對(duì)新時(shí)期做好基層農(nóng)業(yè)銀行女工工作的實(shí)踐與思考

近年來，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安分行工會(huì)在省、市分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照總、分行工會(huì)提出的女工工作指導(dǎo)思想和總體要求，以提高女工幸福感、歸屬感為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力提升素質(zhì)，充分發(fā)揮了女工的“半邊天”作用，有力推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營快速、穩(wěn)健發(fā)展。

一、女工工作在農(nóng)行準(zhǔn)安分行的實(shí)踐

（一）推進(jìn)建功立業(yè)，促進(jìn)女工職業(yè)發(fā)展。為充分調(diào)動(dòng)女職工立足崗位、建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，農(nóng)行淮安分行工會(huì)和女工委緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，以促進(jìn)女職工職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)規(guī)章制度和模范典型為手段，通過深入開展“兩學(xué)一做”、“不忘初心，牢記使命”主題教育等活動(dòng)，強(qiáng)化政治理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大女職工提升了素質(zhì)，開闊了視野。增強(qiáng)了政治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力。分行、支行工會(huì)持續(xù)深化“巾幗文明示范崗”“巾幗建功標(biāo)兵”創(chuàng)建工作。有計(jì)劃地組織網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)技能大培訓(xùn)、大練兵、大比武活動(dòng)和支行間柜臺(tái)業(yè)務(wù)技能PK賽，舉辦業(yè)務(wù)事跡演講、技能演示，提升了女職員的業(yè)務(wù)技能，提高了柜面服務(wù)質(zhì)量。通過組織開展“巾幗半邊天，共筑農(nóng)行夢(mèng)”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)廣大女職工積極投身到組織存款、理財(cái)產(chǎn)品銷售、電子銀行產(chǎn)品推介等業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)之中。她們立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，展示了女職工昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了農(nóng)業(yè)銀行獨(dú)特的企業(yè)精神，涌現(xiàn)出一大批基層優(yōu)秀女職工。授予張麗莉等10位同志2019年度農(nóng)行淮安分行網(wǎng)點(diǎn)“十佳女員工”榮譽(yù)稱號(hào)。有8名女職工在總、分行各類評(píng)選和競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。

（二）突出女工特色，不斷豐富文化生活。圍繞關(guān)愛員工“十件實(shí)事”，農(nóng)行淮安分行工會(huì)積極開展各項(xiàng)符合女職工特點(diǎn)的關(guān)心關(guān)愛活動(dòng)，讓女職工切實(shí)體會(huì)到行黨委和工會(huì)組織的關(guān)懷。一是開展“書香伴我行“讀書活動(dòng)。為培育家庭閱讀習(xí)慣，滿足家庭文化需求，建設(shè)書香家庭，工會(huì)適時(shí)為女工統(tǒng)一贈(zèng)送書籍，引導(dǎo)女職工讀好書、用好書、藏好書，與書為伴，以書為友，做智慧女性。組織開展了別開生面的讀書演講活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工談學(xué)習(xí)、談工作、談生活、談對(duì)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的美好暢想，從而營造了愛讀書、勤讀書的家庭文化氛圍。二是開展“培育好家風(fēng)，女工在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)。廣泛征集好家規(guī)家訓(xùn)、好家風(fēng)故事，并利用本行網(wǎng)站等陣地廣泛宣傳分享，使她們的好家風(fēng)故事在全行職工中廣為傳頌，弘揚(yáng)家庭文明新風(fēng)。提升“和諧文明家庭”的創(chuàng)建層次。三是開展豐富多采地文體娛樂活動(dòng)。女工委聯(lián)系實(shí)際開展了演講、朗誦、攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽和趣味比賽等活動(dòng)，使廣大女職工在娛樂中緩解了壓力，美化了形體、增強(qiáng)了自信，增長(zhǎng)了才干，促進(jìn)了身心健康，極大地激發(fā)了廣大女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情?！叭恕惫?jié)期間，各級(jí)工會(huì)精心組織，開展內(nèi)涵豐富的紀(jì)念活動(dòng)，淮陰、新區(qū)等支行召開女職工座談會(huì)、研討會(huì)組織經(jīng)驗(yàn)交流;金湖縣、盱眙縣等支行組織踏青、賞景等戶外文體活動(dòng)，使廣大女職工在節(jié)日活動(dòng)中愉悅了身心、陶冶了情操。

（三）采取有效措施，實(shí)施權(quán)益保障計(jì)劃。農(nóng)行淮安分行黨委和工會(huì)在持續(xù)推進(jìn)落實(shí)《中國農(nóng)業(yè)銀行注重人文關(guān)懷、關(guān)愛基層員工指導(dǎo)意見》基礎(chǔ)上，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。建立健全了女工組織機(jī)構(gòu)，全市8個(gè)一級(jí)支行工會(huì)都建立了女工委員會(huì)，配備了專（兼）職女工干部。市、縣（區(qū)）兩級(jí)行職代會(huì)女性代表占比在30-66%之間。市分行女工委在續(xù)簽女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，從工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利等方面制定了具體規(guī)定，并按照《女職工合同監(jiān)督檢查制度》督促各基層行嚴(yán)格履行。每年組織女職工婦科專項(xiàng)體檢，舉辦女性健康知識(shí)講座，邀請(qǐng)婦產(chǎn)科專家就女職工關(guān)心的保健、保養(yǎng)、生育及女性常見疾病預(yù)防等進(jìn)行了輔導(dǎo)，幫助女職工提高健康知識(shí)水平，增強(qiáng)自我保健意識(shí)。并由市分行牽頭為女職工統(tǒng)一辦理《國壽女性安康疾病保險(xiǎn)》、特殊疾病互助醫(yī)療保險(xiǎn)。深入開展了困難女職工摸底調(diào)查，對(duì)全行單親困難女職工、重病重災(zāi)女職工、失獨(dú)女職工建立幫扶檔案，對(duì)患重大疾病女職工實(shí)行政策傾斜。對(duì)孕期和哺乳期女職工給予工作上關(guān)心和生活上照顧、幫助準(zhǔn)媽媽和新媽媽們更好地面對(duì)和處理工作、生活中遇到的各種困惑、挑戰(zhàn)和壓力。在結(jié)對(duì)幫扶中，及時(shí)為女職工排憂解難，使其切身感受到工會(huì)組織的溫暖。

但從調(diào)查研情況看，全行女職工工作中還存在著一些不足：一是女工工作發(fā)展不夠平衡。目前?；鶎有信じ刹慷嘁约媛殲橹?，很少有時(shí)間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作力度。二是組織制度建設(shè)較為薄弱。部分基層行對(duì)女工工作重視不夠，如在原女工干部工作變動(dòng)后，沒有及時(shí)推選新的女工，影響了女工工作的有效開展。三是女工干部素質(zhì)有待提高。有的基層女工干部年齡偏大、能力較差，造成女工工作制度落實(shí)不到位。有的女工干部知識(shí)老化、理念落后、方法陳舊，不適應(yīng)新時(shí)期女工工作的實(shí)際需求，尤其對(duì)青年女工的職業(yè)教育引導(dǎo)乏力，也制約著女工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期女工工作的思路

（一）切實(shí)女加強(qiáng)工組織建設(shè)。要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，把女工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以工會(huì)組織帶動(dòng)女工組織建設(shè)，規(guī)范女工工作制度，積極探索創(chuàng)新組織形式和組建方式。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)女工組織與工會(huì)組織建設(shè)同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。積極推進(jìn)女工工作，逐步建立了多層次、多渠道、廣覆蓋的女工工作體系，維護(hù)女工的合法權(quán)益，保證女工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，為做好各項(xiàng)工作提供有力保障。加大新形勢(shì)下女工干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高其理論水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，努力造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會(huì)女工干部隊(duì)伍，不斷提高女工組織的向心力和凝聚力。

（二）扎實(shí)開展真情關(guān)愛活動(dòng)。繼續(xù)充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)工會(huì)和女工委在女工工作中的重要作用，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究，主動(dòng)到女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實(shí)反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，密切關(guān)注一線女職工工作中的實(shí)際需求，及時(shí)解決一線女職工生活中的具體問題。通過開展內(nèi)涵豐富、形式多樣的人文關(guān)愛活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)和女工委組織的時(shí)代感和吸引力，打造和諧文明、昂揚(yáng)向上、快樂工作、健康生活、愉悅身心的女工文化，不斷滿足廣大女職員工的精神需求，提升女職工的自豪感、幸福感和歸屬感。

（三）全面履行服務(wù)女工職責(zé)。分行、支行女工組織要把為女職工服務(wù)作為第一要?jiǎng)?wù)，自覺運(yùn)用改革的精神謀劃推進(jìn)女工工作，創(chuàng)新組織機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法，不斷增強(qiáng)工作實(shí)效，推動(dòng)女工工作再上新臺(tái)階，在全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中發(fā)揮好橋梁紐帶作用。進(jìn)一步履行好維護(hù)女員工的合法權(quán)益。幫助女工提高克服困難、迎難而上、直面挑戰(zhàn)的能力，引領(lǐng)女職工傳承和弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)“四自”精神，發(fā)揚(yáng)的精神，引導(dǎo)女職工通過正常途徑依法表達(dá)自己的訴求，在解決女工實(shí)際問題中贏得廣大女職工的信賴和支持。進(jìn)一步發(fā)揮女工組織的教育職能，大力開展崗位練兵、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位建功等競(jìng)賽活動(dòng)，為女職工施展技能提供平臺(tái)，著力提高女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)廣大女職工為助推轉(zhuǎn)型發(fā)展再建新功。