別讓“無薪試崗”成侵權(quán)新套路

張玉勝

“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資。未達成用工協(xié)議者不付勞動報酬?！苯眨心称髽I(yè)員工向記者展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時，稱其有關(guān)人員為“免費勞動同意書”。對于這種無薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反《勞動法》的，用人單位應(yīng)當立即糾正同時完善用工制度。

為便于用人單位和新聘員工的彼此考核與適應(yīng)，我國《勞動合同法》第十九條專門就試用期相關(guān)事宜作了規(guī)定。但一些企業(yè)卻偏偏越過這些規(guī)定，別出心裁地祭出所謂“無薪試崗”的新招。以“無薪試崗”取代試用期，看似企業(yè)玩弄出了“節(jié)約用人成本”的小聰明，實則侵犯了員工的正當權(quán)益，是有?！秳趧臃ā返倪`法之舉，必須得到矯正和取締。

就法律意義而言，并不存在“試崗”概念，“無薪試崗”更是無稽之談。細讀《勞動合同法》第十九條，其對“試用期”的性質(zhì)、作用、時長、約定次數(shù)及薪酬待遇，都有明確和詳細規(guī)定。人們由此不難獲得三點重要信息：一是試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)；二是勞有所得是勞動者的基本權(quán)利，不存在“白干活”情形；三是勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。由此檢視“無薪試崗”，其“不付勞動報酬”和“無薪試崗協(xié)議書”的雙重違法屬性昭然若揭。

部分企業(yè)選擇招非全日制員工、無薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，其目的就是要避開“試用期”用工成本，通過無薪試崗獲得無價或廉價的勞動力。這不能不說是一些無良企業(yè)的惡意所為。

其實，無論是對于用人單位還是勞動者個人，看似節(jié)省用工成本的“無薪試崗”，其背后的暗藏風(fēng)險不可小覷。鑒于新上崗員工的技術(shù)不熟練，出工傷的風(fēng)險較高。一旦發(fā)生工傷，企業(yè)將面臨巨額賠償；無薪試崗，勢必讓員工缺失歸屬感，不利于企業(yè)留住人才；隨意將不確定的人招進公司，有可能會影響到團隊效能。而“無薪試崗”最大的風(fēng)險，就在于其有失誠信和有悖法規(guī)，這不是企業(yè)的正當和明智之舉。

誠如沈陽法官直斥“無薪試崗”的忠告：不應(yīng)為企業(yè)違法找理由，應(yīng)為完善用工制度想辦法?；谌松绮俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，“一旦雙方形成勞動關(guān)系，即便是1天，公司也應(yīng)當支付勞動者報酬?！敝劣趯π缕竼T工的試用考察，企業(yè)的功夫還需多下在科學(xué)考評和嚴格把關(guān)上，少在“違規(guī)”“省錢”上動邪念、出歪招。