續(xù)簽勞動合同，當心用人單位“套路”

潘家永

勞動合同關(guān)乎著勞動關(guān)系的穩(wěn)定和勞動者的切身利益。按規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關(guān)系必須續(xù)簽勞動合同?，F(xiàn)實中，仍有一些用人單位在續(xù)簽合同方面搞“套路”，通過續(xù)簽合同時再設試用期等方式侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者要謹防這些“圈套”。

續(xù)訂合同時崗位變化，也不能再次約定試用期

小黃會計本科畢業(yè)后入職藍天公司做內(nèi)勤，所簽的勞動合同中約定試用期2個月，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。2年的勞動合同到期后，小黃被調(diào)到會計崗位。在續(xù)簽合同時，公司稱換崗后須有一個適應的過程，有必要再約定2個月試用期，試用期內(nèi)月工資4000元。由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請勞動仲裁。勞動仲裁庭經(jīng)審理，認定藍天公司重復約定試用期違法，鑒于2個月試用期已履行完畢，故裁決藍天公司向小黃支付2個月賠償金10400元。

該裁決是正確的。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”據(jù)此，調(diào)崗、晉升、降職、續(xù)訂勞動合同等，都不應成為再次約定試用期的理由。本案中，藍天公司同意與小黃續(xù)簽合同，說明其對小黃的品質(zhì)、工作能力等是認可的。因此盡管調(diào)了崗，也不能再約定試用期，藍天公司明顯違法?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北景钢?，由于重復約定的2個月試用期已履行完畢，故藍天公司應按月工資5200元的標準向小黃支付2個月的賠償金。

處于試用期內(nèi)的員工，所享受的工資待遇相對較低，而且用人單位可以其被證明不符合錄用條件為由隨時予以解雇，也不用給經(jīng)濟補償?？梢?，續(xù)簽合同時再次約定試用期的做法，會損害勞動者的利益。因此，勞動者在被再次試用時，應主張試用期條款無效或者主張賠償金;用人單位也不得以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

合同到期后繼續(xù)工作，不算自動續(xù)簽合同

王某于2016年9月入職旗云公司，獲得一份2年期的勞動合同。2018年9月12日合同期滿后，雙方?jīng)]續(xù)訂，但王某仍在原崗位工作。沒想到，王某正想做出更好業(yè)績的時候，2019年4月12日，公司提出與其解除勞動合同。王某認為公司未續(xù)簽勞動合同，應向其支付自2018年9月12日至2019年4月12日期間的2倍工資。旗云公司認為雖然因種種原因未續(xù)簽，但公司給王某的各項待遇均無變化，應視為自動續(xù)訂了書面合同，故不應支付2倍工資。后王某申請勞動仲裁，仲裁庭支持了王某2倍工資的訴求。

建立勞動關(guān)系，應訂立書面勞動合同。前一份合同一旦到期，即對雙方失去約束力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。”由此看出，勞動合同期滿后繼續(xù)工作的，只是意味著雙方以原勞動合同約定的權(quán)利義務延續(xù)勞動關(guān)系，形成了事實勞動關(guān)系。既然雙方存在勞動關(guān)系，就必須訂立新的勞動合同來確定權(quán)利義務。旗云公司認為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同等于是自動續(xù)簽了合同，顯然錯誤。因此，仲裁庭依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，作出前述裁決是正確的。

在事實勞動關(guān)系中，由于無書面勞動合同對單位進行約束，勞動者將面臨隨時被解雇的風險，因此勞動者應當增強合同意識。用人單位更不要認為續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”，否則也要承擔不利后果。

約定“合同到期自動順延”，此種條款無效

馬某入職某路政公司時，雙方簽訂了1年期的勞動合同。該份合同中有一個特別條款：本合同到期前1個月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，其有效期自動延長1年，以后依次類推。在合同到期后，馬某繼續(xù)工作了2個月后因要求提高工資不果，隨即辭職。馬某認為公司未與其續(xù)簽合同，應支付給其2個月2倍工資的差額。路政公司則以有合同延續(xù)約定且馬某未按要求提出異議為由，予以拒絕。馬某申請勞動仲裁后，仲裁庭裁決支持了馬某的主張。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應當續(xù)訂書面勞動合同。本案中，雙方簽訂的合同中有關(guān)“本合同有效期自動延長1年，以后依次類推”的條款，不符合法律規(guī)定，應認定為無效。因為它排除了勞動者以下相關(guān)權(quán)利：其一，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，該種約定條款剝奪勞動者的協(xié)商權(quán);其二，這種約定導致勞動者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動合同后應簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利;其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動合同應支付賠償金的責任。由于該種條款無效，所以路政公司應承擔未及時與馬某續(xù)簽勞動合同的責任，即應當支付給馬某2個月的2倍工資差額。

簽訂和續(xù)簽書面勞動合同，是用人單位的法定義務。勞動合同期滿后，用人單位需繼續(xù)勞動者提供勞動的，應在勞動合同期滿前及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，否則將面臨支付2倍工資的法律風險。