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    走向善治之道,培養(yǎng)高質(zhì)量師范人才

    2020-08-25 08:33:25孟繁華
    成才之路 2020年24期
    關(guān)鍵詞:師范院校高水平教師隊伍

    孟繁華

    培養(yǎng)造就一大批一流教師,不斷提高教師隊伍整體素質(zhì),是保障我國教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的緊迫任務(wù)。而師范院校作為我國教師教育的主力軍,是培養(yǎng)高質(zhì)量專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的重要基地。因此,師范院校努力走上善治之道,是辦好人民滿意的教育的關(guān)鍵,是為新時代培養(yǎng)高質(zhì)量師范人才的方向,也為新時期師范院校的治理能力建設(shè)提出了新的要求。

    一、獨特教育生態(tài),催生師范院校質(zhì)量治理內(nèi)動力

    在整個社會的教育需求中,師范院校地位特殊,是典型的“雙肩挑”:一個肩膀挑著高等教育,另一個肩膀挑著基礎(chǔ)教育。這個體系直接影響到師資質(zhì)量、生源質(zhì)量,當然最終直接影響我們整體的教育質(zhì)量。在這一教育質(zhì)量生態(tài)鏈條中,師范院校舉足輕重。

    從這個意義上說,舉辦高水平師范院校,對于改善整個教育體系的質(zhì)量,具有事半功倍的重要性。因此,師范院校如何加強頂層設(shè)計,超越“師范性”和“學(xué)術(shù)性”這一假問題帶來的路徑依賴,腳踏實地建設(shè)與時俱進的現(xiàn)代化治理體系和治理能力,以高水平學(xué)科建設(shè)支撐高水平人才培養(yǎng)質(zhì)量,瞄準教師教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主攻方向,抓住提升辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵變量,推進教師教育改革創(chuàng)新,是擺在師范院校面前亟待解決的突出問題。

    面對新問題,師范院校必須以提升教師教育質(zhì)量為核心,以推進教師教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化為突破口,堅定不移地走以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展道路,著力培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍,為我國教育長期可持續(xù)發(fā)展提供有力的高質(zhì)量支撐。

    二、構(gòu)建落實立德樹人根本任務(wù)的育人體系

    教師是教育發(fā)展的第一資源,肩負著塑造靈魂、塑造生命、塑造人的時代使命。師范院校要緊緊圍繞培養(yǎng)什么樣的教師、為誰培養(yǎng)教師以及如何培養(yǎng)教師這一根本問題,落實立德樹人根本任務(wù),旗幟鮮明地把培育黨和人民滿意的好老師作為辦學(xué)的根本定位,積極構(gòu)建彰顯師范教育特色的高質(zhì)量的人才培養(yǎng)體系。

    要堅持立德樹人,牢牢把握為黨育人、為國育才的政治方向,把思想政治工作貫穿教書育人全過程,突出全員全方位全過程師德養(yǎng)成,把師范院校辦成高素質(zhì)專業(yè)化人民教師的搖籃。要遵循教育規(guī)律和教師成長規(guī)律,推進地方政府、師范院校、中小學(xué)“三位一體”協(xié)同育人,因地制宜建設(shè)教師教育共同體;要適應(yīng)信息化和人工智能時代的教育需要,充分利用云計算、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實等新技術(shù),加強教師教育信息化教學(xué)服務(wù)平臺建設(shè),培養(yǎng)未來社會所需要的綜合素養(yǎng)達標的高質(zhì)量教師。

    三、創(chuàng)新激發(fā)學(xué)科建設(shè)內(nèi)動力的質(zhì)量保障體制

    建設(shè)高水平師范院校,必須落實學(xué)科建設(shè)的強校之基地位,堅持內(nèi)涵、特色、差異化發(fā)展,不斷提高學(xué)校的綜合實力和核心競爭力。

    一方面,要加強頂層設(shè)計,分層分類布局,重點建設(shè)好與師范院校辦學(xué)定位和特色相契合的學(xué)科群,從學(xué)校實際出發(fā)探索建立學(xué)科“特區(qū)”,以一流學(xué)科為引領(lǐng),輻射和拉動其他相關(guān)學(xué)科建設(shè),推動形成優(yōu)勢帶動、特色凸顯、多元發(fā)展的學(xué)科建設(shè)態(tài)勢。另一方面,要加強在前沿和交叉學(xué)科領(lǐng)域培植新的學(xué)科生長點,打破傳統(tǒng)的院系建制和學(xué)科壁壘,推動旨在促進學(xué)科交叉融合的學(xué)部制改革,做實做特一批能夠支撐國家和區(qū)域發(fā)展急需、服務(wù)教師教育改革創(chuàng)新的交叉學(xué)科和新興學(xué)科。

    同時,學(xué)校還要堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一,推進管理重心下移,賦予學(xué)科建設(shè)更多的政策彈性和自主權(quán),加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、動態(tài)開放、有利于學(xué)科建設(shè)的質(zhì)量保障體制。

    四、優(yōu)化高質(zhì)量教師隊伍建設(shè)的管理方式

    對于師范院校來講,高質(zhì)量的教師隊伍,既是提高教育質(zhì)量、推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重要力量,同時又是面向未來培養(yǎng)一代代高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊伍的戰(zhàn)略骨干。師范院校要從培養(yǎng)黨和人民滿意的好老師的高度,切實加強教師隊伍建設(shè)管理,努力打造一支政治素質(zhì)過硬、師德師風(fēng)高尚、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的高質(zhì)量教師隊伍。

    為此,要統(tǒng)籌規(guī)劃高水平教師教育人才的引進、培養(yǎng)和使用,完善開放靈活的人才管理機制,提升優(yōu)化教師隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu);要集聚高層次師范教育人才,落實人才待遇和政策保障,打造一批以一流科學(xué)家和學(xué)科帶頭人為領(lǐng)軍、以各層各類杰出人才為骨干的高層次創(chuàng)新人才團隊;要加強優(yōu)秀青年教師隊伍建設(shè),科學(xué)合理制定青年人才引育計劃,營造讓優(yōu)秀中青年教師成長發(fā)展、脫穎而出的管理環(huán)境;還要深化國際交流與合作,大力支持教師參加高水平國際化教育教學(xué)培訓(xùn)、國際交流和科研合作,從而為新時代培養(yǎng)更多國際化、高質(zhì)量的師范人才,建設(shè)一批高質(zhì)量的師范院校,為我國教育事業(yè)培養(yǎng)數(shù)量足、質(zhì)量高的人民教師。

    (作者系北京市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員、首都師范大學(xué)校長)

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