淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)之路

李敏

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，整個(gè)社會(huì)都處在一個(gè)大數(shù)據(jù)的信息時(shí)代。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，各行各業(yè)均享受到了大數(shù)據(jù)的紅利，其中會(huì)計(jì)行業(yè)中德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人、普華永道財(cái)務(wù)機(jī)器人也應(yīng)運(yùn)而生。近年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，從業(yè)資格證的取消，財(cái)務(wù)機(jī)器人的產(chǎn)生，會(huì)計(jì)人員的工作受到了前所未有的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)方向也變得更為重要。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及存在的問題

當(dāng)今世界處于科技大爆炸的信息化、智能化的時(shí)代，在會(huì)計(jì)行業(yè)，科技的發(fā)展和應(yīng)用整合了資源、提高了準(zhǔn)確率和時(shí)效，而財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用已經(jīng)勢(shì)不可擋。

會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，其呆板的工作模式和定式思維已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，其思維和綜合能力的轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。本文從財(cái)務(wù)機(jī)器人產(chǎn)生的重要意義入手， 詳細(xì)闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作前景產(chǎn)生的利與弊， 并通過分析展望了會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型方向，希望能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者提供一定的借鑒意見。

（一）大數(shù)據(jù)下基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的需求量降低

目前，從財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用效果來(lái)看，對(duì)于大量、重復(fù)、單一的憑證，財(cái)務(wù)機(jī)器人可以做到高效率、準(zhǔn)確地完成會(huì)計(jì)記賬核算工作。例如：某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，在強(qiáng)大的企業(yè)管理系統(tǒng)的加持下，憑證的生成是從銷售前端開始錄入相關(guān)信息，期間系統(tǒng)會(huì)根據(jù)合同信息的條款自動(dòng)生成收入憑證以及電子發(fā)票，與稅務(wù)端口無(wú)縫連接，無(wú)需人工操作自動(dòng)打印發(fā)票，原本每月需要1位專門的開票員手動(dòng)開具發(fā)票，現(xiàn)在只需要會(huì)計(jì)人員核查和處理問題。這位開票員的職業(yè)前途不言而喻，會(huì)計(jì)人員也從10人核減為5人。從這個(gè)真實(shí)的案例可以看出，財(cái)務(wù)機(jī)器人優(yōu)勢(shì)大于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員，其大量應(yīng)用必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的需求量降低?；A(chǔ)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)已經(jīng)飽和，但隨著我國(guó)貿(mào)易全球化的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)的人才缺口卻在拉大;若以金字塔來(lái)形容，底部人員過剩，中間和頂端人才稀缺。從專業(yè)技術(shù)資格職稱結(jié)構(gòu)來(lái)看，未取得專業(yè)技術(shù)資格證書和取得初級(jí)證書的財(cái)務(wù)人員占絕大多數(shù)，中級(jí)職稱所占比例不超過10%，高級(jí)職稱不滿1%。這就是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)結(jié)構(gòu)的真實(shí)現(xiàn)狀。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員門檻降低

十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改會(huì)計(jì)法的決定，修改了“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”的規(guī)定，改為“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力?！边@間接地取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的必要性。在形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，很大一部分沒有會(huì)計(jì)專業(yè)能力的人涌入了會(huì)計(jì)行業(yè)，這使得原本的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員生存空間縮小，生存壓力加大。該政策也使得會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)素質(zhì)整體有所降低，影響會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)信息的可信度不高，無(wú)法為決策者從財(cái)務(wù)信息中獲得有價(jià)值的建議。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，追求利潤(rùn)最大化是其宗旨;人力成本包含工資社保、各種福利等企業(yè)需要承擔(dān)的費(fèi)用，而財(cái)務(wù)機(jī)器人，僅是購(gòu)置費(fèi)用以及定期維護(hù)費(fèi)。從基礎(chǔ)工作的高效準(zhǔn)確性和人員成本負(fù)擔(dān)方面考慮，這也促使中小企業(yè)主更傾向于財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及。

（三）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高

眾所周知，會(huì)計(jì)人員的工作是龐雜忙碌的，加班伴隨著每一位會(huì)計(jì)人的日常。在工作和生活的壓力下，會(huì)計(jì)人員的充電往往不足。近三年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)的政策更新可謂日新月異，尤其是稅務(wù)改革，稅率及各類優(yōu)惠政策更迭頻繁;若不及時(shí)充電，提高專業(yè)能力，理解掌握新政策對(duì)企業(yè)的影響，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。需要強(qiáng)調(diào)的是，部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有待提高，往往有些小企業(yè)的納稅申報(bào)不是以真正的收入和利潤(rùn)來(lái)納稅，而是會(huì)計(jì)人員迫于生存的壓力，按照企業(yè)主的要求和限定來(lái)申報(bào)繳納。這樣的違法違規(guī)操作為國(guó)家?guī)?lái)了很大的經(jīng)濟(jì)損失，滋生了犯罪的溫床。會(huì)計(jì)職能不僅具有會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能，還具有預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等拓展職能。而在日常工作中，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高，缺少橫向知識(shí)儲(chǔ)備。例如在企業(yè)中僅是立足于財(cái)務(wù)專業(yè)技能，未站在企業(yè)主的角度去衡量企業(yè)的全方位發(fā)展，未與各部門共同去探索產(chǎn)品發(fā)展過程中的各類問題，這樣容易導(dǎo)致沒有把錢用到刀刃上，讓產(chǎn)品的發(fā)展走了彎路。

（四）會(huì)計(jì)人員服務(wù)意識(shí)不夠，大局意識(shí)淡薄

在任何單位會(huì)計(jì)崗位都具有兩大基本職能，會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員往往擔(dān)負(fù)著審核費(fèi)用的角色，這就導(dǎo)致有些會(huì)計(jì)人員在日常工作中高高在上，沒有服務(wù)意識(shí)，以“財(cái)神爺”的自居。且大部分會(huì)計(jì)人員常年與數(shù)字及制式賬簿打交道，性格耿直，不善溝通;在與企業(yè)其他部門溝通過程中，過于對(duì)政策和規(guī)矩一板一眼，不懂迂回;對(duì)于工作中的問題，無(wú)法提供高效的解決方案;這使得絕大多數(shù)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的印象停留在刻板、較真上。在實(shí)操環(huán)境中，大部分會(huì)計(jì)人員勤奮、忙碌，但僅是著眼于手頭工作，并未放眼看全局，不懂自己的日常工作在全局中的位置和分量，無(wú)法得以改善，就無(wú)法提供準(zhǔn)確、高效的會(huì)計(jì)信息。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型方向

財(cái)政部于2014年10月，制定發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》、提出了“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才，力爭(zhēng)通過5-10年左右的努力，基本建成中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系”的總目標(biāo)。這不僅是國(guó)家財(cái)政的目標(biāo)，更是我們會(huì)計(jì)人適應(yīng)時(shí)代潮流的目標(biāo);我們要將提升單一的業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)化為過硬的綜合素質(zhì)，成長(zhǎng)為新時(shí)代的復(fù)合型人才。

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)的學(xué)習(xí)

美國(guó)會(huì)計(jì)史學(xué)家邁克爾·查特菲爾德曾說，“對(duì)于會(huì)計(jì)師而言，其公正無(wú)私和個(gè)人的誠(chéng)實(shí)性，比簿記技術(shù)更加重要。”我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有八項(xiàng)要求：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。職業(yè)道德是我們會(huì)計(jì)人從事該行業(yè)的基本要求，應(yīng)該將這些基本要求貫穿于日常工作，這是我們會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型首要問題。職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)人員入行的第一課，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，是會(huì)計(jì)人員入行的基本要求。如果會(huì)計(jì)人員沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國(guó)家造成更大的損失。會(huì)計(jì)人員應(yīng)每年對(duì)職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，夯實(shí)八項(xiàng)要求。將職業(yè)道德理論知識(shí)貫徹于日常工作中，不為外界所干擾，不忘初心，恪守本分。

（二）提高專業(yè)知識(shí)與語(yǔ)言水平

有人曾說：一入會(huì)計(jì)深似海，從此輕松是路人。會(huì)計(jì)政策是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而更迭的，這就要求我們會(huì)計(jì)人隨時(shí)隨地接受新的財(cái)務(wù)知識(shí)及財(cái)經(jīng)政策，并將其運(yùn)用到日常工作中，為企業(yè)提供可靠有效的會(huì)計(jì)信息，避免不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)。若想提高專業(yè)水平，最能立竿見影的是以考試來(lái)提升專業(yè)水平，提升會(huì)計(jì)人員的能力層次。例如會(huì)計(jì)職稱考試，CPA，ACCA等?？荚囀菍?duì)自身業(yè)務(wù)能力的一種肯定，也是企業(yè)選拔人才的依據(jù)之一。除卻專業(yè)類的提升，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)接受新的挑戰(zhàn)，即為第二語(yǔ)言。隨著全球經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，全球貿(mào)易的繁榮昌盛，我國(guó)作為進(jìn)出口大國(guó)，與各國(guó)有非常頻繁的貿(mào)易往來(lái)。企業(yè)的發(fā)展不僅靠國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，更大的未來(lái)和機(jī)遇在國(guó)際市場(chǎng)?；诖朔N情況，這就使得企業(yè)對(duì)于精通外語(yǔ)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)人員更為青睞，這類復(fù)合型人才的薪酬待遇、晉升等工作機(jī)遇也與普通基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員有很大差異，工作的前景和發(fā)展方向更為廣闊。只有成長(zhǎng)為大數(shù)據(jù)時(shí)代下的復(fù)合型人才，才能在瞬息萬(wàn)變的機(jī)遇中立于不敗之地。

（三）拓展會(huì)計(jì)職能，提升服務(wù)意識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)的職能為日常運(yùn)營(yíng)、分析和預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制和管理、監(jiān)管與治理（包括合規(guī)性）、戰(zhàn)略層面。財(cái)務(wù)機(jī)器人能替代的工作是單一、重復(fù)、大量的記賬核算工作，對(duì)于除核算記賬類工作以外的其他職能，暫時(shí)仍無(wú)法替代。會(huì)計(jì)人員必須從單一的核算記賬職能向預(yù)算管理、成本分析、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等職能轉(zhuǎn)變，由事后財(cái)務(wù)分析向事前的財(cái)務(wù)控制轉(zhuǎn)變，將自己當(dāng)做業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的一份子。從業(yè)務(wù)入手將目光鎖定于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略上，主動(dòng)從業(yè)務(wù)前端介入，在業(yè)務(wù)的各流程點(diǎn)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)人員的溝通合作，參與到業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造與監(jiān)督控制的全過程，成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)的合作伙伴，通過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行價(jià)值分析和管理控制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。例如：與甲方和供應(yīng)商簽訂合同，提前確認(rèn)稅率以及相關(guān)確認(rèn)收入的條款，減少應(yīng)收賬款賬齡。企業(yè)的需求是會(huì)計(jì)人員拓展職能，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力的風(fēng)向標(biāo)，促使會(huì)計(jì)人員由傳統(tǒng)記賬模式轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)。

（四）開闊視野，轉(zhuǎn)變職業(yè)定向思維

以后在財(cái)務(wù)機(jī)器人的發(fā)展和大量普及下，會(huì)計(jì)行業(yè)勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員過剩的情況，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也更為殘酷。若要立于職場(chǎng)的不敗之地，會(huì)計(jì)人員一定要牢牢記住“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”的原則。財(cái)務(wù)機(jī)器人的開發(fā)和維護(hù)，不僅開發(fā)人員需要具有計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí)，更需要具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，這類復(fù)合型人才也成為了我們選擇的方向。同時(shí)，為了適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，應(yīng)對(duì)各類層出不窮的難題，高端咨詢服務(wù)行業(yè)也隨之蓬勃發(fā)展，同時(shí)精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和法律專業(yè)知識(shí)的人才極為緊俏，財(cái)務(wù)人員亦可轉(zhuǎn)型為此類復(fù)合型人才。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著財(cái)務(wù)工作的深入，以及目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，使得會(huì)計(jì)行業(yè)也越來(lái)越國(guó)際化。雖然直觀來(lái)看，會(huì)計(jì)行業(yè)受到了短暫的沖擊，但在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下仍是很有前景的行業(yè)。財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)并非為了取代會(huì)計(jì)人員，而是幫助會(huì)計(jì)人員從基礎(chǔ)重復(fù)的繁雜勞動(dòng)中解放出來(lái)，關(guān)注更高價(jià)值的工作。因此，這也就意味著會(huì)計(jì)人員需要加強(qiáng)鍛煉思維的邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，能夠站在大局的角度上審視和解決財(cái)務(wù)問題，迅速成長(zhǎng)為專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。（作者單位：西安市浐灞第十小學(xué)）