揭秘華為“天才少年”

華中科技大學(xué)計算機專業(yè)今年畢業(yè)的博士生張霽和姚婷，入選華為“天才少年”，張霽拿到該項目最高檔年薪201萬元！華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發(fā)放的，共有三檔，最高年薪達201萬元。目前，全球僅4人拿到華為“天才少年”最高一檔。報道稱， 華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷七輪左右面試，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗。

“天才少年”皆為名副其實的超級學(xué)霸

張霽是湖北咸寧通山人。2009年，張霽進入武昌理工學(xué)院就讀，他很快找到了自己的定位，制定了大學(xué)四年規(guī)劃，也確定了大學(xué)畢業(yè)后考研繼續(xù)深造的學(xué)習(xí)目標(biāo)。無論上什么課程，他永遠都選擇坐在第一排認(rèn)真聽課。 “他多才多藝、興趣廣泛，積極上進、樂于嘗試?！睆堨V的素質(zhì)導(dǎo)師付燕說。大學(xué)期間，張霽各門成績一直在院系名列前茅，并順利通過英語四六級考試，國家計算機二級考試，獲得了全國ITAT職業(yè)技能大賽職業(yè)技能資格認(rèn)證證書，成了老師與同學(xué)眼中名副其實的“超級學(xué)霸”，并進入武漢郵電科學(xué)研究院攻讀研究生。

張霽的父母曾是老師，從小到大做任何決定，父母都放手讓他自己去做，即使前面道路可能會碰壁。獨立、富有主見成為他成長的標(biāo)簽。

能學(xué)會玩的張霽對科研有自己的心得：“科研比工程更需要一雙慧眼，要看得長遠;科研很容易失敗，但貴在堅持?！?/p>

2016年張霽成為一名計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)專業(yè)博士研究生，在華中科技大學(xué)武漢光電國家實驗室繼續(xù)深造。在一次國際會議上，張霽與華為結(jié)下了緣分。經(jīng)過7輪嚴(yán)苛選拔，張霽拿到華為“天才少年”最高檔offer。

張霽分享道：“華為招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是華為最為看重的。當(dāng)然，科研能力也是華為特別看重的，論文、專利是一位博士生科研能力的體現(xiàn)。但華為不是一個唯論文、唯學(xué)校的公司?！?/p>

談到放棄其他幾家公司甚至其中一份年薪超過360萬元的offer，最終選擇加入華為，張霽說，他希望在華為最艱難的時候為其做出一點貢獻，能夠和一群志同道合的人做有意義的事。

張霽今年5月底已入職華為，他認(rèn)為自己是一個努力型選手，“既然選擇遠方，便風(fēng)雨兼程”。擁有了很多人夢寐以求的工作，他內(nèi)心卻很平靜，“我并不是什么天才少年，除去天才少年光環(huán)，我只是一個普通人?！?/p>

湘妹子姚婷也是華科入圍華為“天才少年”計劃的人才之一。

她是湖南益陽人，計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)專業(yè)直博五年級。研究方向為新型存儲介質(zhì)（NVM，SMR），數(shù)據(jù)庫和鍵值存儲系統(tǒng)。

姚婷高一班主任曹智力告訴記者，當(dāng)年姚婷的中考成績一般，只考了2A4B，因此只能進長沙市周南中學(xué)的平行班，但她一直努力，高二時進了周南中學(xué)尖子生云集的“春蕾班”。

“記得姚婷進入我們班時，成績屬于中等水平，再加上一次月考的失利，她變得有些失落?！睘榱俗屢︽弥厥靶判?，“春蕾班”班主任戴敬英和她促膝長談了一番。

戴敬英告訴記者，學(xué)校屬于寄宿制，長沙籍學(xué)生一般會在周末回家待兩天，可是姚婷幾乎沒有離開過學(xué)校，理由很簡單，她想在學(xué)校專心專意學(xué)習(xí)。正因為這種自律，姚婷在高二高三兩年時間，成績不斷得到提升。

讀博期間，姚婷在CCFA類會議FAST、ATC，CCFB類會議IPDPS、MSST，CCFA期刊TPDS、TOS等以第一作者發(fā)表論文。

據(jù)微信公眾號“量子位”報道，今年除了華科的兩位“天才少年”之外，兩位來自西安交通大學(xué)的本科畢業(yè)生也入圍了該項目。他們是來自錢學(xué)森書院計算機試驗班2020屆本科生丁聰和張子杰。

據(jù)西安交通大學(xué)官方公布信息，丁聰和張子杰將入職華為消費者BG鴻蒙操作系統(tǒng)和高斯數(shù)據(jù)庫團隊。丁聰和張子杰都是從小癡迷于編程，在校期間，也都是校ACM（國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽）隊的骨干成員。

華為的“天才少年”，今年要達200～300人

“天才少年”是任正非于去年6月發(fā)起的用頂級薪酬招攬頂尖人才項目，他曾在EMT（經(jīng)營管理團隊）內(nèi)部講話中提及：今年（2019年）將從全世界招進20～30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200～300名?！拔覀冞M的這些人就像‘泥鰍一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/p>

據(jù)了解，華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。在每一環(huán)節(jié)中，都會經(jīng)過嚴(yán)格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。

任正非還表示：公司每個體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會向我們靠攏。

據(jù)了解，目前全球有4人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元，他們分別是：鐘釗（本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)軟件工程專業(yè)，博士畢業(yè)于中國科學(xué)院大學(xué)，主攻模式識別與智能系統(tǒng)）;秦通（本科畢業(yè)于浙江大學(xué)控制科學(xué)與工程，博士畢業(yè)于香港科技大學(xué)機器人方向）;左鵬飛（本科和博士畢業(yè)于華中科技大學(xué)計算機專業(yè)）;張霽（博士畢業(yè)于華中科技大學(xué)計算機專業(yè)）。

而在更早之前，任正非在接受央視采訪時，也表達了他的一些“人才觀”：

二戰(zhàn)之后，德國和日本工業(yè)基礎(chǔ)都被摧毀了。當(dāng)時有一個著名的口號“什么都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風(fēng)”，沒多少年德國就振興了，所有房子都修復(fù)得跟過去一樣，日本的經(jīng)濟也快速恢復(fù)。

這得益于他們的人才、得益于他們的教育、得益于他們的基礎(chǔ)，這點是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素質(zhì)、人的技能、人的信心很重要。

從中也不難看出，華為的求賢若渴。

華為百萬年薪全球招人才，貴嗎？

面對美國的打壓，華為不但沒有裁員、減薪，反而不斷加大對人才的投入。面向全球攬才，入職年薪百萬，我們不僅看到了華為求賢若渴的初衷，更看到了它追求發(fā)展共贏的胸懷。

機會是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要條件。截至2018年底，華為員工來自全球近160個國家和地區(qū)，海外員工本地化率約70%。

國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰……這些都不在華為招攬人才的限制范圍內(nèi)。開放地吸引全球人才，未來必將因為多元而有無限可能。因為只有多元化的人才才能更好地適應(yīng)時代的發(fā)展與變化，才能迎來更加寬廣的前景與未來。

（本稿綜合《南方周末》《新京報》等）