新時(shí)期國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探究

張竹硯

摘 要：國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，需要保障在工作開展過程中，能具備較為突出的政治引導(dǎo)能力，保障國有企業(yè)能在建設(shè)發(fā)展過程中，發(fā)揮出較高的道路選擇優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮國有企業(yè)的價(jià)值作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，也存在諸多的問題影響，導(dǎo)致了政工管理科學(xué)開展受到阻礙。應(yīng)在政工管理過程中，發(fā)揮管理上的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，提升政工管理的實(shí)際價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工管理方式;創(chuàng)新探究

1、引言

國有企業(yè)的政工工作管理要能具備突出的科學(xué)管理優(yōu)勢(shì)，做到在工作開展中，能發(fā)揮出良好的管理引導(dǎo)能力。而政工工作開展中，受各種存在因素的影響，導(dǎo)致了工作開展存在許多問題。有效的探索科學(xué)化的管理模式，能提升政工工作的實(shí)際效果，也是政工工作優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的重要探索改善方向。

2、國有企業(yè)政工管理工作的內(nèi)涵

我國是社會(huì)主義國家，開展思想政治工作在社會(huì)各行業(yè)、各層面均有所體現(xiàn)，它是所有工作得以順利開展的基礎(chǔ)，特別是對(duì)于國有企業(yè)來講更是如此，換言之，如果缺少與黨和國家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便會(huì)造成企業(yè)員工積極性無法得到充分調(diào)動(dòng)的問題，同時(shí)也無益于增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。為此，在國有企業(yè)管理工作中，政工管理始終應(yīng)當(dāng)置于核心地位。一般來說，政工管理工作會(huì)涉及到政治組織思政教育、行政組織思政教育、具體員工思政教育幾個(gè)層面，這幾個(gè)層面是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。政工管理工作是為提升國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展效果而設(shè)置的，其符合國有企業(yè)的發(fā)展價(jià)值，提升了國有企業(yè)的價(jià)值優(yōu)勢(shì)。

3、國有企業(yè)政工管理中存在的問題

3.1缺乏科學(xué)性的工作認(rèn)識(shí)

新時(shí)期，很多國有企業(yè)一直保持傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，意識(shí)不到政工管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，沒有建立起一支專業(yè)的政工管理隊(duì)伍。導(dǎo)致國有企業(yè)在工作開展過程中，不能具備政工科學(xué)化的工作模式，降低了政工管理的作用價(jià)值。

3.2工作專業(yè)性不強(qiáng)

政工工作開展需要工作人員具備較高的政治理論優(yōu)勢(shì)，同時(shí)能具備突出的專業(yè)性，工作中，如果不能重點(diǎn)關(guān)注政工工作人員的工作專業(yè)性，會(huì)導(dǎo)致很多工作不能科學(xué)落實(shí)，導(dǎo)致工作效率低下，工作開展中不能具備工作目標(biāo)的科學(xué)實(shí)現(xiàn)。國有企業(yè)在工作人員專業(yè)化工作模式培訓(xùn)中，不能落實(shí)有關(guān)的專業(yè)化要求，最終導(dǎo)致了很多工作開展效果受到限制，也不利于解決國有企業(yè)政工工作開展中的內(nèi)部矛盾，國有企業(yè)深入和政工教育引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)被極大的降低。

3.3政工管理的思想方式落后

在信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)不斷發(fā)展的前提下，為提升政工工作的實(shí)際工作效果提供了技術(shù)保障。但是部分國有企業(yè)的政工工作開展，在思想是始終不能科學(xué)解決，很多工作方式比較落后，導(dǎo)致了國有企業(yè)的政工管理效率不高，很多政工管理的價(jià)值理念不能充分落實(shí)。主要體現(xiàn)在政工管理的能力不足，政工工作開展中，工作人員的活力不能釋放，工作優(yōu)勢(shì)不能科學(xué)發(fā)揮。

4、新時(shí)期國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路徑

4.1提升政工管理人員的思想觀念

政工管理人員是開展政工管理工作的執(zhí)行者，其思想觀念的科學(xué)性和正確性，對(duì)于政工工作的管理效果至關(guān)重要。政工管理人員的思想觀念提升需要國有企業(yè)科學(xué)的引導(dǎo)和教育，在工作開展中，通過科學(xué)的落實(shí)黨建工作，以黨的先進(jìn)思想政治價(jià)值教育內(nèi)容為導(dǎo)致，在工作開展的過程中，能通過黨建工作開展的嚴(yán)肅性、規(guī)范性優(yōu)勢(shì)，顯著的提升工作人員的思想認(rèn)知水平。國有企業(yè)在提升政工管理人員的思想觀念過程中，也要發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，主要是在工作開展的過程中以科學(xué)化、現(xiàn)代化的政工管理文化建設(shè)價(jià)值優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)打造國有企業(yè)發(fā)展過程中的科學(xué)價(jià)值文化氛圍，實(shí)現(xiàn)在管理人員的思想觀念提升過程中，能發(fā)揮出良好的引導(dǎo)能力。釋放企業(yè)政工人員的價(jià)值認(rèn)知能力，將自身的價(jià)值更加深入的發(fā)揮作用，同時(shí)能做到在工作開展過程中，具備良好的工作能力提升效果。通過不斷的提升國有企業(yè)在政工管理人員引導(dǎo)和教育方面的優(yōu)勢(shì)，能切實(shí)的獲得企業(yè)群眾的信任和支持，群眾能更加積極的響應(yīng)有關(guān)的工作開展要求，對(duì)于政工管理工作開展能起到事半功倍的效果。

4.2積極創(chuàng)新政工管理工作

政工管理工作的開展，要能積極地落實(shí)各種現(xiàn)代化的有效管理手段和方式。比如通過積極的落實(shí)信息化交流機(jī)制，主要是能通過提升政工管理工作開展的交流效率，提升工作開展中各項(xiàng)問題的協(xié)調(diào)、管理能力，通過落實(shí)信息交流反饋機(jī)制，提升信息傳遞中的效率，科學(xué)的創(chuàng)新和提升管理模式，全面提升政工工作開展中的矛盾解決能力。要能注重在工作開展過程中，提升有關(guān)工作人員的責(zé)任投入性和積極性。落實(shí)責(zé)任明確化、精細(xì)化的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)在工作開展的過程中，能具備比較清晰的工作開展責(zé)任突出特點(diǎn)，督促有關(guān)工作人員明確自身的責(zé)任目標(biāo)，科學(xué)的落實(shí)各項(xiàng)工作開展要求。在工作開展的過程中，要能做到積極工作模式環(huán)境氛圍的打造，就要充分激發(fā)工作人員的工作活力和熱情，通過建立科學(xué)化、公平化的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，尊重工作人員的勞動(dòng)成果，激勵(lì)和引導(dǎo)政工管理人員能發(fā)揮出良好的質(zhì)量效果。

4.3提高政工管理人員綜合素質(zhì)

政工管理人員的綜合素質(zhì)提升要能做好兩方面的提升，一個(gè)思想認(rèn)知方面的提升，一個(gè)是工作專業(yè)化技能的提升。思想認(rèn)知方面，通過有效的宣傳和引導(dǎo)機(jī)制保障。專業(yè)技能的提升，需要國有企業(yè)落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化的政工管理培訓(xùn)機(jī)制，主要是能通過專業(yè)技能提升培訓(xùn)的科學(xué)方式，提升工作人員的專業(yè)化工作能力。專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制的開展，關(guān)鍵是要在培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量上嚴(yán)格把控，保障工作優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，能提升工作開展的綜合能力，在培訓(xùn)工作中，要能做到培訓(xùn)內(nèi)容全面、科學(xué)，培訓(xùn)內(nèi)容具備層次性，能由淺入深的傳遞科學(xué)化的工作技能方式;培訓(xùn)工作開展要能按照計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，國有企業(yè)要能形成培訓(xùn)工作中的高度重視效果，形成良好的氛圍優(yōu)勢(shì)，提升工作效率。

5、結(jié)語

國有企業(yè)政工管理方式要能與自身的發(fā)展實(shí)際相匹配，充分落實(shí)各種科學(xué)化的管理手段，以提升政工工作的實(shí)際管理效果為導(dǎo)向，積極創(chuàng)新、科學(xué)的發(fā)展，全面提升國有企業(yè)的政治認(rèn)知水平，發(fā)揮科學(xué)政治理論的引導(dǎo)建設(shè)效果。

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