企業(yè)需對(duì)政工工作者給予足夠的重視，定期組織政工工作者出去學(xué)習(xí)，接觸一些新的先進(jìn)思想，而后帶回企業(yè)，讓企業(yè)員工受到新思想的洗禮。最后，油田企業(yè)也需制定賞罰分明制度，對(duì)于負(fù)責(zé)的政工工作人員，應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，保證工作熱情。對(duì)于懈怠工作的政工人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，甚者應(yīng)脫離政工隊(duì)伍。只有這樣，才能夠讓政工隊(duì)伍在日常生活中努力提升自我綜合素養(yǎng)，而后不斷服務(wù)于企業(yè)工作。

（三） 促使政工工作與企業(yè)文化結(jié)合

企業(yè)文化在一定程度上能夠表現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)前的政治思想理念。企業(yè)文化的形成不是一蹴而就的，而是在長時(shí)間的經(jīng)營過程中形成的特有文化氛圍，企業(yè)文化對(duì)員工的思想起到一定的影響作用，因此，為促使政工工作有效開展，幫助員工樹立正確的思想觀念，應(yīng)促進(jìn)政工工作與企業(yè)文化相融合，將企業(yè)文化作為傳播的途徑，而后讓人員了解相關(guān)政工工作思想，樹立正確的思想價(jià)值觀念。

（四） 提高政工工作的態(tài)度

在企業(yè)工作中，政工的工作態(tài)度對(duì)工作效率以及公司的發(fā)展都起到一定的影響，因此，為促使政工工作有效開展，油田企業(yè)應(yīng)重視提高政工工作人員的工作態(tài)度，為企業(yè)員工樹立良好的模范榜樣。另外，在企業(yè)的工作過程中，政工應(yīng)起到帶頭的作用，這就更加深刻表現(xiàn)出政工工作態(tài)度的重要性。除此之外，在日常的工作過程中，政工工作人員應(yīng)時(shí)常關(guān)心下屬，讓員工感知到溫暖，這樣才能會(huì)更加配合政工工作，推動(dòng)工作效率提升。同時(shí)，也應(yīng)該建立起明確的責(zé)任制度，把工作細(xì)化到個(gè)人，責(zé)任細(xì)化到個(gè)人，通過制度的“壓制”，政工工作人員才能夠更加真心的開展工作，而后使得工作效率得到有效提升。

結(jié)束語

總而言之，新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作是十分有意義的，政工工作效率的高低對(duì)油田的發(fā)展有著深刻的影響。因此，為了使政工工作充分發(fā)揮出先進(jìn)作用，就需要油田企業(yè)通過不同的形式促使政工工作的質(zhì)量提高，減少現(xiàn)有工作中所存在的問題，推動(dòng)油田企業(yè)更好的發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好提供后援保障。

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（作者單位：延長油田股份有限公司橫山采油廠，陜西 延安 716000）