新時代加強企業(yè)政工工作的策略研究

王梅潔

新時代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)概述

政工工作并沒有得到明確的制度保障。政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要構(gòu)成成分，應(yīng)當施行科學合理的措施對企業(yè)政工工作進行管理。但是我國范圍內(nèi)大部分企業(yè)并沒有構(gòu)建政工工作管理制度，因此政工工作人員實際工作過程中，并不了解怎樣規(guī)范化的完成政工工作，沒有在實際工作的過程中密切的和其他各個部門交流溝通，因此政工工作自然是沒有辦法順利完成。之所以會形成這種問題，是因為企業(yè)實際運行的過程中，將經(jīng)濟效益的獲取放置在最為重要的地位上，政工工作沒有在企業(yè)實際運行過程中得到應(yīng)有的重視，從而政工工作開展的過程中，和企業(yè)日常運營活動呈現(xiàn)出一種相互分離的態(tài)勢。除去上文中所說的問題之外，企業(yè)中各個部門也構(gòu)成了很多小團體，并且企業(yè)也沒有對政工工作做制度保障，因此也就會對政工人員的工作積極性及主動性造成一定影響，想要對政工工作的效率及水平做出保證，自然也就是一件較為困難的事情。

沒有對各項工作形成全面的認識。我國社會各個行業(yè)相關(guān)企業(yè)當中，大多部門和員工多難以對政工工作形成清晰的認識，甚至在某些情況下還會形成錯誤的認識，將政工工作當成是企業(yè)的一種邊緣化工作，企業(yè)管理系統(tǒng)當中也沒有添加定量考核機制，更多施行的是定性評價措施，因此政工工作難以引起領(lǐng)導的重視，政工管理水平難以跟上企業(yè)的發(fā)展速度。在此背景之下，政工工作人員僅僅是敷衍的完成各項工作，既不會在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，也不會依據(jù)實際工作情況對現(xiàn)有工作模式進行調(diào)整，從而也就難以在企業(yè)實際運行的過程中，將政工共工作的作用充分發(fā)揮出來，最終也就會對企業(yè)的運行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。

提升政工工作水平的策略

構(gòu)建出較為完善的政工工作管理機制。企業(yè)實際運行的過程中，應(yīng)當逐步依據(jù)本企業(yè)政工工作實際情況，將政工工作劃歸到綜合性管理體系當中，明確的對政工工作的職責范圍做出規(guī)定，構(gòu)建出科學合理的工作管理機制及考評機制，在原有政工工作制度的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化調(diào)整。第一，應(yīng)當將政工工作者管理放置在較為重要的地位上，人力資源招聘工作進行的過程中，招聘一些有政工工作熱情的工作人員，將其吸取到政工隊伍當中，為政工工作的順利完成提供一定人力資源保證。第二，應(yīng)當構(gòu)建出科學合理的薪酬機制，將政工工作和企業(yè)日常經(jīng)營性工作放置在同等重要的地位上，施行科學合理的標準對政工工作人員的工作效果進行評價，切實依據(jù)評價結(jié)果決定政工人員的薪酬，從而也就可以將政工工作人員的工作積極性及主動性充分激發(fā)出來，促使政工人員規(guī)范化的完成職責范圍內(nèi)的各項工作。

在政工人員原有工作思路的基礎(chǔ)上進行拓展。政工工作開展的過程中需要實時動態(tài)的創(chuàng)新，在不同的時期當中，政工人員應(yīng)當詳細分析實際工作情況，并聯(lián)系企業(yè)實際需求，在原有工作模式的基礎(chǔ)上進行改進，積極借鑒其他企業(yè)的創(chuàng)新型政工工作模式。除去上文中所說的問題之外，企業(yè)也是可以構(gòu)建出一種互動型微信工作平臺，讓政工工作人員和各個崗位上工作人員平等的交流溝通，各個崗位上工作人員可以通過微信平臺分析政工工作實際情況，政工工作人員也可以從此平臺當中了解員工實際需求，切實在實際工作的過程中貫徹落實以人為本的理念，在條件允許的情況下，幫助員工解決日常生產(chǎn)生活中遇到的問題，促使各個崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而企業(yè)自然是可以在實際工作的過程中獲取到更多的經(jīng)濟效益。

企業(yè)政工工作水平直接關(guān)系到企業(yè)是否可以走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，也關(guān)系到企業(yè)文化的作用是否可以順利發(fā)揮出來，企業(yè)政工工作水平代表了企業(yè)在人民群眾心目當中的形象，更代表的是我國的各項政策是否可以在企業(yè)中得到貫徹落實，因此這是政工工作人員實際工作的過程中需要養(yǎng)成的基本政治素質(zhì)，將政工工作放置在一個較為重要的地位上，為政工工作的順利完成奠定堅實的基礎(chǔ)，在此背景之下自然是能夠讓員工的綜合素質(zhì)水平得到大幅度提升，促使企業(yè)在實際運行的過程中展現(xiàn)出較強的核心競爭力，最終也就可以在我國構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會的過程中，做出一定貢獻。

參考文獻

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